二零二五年度版公司員工加班及調(diào)休勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度版公司員工加班及調(diào)休勞動合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班及調(diào)休規(guī)定1.加班規(guī)定乙方在工作時間外，經(jīng)甲方同意，需完成的工作為加班。甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，支付乙方加班工資。乙方加班時間需在加班申請單上注明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進行。2.調(diào)休規(guī)定乙方因特殊原因需調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向甲方提出調(diào)休申請。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作情況和實際情況，合理安排調(diào)休。乙方調(diào)休時間需在調(diào)休申請單上注明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進行。二、加班及調(diào)休時間及工資1.加班時間乙方加班時間包括但不限于周末、法定節(jié)假日及正常工作時間外的加班。甲方應(yīng)在加班時間結(jié)束后及時支付乙方加班工資。2.加班工資乙方加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：周末加班工資為正常工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為正常工資的300%。甲方應(yīng)在加班完成后及時支付乙方加班工資。三、加班及調(diào)休申請與批準(zhǔn)1.加班申請乙方需在加班前填寫加班申請單，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進行加班。甲方應(yīng)在接到加班申請后，及時進行審批。2.調(diào)休申請乙方需在調(diào)休前填寫調(diào)休申請單，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進行調(diào)休。甲方應(yīng)在接到調(diào)休申請后，及時進行審批。四、加班及調(diào)休記錄與統(tǒng)計1.記錄甲方應(yīng)建立乙方加班及調(diào)休記錄，包括加班時間、調(diào)休時間、加班工資等。乙方應(yīng)妥善保管個人加班及調(diào)休記錄。2.統(tǒng)計甲方應(yīng)定期對乙方加班及調(diào)休情況進行統(tǒng)計，確保乙方加班及調(diào)休權(quán)益得到保障。乙方有權(quán)查詢個人加班及調(diào)休統(tǒng)計信息。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，確保乙方按照公司規(guī)定的時間、地點、質(zhì)量和數(shù)量完成工作任務(wù)。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。按照國家規(guī)定支付乙方工資，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享受休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。有權(quán)對工作條件、工作內(nèi)容和工作環(huán)境提出合理建議。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從工作安排。認真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。六、加班及調(diào)休管理1.加班管理乙方加班需按照公司規(guī)定程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。甲方應(yīng)合理安排加班，避免過度加班，保障乙方身心健康。2.調(diào)休管理乙方調(diào)休需按照公司規(guī)定程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。甲方應(yīng)合理安排調(diào)休，確保工作連續(xù)性和效率。七、工資及福利1.工資支付甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，按時足額支付乙方工資。乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。乙方應(yīng)依法享受國家規(guī)定的各項福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同，但需提前______個工作日書面通知對方。乙方解除合同時，應(yīng)提前完成手頭工作，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于加班安排、調(diào)休計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__