2025年度職業(yè)培訓機構(gòu)兼職教師勞動合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度職業(yè)培訓機構(gòu)兼職教師勞動合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作描述1.教師職責乙方作為甲方職業(yè)培訓機構(gòu)的兼職教師，負責教授甲方指定的職業(yè)技能培訓課程。乙方應(yīng)具備相應(yīng)的教學資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠按照甲方要求完成教學任務(wù)。乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。2.教學內(nèi)容教學內(nèi)容應(yīng)根據(jù)甲方提供的課程大綱和教材進行，乙方需確保教學質(zhì)量。乙方需按照甲方要求的時間安排進行教學活動，并保證教學進度和質(zhì)量。二、工作數(shù)量與時間1.工作時間乙方每周工作時間為______小時，具體工作時間由甲方與乙方協(xié)商確定。乙方應(yīng)按照甲方要求的時間安排進行教學活動，不得無故遲到、早退或曠工。2.工作任務(wù)乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的課程安排，完成相應(yīng)的教學任務(wù)，包括但不限于備課、授課、輔導等。乙方需按照甲方要求的時間節(jié)點完成教學任務(wù)，并及時向甲方反饋教學進度和效果。三、薪酬與福利1.薪酬標準乙方每小時薪酬為______元，每月累計工作小時數(shù)超過______小時的，按實際工作小時數(shù)計算薪酬。甲方按月支付乙方薪酬，支付時間為每月______日。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假。甲方為乙方提供必要的教學資源和支持。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方如有特殊原因需提前終止合同，應(yīng)提前______個月向甲方提出書面申請。2.合同解除甲方有權(quán)在乙方嚴重違反合同規(guī)定或教學質(zhì)量不達標的情況下解除合同。乙方有權(quán)在合同期限屆滿前______個月向甲方提出書面申請解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方能夠按照合同要求完成教學任務(wù)。有權(quán)根據(jù)培訓機構(gòu)的運營情況調(diào)整乙方的教學計劃，但應(yīng)確保不影響乙方的合法權(quán)益。義務(wù)：為乙方提供必要的教學資源和設(shè)施，確保教學環(huán)境的安全和舒適。按照合同約定支付乙方的薪酬，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與教學相關(guān)的合理支持和協(xié)助。在合同期內(nèi)，有權(quán)拒絕甲方安排的不合理教學任務(wù)。義務(wù)：按照甲方的要求完成教學任務(wù)，并保證教學質(zhì)量。遵守培訓機構(gòu)的工作紀律和規(guī)章制度，維護培訓機構(gòu)的名譽。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、學生滿意度、教學態(tài)度等。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，并提供必要的工作記錄和材料。2.評價標準考核評價標準以本合同約定的教學要求和國家相關(guān)標準為準。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取措施進行改進。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付乙方的薪酬將在每月______日前支付，具體支付方式為______。甲方將在每年______月對乙方的薪酬進行一次調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)甲方規(guī)定的標準進行。2.薪酬調(diào)整如國家相關(guān)政策或市場行情發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的薪酬。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行教學義務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金。如乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前______個月通知甲方，并按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于課程內(nèi)容、教學方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______2025年度職業(yè)培訓機構(gòu)兼職教師勞動合同1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)及法律效力1.合同簽訂的法律依據(jù)2.合同的效力范圍二、合同雙方基本信息1.培訓機構(gòu)基本信息2.教師基本信息三、合同期限1.合同生效時間2.合同終止時間四、教師崗位職責1.教學任務(wù)2.教學內(nèi)容3.教學質(zhì)量要求五、教師工作地點及工作時間1.工作地點2.工作時間安排六、教師薪資待遇1.基本工資2.課時費3.績效獎金4.其他補貼七、社會保險及福利待遇1.社會保險繳納2.休假制度3.其他福利八、教師培訓與發(fā)展1.培訓機會2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.評優(yōu)評先九、教師考核與評價1.考核標準2.評價方式3.考核結(jié)果的應(yīng)用十、合同解除與終止1.合同解除的條件2.合同終止的條件3.合同解除和終止的程序十一、爭議解決方式1.爭議解決的原則2.爭議解決的方式3.爭議解決的管轄十二、合同附件1.教師個人信息表2.教學計劃表3.考核評價標準表十三、其他約定事項1.保密條款2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.合同附件十四、合同生效及其他1.合同生效日期2.合同簽署地點3.合同份數(shù)及效力合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)及法律效力1.合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同。2.合同的效力范圍本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。二、合同雙方基本信息1.培訓機構(gòu)基本信息（此處填寫培訓機構(gòu)名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話等）2.教師基本信息（此處填寫教師姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等）三、合同期限1.合同生效時間自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同終止時間合同期限為2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止。四、教師崗位職責1.教學任務(wù)根據(jù)培訓機構(gòu)安排，承擔相應(yīng)課程的授課任務(wù)。2.教學內(nèi)容按照培訓機構(gòu)提供的教學大綱和教材進行教學。3.教學質(zhì)量要求保證教學質(zhì)量，完成教學任務(wù)，達到培訓機構(gòu)規(guī)定的教學效果。五、教師工作地點及工作時間1.工作地點（此處填寫具體工作地點）2.工作時間安排根據(jù)培訓機構(gòu)安排，教師每周授課時間不超過小時，具體授課時間由培訓機構(gòu)另行通知。六、教師薪資待遇1.基本工資教師基本工資為人民幣元/月。2.課時費教師課時費為人民幣元/課時。3.績效獎金根據(jù)教師教學質(zhì)量和學生滿意度，按月發(fā)放績效獎金，具體金額由培訓機構(gòu)另行規(guī)定。4.其他補貼根據(jù)國家及地方政策，教師享有國家規(guī)定的各項補貼。七、社會保險及福利待遇1.社會保險繳納培訓機構(gòu)依法為教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.休假制度教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。3.其他福利根據(jù)培訓機構(gòu)規(guī)定，教師享有其他福利待遇。八、教師培訓與發(fā)展1.培訓機會培訓機構(gòu)將提供必要的專業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升教師的業(yè)務(wù)水平和教學能力。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雙方將共同制定教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標。3.評優(yōu)評先教師有資格參加培訓機構(gòu)組織的評優(yōu)評先活動，并根據(jù)評選結(jié)果獲得相應(yīng)的獎勵。九、教師考核與評價1.考核標準考核標準將包括教學質(zhì)量、學生滿意度、出勤率等方面。2.評價方式評價將通過學生評價、同行評議、教學檢查等方式進行。3.考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為教師薪酬調(diào)整、晉升和續(xù)簽合同的依據(jù)。十、合同解除與終止1.合同解除的條件（此處列出合同解除的具體條件，如教師嚴重違紀、培訓機構(gòu)經(jīng)營困難等）2.合同終止的條件合同終止的條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定等。3.合同解除和終止的程序合同解除和終止的程序?qū)⒆裱嚓P(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并保障雙方的合法權(quán)益。十一、爭議解決方式1.爭議解決的原則爭議解決將遵循公平、公正、公開的原則。2.爭議解決的方式爭議解決可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行。3.爭議解決的管轄爭議解決的管轄將根據(jù)雙方協(xié)商或法律法規(guī)的規(guī)定確定。十二、合同附件1.教師個人信息表2.教學計劃表3.考核評價標準表十三、其他約定事項1.保密條款教師同意對培訓機構(gòu)的教學內(nèi)容、學生信息等保密。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬教師創(chuàng)作的教學資料、教案等知識產(chǎn)權(quán)歸培訓機構(gòu)所有。3.合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。十四、合同生效及其他1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同簽署地點本合同簽署地點為（此處填寫簽署地點）。3.合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。培訓機構(gòu)（蓋章）：代表（簽字）：教師（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.教學資源提供甲方負責提供教學所需的教材、教學設(shè)備、教學場所等資源，并保證其質(zhì)量符合教學要求。說明：此條款確保教師能夠在一個適宜的環(huán)境中授課，提高教學質(zhì)量。2.教學進度調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整教學進度，教師應(yīng)積極配合，并在調(diào)整后及時更新教學計劃。說明：此條款允許甲方根據(jù)市場變化或?qū)W生需求調(diào)整教學計劃，以保持教學內(nèi)容的時效性。3.教學成果評估甲方將定期對教師的教學成果進行評估，評估結(jié)果將作為教師薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)。說明：此條款確保甲方對教師的教學效果有明確的監(jiān)控，并據(jù)此進行相應(yīng)的激勵或調(diào)整。4.甲方違約責任如甲方未能履行合同約定的提供教學資源、調(diào)整教學進度等義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償教師損失。說明：此條款保障教師在甲方違約時的合法權(quán)益。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.教師自主教學乙方教師有權(quán)根據(jù)自身教學風格和課程特點，自主選擇教學方法，并有權(quán)對教學內(nèi)容進行適當調(diào)整。說明：此條款尊重教師的教學自主權(quán)，鼓勵教師發(fā)揮個人特色。2.教師工作時長乙方教師每周授課時長不得超過法定工作時間，甲方應(yīng)確保教師享有充分休息時間。說明：此條款保護教師的工作權(quán)益，避免教師因工作時長過長而影響身心健康。3.教師薪酬調(diào)整乙方教師薪酬將根據(jù)市場行情、教學成果等因素進行定期調(diào)整，確保教師收入與付出相匹配。說明：此條款確保教師的薪酬具有一定的競爭力，以吸引和留住優(yōu)秀教師。4.乙方違約責任如乙方教師未能履行合同約定的教學職責，甲方有權(quán)根據(jù)違約情況采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、停課等。說明：此條款保障甲方對教學質(zhì)量的控制權(quán)，確保教學目標的實現(xiàn)。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用中介方提供的服務(wù)費用由甲方支付，費用標準及支付方式由三方協(xié)商確定。說明：此條款明確了中介方的服務(wù)費用承擔方，避免產(chǎn)生糾紛。2.中介責任中介方應(yīng)保證提供的信息真實、準確，并對因信息錯誤導致的合同糾紛承擔相應(yīng)責任。說明：此條款保障了合同雙方的合法權(quán)益，確保中介方在提供信息時盡職盡責。3.合同變更通知如合同內(nèi)容發(fā)生變更，中介方應(yīng)及時通知甲方和乙方，并確保雙方知曉變更內(nèi)容。說明：此條款確保了合同變更的透明度，避免因信息不對稱導致的誤解。4.中介方保密義務(wù)中介方對甲方和乙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向第三方泄露。說明：此條款保護了甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護了雙方的合法權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師個人信息表2.教學計劃表3.考核評價標準表4.中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.甲方提供的教材和教學資源清單6.乙方提供的個人資質(zhì)證明文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定提供教學資源，認定標準為甲方未能按時提供或提供的教學資源不符合約定標準。未按合同約定調(diào)整教學進度，認定標準為甲方未提前通知乙方或調(diào)整后的教學進度影響教學質(zhì)量。未按合同約定支付教師薪酬，認定標準為甲方未按時支付或支付的薪酬低于合同約定。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定完成教學任務(wù)，認定標準為乙方未能按時完成或完成的教學任務(wù)不符合約定質(zhì)量。未按合同約定提供個人資質(zhì)證明文件，認定標準為乙方未能提供或提供的文件不符合要求。未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認定標準為乙方泄露了甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.仲裁：當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判解決爭議的一種法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對教學資源不滿。解決辦法：與教師溝通，了解具體不滿原因，提供替代資源或改進措施。2.問題：教師對薪酬有異議。解決辦法：根據(jù)合同約定和實際情況，進行薪酬調(diào)整或解釋說明。3.問題：教學進度與預(yù)期不符。解決辦法：與教師協(xié)商，調(diào)整教學計劃，確保教學目標的實現(xiàn)。五、所有應(yīng)用場景：1.職業(yè)培訓機構(gòu)與兼職教師之間的勞動關(guān)系。2.教師在培訓機構(gòu)提供專業(yè)培訓服務(wù)的場景。3.教師與培訓機構(gòu)就教學資源、薪酬、考核等方面產(chǎn)生爭議的場景。全文完。2025年度職業(yè)培訓機構(gòu)兼職教師勞動合同2甲方（培訓機構(gòu)）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（教師）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容描述1.教學內(nèi)容與要求教學內(nèi)容：乙方負責教授甲方指定的課程，具體內(nèi)容為______（詳細說明課程名稱、課程大綱等）。教學要求：乙方應(yīng)具備相關(guān)教學資質(zhì)，確保教學質(zhì)量，滿足甲方培訓需求。乙方保證所提供的教學服務(wù)在正常使用條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因教學質(zhì)量問題導致的學員投訴或不良后果。2.教學時間與地點教學時間：乙方應(yīng)在甲方指定的時間段內(nèi)進行教學，具體時間為______。教學地點：乙方應(yīng)在甲方指定的地點進行教學，具體地點為______。二、合同期限與薪酬1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬標準乙方每月（或每課時）的薪酬為______元。本合同薪酬總額預(yù)計為______元（大寫：______），實際薪酬以實際教學時長和薪酬標準結(jié)算為準。三、工作職責與義務(wù)1.工作職責乙方應(yīng)按照甲方要求，完成教學任務(wù)，保證教學質(zhì)量。乙方應(yīng)參加甲方組織的教師培訓，不斷提升自身教學能力。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露學員信息。四、合同終止與違約責任1.合同終止本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。乙方違反合同約定，導致甲方損失，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方教學情況進行評估，如發(fā)現(xiàn)教學不符合要求，有權(quán)提出改進意見。有權(quán)根據(jù)培訓需求調(diào)整教學計劃，但應(yīng)提前通知乙方并取得乙方的同意。義務(wù)：為乙方提供必要的教學資源和條件，如教材、教室等。按時支付乙方約定的薪酬，并確保支付方式符合雙方的約定。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得甲方提供的培訓計劃和教學資料。有權(quán)要求甲方對其教學工作給予必要的支持和指導。義務(wù)：按照甲方的要求完成教學工作，并保證教學質(zhì)量。遵守甲方的教學紀律和規(guī)章制度，維護甲方的聲譽。六、檢驗與驗收1.檢驗方式乙方應(yīng)在教學開始前對自身教學能力和資質(zhì)進行自檢，確保符合甲方的要求。甲方在每學期結(jié)束后對乙方進行教學評估，可以采用學生評價、同行評議等方式。2.驗收標準驗收標準以本合同約定的教學大綱、教學目標以及甲方培訓質(zhì)量要求為準。如教學評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如改進教學方法等。七、付款方式與期限1.薪酬支付乙方每月（或每課時）的薪酬支付時間為______日，具體金額為______元。甲方應(yīng)在每月（或每課時）薪酬支付日前______個工作日內(nèi)支付給乙方。2.薪酬調(diào)整如甲方培訓計劃調(diào)整導致乙方工作量增加，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商并調(diào)整薪酬。如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可根據(jù)實際情況給予獎勵。3.逾期支付如甲方未按時支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成教學工作，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反教學紀律，造成甲方損失，應(yīng)承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于培訓內(nèi)容、學員信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______2025年度職業(yè)培訓機構(gòu)兼職教師勞動合同3本合同目錄一覽第一條合同期限1.1合同起始日期1.2合同終止日期1.3合同續(xù)簽條件及程序第二條工作內(nèi)容與職責2.1教學工作內(nèi)容2.2學生管理職責2.3教學資料準備與使用2.4考核與評價第三條工作時間與地點3.1工作時間安排3.2工作地點規(guī)定3.3休息與假期第四條工資與待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式與時間4.3社會保險與福利4.4年度考核獎金第五條教師培訓與發(fā)展5.1培訓機會與支持5.2職業(yè)發(fā)展計劃5.3教師資格認定與晉升第六條教學資源與設(shè)施6.1教學資源提供6.2教學設(shè)施使用規(guī)定6.3教學輔助設(shè)備與材料第七條教師行為規(guī)范7.1教學紀律7.2學術(shù)誠信7.3保密條款第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止程序8.3合同解除與終止后的經(jīng)濟補償?shù)诰艞l爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點第十條法律適用與爭議管轄10.1合同適用法律10.2爭議管轄法院第十一條合同附件11.1附件一：工作職責描述11.2附件二：教學大綱11.3附件三：工資標準表第十二條其他約定12.1合同變更與修改12.2合同解除與終止的特殊情形12.3合同爭議的保密性第十三條合同生效13.1合同簽訂13.2合同生效日期13.3合同備案第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任14.3合同變更通知第一部分：合同如下：第一條合同期限1.1合同起始日期：自2025年1月1日起1.2合同終止日期：至2025年12月31日止1.3合同續(xù)簽條件及程序：雙方可于合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽，如一方提出續(xù)簽，另一方應(yīng)在收到通知后十日內(nèi)給予答復(fù)，雙方達成一致后簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容與職責2.1教學工作內(nèi)容：按照培訓機構(gòu)的教學計劃和要求，完成規(guī)定的教學任務(wù)，包括但不限于備課、授課、輔導、批改作業(yè)等。2.2學生管理職責：負責維護課堂紀律，關(guān)注學生學習情況，及時與培訓機構(gòu)溝通學生問題，協(xié)助培訓機構(gòu)處理學生事務(wù)。2.3教學資料準備與使用：根據(jù)教學大綱和學生需求，準備和提供必要的教學資料，合理使用培訓機構(gòu)提供的教具和設(shè)備。2.4考核與評價：按照培訓機構(gòu)的規(guī)定，對學生的學習情況進行考核，并對學生進行評價，提出改進意見。第三條工作時間與地點3.1工作時間安排：根據(jù)培訓機構(gòu)的教學計劃，每周工作時間為若干小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。3.2工作地點規(guī)定：工作地點為培訓機構(gòu)指定的教室或場所，未經(jīng)允許不得變更工作地點。3.3休息與假期：按照國家規(guī)定和培訓機構(gòu)的規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年假、事假等休息時間。第四條工資與待遇4.1工資構(gòu)成：工資包括基本工資、課時費、獎金等。4.2工資支付方式與時間：工資每月支付一次，于每月的一個工作日支付到兼職教師指定的銀行賬戶。4.3社會保險與福利：兼職教師應(yīng)按照國家規(guī)定和培訓機構(gòu)的規(guī)定，參加社會保險，享受相應(yīng)的福利待遇。4.4年度考核獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的考核獎金。第五條教師培訓與發(fā)展5.1培訓機會與支持：培訓機構(gòu)將為兼職教師提供必要的培訓機會，支持教師提升專業(yè)水平。5.2職業(yè)發(fā)展計劃：根據(jù)兼職教師的需求和培訓機構(gòu)的發(fā)展需要，制定職業(yè)發(fā)展計劃。5.3教師資格認定與晉升：鼓勵兼職教師參加教師資格認定，支持教師晉升。第六條教學資源與設(shè)施6.1教學資源提供：培訓機構(gòu)提供必要的教學資源，包括教材、教具、網(wǎng)絡(luò)資源等。6.2教學設(shè)施使用規(guī)定：兼職教師應(yīng)合理使用培訓機構(gòu)提供的教具和設(shè)備，保持其完好。6.3教學輔助設(shè)備與材料：培訓機構(gòu)根據(jù)教學需要，提供必要的教學輔助設(shè)備與材料。第七條教師行為規(guī)范7.1教學紀律：兼職教師應(yīng)遵守教學紀律，不得遲到、早退、曠工。7.2學術(shù)誠信：兼職教師應(yīng)堅持學術(shù)誠信，不得抄襲、剽竊他人成果。7.3保密條款：兼職教師應(yīng)保守培訓機構(gòu)和學生的商業(yè)秘密，不得泄露。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方原因解除合同：如甲方因培訓機構(gòu)停辦、合并、遷移等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時，甲方有權(quán)解除合同。8.1.2乙方原因解除合同：乙方提出解除合同，需提前一個月以書面形式通知甲方，并說明解除原因。8.1.3雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2合同終止程序8.2.1甲方解除合同：甲方解除合同，需書面通知乙方，并說明解除理由。8.2.2乙方解除合同：乙方解除合同，需書面提交解除合同申請書，并附上相關(guān)證明材料。8.3合同解除與終止后的經(jīng)濟補償8.3.1甲方解除合同，應(yīng)按照乙方實際工作月份支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.3.2乙方解除合同，如未提前一個月通知甲方，應(yīng)賠償甲方相當于一個月工資的違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，可提交培訓機構(gòu)所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出書面仲裁申請。9.2.2仲裁機構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請后六十日內(nèi)作出裁決。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為培訓機構(gòu)所在地。第十條法律適用與爭議管轄10.1合同適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。10.2爭議管轄法院10.2.1爭議管轄法院為培訓機構(gòu)所在地的基層人民法院。第十一條合同附件11.1附件一：工作職責描述11.1.1描述兼職教師的具體工作職責和任務(wù)。11.2附件二：教學大綱11.2.1列出培訓機構(gòu)開設(shè)的課程及其教學大綱。11.3附件三：工資標準表11.3.1詳細列出工資構(gòu)成、支付方式和標準。第十二條其他約定12.1合同變更與修改12.1.1合同的任何變更或修改均需雙方書面同意，并經(jīng)甲方簽字蓋章。12.2合同解除與終止的特殊情形12.2.1如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，不承擔違約責任。12.3合同爭議的保密性12.3.1雙方在處理合同爭議過程中，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密。第十三條合同生效13.1合同簽訂13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期13.2.1本合同自2025年1月1日起生效。13.3合同備案13.3.1本合同需在簽訂后十日內(nèi)報送培訓機構(gòu)所在地的人力資源和社會保障部門備案。第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任14.2.1甲乙雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容完整無損。14.3合同變更通知14.3.1合同任何一方進行合同變更時，應(yīng)及時通知對方，并由雙方簽字確認。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢顧問或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風險或?qū)崿F(xiàn)合同目的。第三條第三方責任3.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額為本合同約定甲方應(yīng)向乙方支付的工資總額的10%。4.2如第三方責任超出責任限額，甲方應(yīng)承擔超出部分的賠償責任。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方對甲方、乙方不承擔直接的合同責任。6.2第三方在履行合同時，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方不得利用甲乙雙方的信息進行不正當競爭或損害甲乙雙方的商業(yè)秘密。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費用。7.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的服務(wù)進行評估，確保服務(wù)質(zhì)量和合同目的的實現(xiàn)。第八條第三方介入的終止8.1如第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的協(xié)議。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。9.2如合同未約定費用承擔方式，則由甲方承擔。第十條第三方介入的保密10.1第三方在履行合同時，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)