2025年it人員保密協(xié)議樣本（2篇）

2025年it人員保密協(xié)議樣本第一章總則第一條為切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益與社會(huì)安全，保障信息技術(shù)行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，以及維護(hù)IT人員的合法權(quán)益，特制定本保密協(xié)議。第二條本協(xié)議適用于從事信息技術(shù)工作的各級(jí)IT人員。第三條IT人員在履職過(guò)程中，須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及保密制度，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)安全。第四條IT人員應(yīng)具備高度的保密意識(shí)、法律素養(yǎng)和職業(yè)操守，嚴(yán)守保密紀(jì)律，禁止泄露國(guó)家秘密、組織機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。第五條本協(xié)議由IT人員所在公司或組織負(fù)責(zé)制定，并于IT人員入職前正式簽訂。第二章保密責(zé)任第六條IT人員對(duì)獲取的保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密責(zé)任，禁止擅自擴(kuò)大使用范圍或泄露給無(wú)關(guān)人員。第七條IT人員應(yīng)對(duì)保密信息的存儲(chǔ)、傳輸實(shí)施加密和安全管理，確保信息的完整性和機(jī)密性。第八條在工作中發(fā)現(xiàn)可能泄露保密信息的風(fēng)險(xiǎn)或漏洞時(shí)，應(yīng)立即向有關(guān)部門(mén)或負(fù)責(zé)人報(bào)告，并積極配合解決問(wèn)題。第九條IT人員離職時(shí)，須交還或銷(xiāo)毀所有保密文件、資料和存儲(chǔ)介質(zhì)，嚴(yán)禁攜帶或復(fù)制相關(guān)保密信息。第三章保密措施第十條公司或組織應(yīng)建立健全信息安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)IT人員的保密教育培訓(xùn)，確保其具備足夠的保密意識(shí)和能力。第十一條公司或組織應(yīng)實(shí)施嚴(yán)格的權(quán)限管理制度，遵循“最小權(quán)限原則”，確保IT人員僅訪問(wèn)其工作所需的信息。第十二條公司或組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)機(jī)房、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)等關(guān)鍵設(shè)備和系統(tǒng)的安全管理，采取必要的技術(shù)和物理措施以保障信息安全。第十三條公司或組織應(yīng)制定應(yīng)急處理預(yù)案，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和安全威脅，及時(shí)作出反應(yīng)和處置，最大程度減少損失和風(fēng)險(xiǎn)。第十四條公司或組織應(yīng)與IT人員簽訂保密協(xié)議，并為其創(chuàng)造安全的保密工作環(huán)境，防止外部泄密，確保信息安全。第四章違約責(zé)任第十五條IT人員違反本協(xié)議規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于紀(jì)律處分、民事賠償、行政處罰和刑事追責(zé)。第十六條公司或組織一旦發(fā)現(xiàn)IT人員泄密行為，應(yīng)立即展開(kāi)調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的糾正和處罰措施。第十七條若IT人員的泄密行為導(dǎo)致國(guó)家或組織遭受損失，公司或組織有權(quán)追究其賠償責(zé)任，并保留將其列入失信人員名單的權(quán)利。第五章附則第十八條本保密協(xié)議自簽署之日起生效，并持續(xù)有效。第十九條對(duì)于本協(xié)議未涉及的問(wèn)題，應(yīng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)制度進(jìn)行處理。第二十條本協(xié)議的解釋權(quán)歸IT人員所在公司或組織所有。2025年it人員保密協(xié)議樣本（二）保密協(xié)議一、目標(biāo)為保障公司的商業(yè)機(jī)密及其它敏感信息不被泄露，維護(hù)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和內(nèi)部知識(shí)的安全，特此制定本保密協(xié)議（以下稱(chēng)“協(xié)議”）。二、適用范圍本協(xié)議適用于公司全體IT人員，包括但不限于軟件工程師、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師等。IT人員在任何時(shí)候，無(wú)論在公司內(nèi)部還是與外部合作時(shí)，均需遵守本協(xié)議規(guī)定。三、保密義務(wù)1.IT人員必須嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密及其它敏感信息，包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)文檔、源代碼、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D、商業(yè)計(jì)劃等。2.IT人員需采取一切必要的措施保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密及其它敏感信息，如加密文件、設(shè)置密碼保護(hù)、實(shí)施訪問(wèn)控制等。3.IT人員不得將公司的商業(yè)機(jī)密及其它敏感信息用于個(gè)人利益或非法目的，包括但不限于出售信息、為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作、散布不實(shí)信息等。4.IT人員對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密及其它敏感信息負(fù)有終身保密責(zé)任。離職后，仍需遵守本協(xié)議，歸還所有公司信息，并刪除所有復(fù)制、下載或存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備上的公司信息。四、違約責(zé)任1.對(duì)于違反本協(xié)議的IT人員，公司有權(quán)采取所有合法合規(guī)的措施追究其法律責(zé)任，包括但不限于提起訴訟、要求賠償損失等。2.如IT人員泄露公司商業(yè)機(jī)密及其它敏感信息，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同，并要求其賠償因此給公司造成的損失。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.IT人員在為公司提供服務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于軟件、代碼、設(shè)計(jì)、技術(shù)方案等，均歸屬公司所有。2.IT人員不得以任何形式主張對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的任何權(quán)益，不得申請(qǐng)與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)等。3.離職后，IT人員應(yīng)立即歸還所有與公司相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并刪除所有已復(fù)制、下載或存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備上的公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的制定、解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決均適用中國(guó)法律。任何爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果時(shí)，應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院解決。七、協(xié)議效力本協(xié)議自簽署之日起對(duì)雙方具有約束力，適用于協(xié)議簽署后的所有變動(dòng)、續(xù)簽或轉(zhuǎn)讓。即使員工離職，保密責(zé)任和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款仍保持有效。八、補(bǔ)充條款對(duì)于未在本協(xié)議中明確規(guī)定的事