2025年業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議常用版（2篇）

2025年業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議常用版業(yè)務(wù)經(jīng)理雇傭協(xié)議甲方：____法定代表人：____地址：____乙方：____身份證號(hào)碼：____地址：____鑒于甲乙雙方的友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方業(yè)務(wù)經(jīng)理的事項(xiàng)，達(dá)成以下共識(shí)：一、職位職責(zé)1.乙方將擔(dān)任甲方業(yè)務(wù)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展、市場(chǎng)推廣、銷售管理等職責(zé)。二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的月薪為人民幣_(tái)___元，其中包括基本工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。2.薪酬將按月支付，支付日為每月的____日，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式執(zhí)行。三、工作時(shí)間與假期1.乙方的工作時(shí)間為每周五天，每日工作8小時(shí)，具體時(shí)間安排由甲方?jīng)Q定并通知乙方。2.乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假及其他法定假期。四、保密責(zé)任1.在職及離職后，乙方有義務(wù)對(duì)甲方的商業(yè)秘密及商業(yè)信息保密。2.乙方不得將上述信息泄露給任何第三方，或在任何媒體上公開。3.離職后，乙方應(yīng)立即歸還所有含有甲方機(jī)密信息的文件和資料。五、合同終止1.如乙方違反協(xié)議任何條款，甲方有權(quán)終止雇傭關(guān)系，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.若甲方因經(jīng)營(yíng)狀況等原因需進(jìn)行裁員，有權(quán)解除本協(xié)議。六、其他規(guī)定1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，有效期為兩年。2.如出現(xiàn)任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果時(shí)，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。3.本協(xié)議正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（個(gè)人）：簽字：____簽字：____日期：____日期：____2025年業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議常用版（二）考慮到公司（以下稱“雇主”）的意愿是雇傭一位業(yè)務(wù)經(jīng)理（以下稱“雇員”），以促進(jìn)其業(yè)務(wù)增長(zhǎng)；雇員希望加入公司并承擔(dān)業(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)，雙方同意以本協(xié)議的條款進(jìn)行約定。一、聘用條件1.1職務(wù)：雇員將擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。1.2工作地點(diǎn)：雇主的總部所在地。1.3聘用期：本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為三年，至____年____月____日終止。試用期結(jié)束后，根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和雇主的需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。二、工作責(zé)任2.1雇員作為業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展策略，包括但不限于市場(chǎng)研究、銷售策略、市場(chǎng)拓展、客戶關(guān)系管理等。2.2雇員需協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門間的合作，提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率，同時(shí)確保與公司政策和流程保持一致。2.3雇員需定期報(bào)告工作進(jìn)度和業(yè)績(jī)，接受雇主的評(píng)估和指導(dǎo)。三、薪酬與福利3.1薪資：雇員的基本年薪為人民幣_(tái)___萬元，按____個(gè)月分期支付。雇員還將根據(jù)公司業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2福利：雇員將享受雇主提供的各項(xiàng)福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假、健康檢查等。四、保密責(zé)任4.1雇員在職及離職后均有義務(wù)保守雇主的商業(yè)秘密，如商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、營(yíng)銷策略、研發(fā)成果等。4.2雇員在任職期間開發(fā)的所有產(chǎn)品、技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，離職后不得擅自使用在任期間獲取的任何專利、商標(biāo)、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。五、協(xié)議終止5.1協(xié)議終止的情況包括但不限于以下情況：a)雙方協(xié)商一致終止；b)雇員達(dá)到法定退休年齡；c)雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)定，損害公司利益；d)雇員因違法行為被追究刑事責(zé)任；e)雇員因健康原因無法履行職責(zé)，經(jīng)健康評(píng)估確認(rèn)。5.2協(xié)議終止后，雇員應(yīng)立即歸還所有公司文件、資料、財(cái)產(chǎn)，并清除在公司系統(tǒng)中的個(gè)人相關(guān)信息。六、爭(zhēng)議解決6.1任何因本協(xié)議引起或與本協(xié)議相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。七、其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，且將取代此前所有相關(guān)協(xié)議和約定。7.2若本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力和執(zhí)行性。7.3對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，須以書面形