防腐敗與反貪污制度

防腐敗與反貪污制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范，加強公司整治，防范和打擊腐敗、貪污行為，維護企業(yè)的良好形象和利益，同時敬重和保障員工的權(quán)益。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程等相關(guān)規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含公司高管、中層管理人員、普通員工以及外聘人員。任何人不得違反本制度規(guī)定。第三條概念解釋為了對本制度中的部分術(shù)語進行明確解釋，以下定義將適用于整個制度的解釋：1.腐?。褐嘎殑?wù)人員利用職權(quán)地位，以及其他有關(guān)人員利用所處的企事業(yè)單位、社會團體、民間組織等地位和職權(quán)，違反法律、法規(guī)之規(guī)定，為他人謀取利益，取得非法酬勞。2.貪污：指職務(wù)人員侵吞、騙取、侵占、廢弛國家、集體資產(chǎn)的行為。3.行為規(guī)范：指員工在公司工作過程中遵守的道德和行為準則。第二章防備和監(jiān)督機構(gòu)第四條防備與教育機構(gòu)公司設(shè)立防備與教育機構(gòu)，由特地的人員負責(zé)：1.開展防腐敗、反貪污的培訓(xùn)與教育；2.引導(dǎo)員工了解公司的行為規(guī)范和相關(guān)法律法規(guī)；3.審查和修訂公司行為規(guī)范，確保其與法律法規(guī)保持全都；4.供應(yīng)咨詢和建議，解答員工的相關(guān)疑問。第五條監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，由監(jiān)督委員會構(gòu)成，負責(zé)監(jiān)督公司內(nèi)部的防腐敗與反貪污工作的開展，包含但不限于：1.監(jiān)督公司制度和流程的落實情況；2.監(jiān)督公司員工的行為規(guī)范和操守；3.接收并處理員工的舉報和投訴；4.進行內(nèi)部調(diào)查和審查，及時發(fā)現(xiàn)和防范腐敗行為；5.提出相關(guān)防腐敗和反貪污的建議和改進建議；6.供應(yīng)防腐敗與反貪污方面的培訓(xùn)與教育。第三章行為規(guī)范第六條誠實守信公司員工應(yīng)當(dāng)始終以誠實守信為基礎(chǔ)，遵從社會公德，堅守職業(yè)操守，樹立正確的價值觀念，不得從事任何可能損害公司利益和社會公共利益的行為。第七條禁止受賄和賄賂公司員工不得接受他人的賄賂，不得向他人賄賂。賄賂行為包含但不限于：直接予以財物、禮品；供應(yīng)不正當(dāng)?shù)拇觥⒎?wù)等。任何涉及賄賂的行為將受到嚴格的懲罰。第八條禁止濫用職權(quán)公司員工不得濫用職權(quán)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得利用職權(quán)介入與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事務(wù)。公司員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)職責(zé)和權(quán)限進行工作，不得違反相關(guān)規(guī)定，進行違法違規(guī)行為。第九條資產(chǎn)管理公司員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)管理公司的資產(chǎn)，不得挪用、侵占公司資產(chǎn)。公司資產(chǎn)包含但不限于：設(shè)備、財物、信息、知識產(chǎn)權(quán)等。員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定使用和保護公司資產(chǎn)，不得將公司資產(chǎn)用于個人目的。第十條投資行為公司員工在進行投資行為時，應(yīng)當(dāng)遵從合法、合規(guī)的原則，不得利用職務(wù)之便進行非法投資或者違反公司規(guī)定的投資行為。第四章處理投訴舉報第十一條舉報和投訴渠道公司建立舉報和投訴渠道，為員工供應(yīng)安全、保密的舉報和投訴環(huán)境，同時保護舉報人和投訴人的合法權(quán)益。舉報和投訴可以通過書面、電話、電子郵件等方式進行。第十二條舉報和投訴處理流程公司將建立特地的舉報和投訴處理流程，確保公正、公平及時處理，包含但不限于以下步驟：1.接受舉報或投訴，并進行初步調(diào)查；2.依據(jù)具體情況，決議是否進行進一步調(diào)查；3.對涉嫌違規(guī)行為進行調(diào)查和取證；4.依據(jù)調(diào)查結(jié)果，決議相應(yīng)的懲罰措施；5.對舉報人或投訴人保密，并及時告知處理結(jié)果。第十三條保護舉報和投訴人權(quán)益公司將對舉報和投訴人的個人信息進行嚴格保密，不得泄露舉報和投訴人的身份，同時保護舉報和投訴人的權(quán)益不受任何侵害。第五章懲罰措施第十四條懲罰原則公司將依照相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程規(guī)定的原則，對違反本制度規(guī)定的行為進行懲罰，包含但不限于：口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、開除等。第十五條違規(guī)行為記錄公司將建立員工違規(guī)行為記錄，以便對違規(guī)行為進行查證和處理，記錄涉及員工姓名、違規(guī)情節(jié)、處理結(jié)果等信息。第十六條違規(guī)行為的后果任何違反本制度的行為將受到相應(yīng)的懲罰，包含但不限于：經(jīng)濟賠償、法律追究等后果，嚴重情況下可能會導(dǎo)致刑事懲罰。第六章審查和改進第十七條審查制度公司將定期審查本制度的實施情況，對存在的問題進行分析和改進。第十八條改進措施依據(jù)防腐敗和反貪污工作的需要，公司將不絕完善和改進制度，提升防范和打擊腐敗、貪污行為的本領(lǐng)。第七章附則第十九條本制度的解釋權(quán)對本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)依據(jù)需要對本制度進行修改和增補，并及時向全體員工進行通知。第二十條本制度的生效和上級規(guī)范本制度自