2025年人力資源代理管理服務合作委托協(xié)議

2025年人力資源代理管理服務合作委托協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鑒于甲方需將人力資源代理管理工作委托給乙方，以優(yōu)化人力資源配置，提高管理效率，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方將人力資源代理管理工作委托給乙方的具體事項，以及雙方的權利和義務，確保人力資源代理管理工作的順利進行。

二、簽訂背景

甲方為了提升人力資源管理水平，降低人力資源成本，提高企業(yè)競爭力，決定將人力資源代理管理工作委托給乙方，由乙方負責為甲方提供人力資源代理管理服務。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

四、服務內(nèi)容

1.乙方為甲方提供人力資源招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、離職管理等人力資源代理服務。

2.乙方協(xié)助甲方制定和優(yōu)化人力資源管理制度，提高人力資源管理效率。

3.乙方根據(jù)甲方需求，提供人力資源咨詢服務，協(xié)助甲方解決人力資源相關問題。

五、雙方權利義務

1.甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源代理管理服務。

2.乙方有權要求甲方提供必要的資料和信息，以便乙方更好地完成人力資源代理管理工作。

3.甲方應按時支付乙方人力資源代理管理服務費用。

4.乙方應嚴格按照本協(xié)議約定，履行人力資源代理管理服務職責。

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方應按照甲方的要求，負責招聘、選拔、錄用、培訓、考核、薪酬福利管理、員工關系處理、離職管理等人力資源代理工作。

1.2乙方應確保招聘流程的公開、公平、公正，確保錄用人員的素質(zhì)和能力符合甲方的要求。

1.3乙方應協(xié)助甲方建立和完善人力資源管理制度，包括但不限于員工手冊、考核制度、獎懲制度等。

1.4乙方應定期向甲方報告人力資源管理工作進展情況，包括但不限于招聘進度、培訓效果、員工滿意度等。

二、質(zhì)量標準

2.1乙方提供的人力資源代理服務應達到行業(yè)標準，確保服務質(zhì)量。

2.2乙方應確保招聘人員的穩(wěn)定性，降低員工流失率。

2.3乙方應定期對招聘、培訓、薪酬福利等方面的服務質(zhì)量進行自檢，并及時向甲方反饋改進措施。

2.4甲方有權對乙方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。

三、價格支付

3.1甲方應按照本協(xié)議約定的價格和支付方式，向乙方支付人力資源代理管理服務費用。

3.2乙方應向甲方提供詳細的費用清單，包括但不限于招聘費用、培訓費用、薪酬福利費用等。

3.3甲方應在收到乙方提供的費用清單后____個工作日內(nèi)支付相應的費用。

3.4如因乙方原因導致服務中斷，乙方應退還甲方相應比例的費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在與履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方的商業(yè)秘密。

4.3本保密條款在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后仍有效，保密期限為____年。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。

5.2乙方未能按照本協(xié)議約定完成招聘任務，導致甲方招聘需求未得到滿足，乙方應賠償甲方相應的經(jīng)濟損失。

5.3乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。

5.4任何一方因違約行為給對方造成損失的，應賠償對方因此遭受的直接損失和合理費用。

六、爭議解決

6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定的時間和質(zhì)量標準，完成人力資源代理管理工作。

1.2甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查，并提出合理改進建議。

1.3甲方有權要求乙方在服務過程中，確保招聘流程的公正性，不得歧視任何應聘者。

1.4甲方有權在乙方違反保密條款時，要求乙方承擔相應的法律責任。

1.5甲方有義務按照協(xié)議約定，按時支付乙方人力資源代理管理服務費用。

1.6甲方有義務向乙方提供真實、準確的人力資源需求信息，以便乙方能夠更好地完成招聘任務。

1.7甲方有義務配合乙方進行員工培訓、考核等工作，確保培訓效果的實現(xiàn)。

1.8甲方有義務按照國家法律法規(guī)和公司制度，處理員工關系和離職事宜。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定，提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場地、通訊設備等。

2.2乙方有權要求甲方提供準確的員工信息，以便乙方能夠更好地進行薪酬福利管理和員工關系處理。

2.3乙方有權在甲方違反保密條款時，要求甲方承擔相應的法律責任。

2.4乙方有義務按照甲方的要求，完成招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理、離職管理等人力資源代理工作。

2.5乙方有義務確保招聘流程的公開、公平、公正，不得歧視任何應聘者。

2.6乙方有義務對甲方提供的服務進行自檢，并及時向甲方報告服務進展和存在的問題。

2.7乙方有義務根據(jù)甲方的要求，制定和優(yōu)化人力資源管理制度，提高人力資源管理效率。

2.8乙方有義務對甲方提供的員工進行培訓，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2.9乙方有義務按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，處理員工關系和離職事宜。

三、合作方式

3.1雙方應建立有效的溝通機制，定期召開會議，討論和解決人力資源管理工作中的問題。

3.2雙方應通過書面形式，及時溝通和確認工作安排、進度和結果。

3.3雙方應相互尊重，共同維護合作關系，確保人力資源代理管理工作的順利進行。

3.4雙方應按照協(xié)議約定，履行各自的權利和義務，共同承擔因違約行為帶來的后果。

3.5雙方應共同努力，提高人力資源管理水平，為甲方創(chuàng)造更大的價值。

3.6雙方應保持良好的合作關系，共同應對市場變化，不斷提升服務質(zhì)量。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽____年。

1.3任何一方提出終止協(xié)議的，應提前____個月以書面形式通知對方。

二、合同變更

2.1本協(xié)議在履行過程中，如因不可抗力或其他原因導致內(nèi)容需要變更，雙方應友好協(xié)商，簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.2任何一方不得擅自變更本協(xié)議內(nèi)容，否則變更內(nèi)容無效。

三、合同終止條件

3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致后，本協(xié)議終止。

3.2任何一方嚴重違反本協(xié)議約定，另一方有權解除本協(xié)議。

3.3出現(xiàn)以下情形之一的，本協(xié)議自動終止：

a)一方破產(chǎn)、解散或被依法注銷；

b)一方被吊銷營業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營許可證；

c)因不可抗力導致合同無法履行。

四、合同的解除

4.1合同解除分為協(xié)議解除和法定解除。

4.2雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

4.3出現(xiàn)以下情況之一的，任何一方有權解除本協(xié)議：

a)一方未按約定履行合同義務，經(jīng)催告后仍未履行；

b)一方違約行為給對方造成重大損失；

c)一方因不可抗力導致合同無法履行。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2如本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

7.3本協(xié)議的修改、補充或變更，均應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中規(guī)定雙方在履行合同過程中應保守對方商業(yè)秘密的條款。

2.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。

3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中因合同解釋、履行等問題產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。

4.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，對原合同內(nèi)容進行補充或修改的書面協(xié)議。

6.自動終止：指合同在特定條件下，無需雙方特別通知即自然結束。

7.協(xié)議解除：指合同雙方在合同履行過程中，基于合意解除合同的行為。

8.法定解除：指合同一方根據(jù)法律規(guī)定，在特定情況下有權解除合同的行為。

9.破產(chǎn)：指企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?，依法被宣告破產(chǎn)的狀態(tài)。

10.解散：指企業(yè)因法定原因或自愿決定，停止經(jīng)營活動，并依法進行清算的狀態(tài)。

11.注銷：指企業(yè)因法定原因或自愿決定，依法被注銷登記，喪失法人資格的狀態(tài)。

12.吊銷營業(yè)執(zhí)照：指行政機關依法吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)因此喪失從事經(jīng)營活動資格的行為。

13.經(jīng)營許可證：指企業(yè)依法取得的，允許其從事特定經(jīng)營活動的證書。

14.法律適用：指在處理合同爭議時，適用的法律法規(guī)。

15.管轄法院：指有權對合同爭議進行審理的法院。

16.合同效力：指合同成立后，對合同雙方具有法律約束力的狀態(tài)。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：在合同履行過程中，乙方可能因外部因素導致服務質(zhì)量下降。

**注意事項**：甲方應定期對乙方服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。

**解決辦法**：甲方應建立服務質(zhì)量考核機制，對乙方進行定期考核，并根據(jù)考核結果要求乙方進行改進。

2.**問題**：合同執(zhí)行過程中，雙方可能因溝通不暢產(chǎn)生誤解。

**注意事項**：雙方應建立有效的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性。

**解決辦法**：設立定期溝通會議，明確溝通流程，確保雙方對項目進展和問題有共同的理解。

3.**問題**：合同履行過程中，可能因法律法規(guī)變化而需要調(diào)整合同內(nèi)容。

**注意事項**：雙方應關注相關法律法規(guī)的變化。

**解決辦法**：在合同中約定法律法規(guī)變更時的應對機制，如雙方應協(xié)商調(diào)整合同條款。

4.**問題**：甲方可能因內(nèi)部管理問題導致人力資源需求變動。

**注意事項**：甲方應確保人力資源需求信息的準確性。

**解決辦法**：甲方應建立人力資源需求預測機制，提前規(guī)劃并通知乙方相關變動。

5.**問題**：乙方可能因服務費用問題與甲方產(chǎn)生爭議。

**注意事項**：合同中應明確費用支付的標準、方式和時間。

**解決辦法**：在合同中詳細列出費用構成，確保費用透明，并設立費用調(diào)整機制。

6.**問題**：合同解除時，可能存在爭議或財產(chǎn)清算問題。

**注意事項**：合同中應明確合同解除的條件和程序。

**解決辦法**：在合同中詳細規(guī)定合同解除的程序和財產(chǎn)清算辦法，確保雙方權益。

7.**問題**：合同履行過程中，可能因不可抗力導致合同無法履行。

**注意事項**：合同中應明確不可抗力的定義和處理方式。

**解決辦法**：在合同中約定不可抗力的定義和發(fā)生時的處理流程，包括免責條款。

8.**問題**：合同履行過程中，可能因一方違約導致對方損失。

**注意事項**：合同中應明確違約責任和賠償標準。

**解決辦法**：在合同中詳細規(guī)定違約行為和相應的賠償責任，確保違約方承擔相應責任。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于企業(yè)或組織將其人力資源代理管理工作外包給專業(yè)機構，以優(yōu)化人力資源配置和提高管理效率。

2.適用于企業(yè)或組織因業(yè)務擴張、內(nèi)部管理調(diào)整等原因，需要外部專業(yè)團隊協(xié)助處理人力資源相關事務。

3.適用于企業(yè)或組織希望降低人力資源成本，通過合作模式獲取更專業(yè)、高效的人力資源管理服務。

4.適用于企業(yè)或組織面臨人力資源短缺、招聘困難、員工關系復雜等問題時，尋求外部支持以解決這些問題。

5.適用于企業(yè)或組織希望提升員工培訓和發(fā)展，通過合作模式獲取專業(yè)培訓資源和服務。

6.適用于企業(yè)或組織希望優(yōu)化薪酬福利體系，通過外部專業(yè)機構提供定制化解決方案。

7.適用于企業(yè)或組織在合同履行過程中，需要明確雙方權利義務，確保合作順利進行。

8.適用于企業(yè)或組織在面臨法律法規(guī)變化、市場競爭加劇等外部環(huán)境變化時，通過人力資源代理管理服務來應對挑戰(zhàn)。

9.適用于企業(yè)或組織希望實現(xiàn)人力資源管理的標準化和規(guī)范化，通過合同規(guī)范雙方行為。

10.適用于企業(yè)或組織在處理員工關系、離職管理等人力資源日常事務時，尋求專業(yè)機構的協(xié)助和指導。

所需附件列表：

1.人力資源代理管理服務協(xié)議

2.招聘需求說明書

3.培訓計劃及課程安排

4.薪酬福利方案

5.員工關系管理手冊

6.考核制度及考核結果

7.服務費用清單及支付憑證

8.保密協(xié)議

9.合同履行過程中產(chǎn)生的相關文件及記錄

10.合同變更、終止或解除的相關文件

11.爭議解決過程中的相關文件及記錄

12.不可抗力事件證明文件

13.法