寧德幼兒園考勤管理制度

寧德幼兒園考勤管理制度一、目的

為確保寧德幼兒園教育教學(xué)秩序，加強教職工隊伍管理，保障幼兒教育質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我園實際情況，特制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范全體教職工的出勤行為，提高工作效率，營造和諧、積極、向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于寧德幼兒園全體在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。

三、工作時間

1.幼兒園正常工作時間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時。

2.教職工應(yīng)根據(jù)幼兒園工作安排，按時上下班，確保各項工作順利進行。

3.特殊情況下，如需調(diào)整工作時間，由園長室提前通知全體教職工。

4.教職工應(yīng)遵守幼兒園作息時間，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向園長室申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到視為當日出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為7:30至8:00，下午簽到時間為17:00至17:30。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的教職工，需在返回幼兒園后一個工作日內(nèi)，向園長室說明情況，并提交相關(guān)證明材料，由園長室進行核實并記錄。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當日內(nèi)向園長室說明情況，并經(jīng)園長室同意后，可在次日補簽。補簽僅限一次，連續(xù)忘記簽到或累計次數(shù)過多將按照幼兒園規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）園長室負責全面考勤工作的管理和監(jiān)督，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（2）各部門負責人負責本部門教職工的考勤管理，定期檢查并向園長室匯報考勤情況。

（3）人事部門負責考勤記錄的匯總、統(tǒng)計和歸檔，對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并根據(jù)規(guī)定提出處理建議。

（4）全體教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，共同維護良好的考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫《寧德幼兒園請假申請表》，并明確請假起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

（2）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等。

（3）部門負責人在收到請假申請后，應(yīng)及時審批，并將審批結(jié)果通知申請人及人事部門。

（4）請假申請經(jīng)批準后，教職工應(yīng)按照審批的請假時間執(zhí)行，不得無故提前或延后請假。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由所在部門負責人審批。

（2）1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假，由所在部門負責人審核后報園長審批。

（3）3天以上的請假，由園長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當日及時向所在部門負責人銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明等。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人申請，并按原審批流程進行審批。

（3）未按規(guī)定銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便幼兒園緊急聯(lián)系。如有特殊情況，應(yīng)及時與幼兒園溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

寧德幼兒園的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實際需要提前向所在部門負責人提交書面休假申請，填寫《寧德幼兒園休假申請表》。

（2）部門負責人審批后，根據(jù)假期種類報園長或人事部門審批。

（3）審批通過后，人事部門負責記錄和歸檔，并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和幼兒園相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，事假期間工資按照幼兒園規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工根據(jù)在園工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假期間工資照發(fā)。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年及以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，一般為98天，如有特殊情況可適當延長。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工的配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，一般為15天。

5、公眾假期安排

根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，幼兒園將公布公眾假期安排，教職工應(yīng)按照幼兒園的統(tǒng)一安排休假。公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定發(fā)放加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請假，且未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由人事部門記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、罰款等處理。連續(xù)遲到或累計遲到次數(shù)過多，將影響年度績效考核。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）情節(jié)嚴重者，可扣除相應(yīng)工資或年終獎金。

（3）構(gòu)成嚴重違紀的，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當日工資，并按照幼兒園規(guī)定進行額外罰款。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工次數(shù)達到規(guī)定標準，或因曠工造成嚴重影響的，幼兒園有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按規(guī)定補簽的，視為曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需在當日內(nèi)向園長室說明情況，并經(jīng)園長室同意后，可在次日補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬部門教職工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

（3）各級主