二零二四年度制造業(yè)試用期員工勞務(wù)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度制造業(yè)試用期員工勞務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同期限1.3員工基本信息1.4用人單位基本信息2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作職責(zé)3.工作待遇3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.2薪酬發(fā)放時(shí)間3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.4補(bǔ)充福利4.勞動(dòng)紀(jì)律4.1工作時(shí)間及考勤4.2工作秩序及保密4.3員工行為規(guī)范4.4員工離職手續(xù)5.培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果運(yùn)用5.4培訓(xùn)考核費(fèi)用承擔(dān)6.員工權(quán)益保障6.1工作環(huán)境安全6.2健康保護(hù)6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.4勞動(dòng)關(guān)系解除7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3違約責(zé)任承擔(dān)方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序8.4解除與終止后的處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決期限10.其他約定10.1不可抗力10.2合同生效10.3合同份數(shù)10.4合同附件11.合同簽訂及生效11.1合同簽訂主體11.2合同簽訂程序11.3合同生效日期12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1財(cái)務(wù)結(jié)算13.2離職手續(xù)13.3其他后續(xù)事宜14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同簽訂日期：二零二四年一月一日1.2合同期限：自二零二四年二月一日開(kāi)始，至二零二四年十二月三十一日止1.3員工基本信息：姓名：；性別：男；身份證號(hào)碼出生日期：1990年3月7日1.4用人單位基本信息：名稱(chēng)：制造有限公司；法定代表人：；注冊(cè)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)2.工作內(nèi)容2.1工作崗位：生產(chǎn)一線操作工2.2工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)制造廠區(qū)2.3工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天2.4工作職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的日常操作，確保生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量3.工作待遇3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資：每月5000元；加班工資：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算3.2薪酬發(fā)放時(shí)間：每月15日發(fā)放上一個(gè)月的工資3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納3.4補(bǔ)充福利：提供午餐補(bǔ)貼，每月500元4.勞動(dòng)紀(jì)律4.1工作時(shí)間及考勤：?jiǎn)T工需按照規(guī)定時(shí)間上下班，如有遲到、早退或曠工，按照公司考勤管理制度進(jìn)行處理4.2工作秩序及保密：保持工作場(chǎng)所整潔，遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密4.3員工行為規(guī)范：遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重同事，服從管理4.4員工離職手續(xù)：離職前需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，并完成工作交接5.培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)5.2考核標(biāo)準(zhǔn)：按照公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行5.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)5.4培訓(xùn)考核費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)6.員工權(quán)益保障6.1工作環(huán)境安全：用人單位確保工作場(chǎng)所安全，提供必要的安全防護(hù)用品6.2健康保護(hù)：定期為員工進(jìn)行健康體檢，保障員工健康6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁6.4勞動(dòng)關(guān)系解除：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任7.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工單方面解除合同：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位8.1.2用人單位單方面解除合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、損害公司利益或因法定事由8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿：合同到期自然終止8.2.2員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力8.2.3用人單位因經(jīng)營(yíng)需要或法定事由終止勞動(dòng)合同8.3解除與終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議8.3.2單方面解除：用人單位或員工單方面解除合同，需書(shū)面通知對(duì)方8.4解除與終止后的處理8.4.1財(cái)務(wù)結(jié)算：雙方按照合同約定進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算8.4.2工資及補(bǔ)償：按照國(guó)家規(guī)定支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1友好協(xié)商：雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議9.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.1.3法律訴訟：仲裁不成或?qū)χ俨貌脹Q不服，可向人民法院提起訴訟9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1協(xié)商程序：雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行協(xié)商9.2.2仲裁程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行9.2.3訴訟程序：按照人民法院的規(guī)定進(jìn)行9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1協(xié)商期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)9.3.2仲裁期限：自申請(qǐng)仲裁之日起60日內(nèi)9.3.3訴訟期限：自人民法院受理之日起6個(gè)月內(nèi)10.其他約定10.1不可抗力10.1.1不可抗力事件：地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害或社會(huì)事件10.1.2不可抗力通知：發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)通知對(duì)方10.1.3不可抗力處理：雙方協(xié)商處理因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題10.2合同生效10.2.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效10.2.2合同生效日期：自合同生效之日起計(jì)算合同期限10.3合同份數(shù)10.3.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份10.4合同附件10.4.1合同附件：包括但不限于員工入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等11.合同簽訂及生效11.1合同簽訂主體：甲方（用人單位）、乙方（員工）11.2合同簽訂程序：雙方代表簽字蓋章后生效11.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議12.1.2法律法規(guī)變更：因國(guó)家法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整12.2合同變更程序12.2.1協(xié)商程序：雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行協(xié)商12.2.2協(xié)議簽訂：簽訂合同變更協(xié)議12.3合同解除條件12.3.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議12.3.2法定事由：因法定事由導(dǎo)致合同解除12.4合同解除程序12.4.1協(xié)商程序：雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行協(xié)商12.4.2協(xié)議簽訂：簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議13.合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1財(cái)務(wù)結(jié)算13.1.1工資結(jié)算：按照國(guó)家規(guī)定和合同約定進(jìn)行工資結(jié)算13.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2離職手續(xù)13.2.1工作交接：?jiǎn)T工完成工作交接13.2.2辦理離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)，包括社保轉(zhuǎn)移、檔案管理等13.3其他后續(xù)事宜13.3.1保密協(xié)議：雙方簽訂保密協(xié)議，約定離職后的保密義務(wù)13.3.2解除或終止原因說(shuō)明：雙方需提供解除或終止合同的原因說(shuō)明14.合同附件清單14.1員工入職登記表14.2培訓(xùn)記錄14.3考核結(jié)果14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方定義：指本合同簽訂過(guò)程中，除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持單位等。15.1.2第三方作用：第三方在本合同中提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)支持等服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)事務(wù)。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任范圍：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方需在合同中明確約定第三方介入的條件和程序，包括介入申請(qǐng)、批準(zhǔn)、實(shí)施等環(huán)節(jié)。15.3.2介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。15.4第三方權(quán)利15.4.1服務(wù)報(bào)酬：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確。15.4.2保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，對(duì)甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1職責(zé)劃分：第三方在本合同中的職責(zé)應(yīng)明確劃分，避免職責(zé)交叉或遺漏。15.5.2責(zé)任劃分：第三方責(zé)任與其他各方的責(zé)任應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任不清或推諉。15.5.3爭(zhēng)議解決：第三方與其他各方的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定解決。16.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。16.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供階段性工作報(bào)告，以評(píng)估服務(wù)進(jìn)度和效果。16.1.3甲方有權(quán)根據(jù)第三方服務(wù)情況，提出改進(jìn)建議或終止介入。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。16.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方提出改進(jìn)建議或終止介入。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：17.1.1服務(wù)過(guò)程中因第三方原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失17.1.2服務(wù)過(guò)程中因第三方原因造成的間接經(jīng)濟(jì)損失17.1.3服務(wù)過(guò)程中因第三方原因造成的名譽(yù)損害17.2責(zé)任限額賠償：第三方在承擔(dān)責(zé)任限額內(nèi)賠償甲乙雙方的損失，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)或依法解決。17.3責(zé)任限額調(diào)整：如因法律法規(guī)變化或市場(chǎng)行情波動(dòng)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、入職日期、崗位信息、薪酬信息等。說(shuō)明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于證明員工接受過(guò)必要的培訓(xùn)和考核，確保其具備相應(yīng)的工作能力。3.考核結(jié)果要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括考核周期、考核項(xiàng)目、得分等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)告要求：詳細(xì)列出工資發(fā)放、福利支出、報(bào)銷(xiāo)等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。說(shuō)明：用于記錄和證明財(cái)務(wù)結(jié)算的準(zhǔn)確性，確保雙方權(quán)益。5.離職手續(xù)辦理清單要求：記錄離職員工辦理離職手續(xù)的日期、事項(xiàng)等。說(shuō)明：用于證明離職手續(xù)已辦理完畢，確保雙方權(quán)益。6.保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行期間及終止后的保密義務(wù)。說(shuō)明：用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的日期、內(nèi)容、雙方簽字等。說(shuō)明：用于證明合同變更的有效性，確保雙方權(quán)益。8.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的日期、原因、雙方簽字等。說(shuō)明：用于證明合同解除的有效性，確保雙方權(quán)益。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工遲到、早退或曠工1.2員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害公司利益1.3用人單位未按時(shí)足額支付工資1.4用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.5第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量1.6雙方未按約定履行保密義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工遲到、早退或曠工：根據(jù)公司考勤管理制度，按照規(guī)定進(jìn)行處罰。2.2員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害公司利益：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降級(jí)等處分。2.3用人單位未按時(shí)足額支付工資：按照國(guó)家規(guī)定支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.5第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.6雙方未按約定履行保密義務(wù)：泄露對(duì)方商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1員工遲到3次，根據(jù)考勤管理制度，給予警告處分。3.2用人單位未按時(shí)支付工資，按照國(guó)家規(guī)定支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方未按時(shí)完成技術(shù)支持工作，導(dǎo)致生產(chǎn)線停工，第三方應(yīng)賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年度制造業(yè)試用期員工勞務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.合同主體3.工作內(nèi)容與職責(zé)4.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境5.工作時(shí)間與休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.違約責(zé)任10.合同解除條件及程序11.爭(zhēng)議解決方式12.合同生效、變更、解除和終止13.合同其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同的訂立目的在于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障試用期內(nèi)員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條合同主體2.1用人單位：[用人單位全稱(chēng)]2.2員工：[員工姓名]第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工在本單位擔(dān)任[具體崗位名稱(chēng)]職位。3.2員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成下列工作：3.1.1[工作內(nèi)容1]3.1.2[工作內(nèi)容2]3.1.3[工作內(nèi)容3]第四條工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.1員工的工作地點(diǎn)為：[具體工作地點(diǎn)]4.2用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2員工的休息日及法定節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3員工每月享有[具體天數(shù)]天的帶薪休假。第六條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式6.1員工試用期工資為：[具體金額]元/月。6.2員工試用期滿后，工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3員工的工資每月[具體日期]前支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：7.2.1住房補(bǔ)貼7.2.2交通補(bǔ)貼7.2.3帶薪年休假7.2.4婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期7.2.5公司規(guī)定的其他福利待遇第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。8.2用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.3員工在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療和生活保障。第九條違約責(zé)任9.1員工有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：9.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.1.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.1.3情節(jié)嚴(yán)重或者給用人單位造成重大損害的；9.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。9.2用人單位有下列情形之一的，員工可以解除本合同：9.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；9.2.2用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；9.2.3用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者非法限制人身自由的；9.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條合同解除條件及程序10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2依照法律規(guī)定；10.1.3依照本合同約定。10.2合同解除程序：10.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方；10.2.2雙方應(yīng)就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；10.2.3協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起[具體天數(shù)]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效、變更、解除和終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議；12.3本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；14.1.2員工入職登記表；14.1.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)或其他服務(wù)的任何自然人或法人。第二條第三方介入范圍2.1.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘活動(dòng)；2.1.2提供技術(shù)咨詢(xún)，協(xié)助解決工作中遇到的技術(shù)難題；2.1.3提供培訓(xùn)服務(wù)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能；2.1.4提供咨詢(xún)服務(wù)，為甲乙雙方提供管理、法律等方面的建議；2.1.5提供審計(jì)服務(wù)，對(duì)甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)。第三條第三方責(zé)任界定3.1第三方在提供本合同約定的服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行其職責(zé)，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，其賠償責(zé)任不超過(guò)[具體金額]元。第五條第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有義務(wù)：5.2.1按時(shí)、按質(zhì)、按量完成合同約定的服務(wù)；5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方作為獨(dú)立的法人或自然人，其權(quán)利和義務(wù)獨(dú)立于甲乙雙方。6.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同約定。6.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常勞動(dòng)關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的目的、范圍和預(yù)計(jì)費(fèi)用。7.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)工作。第八條第三方介入的終止8.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收。8.2如第三方服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方采取措施予以改進(jìn)。8.3第三方服務(wù)不符合合同約定，經(jīng)改進(jìn)仍不能達(dá)到要求的，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。第九條本合同的適用9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用于所有第三方介入的情形。9.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第十條本合同附件10.1本合同附件包括但不限于：10.1.1第三方服務(wù)協(xié)議；10.1.2第三方責(zé)任限額協(xié)議；10.1.3第三方服務(wù)成果驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的法律文件，用于規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。2.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方在提供服務(wù)過(guò)程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額上限。說(shuō)明：第三方責(zé)任限額協(xié)議用于限制第三方在提供服務(wù)過(guò)程中可能給甲乙雙方造成的損失。3.第三方服務(wù)成果驗(yàn)收?qǐng)?bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄第三方服務(wù)過(guò)程中的工作內(nèi)容、完成情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施。說(shuō)明：驗(yàn)收?qǐng)?bào)告是評(píng)估第三方服務(wù)質(zhì)量的重要依據(jù)。4.員工入職登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：?jiǎn)T工入職登記表是記錄員工信息的重要文件。5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確試用期內(nèi)員工的工作考核指標(biāo)、考核方式及考核結(jié)果的應(yīng)用。說(shuō)明：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.員工勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。7.員工離職證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括員工的基本信息、離職原因、離職時(shí)間等。說(shuō)明：?jiǎn)T工離職證明是員工離職時(shí)的重要文件。8.員工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。說(shuō)明：考勤記錄是核算員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。9.員工工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括員工的基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。說(shuō)明：工資發(fā)放記錄是保障員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。10.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄是保障員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù)；用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；第三方未按照合同約定提供服務(wù)；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：根據(jù)違約程度，給予警告、罰款、解除合同等處理；用人單位違約：根據(jù)違約程度，賠償員工損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方違約：根據(jù)違約程度，賠償甲乙雙方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，用人單位應(yīng)給予員工警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作；用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬及賠償金；第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度制造業(yè)試用期員工勞務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.試用期員工基本信息2.1員工姓名2.2身份證號(hào)碼2.3聯(lián)系電話2.4郵箱地址2.5學(xué)歷2.6專(zhuān)業(yè)2.7技能證書(shū)3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3考勤及加班工資4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.試用期期限5.1試用期開(kāi)始時(shí)間5.2試用期結(jié)束時(shí)間5.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.4試用期考核結(jié)果6.試用期員工權(quán)利和義務(wù)6.1員工權(quán)利6.2員工義務(wù)6.3保密條款7.試用期員工培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3考核方式7.4考核結(jié)果8.試用期員工轉(zhuǎn)正條件8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正流程8.3轉(zhuǎn)正時(shí)間9.試用期員工離職及解除合同9.1離職條件9.2離職流程9.3解除合同條件9.4解除合同流程10.試用期員工違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更及終止12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]郵箱地址：[公司郵箱地址]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]郵箱地址：[員工郵箱地址]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自合同簽訂之日起生效。1.4合同終止條件1.4.1試用期員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；1.4.2試用期員工因個(gè)人原因提出離職；1.4.3甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要或乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除勞動(dòng)合同。2.試用期員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2身份證號(hào)碼[員工身份證號(hào)碼]2.3聯(lián)系電話[員工聯(lián)系電話]2.4郵箱地址[員工郵箱地址]2.5學(xué)歷[員工學(xué)歷]2.6專(zhuān)業(yè)[員工專(zhuān)業(yè)]2.7技能證書(shū)[員工技能證書(shū)]3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位[工作崗位名稱(chēng)]3.2工作職責(zé)[具體工作職責(zé)描述]3.3工作地點(diǎn)[工作地點(diǎn)]3.4工作時(shí)間[工作時(shí)間描述，如：每天8小時(shí)，每周工作5天]4.薪酬待遇4.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼[獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼種類(lèi)及數(shù)額]4.3考勤及加班工資[考勤及加班工資計(jì)算方式]4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金[社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例及數(shù)額]5.試用期期限5.1試用期開(kāi)始時(shí)間[試用期開(kāi)始日期]5.2試用期結(jié)束時(shí)間[試用期結(jié)束日期]5.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)[考核標(biāo)準(zhǔn)及具體指標(biāo)]5.4試用期考核結(jié)果[考核結(jié)果評(píng)定及反饋]6.試用期員工權(quán)利和義務(wù)6.1員工權(quán)利[員工享有權(quán)利的詳細(xì)描述]6.2員工義務(wù)[員工應(yīng)盡義務(wù)的詳細(xì)描述]6.3保密條款[保密內(nèi)容的詳細(xì)描述及保密期限]7.試用期員工培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容[培訓(xùn)內(nèi)容的詳細(xì)描述]7.2培訓(xùn)方式[培訓(xùn)方式的詳細(xì)描述]7.3考核方式[考核方式的詳細(xì)描述]7.4考核結(jié)果[考核結(jié)果的評(píng)定及反饋]8.試用期員工轉(zhuǎn)正條件8.1轉(zhuǎn)正條件8.1.1試用期員工在試用期內(nèi)無(wú)曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為；8.1.2試用期員工在試用期內(nèi)達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)；8.1.3試用期員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位要求。8.2轉(zhuǎn)正流程8.2.1試用期滿前一個(gè)月，由人力資源部門(mén)對(duì)試用期員工進(jìn)行考核；8.2.2考核通過(guò)后，由人力資源部門(mén)填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；8.2.3申請(qǐng)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，提交人力資源部門(mén)審批；8.2.4人力資源部門(mén)審批通過(guò)后，正式通知員工轉(zhuǎn)正。8.3轉(zhuǎn)正時(shí)間試用期員工轉(zhuǎn)正時(shí)間為試用期滿后。9.試用期員工離職及解除合同9.1離職條件9.1.1試用期員工因個(gè)人原因提出離職；9.1.2甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要或乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除勞動(dòng)合同。9.2離職流程9.2.1試用期員工提出離職申請(qǐng)；9.2.2甲方審核離職原因及離職手續(xù)；9.2.3甲方與試用期員工協(xié)商離職補(bǔ)償事宜；9.2.4雙方達(dá)成一致后，試用期員工辦理離職手續(xù)。9.3解除合同條件9.3.1試用期員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；9.3.2試用期員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.3.3甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要或乙方嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失。9.4解除合同流程9.4.1甲方書(shū)面通知試用期員工解除合同；9.4.2試用期員工在接到解除合同通知后，辦理離職手續(xù)；9.4.3甲方根據(jù)法律規(guī)定支付試用期員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.試用期員工違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1試用期員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度；10.1.2試用期員工泄露公司商業(yè)秘密；10.1.3試用期員工在試用期內(nèi)離職，未按照約定支付違約金。10.2違約責(zé)任10.2.1試用期員工違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職等處分；10.2.2試用期員工泄露公司商業(yè)秘密，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.3試用期員工在試用期內(nèi)離職，未按照約定支付違約金，將承擔(dān)違約責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。12.合同變更及終止12.1合同變更條件任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.2合同變更程序變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同終止條件合同終止條件同第九條。12.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除條件合同解除條件同第九條。13.2合同解除程序合同解除程序同第九條。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表試用期員工離職申請(qǐng)表違約金協(xié)議其他雙方約定的文件。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的相關(guān)約定。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)服務(wù)過(guò)程中的任何疏忽、錯(cuò)誤或違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，從甲方和乙方處獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與甲方之間為委托與被委托的關(guān)系。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與乙方之間為服務(wù)接受與提供的關(guān)系。15.4.3第三方與甲方和乙方之間的關(guān)系：第三方與甲方和乙方之間為獨(dú)立的第三方服務(wù)提供關(guān)系，不參與甲方與乙方之間的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方需引入第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.1.2甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降南嚓P(guān)資質(zhì)證明及服務(wù)內(nèi)容介紹。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1第三方介入后，如需對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。16.3第三方介入后的責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方介入后，如因第三方原