企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同賠償合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同賠償合同范本版B版本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的原則1.1解除勞動(dòng)合同的原因1.1.1員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同1.1.2企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同1.1.3法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2.2企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同1.2.3法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的程序2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1.1根據(jù)員工的工作年限計(jì)算2.1.2根據(jù)員工的工資水平計(jì)算2.1.3其他約定的計(jì)算方式2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間2.2.1解除勞動(dòng)合同后立即支付2.2.2解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)支付2.2.3其他約定的支付時(shí)間3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)3.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)3.1.3失業(yè)保險(xiǎn)3.1.4工傷保險(xiǎn)3.1.5生育保險(xiǎn)3.2企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納住房公積金3.2.1住房公積金的繳納比例3.2.2住房公積金的繳納方式4.保密協(xié)議4.1員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密保密4.1.1商業(yè)秘密的定義4.1.2員工保密義務(wù)的期限4.1.3員工違反保密協(xié)議的后果4.2員工對(duì)企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制4.2.1競(jìng)業(yè)限制的范圍4.2.2競(jìng)業(yè)限制的期限4.2.3企業(yè)對(duì)員工競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償5.雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.1.1獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利5.1.2獲得社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的權(quán)利5.1.3獲得保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)臋?quán)利5.2企業(yè)的義務(wù)5.2.1依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)5.2.2依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的義務(wù)5.2.3履行保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)6.爭(zhēng)議解決6.1雙方因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁6.3如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟7.合同的生效、變更和解除7.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效7.2本合同的變更需要雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)7.3本合同的解除需要符合法律和合同的規(guī)定8.法律適用和爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律8.2如果本合同的內(nèi)容與法律、法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律、法規(guī)為準(zhǔn)9.其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力10.員工個(gè)人信息保護(hù)10.1企業(yè)應(yīng)保護(hù)員工的個(gè)人信息，不得泄露給第三方10.2員工同意企業(yè)在其內(nèi)部進(jìn)行必要的個(gè)人信息查詢和使用11.企業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1企業(yè)為員工提供培訓(xùn)的，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)規(guī)定和相關(guān)協(xié)議11.2員工在培訓(xùn)期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)所有12.違反合同的責(zé)任12.1如果一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失12.2如果一方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.合同的終止13.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同13.1.2合同到期，雙方未續(xù)簽13.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形14.附件14.1本合同附件包括：14.1.1員工的工作年限證明14.1.2員工的工資證明14.1.3其他與合同有關(guān)的文件第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的原則1.1解除勞動(dòng)合同的原因1.1.1員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同1.1.2企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同1.1.3法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2.2企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同1.2.3法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的程序第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1.1根據(jù)員工的工作年限計(jì)算2.1.2根據(jù)員工的工資水平計(jì)算2.1.3其他約定的計(jì)算方式2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間2.2.1解除勞動(dòng)合同后立即支付2.2.2解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)支付2.2.3其他約定的支付時(shí)間第三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)3.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)3.1.3失業(yè)保險(xiǎn)3.1.4工傷保險(xiǎn)3.1.5生育保險(xiǎn)3.2企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納住房公積金3.2.1住房公積金的繳納比例3.2.2住房公積金的繳納方式第四條保密協(xié)議4.1員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密保密4.1.1商業(yè)秘密的定義4.1.2員工保密義務(wù)的期限4.1.3員工違反保密協(xié)議的后果4.2員工對(duì)企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制4.2.1競(jìng)業(yè)限制的范圍4.2.2競(jìng)業(yè)限制的期限4.2.3企業(yè)對(duì)員工競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)谖鍡l雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.1.1獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利5.1.2獲得社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的權(quán)利5.1.3獲得保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)臋?quán)利5.2企業(yè)的義務(wù)5.2.1依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)5.2.2依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的義務(wù)5.2.3履行保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁6.3如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟第七條合同的生效、變更和解除7.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效7.2本合同的變更需要雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)7.3本合同的解除需要符合法律和合同的規(guī)定第八條雙方的信息保密8.1雙方在合同簽訂過程中知曉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密8.2雙方同意，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供相關(guān)信息外，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容以及與本合同相關(guān)的任何信息8.3雙方因履行本合同而獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，仍屬于對(duì)方所有，雙方均不得以任何形式泄露給第三方第九條員工在職期間的義務(wù)9.1.1違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度9.1.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害9.1.3侵犯企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者商業(yè)秘密9.1.4曠工或者無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退9.1.5其他違反員工職責(zé)的行為9.2員工在職期間應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)，提升自身能力和企業(yè)整體素質(zhì)第十條企業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1企業(yè)為員工提供培訓(xùn)的，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)規(guī)定和相關(guān)協(xié)議10.2員工在培訓(xùn)期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)所有10.3員工在職期間及離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)保守企業(yè)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制第十一條違反合同的責(zé)任11.1如果一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失11.2如果一方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十二條合同的終止12.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同12.1.2合同到期，雙方未續(xù)簽12.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形12.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相協(xié)助，確保合同終止的順利進(jìn)行第十三條附件13.1本合同附件包括：13.1.1員工的工作年限證明13.1.2員工的工資證明13.1.3其他與合同有關(guān)的文件第十四條法律適用和爭(zhēng)議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律14.2如果本合同的內(nèi)容與法律、法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律、法規(guī)為準(zhǔn)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工的工作年限證明附件二：?jiǎn)T工的工資證明附件三：企業(yè)商業(yè)秘密范圍和保密義務(wù)說明附件四：競(jìng)業(yè)限制范圍和期限說明附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明附件七：保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議附件八：其他與合同有關(guān)的文件附件一：?jiǎn)T工的工作年限證明本附件用于證明員工在企業(yè)的工作年限，包括但不限于入職日期、離職日期、工作職位等信息。員工工作年限的計(jì)算以實(shí)際工作時(shí)間為依據(jù)，按照完整的年份計(jì)算。附件二：?jiǎn)T工的工資證明本附件用于證明員工的工資水平，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種名目的工資收入。工資證明應(yīng)由企業(yè)財(cái)務(wù)部門出具，并加蓋企業(yè)公章。附件三：企業(yè)商業(yè)秘密范圍和保密義務(wù)說明本附件詳細(xì)列舉企業(yè)視為商業(yè)秘密的信息范圍，包括但不限于客戶列表、銷售策略、研發(fā)計(jì)劃等。同時(shí)，說明員工在保密義務(wù)期限內(nèi)的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。附件四：競(jìng)業(yè)限制范圍和期限說明本附件詳細(xì)說明競(jìng)業(yè)限制的范圍，包括但不限于員工在離職后不得在同行業(yè)從事與原崗位相同或者相似的工作。同時(shí)，明確競(jìng)業(yè)限制的期限，以及違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任。附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書本附件明確企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，以及員工在培訓(xùn)期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)所有。同時(shí)，確認(rèn)員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守的培訓(xùn)規(guī)定和相關(guān)協(xié)議。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明本附件用于證明企業(yè)已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。證明應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金管理部門出具，并加蓋部門公章。附件七：保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議本附件為員工與企業(yè)在保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制方面的具體約定，包括但不限于保密義務(wù)的期限、競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限、補(bǔ)償金額等。附件八：其他與合同有關(guān)的文件本附件包括與合同相關(guān)的其他文件，具體名稱和內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。損失包括但不限于企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等。示例：?jiǎn)T工在離職后未經(jīng)企業(yè)同意，加入與原崗位相似的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)客戶流失，需賠償企業(yè)相應(yīng)的損失。2.員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：?jiǎn)T工因盜竊企業(yè)財(cái)物被公安機(jī)關(guān)抓獲，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。3.企業(yè)未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：企業(yè)未按照合同約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并支付員工因此造成的損失。示例：企業(yè)未為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工就醫(yī)自費(fèi)，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。在本合同中，勞動(dòng)合同的解除和終止需遵循國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指企業(yè)因解除勞動(dòng)合同，依法支付給員工的賠償金。在本合同中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間按照本合同第二條規(guī)定執(zhí)行。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指企業(yè)依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。在本合同中，企業(yè)應(yīng)依法