平安考勤管理制度

平安考勤管理制度一、目的

為確保公司平安考勤管理制度化、規(guī)范化，加強(qiáng)員工工作時(shí)間的管理，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序和員工權(quán)益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請(qǐng)假、休假等事宜，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的勞動(dòng)者。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，切實(shí)加強(qiáng)員工考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

注：具體工作時(shí)間調(diào)整，以公司公告為準(zhǔn)。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，按時(shí)完成工作任務(wù)。特殊情況下，需根據(jù)公司安排調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工在法定節(jié)假日、休息日享有休息權(quán)利，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

4.公司鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作時(shí)間，提高工作效率，確保工作與生活的平衡。同時(shí)，公司提倡員工在下班后進(jìn)行適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為員工出勤、遲到、早退等考勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定工作日的上午上班時(shí)間前15分鐘至上午上班時(shí)間后15分鐘，下午上班時(shí)間前15分鐘至下午上班時(shí)間后15分鐘。

-下班簽到時(shí)間為規(guī)定工作日的下午下班時(shí)間前15分鐘至下午下班時(shí)間后15分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并填寫因公外出登記表，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)并在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，并注明“忘記簽到”字樣。

-若未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出并解決。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績(jī)效評(píng)估、薪資核算的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知，并事后補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由人力資源部門審批。

-一周以上的請(qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)天，及時(shí)向直屬上級(jí)銷假，并按要求補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作交接。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按上述審批流程辦理。

-未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假期間的工作事項(xiàng)已妥善處理，避免影響正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程提交申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明休假類型、時(shí)間、理由等。

-休假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定而定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，提供有效醫(yī)療證明，按國(guó)家規(guī)定享有病假，具體天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)療建議而定。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，一年累計(jì)不超過(guò)15天，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況而定。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天），具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況和地方政策而定。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假10天；

-工作滿10年不滿20年的，年假15天；

-工作滿20年以上的，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，公司予以保留崗位。

-陪產(chǎn)假：男性員工享有陪產(chǎn)假，一般為7天，具體天數(shù)根據(jù)地方政策而定。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-公司根據(jù)實(shí)際情況，可安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保工作正常進(jìn)行。

-特殊情況下，公司可調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘內(nèi)的，不計(jì)入遲到次數(shù)；超過(guò)15分鐘的，按遲到處理。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間且未履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

-遲到處理：?jiǎn)T工遲到，由直屬上級(jí)記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，除記錄在案外，根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除或其他處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽他人或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工情節(jié)嚴(yán)重或?qū)驹斐芍卮笥绊懙模居袡?quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，視為遲到處理。如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽，并經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。

-未按時(shí)補(bǔ)簽且未說(shuō)明合理原因的，按未簽到處理，計(jì)入遲到次數(shù)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤