2025年度餐飲店長職位競聘與績效評估協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲店長職位競聘與績效評估協(xié)議本合同目錄一覽1.競聘條件與資格1.1競聘者基本條件1.2職位要求與職責(zé)1.3競聘者資格審核2.競聘程序與時間安排2.1競聘報名2.2資格審查2.3競聘演講2.4評分標(biāo)準(zhǔn)與流程2.5競聘結(jié)果公布3.績效評估指標(biāo)與方法3.1績效評估指標(biāo)體系3.2績效評估方法3.3績效評估周期4.績效評估結(jié)果運(yùn)用4.1績效評估結(jié)果等級劃分4.2績效評估結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤4.3績效評估結(jié)果與培訓(xùn)、輔導(dǎo)等掛鉤5.薪酬與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3補(bǔ)貼與福利5.4薪酬調(diào)整機(jī)制6.培訓(xùn)與輔導(dǎo)6.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容6.2培訓(xùn)實(shí)施與考核6.3績效輔導(dǎo)與支持7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度7.3特殊情況下的工作時間安排8.考勤與紀(jì)律8.1考勤制度8.2紀(jì)律要求8.3違規(guī)處理與處罰9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.違約責(zé)任11.1違約行為界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償計算12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.其他約定13.1合同附件13.2合同未盡事宜13.3合同解釋權(quán)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.競聘條件與資格1.1競聘者基本條件1.1.1具備中華人民共和國國籍，年滿25周歲；1.2職位要求與職責(zé)1.2.1負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運(yùn)營管理；1.2.2制定并執(zhí)行店內(nèi)各項(xiàng)管理制度；1.2.3負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；1.2.4確保食品安全與衛(wèi)生；1.2.5提高顧客滿意度，提升店鋪業(yè)績。1.3競聘者資格審核1.3.1競聘者需提供相關(guān)證明材料，包括但不限于學(xué)歷證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明等；1.3.2公司將對競聘者提交的證明材料進(jìn)行審核；1.3.3審核合格者方可參加競聘。2.競聘程序與時間安排2.1競聘報名2.1.1報名時間：2025年3月1日至2025年3月15日；2.1.2報名方式：競聘者需填寫報名表，并提交相關(guān)證明材料；2.1.3報名地點(diǎn)：公司人力資源部。2.2資格審查2.2.1公司人力資源部將對報名者進(jìn)行資格審查；2.2.2審查合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。2.3競聘演講2.3.1競聘演講時間：2025年3月20日至2025年3月25日；2.3.2演講內(nèi)容：競聘者需闡述自己的競聘優(yōu)勢和任職規(guī)劃；2.3.3演講地點(diǎn)：公司會議室。2.4評分標(biāo)準(zhǔn)與流程2.4.1評分標(biāo)準(zhǔn)：包括綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、競聘演講等；2.4.2評分流程：由公司內(nèi)部評審委員會對競聘者進(jìn)行評分。2.5競聘結(jié)果公布2.5.1競聘結(jié)果公布時間：2025年3月30日；2.5.2公布方式：在公司內(nèi)部公告欄及官方網(wǎng)站公布。3.績效評估指標(biāo)與方法3.1績效評估指標(biāo)體系3.1.1銷售業(yè)績：占40%；3.1.2顧客滿意度：占30%；3.1.3團(tuán)隊(duì)管理：占20%；3.1.4員工培訓(xùn)：占10%。3.2績效評估方法3.2.1定量評估：根據(jù)銷售業(yè)績、顧客滿意度等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；3.2.2定性評估：根據(jù)團(tuán)隊(duì)管理、員工培訓(xùn)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。3.3績效評估周期3.3.1評估周期：每季度進(jìn)行一次；3.3.2評估結(jié)果反饋：及時反饋給被評估者。4.績效評估結(jié)果運(yùn)用4.1績效評估結(jié)果等級劃分4.1.2良好（B）：績效指標(biāo)達(dá)成率在80%至90%之間；4.1.3合格（C）：績效指標(biāo)達(dá)成率在70%至80%之間；4.1.4不合格（D）：績效指標(biāo)達(dá)成率低于70%。4.2績效評估結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤4.2.1優(yōu)秀員工將獲得相應(yīng)的績效獎金；4.2.2良好員工將獲得晉升機(jī)會；4.2.3不合格員工將面臨績效改進(jìn)或合同解除的風(fēng)險。4.3績效評估結(jié)果與培訓(xùn)、輔導(dǎo)等掛鉤4.3.1根據(jù)評估結(jié)果，公司將為員工提供針對性的培訓(xùn)與輔導(dǎo)；4.3.2鼓勵員工不斷提升自身能力，提高績效表現(xiàn)。5.薪酬與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競聘者的崗位、經(jīng)驗(yàn)和能力確定；5.1.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%。5.2績效獎金5.2.1績效獎金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工績效評估結(jié)果確定；5.2.2績效獎金發(fā)放時間：每季度末發(fā)放。5.3補(bǔ)貼與福利5.3.1補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；5.3.2福利：包括帶薪年假、節(jié)日福利等。5.4薪酬調(diào)整機(jī)制5.4.1根據(jù)市場行情和公司發(fā)展，公司將對薪酬進(jìn)行調(diào)整；5.4.2薪酬調(diào)整需遵循公平、公正、公開的原則。6.培訓(xùn)與輔導(dǎo)6.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容6.1.1新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等；6.1.2在職員工培訓(xùn)：包括專業(yè)知識、技能提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.2培訓(xùn)實(shí)施與考核6.2.1培訓(xùn)實(shí)施：由公司人力資源部或相關(guān)部門組織實(shí)施；6.2.2培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)員工進(jìn)行考核，考核合格者予以認(rèn)定。6.3績效輔導(dǎo)與支持6.3.1公司將為員工提供績效輔導(dǎo)，幫助員工提高績效表現(xiàn)；6.3.2績效輔導(dǎo)方式：包括一對一輔導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)等。7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.1.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；7.1.2休息日：每周六、日。7.2休息休假制度7.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)益；7.2.2員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3特殊情況下的工作時間安排7.3.1在特殊情況下，如遇突發(fā)事件或工作需要，員工需服從公司安排，加班工作。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。8.考勤與紀(jì)律8.1考勤制度8.1.1員工需按時上下班，不得遲到、早退；8.1.2員工請假需提前填寫《員工請假申請表》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；8.1.3請假類型包括事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假等。8.2紀(jì)律要求8.2.1員工需遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；8.2.2不得在工作時間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動；8.2.3不得泄露公司商業(yè)秘密。8.3違規(guī)處理與處罰8.3.1違反考勤規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動合同等處理；8.3.2違反紀(jì)律要求的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2競聘者因個人原因提出解除合同；9.1.3競聘者因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除合同；9.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿；9.2.2雙方同意終止合同；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同解除與終止的程序9.3.1合同解除或終止前，雙方需進(jìn)行書面通知；9.3.2解除或終止合同后，公司需在規(guī)定時間內(nèi)支付競聘者相應(yīng)的補(bǔ)償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交至當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁；10.1.3對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會；10.2.2人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，提交至勞動仲裁委員會；10.3.3仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請后60日內(nèi)作出裁決。11.違約責(zé)任11.1違約行為界定11.1.1未按照合同約定履行職責(zé)；11.1.2未遵守公司規(guī)章制度；11.1.3未按時足額支付薪酬；11.1.4其他違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2違約方需賠償守約方因此遭受的損失。11.3違約賠償計算11.3.1賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況和損失程度確定；11.3.2賠償金額最高不超過合同金額的10%。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂合同；12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章；12.1.3合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容；12.2.2變更后的合同需經(jīng)雙方簽字蓋章；12.2.3變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同終止條件12.3.1合同期滿；12.3.2雙方同意終止合同；12.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于《員工手冊》、《薪酬福利制度》等；13.1.2附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同未盡事宜13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.2.2協(xié)商不成，提交至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。13.3合同解釋權(quán)13.3.1本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方代表需在合同上簽字蓋章。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指的第三方是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.1提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲乙方進(jìn)行員工招聘；15.2.1.2提供培訓(xùn)服務(wù)，對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；15.2.1.3提供咨詢服務(wù)，就餐飲行業(yè)運(yùn)營提供專業(yè)建議；15.2.1.4提供技術(shù)服務(wù)，如IT支持、設(shè)備維護(hù)等。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)符合甲乙雙方的要求。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.1.3第三方在執(zhí)行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動。17.甲乙雙方的額外條款17.1甲方責(zé)任17.1.1甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并確保合同內(nèi)容符合本協(xié)議的要求。17.1.2甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，并在必要時向乙方反饋。17.2乙方責(zé)任17.2.1乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，并在必要時向甲方反饋。17.2.2乙方負(fù)責(zé)根據(jù)第三方提供的服務(wù)，評估其是否符合本協(xié)議的要求。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方對本合同項(xiàng)下因自身原因造成的損失，承擔(dān)不超過合同總金額的10%的責(zé)任限額。18.1.2第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方明確授權(quán)第三方行為造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，第三方對甲方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.1.2甲方應(yīng)確保第三方按照服務(wù)合同履行義務(wù)，并承擔(dān)第三方行為對乙方造成損失的賠償責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，第三方對乙方不承擔(dān)責(zé)任。19.2.2乙方應(yīng)確保第三方按照服務(wù)合同履行義務(wù)，并承擔(dān)第三方行為對甲方造成損失的賠償責(zé)任。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.3.1第三方對其他各方（除甲乙雙方外）不承擔(dān)責(zé)任。19.3.2甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)產(chǎn)生的損失，根據(jù)各自在合同中的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。20.爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1對于第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，提交至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?0.3爭議解決程序20.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；20.3.2協(xié)商不成的，提交至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海?0.3.3人民法院應(yīng)在受理仲裁申請后60日內(nèi)作出裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工招聘申請表》：用于競聘者提交個人簡歷及競聘申請。2.《競聘者資格審查表》：用于記錄競聘者的資格審核結(jié)果。3.《競聘演講評分表》：用于記錄競聘者演講的評分情況。4.《績效評估指標(biāo)體系表》：用于明確績效評估的具體指標(biāo)及權(quán)重。5.《績效評估結(jié)果反饋表》：用于記錄績效評估結(jié)果及反饋信息。6.《薪酬福利制度》：詳細(xì)說明員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。7.《員工手冊》：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等。8.《培訓(xùn)計劃》：詳細(xì)列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等。9.《考勤記錄表》：用于記錄員工的出勤情況。10.《合同解除通知書》：用于通知員工合同解除或終止的情況。11.《爭議解決申請書》：用于提交爭議解決申請。12.《違約責(zé)任認(rèn)定書》：用于認(rèn)定違約行為及責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：競聘者未按照規(guī)定時間提交競聘申請或提交虛假材料。責(zé)任認(rèn)定：競聘者將被取消競聘資格，如已簽訂合同，則合同解除。示例：競聘者未在規(guī)定時間內(nèi)提交競聘申請，導(dǎo)致競聘資格取消。2.違約行為：競聘者未按照合同約定履行職責(zé)，如擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：競聘者需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。示例：競聘者未提前30天通知公司離職，需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。責(zé)任認(rèn)定：甲方需支付相應(yīng)的賠償金，包括未支付薪酬及利息。示例：甲方未按時支付競聘者的薪酬，需支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。4.違約行為：乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)或輔導(dǎo)。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。示例：乙方未按照培訓(xùn)計劃提供培訓(xùn)，需支付相當(dāng)于一個月培訓(xùn)費(fèi)的違約金。5.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合要求，需支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)50%的違約金。6.違約行為：任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。示例：甲方未按照合同約定提供工作場所，需支付相當(dāng)于一個月租金的違約金。全文完。2025年度餐飲店長職位競聘與績效評估協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋1.4合同簽訂與生效1.5合同解除與終止1.6違約責(zé)任1.7爭議解決第二章職位競聘2.1競聘條件2.2競聘程序2.3競聘結(jié)果第三章職責(zé)與權(quán)限3.1店長職責(zé)3.2店長權(quán)限3.3人員管理3.4財務(wù)管理3.5物資管理3.6營銷與推廣3.7安全管理第四章績效評估4.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.2績效評估方法4.3績效評估周期4.4績效評估結(jié)果應(yīng)用第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)考核5.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六章薪酬福利6.1基本薪酬6.2績效獎金6.3獎金制度6.4福利待遇6.5薪酬調(diào)整第七章工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3假期制度7.4休息日及加班第八章考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升程序8.4晉升結(jié)果第九章紀(jì)律與保密9.1紀(jì)律要求9.2保密義務(wù)9.3違規(guī)處理第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止后的責(zé)任第十一章附件11.1附件一：競聘報名表11.2附件二：績效評估表11.3附件三：培訓(xùn)計劃表11.4附件四：薪酬福利表11.5附件五：考核晉升表第十二章其他約定12.1合同未盡事宜12.2合同解釋權(quán)12.3合同修改與補(bǔ)充12.4合同簽訂地點(diǎn)第十三章通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)時間第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同備案合同編號_________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確2025年度餐飲店長職位競聘與績效評估的相關(guān)事宜，確保競聘過程的公平、公正，以及店長職責(zé)的明確和績效評估的客觀性。1.2適用范圍本合同適用于所有參與2025年度餐飲店長職位競聘的員工，以及被聘為店長的人員。1.3定義和解釋“競聘”指員工通過競聘程序申請餐飲店長職位?！暗觊L”指被聘為餐飲店長的人員?！翱冃гu估”指對店長在任職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。1.4合同簽訂與生效本合同自雙方簽字之日起生效。1.5合同解除與終止1.5.1合同解除條件雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)合同約定的解除條件；法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。1.5.2合同終止條件店長因故離職；合同期限屆滿；合同解除。1.6違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.7爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章職位競聘2.1競聘條件2.1.1具備餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.1.3具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；2.1.4符合公司規(guī)定的其他條件。2.2競聘程序2.2.1競聘報名；2.2.2資格審查；2.2.3競聘演講；2.2.4評審委員會評審；2.2.5競聘結(jié)果公布。2.3競聘結(jié)果競聘結(jié)果由評審委員會根據(jù)競聘條件、競聘演講、工作表現(xiàn)等因素綜合評定。第三章職責(zé)與權(quán)限3.1店長職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)店鋪的日常管理工作；3.1.2確保店鋪運(yùn)營符合公司規(guī)定；3.1.3確保店鋪服務(wù)質(zhì)量；3.1.4管理店鋪員工，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；3.1.5完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。3.2店長權(quán)限3.2.1制定店鋪運(yùn)營計劃；3.2.2調(diào)整店鋪人員配置；3.2.3管理店鋪財務(wù)；3.2.4實(shí)施店鋪營銷策略；3.2.5處理突發(fā)事件。3.3人員管理3.3.1負(fù)責(zé)店鋪員工的招聘、培訓(xùn)、考核和晉升；3.3.2確保員工遵守公司規(guī)章制度；3.3.3維護(hù)員工權(quán)益。3.4財務(wù)管理3.4.1負(fù)責(zé)店鋪財務(wù)預(yù)算和執(zhí)行；3.4.2確保財務(wù)報表真實(shí)、準(zhǔn)確；3.4.3完成公司下達(dá)的財務(wù)指標(biāo)。3.5物資管理3.5.1負(fù)責(zé)店鋪物資采購、保管和領(lǐng)用；3.5.2確保物資合理使用，降低成本。3.6營銷與推廣3.6.1制定店鋪營銷策略；3.6.2實(shí)施營銷活動，提升店鋪知名度；3.6.3分析市場動態(tài)，調(diào)整營銷策略。3.7安全管理3.7.1負(fù)責(zé)店鋪安全管理；3.7.2定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；3.7.3確保員工和顧客安全。第四章績效評估4.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1.1店鋪運(yùn)營指標(biāo)；4.1.2服務(wù)質(zhì)量；4.1.3團(tuán)隊(duì)管理；4.1.4個人發(fā)展。4.2績效評估方法4.2.1定量評估：根據(jù)店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；4.2.2定性評估：通過顧客滿意度調(diào)查、員工反饋等方式進(jìn)行。4.3績效評估周期4.3.1年度評估：每年進(jìn)行一次；4.3.2季度評估：每季度進(jìn)行一次。4.4績效評估結(jié)果應(yīng)用4.4.1作為薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)；4.4.3作為獎懲的依據(jù)。第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.1.1新店長入職培訓(xùn)；5.1.2定期組織店長培訓(xùn)；5.1.3針對性培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1餐飲行業(yè)知識；5.2.2管理技能；5.2.3營銷策略；5.2.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)。5.3培訓(xùn)方式5.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；5.3.2外部培訓(xùn)；5.3.3在職培訓(xùn)。5.4培訓(xùn)考核5.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；5.4.2考核合格者可獲得相應(yīng)證書。5.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.5.1為店長提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5.5.2鼓勵店長不斷提升自身能力。第六章薪酬福利6.1基本薪酬6.1.1店長的基本薪酬由基本工資和崗位工資組成；6.1.2基本工資按月支付。6.2績效獎金6.2.1店長根據(jù)年度績效評估結(jié)果獲得績效獎金；6.2.2績效獎金按月支付。6.3獎金制度6.3.1店長獎金制度包括：年度獎金、季度獎金、特殊貢獻(xiàn)獎等；6.3.2獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定和店長績效評估結(jié)果確定。6.4福利待遇6.4.1店長享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利；6.4.2店長享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇。6.5薪酬調(diào)整6.5.1店長薪酬根據(jù)公司薪酬政策、市場行情和店長績效進(jìn)行定期調(diào)整；6.5.2薪酬調(diào)整程序由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。第七章工作時間與休息7.1工作時間7.1.1店長工作時間根據(jù)店鋪運(yùn)營需求確定；7.1.2店長工作時間不得少于國家法定工作時間。7.2休息時間7.2.1店長享有國家法定休息時間；7.2.2店長可根據(jù)工作需要調(diào)整休息時間。7.3假期制度7.3.1店長享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期；7.3.2店長假期安排由店長本人提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。7.4休息日及加班7.4.1店長休息日由公司根據(jù)店鋪運(yùn)營需求確定；7.4.2店長加班需提前申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可加班；7.4.3店長加班工資按國家規(guī)定支付。第八章考核與晉升8.1考核制度8.1.1店長考核分為年度考核和季度考核；8.1.2年度考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；8.1.3季度考核結(jié)果用于及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。8.2晉升條件8.2.1店長需滿足公司規(guī)定的晉升條件，包括但不限于績效優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出、具備管理潛質(zhì)等；8.2.2店長晉升需經(jīng)過考核和選拔程序。8.3晉升程序8.3.1店長晉升需提交晉升申請；8.3.2公司組織評審委員會對晉升申請進(jìn)行評審；8.3.3評審委員會根據(jù)評審結(jié)果確定晉升人選。8.4晉升結(jié)果8.4.1晉升結(jié)果由公司正式通知店長；8.4.2晉升后的店長需履行新的職責(zé)和權(quán)限。第九章紀(jì)律與保密9.1紀(jì)律要求9.1.1店長需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；9.1.2店長需保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2保密義務(wù)9.2.1店長對本人在任職期間接觸到的公司秘密負(fù)有保密義務(wù)；9.2.2保密期限自合同終止之日起計算。9.3違規(guī)處理9.3.1店長違反保密義務(wù)，公司將依法追究其法律責(zé)任；9.3.2店長違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1店長因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；10.1.2店長因個人原因提出辭職；10.1.3公司因經(jīng)營需要或店長能力不足等原因解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2合同因法定原因被終止。10.3解除與終止程序10.3.1合同解除或終止前，公司需提前通知店長；10.3.2店長有權(quán)在接到通知后一定期限內(nèi)提出異議。10.4解除與終止后的責(zé)任10.4.1合同解除或終止后，店長需按照合同約定辦理工作交接；10.4.2公司根據(jù)店長在任職期間的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章附件11.1附件一：競聘報名表11.2附件二：績效評估表11.3附件三：培訓(xùn)計劃表11.4附件四：薪酬福利表11.5附件五：考核晉升表第十二章其他約定12.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2合同解釋權(quán)本合同由公司負(fù)責(zé)解釋。12.3合同修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方書面同意。12.4合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為公司所在地。第十三章通知與送達(dá)13.1通知方式公司向店長發(fā)送通知的方式包括但不限于書面通知、電子郵件、電話等。13.2送達(dá)地址店長的送達(dá)地址為合同中注明的地址。13.3送達(dá)時間通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效本合同自生效之日起具有法律效力。公司（蓋章）：代表簽字：日期：店長（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款旨在明確甲方在競聘與績效評估過程中的主導(dǎo)地位，確保甲方對競聘和績效評估的決策權(quán)。條款：1.1.1甲方有權(quán)決定競聘方案、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件等；1.1.2甲方有權(quán)對店長進(jìn)行年度和季度考核，并據(jù)此做出晉升或降職決定；1.1.3甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略調(diào)整競聘和績效評估的相關(guān)政策。1.2甲方培訓(xùn)與發(fā)展支持條款說明：本條款旨在確保甲方為店長提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展支持，以提升店長的管理能力和業(yè)務(wù)水平。條款：1.2.1甲方應(yīng)定期組織店長參加培訓(xùn)，包括但不限于管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等；1.2.2甲方應(yīng)提供店內(nèi)外的學(xué)習(xí)資源，包括專業(yè)書籍、在線課程等；1.2.3甲方應(yīng)鼓勵店長參加行業(yè)交流活動，以拓寬視野。1.3甲方薪酬福利調(diào)整條款說明：本條款旨在確保甲方根據(jù)市場行情和公司財務(wù)狀況，適時調(diào)整店長的薪酬福利。條款：1.3.1甲方應(yīng)定期對店長的薪酬福利進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整；1.3.2甲方應(yīng)保證店長的薪酬福利在行業(yè)內(nèi)具有競爭力；1.3.3甲方應(yīng)提供全面的福利體系，包括社會保險、住房公積金等。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方自主權(quán)條款說明：本條款旨在保障乙方在競聘與績效評估過程中的自主權(quán)，確保乙方能夠根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行決策。條款：2.1.1乙方有權(quán)自主選擇參與競聘的店長；2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)店鋪實(shí)際情況制定考核標(biāo)準(zhǔn)；2.1.3乙方有權(quán)根據(jù)店長的績效表現(xiàn)提出晉升建議。2.2乙方培訓(xùn)與發(fā)展需求條款說明：本條款旨在確保乙方能夠根據(jù)自己的需求，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。條款：2.2.1乙方有權(quán)提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以考慮；2.2.2乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)，以提升自身能力；2.2.3乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，申請參加外部培訓(xùn)。2.3乙方薪酬福利協(xié)商條款說明：本條款旨在確保乙方在薪酬福利方面有協(xié)商的權(quán)利，以體現(xiàn)公平性。條款：2.3.1乙方有權(quán)與甲方協(xié)商薪酬福利問題；2.3.2乙方有權(quán)根據(jù)市場行情和自身工作表現(xiàn)，提出薪酬福利調(diào)整建議；2.3.3甲方應(yīng)充分考慮乙方的建議，并做出合理調(diào)整。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)條款說明：本條款旨在明確第三方中介在競聘與績效評估過程中的職責(zé)，確保中介的獨(dú)立性和公正性。條款：3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)組織競聘活動，確保競聘過程的公平、公正；3.1.2第三方中介負(fù)責(zé)制定和實(shí)施考核標(biāo)準(zhǔn)；3.1.3第三方中介負(fù)責(zé)對店長的績效進(jìn)行評估。3.2第三方中介獨(dú)立性條款說明：本條款旨在保障第三方中介的獨(dú)立性，防止利益沖突。條款：3.2.1第三方中介應(yīng)獨(dú)立于甲方和乙方，不得接受任何一方的利益輸送；3.2.2第三方中介的評估結(jié)果應(yīng)客觀公正，不受任何外界因素影響。3.3第三方中介保密條款說明：本條款旨在保護(hù)競聘和績效評估過程中的保密信息。條款：3.3.1第三方中介應(yīng)嚴(yán)格保守競聘和績效評估過程中的保密信息；3.3.2第三方中介不得將保密信息泄露給任何第三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：競聘報名表2.附件二：績效評估表3.附件三：培訓(xùn)計劃表4.附件四：薪酬福利表5.附件五：考核晉升表6.附件六：第三方中介資質(zhì)證明7.附件七：競聘與績效評估相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：店長泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)合同第九章第九條，店長違反保密義務(wù)，視為違約。2.違約行為：店長嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。認(rèn)定：根據(jù)合同第一章第一條，店長嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，視為違約。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展支持。認(rèn)定：根據(jù)合同第五章第五條，甲方未提供約定培訓(xùn)，視為違約。4.違約行為：乙方未按照合同約定提出培訓(xùn)與發(fā)展需求。認(rèn)定：根據(jù)合同第五章第六條，乙方未提出培訓(xùn)需求，視為違約。5.違約行為：第三方中介泄露競聘與績效評估過程中的保密信息。認(rèn)定：根據(jù)合同第三章第三條，第三方中介泄露保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。3.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)。4.紀(jì)律要求：指合同當(dāng)事人應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)和合同約定的行為規(guī)范。5.績效評估：指對合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)的效果進(jìn)行評價的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：店長對績效評估結(jié)果有異議。解決辦法：由公司組織評審委員會重新評估，或由第三方中介進(jìn)行獨(dú)立評估。2.問題：甲方未及時提供培訓(xùn)資源。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，及時提供培訓(xùn)資源，如無法提供，應(yīng)向乙方說明原因。3.問題：乙方未按時提出培訓(xùn)需求。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定，及時提出培訓(xùn)需求，如因特殊情況無法提出，應(yīng)提前通知甲方。4.問題：第三方中介評估結(jié)果與實(shí)際情況不符。解決辦法：由公司組織評審委員會對第三方中介的評估結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確保評估的準(zhǔn)確性。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲店長職位競聘。2.店長績效評估。3.店長培訓(xùn)與發(fā)展。4.店長薪酬福利管理。5.店長工作紀(jì)律與保密。6.第三方中介參與競聘與績效評估。全文完。2025年度餐飲店長職位競聘與績效評估協(xié)議2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，餐飲行業(yè)競爭日益激烈。為提高餐飲店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)員工的工作積極性，甲方?jīng)Q定在2025年度對餐飲店長職位進(jìn)行競聘，并實(shí)施績效評估制度。本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保競聘與績效評估工作的順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《餐飲業(yè)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“餐飲店長”指負(fù)責(zé)餐飲店日常經(jīng)營管理、人員調(diào)配、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控等工作的負(fù)責(zé)人。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）競聘：指乙方自愿報名參加甲方組織的餐飲店長職位選拔活動。（2）績效評估：指對乙方在擔(dān)任餐飲店長期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行競聘與績效評估。（2）甲方應(yīng)保證競聘與績效評估工作的公平、公正、公開。（3）甲方應(yīng)提供必要的競聘與績效評估條件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)參加甲方組織的餐飲店長職位競聘。（2）乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)積極參與競聘與績效評估工作。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所屬各餐飲店。5.3合同履行方式（1）乙方需按照甲方要求，參加競聘與績效評估。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成餐飲店長職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議履行完畢。（2）乙方因故離職，且甲方同意終止本協(xié)議。6.3終止程序（1）本協(xié)議終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方。（2）乙方應(yīng)在接到終止通知后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。（2）本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)將餐飲店長職位相關(guān)資料和物品交還甲方。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議中涉及的費(fèi)用主要包括：（1）競聘報名費(fèi)：乙方參加競聘需繳納報名費(fèi)，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。（2）績效評估費(fèi)用：包括評估工具、評估人員培訓(xùn)等費(fèi)用。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方擔(dān)任餐飲店長前，甲方將提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（4）獎勵費(fèi)用：根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，甲方將給予相應(yīng)的獎勵，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。7.2支付方式（1）競聘報名費(fèi)：乙方需在報名時一次性繳納。（2）績效評估費(fèi)用：甲方在績效評估結(jié)束后，根據(jù)評估結(jié)果向乙方支付。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方在完成培訓(xùn)后，甲方一次性支付培訓(xùn)費(fèi)用。（4）獎勵費(fèi)用：甲方在年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果一次性支付獎勵費(fèi)用。7.3支付時間（1）競聘報名費(fèi)：在乙方報名時支付。（2）績效評估費(fèi)用：在績效評估結(jié)束后支付。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：在乙方完成培訓(xùn)后支付。（4）獎勵費(fèi)用：在年度考核結(jié)束后支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付期限內(nèi)按照約定的支付方式向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時核對并確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未能按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的百分之二十。（2）甲方未能按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)乙方因培訓(xùn)延誤而產(chǎn)生的損失。8.2乙方違約（1）乙方未按時參加競聘或培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為報名費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)的百分之十。（2）乙方在擔(dān)任餐飲店長期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約的賠償金額為違約費(fèi)用加上乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）乙方違約的賠償金額為違約金加上甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至2027年12月31日止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將保密內(nèi)容泄露給第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、暴動等社會異常事件。（3）政府頒布的法律法規(guī)、政策調(diào)整等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)相互通知，并協(xié)商解決。（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）COVID19疫情。（2）自然災(zāi)害導(dǎo)致的交通中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。11.3仲裁或訴訟雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。（2）如甲方同意乙方轉(zhuǎn)讓，乙方應(yīng)將轉(zhuǎn)讓事宜書面通知甲方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在競聘期間。（2）乙方擔(dān)任餐飲店長期間。（3）乙方因違反本協(xié)議約定被甲方解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對餐飲店長職位競聘與績效評估制度的最終解釋權(quán)。（2）甲方保留對乙方在競聘與績效評估過程中提交的任何文件、資料的審核權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，單方面解除本協(xié)議的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方擔(dān)任餐飲店長期間，對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。（2）雙方應(yīng)積極配合對方的工作，共同推進(jìn)餐飲店長職位競聘與績效評估工作的開展。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決工作中遇到的問題。（2）雙方應(yīng)通過書面溝通、電話聯(lián)系等方式保持及時有效的溝通。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間就餐飲店長職位競聘與績效評估事宜的完整協(xié)議，對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并構(gòu)成本協(xié)議的一部分。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：（請?jiān)诖颂?/p>