二零二四年能源資源開(kāi)發(fā)企業(yè)員工停薪留職合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年能源資源開(kāi)發(fā)企業(yè)員工停薪留職合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1企業(yè)信息2.2員工信息3.合同背景3.1能源資源開(kāi)發(fā)企業(yè)概況3.2員工工作背景4.停薪留職原因4.1企業(yè)原因4.2員工原因5.停薪留職期限5.1期限起止時(shí)間5.2期限順延條件6.員工待遇6.1工資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3其他福利待遇7.員工職責(zé)和義務(wù)7.1保守企業(yè)秘密7.2保持聯(lián)系方式暢通7.3參與必要的企業(yè)活動(dòng)8.企業(yè)職責(zé)和義務(wù)8.1保持員工檔案完整8.2保留員工職位8.3協(xié)助員工再就業(yè)9.合同解除條件9.1員工解除合同的條件9.2企業(yè)解除合同的條件9.3雙方協(xié)商解除合同的條件10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2企業(yè)違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用12.1適用法律12.2司法管轄13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他約定14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義（1）“停薪留職”是指員工與企業(yè)暫時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，保留員工身份，員工在此期間不享受工資待遇，但保留原職位及社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。（2）“能源資源開(kāi)發(fā)企業(yè)”指本合同中與員工簽訂停薪留職合同的企業(yè)。（3）“員工”指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，同意停薪留職的員工。1.2解釋?zhuān)?）本合同中對(duì)相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋以本條款為準(zhǔn)。（2）本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例解釋。2.合同雙方信息2.1企業(yè)信息（1）企業(yè)名稱(chēng)：___________（2）企業(yè)住所：___________（3）法定代表人：___________2.2員工信息（1）員工姓名：___________（2）員工身份證號(hào)碼：___________（3）員工原崗位：___________（4）員工聯(lián)系方式：___________3.合同背景3.1能源資源開(kāi)發(fā)企業(yè)概況（1）企業(yè)性質(zhì)：___________（2）主營(yíng)業(yè)務(wù)：___________（3）企業(yè)規(guī)模：___________3.2員工工作背景（1）員工入職時(shí)間：___________（2）員工原崗位：___________（3）員工工作表現(xiàn)：___________4.停薪留職原因4.1企業(yè)原因（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整，暫時(shí)無(wú)法為員工提供工作崗位。（2）企業(yè)面臨技術(shù)改造、設(shè)備更新等特殊情況。4.2員工原因（1）員工個(gè)人原因，如家庭、健康等。（2）員工因個(gè)人發(fā)展需要，暫時(shí)離開(kāi)企業(yè)。5.停薪留職期限5.1期限起止時(shí)間（1）停薪留職期限自___________起至___________止。5.2期限順延條件（1）如遇不可抗力因素，停薪留職期限可相應(yīng)順延。（2）雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)停薪留職期限。6.員工待遇6.1工資待遇（1）員工停薪留職期間，不享受工資待遇。6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（1）員工停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.3其他福利待遇（1）員工停薪留職期間，企業(yè)不再為員工提供其他福利待遇。7.員工職責(zé)和義務(wù)7.1保守企業(yè)秘密（1）員工在停薪留職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)秘密。7.2保持聯(lián)系方式暢通（1）員工應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系方式暢通，及時(shí)反饋個(gè)人情況。7.3參與必要的企業(yè)活動(dòng)（1）員工在停薪留職期間，應(yīng)積極參與企業(yè)組織的必要活動(dòng)。8.企業(yè)職責(zé)和義務(wù)8.1保持員工檔案完整（1）企業(yè)應(yīng)保留員工在停薪留職期間的檔案，包括但不限于個(gè)人基本信息、勞動(dòng)合同、工資支付憑證等。8.2保留員工職位（1）企業(yè)承諾在停薪留職期間保留員工的職位，并在員工恢復(fù)工作后優(yōu)先考慮其原職位。8.3協(xié)助員工再就業(yè)（1）企業(yè)應(yīng)提供必要的信息和資源，協(xié)助員工尋找新的工作機(jī)會(huì)。9.合同解除條件9.1員工解除合同的條件（1）員工因個(gè)人原因要求解除停薪留職合同，需提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)。（2）員工因企業(yè)原因要求解除停薪留職合同，企業(yè)應(yīng)立即與員工協(xié)商解除事宜。9.2企業(yè)解除合同的條件（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失。（2）員工出現(xiàn)法律規(guī)定的應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的情形。9.3雙方協(xié)商解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除停薪留職合同。（2）協(xié)商解除合同需書(shū)面形式，并明確解除日期。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失。10.2企業(yè)違約責(zé)任（1）企業(yè)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.法律適用12.1適用法律（1）本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2司法管轄（1）本合同爭(zhēng)議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同生效13.1生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期（1）本合同生效日期為_(kāi)__________。14.其他約定14.1不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于員工停薪留職申請(qǐng)書(shū)、企業(yè)同意停薪留職的書(shū)面文件等。14.3合同解釋權(quán)（1）本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）“第三方”是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方協(xié)商一致引入的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢(xún)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。（2）第三方介入的目的包括但不限于技術(shù)支持、市場(chǎng)推廣、法律咨詢(xún)、人力資源管理等服務(wù)。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并不得超過(guò)合同總金額的_________%。（2）第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)在合同簽訂前由甲乙雙方協(xié)商確定，并作為合同附件。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守合同約定，保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.5第三方介入程序15.5.1介入申請(qǐng)（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。15.5.2介入審批（1）第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在___________日內(nèi)給予答復(fù)。（2）第三方同意介入的，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1責(zé)任劃分（1）第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。（2）甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失由第三方承擔(dān)。15.6.2權(quán)利義務(wù)劃分（1）第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)享有知情權(quán)，但不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策。（2）第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.7第三方介入合同的變更和終止15.7.1變更（1）甲乙雙方可協(xié)商一致，對(duì)第三方介入合同進(jìn)行變更。（2）變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。15.7.2終止（1）合同履行完畢或提前終止，第三方介入合同同時(shí)終止。（2）合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。16.本合同與其他協(xié)議的關(guān)系16.1本合同與第三方介入合同為并列關(guān)系，各自獨(dú)立生效。16.2本合同條款與第三方介入合同條款存在沖突時(shí)，以本合同條款為準(zhǔn)。17.合同解釋17.1本合同條款如存在歧義，由甲乙雙方協(xié)商解決。17.2如協(xié)商不成，由合同簽訂地人民法院解釋。18.合同附件18.1本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、服務(wù)協(xié)議等。19.合同生效19.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。19.2本合同生效日期為_(kāi)__________。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)書(shū)要求：申請(qǐng)書(shū)需由員工本人填寫(xiě)，內(nèi)容包括停薪留職原因、期限、聯(lián)系方式等，并附有員工簽名。說(shuō)明：此附件用于證明員工自愿提出停薪留職的意愿。2.企業(yè)同意停薪留職的書(shū)面文件要求：企業(yè)同意員工停薪留職的書(shū)面文件，需明確停薪留職的期限、待遇、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為企業(yè)同意員工停薪留職的書(shū)面證據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議需明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。4.服務(wù)協(xié)議要求：服務(wù)協(xié)議需詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付方式等。說(shuō)明：此附件作為第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)文件。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證要求：提供員工在停薪留職期間，企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的憑證。說(shuō)明：此附件作為員工停薪留職期間享受社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇的證明。6.員工工資支付憑證要求：提供員工停薪留職期間，企業(yè)支付的任何形式工資的憑證。說(shuō)明：此附件作為員工停薪留職期間工資支付情況的證明。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議需明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此附件用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工未按約定時(shí)間通知企業(yè)解除合同。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需賠償企業(yè)因此產(chǎn)生的損失，包括但不限于招聘新員工的費(fèi)用。示例：?jiǎn)T工未提前30日通知企業(yè)解除合同，企業(yè)招聘新員工產(chǎn)生費(fèi)用5000元，員工需賠償。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：企業(yè)未按時(shí)支付員工停薪留職期間的工資。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)需支付員工應(yīng)得工資，并支付違約金。示例：企業(yè)未按時(shí)支付員工停薪留職期間的工資，每月工資為5000元，企業(yè)需支付5000元工資及違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方損失10000元，第三方需賠償。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按約定參加爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付爭(zhēng)議解決費(fèi)用。示例：一方未按約定參加爭(zhēng)議解決程序，需支付爭(zhēng)議解決費(fèi)用5000元。全文完。二零二四年能源資源開(kāi)發(fā)企業(yè)員工停薪留職合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1合同術(shù)語(yǔ)的定義2.2合同條款的解釋3.員工停薪留職的條件3.1員工停薪留職的資格3.2員工停薪留職的申請(qǐng)程序4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的福利待遇4.3停薪留職期間的醫(yī)療待遇5.員工停薪留職期間的職責(zé)5.1員工停薪留職期間的義務(wù)5.2員工停薪留職期間的保密義務(wù)6.員工復(fù)職與返崗6.1員工復(fù)職的條件6.2員工復(fù)職的程序6.3員工返崗的待遇7.員工違約責(zé)任7.1員工違約的情形7.2員工違約的后果8.企業(yè)的違約責(zé)任8.1企業(yè)的違約情形8.2企業(yè)的違約后果9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的解除條件11.合同的終止11.1合同終止的情形11.2合同終止的程序12.合同的簽署與生效12.1合同簽署的要求12.2合同生效的時(shí)間13.通知與送達(dá)13.1通知的形式13.2通知的送達(dá)方式14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。2.定義與解釋2.1合同術(shù)語(yǔ)的定義本合同中，“停薪留職”是指員工因特定原因，在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資待遇，但保留其工作崗位和在職資格。2.2合同條款的解釋本合同條款如有歧義或不明之處，應(yīng)按有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。3.員工停薪留職的條件3.1員工停薪留職的資格（1）因國(guó)家法定休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等原因需要停薪留職的；（2）因家庭困難、個(gè)人健康等原因，經(jīng)企業(yè)同意停薪留職的；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)同意停薪留職的情形。3.2員工停薪留職的申請(qǐng)程序員工需向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。企業(yè)應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇員工在停薪留職期間，不再領(lǐng)取基本工資和獎(jiǎng)金，但應(yīng)保留其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2停薪留職期間的福利待遇員工在停薪留職期間，不再享有企業(yè)提供的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。4.3停薪留職期間的醫(yī)療待遇員工在停薪留職期間，繼續(xù)享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.員工停薪留職期間的職責(zé)5.1員工停薪留職期間的義務(wù)員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，不得從事與停薪留職無(wú)關(guān)的活動(dòng)。5.2員工停薪留職期間的保密義務(wù)員工在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。6.員工復(fù)職與返崗6.1員工復(fù)職的條件（1）停薪留職期滿(mǎn)；（2）員工身體健康，能夠勝任原工作崗位；（3）企業(yè)同意員工復(fù)職。6.2員工復(fù)職的程序員工需向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。企業(yè)應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。6.3員工返崗的待遇員工復(fù)職后，應(yīng)按照原崗位的工資待遇和福利待遇執(zhí)行。8.員工違約責(zé)任8.1員工違約的情形（1）未經(jīng)企業(yè)同意，擅自從事與停薪留職無(wú)關(guān)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（2）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的；（3）違反國(guó)家法律法規(guī)，給企業(yè)帶來(lái)不良影響的。8.2員工違約的后果（1）要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)損失；（2）解除本合同，終止勞動(dòng)關(guān)系；（3）依法追究員工的法律責(zé)任。9.企業(yè)的違約責(zé)任9.1企業(yè)的違約情形（1）未按合同約定支付員工停薪留職期間的工資和福利；（2）違反國(guó)家法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益；（3）未經(jīng)員工同意，擅自變更或解除本合同。9.2企業(yè)的違約后果（1）要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失；（2）解除本合同，終止勞動(dòng)關(guān)系；（3）依法追究企業(yè)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的主要機(jī)構(gòu)。11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。變更后的合同條款作為本合同的組成部分。11.3合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）一方違約，經(jīng)對(duì)方要求解除。12.合同的終止12.1合同終止的情形（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，經(jīng)對(duì)方要求解除。12.2合同終止的程序（1）一方提出合同終止申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料；（2）雙方協(xié)商確定合同終止日期；（3）雙方簽署合同終止協(xié)議。13.合同的簽署與生效13.1合同簽署的要求本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效的時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工停薪留職申請(qǐng)表、員工復(fù)職申請(qǐng)表等。14.2合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按國(guó)家法律法規(guī)處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指本合同之外的，為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍第三方介入的范圍限于合同履行過(guò)程中的中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持、資金籌措等，但不包括合同主體之間的勞動(dòng)關(guān)系處理。15.3第三方介入的條件（1）甲方或乙方提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入原因及需求；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿(mǎn)足甲方或乙方的需求；（3）甲方或乙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)16.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，向甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)；（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，享有合法權(quán)益的保護(hù)。16.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定，履行中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的職責(zé)；（2）保守甲乙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）在服務(wù)過(guò)程中，確保服務(wù)質(zhì)量，避免造成甲方或乙方的損失。16.3甲乙方的權(quán)利（1）要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；（2）對(duì)第三方提供的服務(wù)不滿(mǎn)意時(shí)，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或終止服務(wù)。16.4甲乙方的義務(wù)（1）按合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；（2）為第三方提供必要的協(xié)助，確保第三方能夠順利履行服務(wù)職責(zé)；（3）對(duì)第三方提供的服務(wù)不滿(mǎn)意時(shí)，有權(quán)提出異議，并要求第三方進(jìn)行解釋或改進(jìn)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任范圍第三方僅對(duì)其提供的中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)因甲方或乙方違約行為導(dǎo)致的損失。17.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)合同服務(wù)費(fèi)用總額的20%；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致甲方或乙方損失的，不負(fù)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不得干預(yù)甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不得干預(yù)乙方與甲方之間的合同履行。18.3第三方與合同其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲方或乙方的違約行為，由甲方或乙方自行承擔(dān)；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因甲方或乙方的原因造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.合同的修改與補(bǔ)充19.1合同修改本合同如需修改，經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出修改，作為本合同的附件。19.2合同補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)計(jì)停薪留職期限、申請(qǐng)日期等。說(shuō)明：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表用于員工提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)填寫(xiě)，作為合同附件之一。2.員工復(fù)職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、復(fù)職原因、預(yù)計(jì)復(fù)職日期、申請(qǐng)日期等。說(shuō)明：?jiǎn)T工復(fù)職申請(qǐng)表用于員工提出復(fù)職申請(qǐng)時(shí)填寫(xiě)，作為合同附件之一。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、保密條款等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。4.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)采用的解決方式和程序。5.附件變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更日期、變更后的附件等。說(shuō)明：附件變更協(xié)議用于對(duì)合同附件進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)使用。6.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同終止原因、終止日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：合同終止協(xié)議用于明確合同終止的條件、日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)企業(yè)同意，擅自從事與停薪留職無(wú)關(guān)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)損失，并根據(jù)情節(jié)輕重，可能被解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間，參與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成企業(yè)利益損失。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付員工停薪留職期間的工資和福利。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)需承擔(dān)違約責(zé)任，支付員工應(yīng)得的工資和福利，并可能面臨賠償金。示例：企業(yè)未按時(shí)支付員工停薪留職期間的工資，員工可要求企業(yè)支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因違約行為造成的損失，并可能面臨合同解除。示例：第三方在提供咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中，未按約定完成服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求賠償損失并解除合同。全文完。二零二四年能源資源開(kāi)發(fā)企業(yè)員工停薪留職合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.停薪留職原因及目的3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職終止日期3.3停薪留職期限變更4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作地點(diǎn)5.3工作時(shí)間5.4工作考核6.停薪留職期間權(quán)利義務(wù)6.1員工權(quán)利6.2員工義務(wù)6.3企業(yè)權(quán)利6.4企業(yè)義務(wù)7.停薪留職期間合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)書(shū)11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂及修改12.1合同簽訂日期12.2合同修改程序12.3合同修改后的效力13.合同保管13.1合同保管責(zé)任13.2合同保管期限14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.1.1能源資源開(kāi)發(fā)有限公司1.1.2員工姓名1.2雙方地址1.2.1能源資源開(kāi)發(fā)有限公司：省市區(qū)路號(hào)1.2.2員工：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1能源資源開(kāi)發(fā)有限公司：，法定代表人1.3.2員工：，授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.停薪留職原因及目的2.1停薪留職原因：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要對(duì)部分員工進(jìn)行停薪留職處理。2.2停薪留職目的：為優(yōu)化公司人力資源配置，提高工作效率，同時(shí)保障員工合法權(quán)益。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：2024年1月1日3.2停薪留職終止日期：2024年12月31日3.3停薪留職期限變更：如需變更停薪留職期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，每月將按公司規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)，金額為人民幣X元。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3其他待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期，假期工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容：?jiǎn)T工在停薪留職期間，根據(jù)公司安排，可參與部分內(nèi)部培訓(xùn)或項(xiàng)目研究工作。5.2工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工在停薪留職期間，工作地點(diǎn)為公司指定地點(diǎn)。5.3工作時(shí)間：?jiǎn)T工在停薪留職期間，工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.4工作考核：?jiǎn)T工在停薪留職期間，公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為后續(xù)是否恢復(fù)工作崗位的依據(jù)。6.停薪留職期間權(quán)利義務(wù)6.1員工權(quán)利：6.1.1在停薪留職期間，享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。6.1.2在停薪留職期間，有權(quán)要求公司提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.2員工義務(wù)：6.2.1遵守公司規(guī)章制度，服從公司安排。6.2.2積極參與公司安排的工作，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.3企業(yè)權(quán)利：6.3.1對(duì)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。6.3.2對(duì)違反合同約定的員工，有權(quán)采取相應(yīng)的措施。6.4企業(yè)義務(wù)：6.4.1按時(shí)足額支付員工停薪留職期間的各項(xiàng)待遇。6.4.2為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作能力。7.停薪留職期間合同解除7.1合同解除條件：7.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書(shū)面通知后仍不改正的。7.1.2員工因個(gè)人原因提出解除合同，并經(jīng)公司同意的。7.2合同解除程序：7.2.1公司應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工解除合同。7.2.2員工應(yīng)在接到解除合同通知后一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)。7.3合同解除后的處理：7.3.1員工在合同解除后，公司不再承擔(dān)停薪留職期間的各項(xiàng)待遇。7.3.2員工在合同解除后，可依法申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未按照約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2員工在停薪留職期間擅自離職，未提前一個(gè)月通知公司的，應(yīng)賠償公司一個(gè)月的停薪留職期間待遇。8.2企業(yè)違約責(zé)任8.2.1公司未按時(shí)足額支付員工停薪留職期間待遇的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬(wàn)分之五計(jì)算。8.2.2公司未按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1如有仲裁協(xié)議，爭(zhēng)議應(yīng)提交約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.2.2如無(wú)仲裁協(xié)議，爭(zhēng)議提交合同簽訂地人民法院解決。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字或蓋章后，本合同即生效。10.1.2本合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1停薪留職期限屆滿(mǎn)。10.2.2合同因法定事由或雙方協(xié)商一致解除。10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)立即終止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。10.3.2雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理終止手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)書(shū)11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂及修改12.1合同簽訂日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章。12.2.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。12.3合同修改后的效力12.3.1合同經(jīng)修改后，其修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.合同保管13.1合同保管責(zé)任13.1.1本合同由能源資源開(kāi)發(fā)有限公司和員工各保留一份。13.2合同保管期限13.2.1本合同自簽訂之日起，保管期限為五年。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助合同雙方達(dá)成目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不得違反本合同的相關(guān)規(guī)定。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。17.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中提出建議和意見(jiàn)。19.第三方的義務(wù)19.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。19.2第三方應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量，確保甲乙雙方的利益不受損害。19.3第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、合同約定及實(shí)際損失等因素確定。20.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的10%。20.3如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損