2025佛山市勞動合同書

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同類型本勞動合同為（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。第二條勞動合同期限本勞動合同自（填寫開始日期）起至（填寫結(jié)束日期，如無固定期限，可填寫“解除或終止勞動合同的條件達(dá)成之日”）止。第三條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任（填寫職位名稱）職務(wù)，負(fù)責(zé)（填寫工作職責(zé)）。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及按照甲方規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（填寫金額），試用期工資為人民幣（填寫金額）。2.甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體構(gòu)成按照甲方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。第七條勞動保護(hù)和職業(yè)健康甲方應(yīng)遵守國家勞動保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方依法解除勞動合同。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動合同的情形。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：簽訂日期：注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，避免遺漏重要條款。2.審查合同雙方的主體資格，確認(rèn)甲方為合法用人單位，乙方為符合法定就業(yè)條件的勞動者。3.確保合同條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反勞動法的內(nèi)容。4.注意合同中關(guān)于工作時間、工資、福利等涉及勞動者權(quán)益的條款，確保乙方合法權(quán)益得到保障。5.明確合同中的違約責(zé)任及爭議解決方式，以便在出現(xiàn)問題時能及時解決。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容不完整、不準(zhǔn)確的情況，補(bǔ)充相關(guān)條款，確保合同表述清晰、明確。2.若合同雙方主體資格不符合要求，應(yīng)重新選擇合適的合同主體。3.對于違反法律法規(guī)的條款，應(yīng)進(jìn)行修改，確保合同合法有效。4.如有必要，可請教專業(yè)律師或勞動保障部門，以確保合同符合勞動法規(guī)定。5.在合同簽訂前，雙方可就違約責(zé)任及爭議解決方式進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為。5.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。6.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。7.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。8.法定退休年齡：指男性60周歲，女性50周歲（特殊工種可提前至45周歲）。9.勞動報酬：指勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價值所應(yīng)得的回報，包括工資、獎金、津貼等。10.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。12.人民調(diào)解委員會：指基層群眾性自治組織，負(fù)責(zé)調(diào)解民間糾紛。13.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。應(yīng)用場合：1.適用于佛山市各類用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。3.適用于全日制用工關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)期間乙方的工作安排以及培訓(xùn)結(jié)束后乙方在甲方的工作年限等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同