個性化人事代理聘任協(xié)議模板（2024年修訂）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個性化人事代理聘任協(xié)議模板（2024年修訂）版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與宗旨1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3合同效力2.代理聘任崗位與職責(zé)2.1崗位描述2.2職責(zé)范圍2.3聘任期限3.人事代理業(yè)務(wù)內(nèi)容3.1代理招聘3.2代理薪酬福利3.3代理員工關(guān)系管理3.4代理培訓(xùn)與發(fā)展4.雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1代理方的權(quán)利與義務(wù)4.2委托方的權(quán)利與義務(wù)5.合同期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同終止后的處理6.薪資與福利6.1薪資結(jié)構(gòu)6.2獎金與激勵6.3社會保險與福利7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同修改與補(bǔ)充11.3附件12.合同的簽署與生效12.1簽署程序12.2生效條件13.合同的副本13.1副本份數(shù)13.2副本持有方14.合同的終止與解除14.1終止條件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與宗旨1.1定義與解釋1.1.2本協(xié)議中的“人事代理業(yè)務(wù)”是指乙方代表甲方進(jìn)行員工招聘、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展等業(yè)務(wù)。1.1.3本協(xié)議中的“代理方”是指具備人事代理資質(zhì)，并接受甲方委托，為甲方提供人事代理服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。1.2適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于甲方委托乙方進(jìn)行人事代理業(yè)務(wù)的所有情況。1.2.2本協(xié)議不適用于甲方內(nèi)部的人事管理活動。1.3合同效力1.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.3.2在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。1.3.3本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.代理聘任崗位與職責(zé)2.1崗位描述2.1.1乙方根據(jù)甲方的委托，代理甲方進(jìn)行特定崗位的招聘工作。2.1.2乙方負(fù)責(zé)代理甲方的員工薪酬福利管理，包括但不限于工資核算、社會保險及公積金繳納等。2.1.3乙方代理甲方進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括但不限于員工檔案管理、勞動糾紛處理等。2.1.4乙方代理甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展，包括但不限于培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)課程的組織等。2.2職責(zé)范圍2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極開展招聘工作，確保招聘流程的公平、公正、公開。2.2.2乙方應(yīng)確保代理的薪酬福利管理工作符合國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定。2.2.3乙方應(yīng)妥善處理員工關(guān)系，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定。2.2.4乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，制定并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的工作能力。2.3聘任期限2.3.1乙方向甲方代理的每個崗位的聘任期限為____年。2.3.2聘任期限屆滿后，如甲方繼續(xù)委托乙方代理該崗位的人事管理業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。3.人事代理業(yè)務(wù)內(nèi)容3.1代理招聘3.1.1乙方應(yīng)在甲方提供的招聘需求基礎(chǔ)上，制定招聘方案，并報甲方審批。3.1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，發(fā)布招聘信息，組織招聘活動，并推薦合適的候選人給甲方。3.1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排，提供招聘過程中的技術(shù)支持和服務(wù)。3.2代理薪酬福利3.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的薪酬福利政策，核算員工的工資、獎金等，并按時支付。3.2.2乙方應(yīng)代為辦理員工的社會保險及公積金繳納手續(xù)，確保各項保險及公積金的合規(guī)性。3.2.3乙方應(yīng)定期向甲方提供薪酬福利報告，便于甲方了解員工薪酬福利狀況。3.3代理員工關(guān)系管理3.3.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，確保勞動關(guān)系的合法性。3.3.2乙方應(yīng)代理甲方進(jìn)行員工檔案管理，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和完整性。3.3.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞動糾紛，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.4代理培訓(xùn)與發(fā)展3.4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，制定員工培訓(xùn)計劃，并組織實施。3.4.2乙方應(yīng)定期向甲方提供員工培訓(xùn)報告，便于甲方了解員工培訓(xùn)狀況。3.4.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，并提供相關(guān)的咨詢和建議。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，均屬于保密內(nèi)容。8.1.2保密內(nèi)容包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。8.2保密期限8.2.1雙方對保密內(nèi)容的保密義務(wù)自本協(xié)議簽署之日起生效，至本協(xié)議終止或履行完畢后____年止。8.2.2如果保密內(nèi)容涉及專利申請或其他法律保護(hù)的保密信息，保密期限應(yīng)遵守相關(guān)法律的規(guī)定。8.3違約責(zé)任8.3.1任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2賠償金額應(yīng)根據(jù)損失的具體情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等。9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議。9.1.2協(xié)商不成時，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的爭議解決方式繼續(xù)處理。9.2調(diào)解解決9.2.1如果雙方協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2.2調(diào)解不成的，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的爭議解決方式繼續(xù)處理。9.3法律途徑9.3.1如果雙方協(xié)商和調(diào)解均無法解決爭議，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的審判規(guī)則，履行法院的判決。10.法律適用與管轄10.1法律適用10.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.1.2如果本協(xié)議的某些條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。10.2爭議管轄10.2.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，均應(yīng)提交至甲方所在地的人民法院管轄。11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.1.1任何一方發(fā)出的通知或其他通信，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。11.1.2通知或其他通信的送達(dá)時間為對方實際收到之時。11.2合同修改與補(bǔ)充11.2.1本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2.2修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3附件11.3.1本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3.2附件包括雙方確認(rèn)的招聘需求、薪酬福利方案、培訓(xùn)計劃等文件。12.合同的簽署與生效12.1簽署程序12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2雙方應(yīng)在本協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，按照約定履行相關(guān)義務(wù)。13.合同的副本13.1副本份數(shù)13.1.1雙方各保留本協(xié)議正本一份，其余副本份數(shù)由雙方協(xié)商確定。13.1.2雙方應(yīng)確保副本的內(nèi)容與正本一致。13.2副本持有方13.2.1雙方應(yīng)將本協(xié)議副本交給各自的法務(wù)部門或相關(guān)部門留存。14.合同的終止與解除14.1終止條件14.1.1本協(xié)議的終止條件按照雙方約定的條款執(zhí)行。14.1.2任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，對方均有權(quán)提出終止協(xié)議的要求。14.2解除程序14.2.1協(xié)議解除應(yīng)通過書面形式通知對方，并由雙方協(xié)商確定解除后的處理事項。14.2.2解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的事項，并解除彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求確認(rèn)表詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方所需招聘的崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格等要求。乙方根據(jù)該表進(jìn)行招聘工作的實施。2.附件二：薪酬福利方案詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保險及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)等。乙方根據(jù)該方案進(jìn)行薪酬福利的管理。3.附件三：員工關(guān)系管理方案詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定甲方的員工關(guān)系管理政策，包括但不限于員工入職離職手續(xù)、檔案管理、勞動糾紛處理等。乙方根據(jù)該方案進(jìn)行員工關(guān)系管理的實施。4.附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)費(fèi)用等。乙方根據(jù)該計劃進(jìn)行培訓(xùn)活動的組織與實施。5.附件五：保密協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)具體列出雙方在履行本協(xié)議過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守該保密協(xié)議。6.附件六：爭議解決方式確認(rèn)函詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。7.附件七：法律適用與管轄確認(rèn)函詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)明確雙方在本協(xié)議簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并提交至甲方所在地的人民法院管轄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照甲方提供的招聘需求確認(rèn)表進(jìn)行招聘工作的實施，甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求賠償因未招聘到合適人員而給甲方造成的損失。2.乙方未按照甲方提供的薪酬福利方案進(jìn)行薪酬福利的管理，甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求賠償因未支付正確薪酬福利而給甲方造成的損失。3.乙方未按照甲方提供的員工關(guān)系管理方案進(jìn)行員工關(guān)系管理的實施，甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求賠償因未妥善處理員工關(guān)系而給甲方造成的損失。4.乙方未按照甲方提供的員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃進(jìn)行培訓(xùn)活動的組織與實施，甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求賠償因未提供正確培訓(xùn)而導(dǎo)致甲方員工工作能力未提升而給甲方造成的損失。5.任何一方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，若協(xié)商和調(diào)解均無法解決，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人