2025人事代理合同(標準版)

?合同編號：甲方（委托方）：地址：聯系人：聯系電話：乙方（受托方）：地址：聯系人：聯系電話：鑒于甲方為乙方提供人事代理服務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，達成如下協議：第一條人事代理服務內容1.1乙方同意將甲方作為其人事代理服務單位，接受甲方提供的人事代理服務。（1）員工檔案管理；（2）社會保險繳納；（3）住房公積金繳納；（4）工資發(fā)放；（5）勞動糾紛處理；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他人事代理服務。第二條人事代理費用2.1乙方應按雙方約定的費用標準和支付方式，向甲方支付人事代理費用。2.2甲方應在收到乙方支付的人事代理費用后，按照約定為乙方提供服務。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自年__月__日起至年__月__日止。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并按照約定的條件簽訂新的合同。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。4.2甲方未按照約定提供服務，或者提供的服務不符合約定的，乙方有權要求甲方改正或者賠償損失。第五條爭議解決5.1對于本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應嚴格遵守中華人民共和國法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國住房公積金管理條例》等。解決辦法：當合同內容與上述法律法規(guī)有沖突時，應立即停止相關行為的執(zhí)行，并按照法律法規(guī)的規(guī)定進行調整。必要時，可咨詢法律專業(yè)人士。2.甲乙雙方應保證所提供的信息的真實、準確、完整，不得有誤導、隱瞞或虛假陳述。解決辦法：甲乙雙方應各自進行盡職調查，確保提供的信息真實可靠。若發(fā)現虛假信息，應立即糾正，并根據情況承擔相應責任。3.甲乙雙方在履行合同過程中，應遵守商業(yè)秘密和隱私保護原則，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。解決辦法：雙方應簽訂保密協議，明確規(guī)定保密內容和保密期限。如發(fā)生泄密事件，泄露方應承擔賠償責任。4.合同的變更、解除和終止，應符合法律法規(guī)和合同約定的條件。解決辦法：甲乙雙方如需變更、解除或終止合同，應書面通知對方，并按照約定的條件和程序進行。法律名詞及名詞解釋：1.人事代理：指用人單位將其部分或全部人事管理事務委托給專業(yè)的代理機構進行處理的行為。2.員工檔案管理：指對員工的個人檔案進行建立、保存、更新和查詢等工作。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活和社會保障權益，通過立法強制實行的社會福利制度。4.住房公積金：指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)等單位和職工共同繳存的長期住房儲金。5.勞動糾紛：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中產生的爭議。6.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。7.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位及其他組織與專業(yè)人事代理機構之間，就人事代理服務進行的合作。2.適用于需要將部分或全部人事管理事務委托給專業(yè)代理機構處理的情況。3.適用于雙方希望在遵守國家法律法規(guī)的前提下，規(guī)范人事代理服務合作行為的情況。補充條款：1.雙方在合同履行過程中，如遇到國家法律法規(guī)調整，應及時簽訂補充協議，對本合同的相關內容進行調整。2.若一方發(fā)生重大變更，如破產、合并、分立等，應立即通知對方，并按照雙方協商的結果處理合同事宜。3.雙方在合同履行過程中，如需變更聯系人或聯系電話，應立即書面通知對方。4.除本合同規(guī)定的服務內容外，雙方同意的其他事項，可另行簽訂補充協議。附件列表：1.甲方營