考勤與離職手續(xù)管理制度

考勤與離職手續(xù)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司員工考勤和離職手續(xù)的管理，確保員工的考勤記錄準(zhǔn)確、公正，離職手續(xù)順利、合規(guī)。本制度依據(jù)國家勞動法和公司的相關(guān)規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工。第三條緊要術(shù)語定義考勤：指員工依照公司要求定時到崗上班，或者請假、外出等請假事由，并經(jīng)過簽到、簽退等方式進(jìn)行記錄的行為?？记谟涗洠褐赣涗泦T工簽到、簽退時間、請假時間和事由等相關(guān)信息的文檔或系統(tǒng)記錄。考勤管理人員：指負(fù)責(zé)公司考勤管理工作的員工。離職手續(xù)：指員工離職前需要完成的各項手續(xù)，包含交接工作、歸還公司財務(wù)、設(shè)備等事項。第二章考勤管理第四條上班時間和簽到公司規(guī)定的上班時間為每天早上9點(diǎn)，員工必需在規(guī)定時間前到崗上班，否則將被視為遲到。員工上班后需要在簽各處進(jìn)行簽到，簽到時間將作為員工的上班時間起始點(diǎn)。第五條下班時間和簽退公司規(guī)定的下班時間為每天下午6點(diǎn)，員工可以提前30分鐘完成工作，提前離開。員工下班時需要在簽退處進(jìn)行簽退，簽退時間將作為員工的下班時間截止點(diǎn)。第六條請假管理員工請假需提前向直接主管提交請假申請，并注明請假事由和具體請假時間。主管審批通過后，員工需要在請假開始前向考勤管理人員報備，請假時間將不計入員工的工作時間。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工的員工，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七條加班管理員工需要加班的，需向直接主管提出加班申請。主管審核通過后，員工可依照加班時間記錄加班工作，并向考勤管理人員報備。第八條考勤異常處理考勤管理人員應(yīng)及時對考勤記錄進(jìn)行核對與分析，發(fā)現(xiàn)考勤異常的，應(yīng)及時與員工核實原因，并進(jìn)行記錄。對于惡意遲到、早退、曠工、請假事由不合理等行為，考勤管理人員應(yīng)按公司規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰或紀(jì)律處分。第九條調(diào)休管理若員工因工作需要，周末加班，公司將依照國家法律進(jìn)行調(diào)休布置。員工需要調(diào)休時，需提前向直接主管提交調(diào)休申請，并經(jīng)主管審批后，向考勤管理人員報備。第三章離職管理第十條離職申請員工決議離職時，應(yīng)提前一個月向直接主管遞交書面離職申請。離職申請應(yīng)包含離職原因和具體離職日期。第十一條工作交接離職員工需在離職前與接替工作的員工進(jìn)行充分的工作交接，確保業(yè)務(wù)的順利過渡。離職員工應(yīng)將工作文件、資料等歸檔存檔，并交由主管或?qū)Ｈ诉M(jìn)行保管。第十二條離職手續(xù)辦理離職員工需在離職前辦理相關(guān)離職手續(xù)，包含離職面談、資產(chǎn)歸還、財務(wù)結(jié)算等。離職員工應(yīng)自動提交離職所需的相關(guān)證明和資料，并依照公司規(guī)定的時間和流程辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條離職結(jié)算離職員工在辦理離職手續(xù)后，將得到離職結(jié)算。離職結(jié)算將依據(jù)離職員工的員工檔案和公司規(guī)定進(jìn)行計算，包含工資、獎金、加班彌補(bǔ)等。第四章附則第十四條管理權(quán)限公司考勤管理人員有管理和維護(hù)考勤系統(tǒng)的權(quán)限。直接主管有對部門員工進(jìn)行考勤核對和管理的權(quán)限。第十五條懲罰與紀(jì)律對于違反考勤管理制度的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。違反離職管理制度的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。第十六條本規(guī)定的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對制度進(jìn)行修訂和完善。第十七條執(zhí)行日期和過渡期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，新員工入職時即遵守本制度，離職員工按既定流程辦理離職手續(xù)?？记谂c離職手續(xù)管理制度

第一章總則

第一條目的和依據(jù)

本制度的目的是規(guī)范公司員工考勤和離職手續(xù)的管理，確保員工的考勤記錄準(zhǔn)確、公正，離職手續(xù)順利、合規(guī)。本制度依據(jù)國家勞動法和公司的相關(guān)規(guī)定。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全部員工。

第三條緊要術(shù)語定義

1.考勤：指員工依照公司要求定時到崗上班，或者請假、外出等請假事由，并經(jīng)過簽到、簽退等方式進(jìn)行記錄的行為。

2.考勤記錄：指記錄員工簽到、簽退時間、請假時間和事由等相關(guān)信息的文檔或系統(tǒng)記錄。

3.考勤管理人員：指負(fù)責(zé)公司考勤管理工作的員工。

4.離職手續(xù)：指員工離職前需要完成的各項手續(xù)，包含交接工作、歸還公司財務(wù)、設(shè)備等事項。

第二章考勤管理

第四條上班時間和簽到

1.公司規(guī)定的上班時間為每天早上9點(diǎn)，員工必需在規(guī)定時間前到崗上班，否則將被視為遲到。

2.員工上班后需要在簽各處進(jìn)行簽到，簽到時間將作為員工的上班時間起始點(diǎn)。

第五條下班時間和簽退

1.公司規(guī)定的下班時間為每天下午6點(diǎn)，員工可以提前30分鐘完成工作，提前離開。

2.員工下班時需要在簽退處進(jìn)行簽退，簽退時間將作為員工的下班時間截止點(diǎn)。

第六條請假管理

1.員工請假需提前向直接主管提交請假申請，并注明請假事由和具體請假時間。

2.主管審批通過后，員工需要在請假開始前向考勤管理人員報備，請假時間將不計入員工的工作時間。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工的員工，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第七條加班管理

1.員工需要加班的，需向直接主管提出加班申請。

2.主管審核通過后，員工可依照加班時間記錄加班工作，并向考勤管理人員報備。

第八條考勤異常處理

1.考勤管理人員應(yīng)及時對考勤記錄進(jìn)行核對與分析，發(fā)現(xiàn)考勤異常的，應(yīng)及時與員工核實原因，并進(jìn)行記錄。

2.對于惡意遲到、早退、曠工、請假事由不合理等行為，考勤管理人員應(yīng)按公司規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰或紀(jì)律處分。

第九條調(diào)休管理

1.若員工因工作需要，周末加班，公司將依照國家法律進(jìn)行調(diào)休布置。

2.員工需要調(diào)休時，需提前向直接主管提交調(diào)休申請，并經(jīng)主管審批后，向考勤管理人員報備。

第三章離職管理

第十條離職申請

1.員工決議離職時，應(yīng)提前一個月向直接主管遞交書面離職申請。

2.離職申請應(yīng)包含離職原因和具體離職日期。

第十一條工作交接

1.離職員工需在離職前與接替工作的員工進(jìn)行充分的工作交接，確保業(yè)務(wù)的順利過渡。

2.離職員工應(yīng)將工作文件、資料等歸檔存檔，并交由主管或?qū)Ｈ诉M(jìn)行保管。

第十二條離職手續(xù)辦理

1.離職員工需在離職前辦理相關(guān)離職手續(xù)，包含離職面談、資產(chǎn)歸還、財務(wù)結(jié)算等。

2.離職員工應(yīng)自動提交離職所需的相關(guān)證明和資料，并依照公司規(guī)定的時間和流程辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條離職結(jié)算

1.離職員工在辦理離職手續(xù)后，將得到離職結(jié)算。

2.離職結(jié)算將依據(jù)離職員工的員工檔案和公司規(guī)定進(jìn)行計算，包含工資、獎金、加班彌補(bǔ)等。

第四章附則

第十四條管理權(quán)限

1.公司考勤管理人員有管理和維護(hù)考勤系統(tǒng)的權(quán)限。

2.直接主管有對部門員工進(jìn)行考勤核對和管理的權(quán)限。

第十五條懲罰與紀(jì)律

1.對于違反考勤管理制度的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2.違反離職管理制度的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。

第十六條本規(guī)定的解釋權(quán)

本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部，