2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方住所地1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的2.1人力資源代理招聘2.2員工離職交接服務3.人力資源代理招聘服務內(nèi)容3.1招聘需求分析3.2招聘渠道選擇3.3招聘流程設計3.4招聘信息發(fā)布3.5簡歷篩選與面試安排3.6背景調(diào)查與錄用決策3.7辦理入職手續(xù)4.員工離職交接服務內(nèi)容4.1離職原因調(diào)查4.2離職手續(xù)辦理4.3工作交接安排4.4資料歸檔與保密4.5員工離職面談5.服務期限5.1協(xié)議生效日期5.2協(xié)議終止日期6.服務費用6.1人力資源代理招聘費用6.2員工離職交接服務費用6.3費用支付方式6.4費用結算日期7.服務質量標準7.1招聘服務質量7.2離職交接服務質量8.違約責任8.1人力資源代理招聘違約責任8.2員工離職交接服務違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議修訂11.3協(xié)議解除11.4協(xié)議生效12.協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署日期12.2協(xié)議簽署地點12.3協(xié)議簽署人13.協(xié)議生效條件13.1協(xié)議生效日期13.2協(xié)議生效條件14.協(xié)議解除條件14.1協(xié)議解除條件14.2協(xié)議解除程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1招聘方：[招聘方全稱]1.1.2代理方：[代理方全稱]1.2協(xié)議雙方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.2.2代理方法定代表人：[代理方法定代表人姓名]1.3協(xié)議雙方住所地1.3.1招聘方住所地：[招聘方住所地詳細地址]1.3.2代理方住所地：[代理方住所地詳細地址]1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式1.4.1招聘方聯(lián)系方式：[招聘方聯(lián)系電話]、[招聘方電子郵箱]1.4.2代理方聯(lián)系方式：[代理方聯(lián)系電話]、[代理方電子郵箱]2.協(xié)議目的2.1人力資源代理招聘2.1.1招聘方委托代理方為其提供人力資源代理招聘服務，以滿足其招聘需求。2.2員工離職交接服務2.2.1代理方為招聘方提供員工離職交接服務，確保離職員工的工作交接順利進行。3.人力資源代理招聘服務內(nèi)容3.1招聘需求分析3.1.1代理方根據(jù)招聘方提供的崗位需求，進行詳細的需求分析。3.2招聘渠道選擇3.2.1代理方根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭服務等。3.3招聘流程設計3.3.1代理方設計合理的招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.4招聘信息發(fā)布3.4.1代理方負責發(fā)布招聘信息，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體等。3.5簡歷篩選與面試安排3.5.1代理方對收到的簡歷進行篩選，并安排合適的候選人進行面試。3.6背景調(diào)查與錄用決策3.6.1代理方對候選人進行背景調(diào)查，并向招聘方提供調(diào)查報告。3.6.2招聘方根據(jù)背景調(diào)查報告和面試結果，做出錄用決策。3.7辦理入職手續(xù)3.7.1代理方協(xié)助招聘方辦理新員工的入職手續(xù)。4.員工離職交接服務內(nèi)容4.1離職原因調(diào)查4.1.1代理方對離職員工進行離職原因調(diào)查，了解離職原因。4.2離職手續(xù)辦理4.2.1代理方協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。4.3工作交接安排4.3.1代理方安排離職員工的工作交接，確保工作順利進行。4.4資料歸檔與保密4.4.1代理方對離職員工的資料進行歸檔，并確保保密。4.5員工離職面談4.5.1代理方組織離職員工進行離職面談，了解離職員工的意見和建議。5.服務期限5.1協(xié)議生效日期5.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2協(xié)議終止日期5.2.1本協(xié)議有效期為一年，自協(xié)議生效之日起計算。6.服務費用6.1人力資源代理招聘費用6.1.1招聘費用為每成功招聘一名員工支付[招聘費用金額]元。6.2員工離職交接服務費用6.2.1離職交接服務費用為每完成一次離職交接支付[服務費用金額]元。6.3費用支付方式6.3.1招聘費用和離職交接服務費用均以人民幣結算，支付方式為[支付方式]。6.4費用結算日期6.4.1招聘費用和離職交接服務費用在服務完成后[結算周期]內(nèi)支付。8.違約責任8.1人力資源代理招聘違約責任8.1.1若代理方未能按約定時間完成招聘任務，招聘方有權要求代理方支付違約金，違約金為招聘服務費用的[違約金比例]%。8.1.2若招聘方提供的招聘需求信息不準確或不完整，導致代理方招聘任務，代理方不承擔違約責任，但招聘方應支付代理方已發(fā)生的合理費用。8.2員工離職交接服務違約責任8.2.1若代理方未能按時完成離職交接服務，招聘方有權要求代理方支付違約金，違約金為離職交接服務費用的[違約金比例]%。8.2.2若因代理方原因導致離職交接過程中出現(xiàn)重大失誤，影響招聘方業(yè)務，代理方應承擔相應的賠償責任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容、招聘需求、候選人信息、員工離職信息等負有保密義務。9.2保密期限9.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后[保密期限年數(shù)]年。9.3保密義務9.3.1雙方未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露上述保密信息。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議產(chǎn)生的爭議。10.2爭議解決機構10.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。11.其他11.1協(xié)議附件11.1.1本協(xié)議附件包括但不限于招聘需求說明書、招聘流程圖、費用明細表等。11.2協(xié)議修訂11.2.1本協(xié)議的任何修訂必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3協(xié)議解除11.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。11.3.2因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方均不承擔違約責任。12.協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署日期12.1.1本協(xié)議于[簽署日期]簽訂。12.2協(xié)議簽署地點12.2.1本協(xié)議于[簽署地點]簽署。12.3協(xié)議簽署人12.3.1招聘方法定代表人（或授權代表）：[姓名]12.3.2代理方法定代表人（或授權代表）：[姓名]13.協(xié)議生效條件13.1協(xié)議生效日期13.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協(xié)議生效條件13.2.1雙方簽署本協(xié)議，并履行完畢協(xié)議約定的生效手續(xù)。14.協(xié)議解除條件14.1協(xié)議解除條件14.1.1本協(xié)議因任何一方違約而解除。14.1.2雙方經(jīng)協(xié)商一致解除本協(xié)議。14.2協(xié)議解除程序14.2.1雙方應在解除協(xié)議前[通知期限]日內(nèi)通知對方。14.2.2解除協(xié)議后，雙方應按照本協(xié)議約定的條款辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議中“第三方”指在人力資源代理招聘與員工離職交接服務過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與或協(xié)助服務過程的其他機構或個人。15.1.2第三方不包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署補充協(xié)議。15.2.2第三方介入的范圍、職責和權利應在補充協(xié)議中明確約定。15.3第三方責任與權利15.3.1第三方在服務過程中應遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，履行其職責。15.3.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求和補充協(xié)議的約定，提供相應的服務。15.3.3第三方對提供的服務的質量負責，但甲乙雙方應承擔因第三方服務導致的風險。15.4第三方與其他各方的關系15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關系由補充協(xié)議約定。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系，不承擔甲乙雙方之間的違約責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方因自身原因導致服務失敗或出現(xiàn)失誤，應承擔相應的責任，但責任限額為[責任限額金額]元。16.1.2若第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況承擔超出部分的責任。16.2第三方責任免除16.2.1若第三方責任是由于不可抗力、甲乙雙方的過錯或雙方共同同意的其他原因導致的，第三方不承擔賠償責任。16.3第三方責任認定16.3.1第三方責任的認定應以事實為依據(jù)，甲乙雙方和第三方應共同調(diào)查、分析和認定。16.3.2第三方責任的認定結果應以書面形式確定，并由甲乙雙方和第三方共同簽署。17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署變更協(xié)議。17.1.2變更協(xié)議應明確變更后的第三方職責、權利和義務。17.2第三方退出17.2.1第三方退出需提前[退出通知期限]日通知甲乙雙方。17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應按照補充協(xié)議的約定，繼續(xù)履行本協(xié)議的相關義務。18.補充協(xié)議的效力18.1補充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。18.2本協(xié)議的任何修改或補充，均應以書面形式進行，并由甲乙雙方和第三方共同簽署。19.爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應按照本協(xié)議第10條“爭議解決”的約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求說明書詳細要求：包含崗位名稱、職責描述、任職要求、薪資福利等信息。說明：用于明確招聘方的具體招聘需求，作為招聘流程的依據(jù)。2.招聘流程圖詳細要求：以圖表形式展示招聘流程的各個步驟，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等。說明：用于指導招聘流程的執(zhí)行，確保招聘工作的順利進行。3.招聘信息發(fā)布模板詳細要求：包含招聘信息的格式、內(nèi)容要求、發(fā)布渠道等。說明：用于規(guī)范招聘信息的發(fā)布，提高招聘效果。4.候選人面試評估表詳細要求：包含面試官對候選人的評價標準、評分體系等。說明：用于評估候選人的綜合素質，為招聘方提供決策依據(jù)。5.背景調(diào)查報告模板詳細要求：包含調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結果等。說明：用于核實候選人的背景信息，降低招聘風險。6.離職交接清單詳細要求：列出離職員工需交接的各項工作內(nèi)容、資料等。說明：用于確保離職交接的完整性，降低工作中斷風險。7.員工離職面談記錄詳細要求：記錄離職面談的內(nèi)容、雙方意見等。8.服務費用明細表詳細要求：列出各項服務費用的具體金額、支付時間等。說明：用于明確服務費用，方便雙方進行結算。9.協(xié)議補充協(xié)議詳細要求：針對本協(xié)議中未明確的內(nèi)容，雙方可簽訂補充協(xié)議。說明：用于完善協(xié)議內(nèi)容，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方：未按約定時間支付服務費用。提供虛假招聘需求信息。未按時完成工作交接。代理方：未按約定時間完成招聘任務。提供的服務質量不符合約定標準。未按約定時間完成離職交接服務。2.責任認定標準：招聘方違約：未按約定時間支付服務費用，應支付違約金，違約金為未支付費用的[違約金比例]%。提供虛假招聘需求信息，導致代理方招聘任務，代理方有權要求賠償實際損失。未按時完成工作交接，應支付違約金，違約金為[違約金比例]%。代理方違約：未按約定時間完成招聘任務，應支付違約金，違約金為招聘服務費用的[違約金比例]%。提供的服務質量不符合約定標準，應承擔相應的賠償責任。未按約定時間完成離職交接服務，應支付違約金，違約金為離職交接服務費用的[違約金比例]%。3.示例說明：招聘方未按約定時間支付服務費用，代理方有權要求招聘方支付違約金，違約金為未支付服務費用的10%。代理方未按約定時間完成招聘任務，招聘方有權要求代理方支付違約金，違約金為招聘服務費用的5%。全文完。2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景1.2協(xié)議目的與意義二、雙方基本信息2.1招聘方2.2代理方2.3服務方三、服務內(nèi)容與范圍3.1人力資源代理招聘3.1.1招聘渠道與方法3.1.2招聘流程與時間3.1.3招聘條件與標準3.2員工離職交接3.2.1離職手續(xù)辦理3.2.2資料檔案移交3.2.3工資福利結算四、服務費用與支付方式4.1服務費用構成4.2費用支付方式4.3付款時間及違約責任五、服務期限與工作進度5.1服務期限5.2工作進度安排5.3服務延期及違約責任六、保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務與責任6.3保密期限七、知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2知識產(chǎn)權保護措施八、違約責任8.1招聘方違約責任8.2代理方違約責任8.3服務方違約責任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用十、其他條款10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議變更與解除10.3協(xié)議解除后的處理10.4協(xié)議附件十一、合同附件11.1招聘崗位需求表11.2離職交接清單11.3服務費用明細表十二、合同簽訂與生效12.1簽訂時間與地點12.2生效時間12.3合同份數(shù)十三、合同附件13.1招聘崗位需求表13.2離職交接清單13.3服務費用明細表十四、合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止后的處理合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景本協(xié)議簽訂背景為甲方（招聘方）因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方（代理方）提供2025年度人力資源代理招聘服務，以及乙方同時提供員工離職交接服務。1.2協(xié)議目的與意義本協(xié)議旨在明確雙方在2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務中的權利、義務和責任，確保招聘工作的順利進行，以及員工離職交接的規(guī)范和高效。二、雙方基本信息2.1招聘方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.2代理方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.3服務方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________三、服務內(nèi)容與范圍3.1人力資源代理招聘3.1.1招聘渠道與方法a.線上招聘平臺；b.線下招聘會；c.校園招聘；d.人才推薦；3.1.2招聘流程與時間招聘流程包括：a.發(fā)布招聘信息；b.簡歷篩選；c.面試安排；d.背景調(diào)查；e.錄用通知；招聘時間從協(xié)議簽訂之日起至2025年12月31日。3.1.3招聘條件與標準招聘條件包括：a.符合崗位要求；b.具備相關技能和經(jīng)驗；c.符合公司文化和價值觀。招聘標準包括：a.學歷要求；b.專業(yè)要求；c.工作經(jīng)驗要求；d.身體健康要求。3.2員工離職交接3.2.1離職手續(xù)辦理a.離職申請；b.資產(chǎn)清退；c.工資結算；d.離職證明。3.2.2資料檔案移交乙方需將員工離職后的資料檔案移交給甲方，包括：a.個人檔案；b.工作檔案；c.考勤記錄；d.薪酬記錄。3.2.3工資福利結算乙方需協(xié)助甲方對離職員工的工資福利進行結算，包括：a.應發(fā)工資；b.福利待遇；c.未休假工資。四、服務費用與支付方式4.1服務費用構成服務費用包括：a.招聘服務費；b.離職交接服務費；c.其他相關費用。4.2費用支付方式服務費用支付方式為：a.預付款；b.按月結算；c.按項目結算。4.3付款時間及違約責任付款時間為：a.預付款在協(xié)議簽訂后5個工作日內(nèi)支付；b.按月結算在每月月底前支付；c.按項目結算在項目完成后5個工作日內(nèi)支付。違約責任包括：a.甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金；b.乙方未按時完成服務，應向甲方支付違約金。五、服務期限與工作進度5.1服務期限本協(xié)議服務期限為自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2工作進度安排乙方將根據(jù)甲方需求，制定詳細的工作進度計劃，并定期向甲方匯報。5.3服務延期及違約責任如因不可抗力等原因導致服務延期，雙方應協(xié)商解決。如一方未履行協(xié)議約定的服務義務，應承擔相應的違約責任。六、保密條款6.1保密信息范圍保密信息包括：a.甲方公司的商業(yè)秘密；b.雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；c.招聘過程中涉及的個人隱私信息。6.2保密義務與責任雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至保密信息披露之日起計算，不少于5年。七、知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸各自所有。7.2知識產(chǎn)權保護措施雙方應采取必要措施保護各自的知識產(chǎn)權，防止侵權行為的發(fā)生。八、違約責任8.1招聘方違約責任a.若甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。b.若甲方提供的招聘信息不準確或存在誤導，導致乙方產(chǎn)生額外費用，甲方應承擔相應費用。8.2代理方違約責任a.若乙方未按時完成招聘工作，應向甲方支付違約金，違約金為招聘服務費的1%。b.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私，應承擔相應的法律責任。8.3服務方違約責任a.若服務方未按時完成離職交接工作，應向甲方支付違約金，違約金為離職交接服務費的1%。b.若服務方在離職交接過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方遭受損失，服務方應承擔相應責任。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的仲裁機構仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為____________________。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁機構另有裁決。十、其他條款10.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3協(xié)議解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定完成剩余工作，并處理相關事宜。10.4協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：a.招聘崗位需求表；b.離職交接清單；c.服務費用明細表。十一、合同附件11.1招聘崗位需求表11.2離職交接清單11.3服務費用明細表十二、合同簽訂與生效12.1簽訂時間與地點本協(xié)議于____年____月____日在____地簽訂。12.2生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同份數(shù)本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。十三、合同附件13.1招聘崗位需求表13.2離職交接清單13.3服務費用明細表十四、合同解除與終止14.1合同解除條件a.雙方協(xié)商一致；b.因不可抗力導致協(xié)議無法履行；c.一方嚴重違約；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同終止條件a.服務期限屆滿；b.雙方協(xié)議解除；c.合同約定的其他終止條件。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理剩余工作，并結清所有費用。甲方（招聘方）簽字：____________________日期：____________________乙方（代理方）簽字：____________________日期：____________________丙方（服務方）簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導招聘決策說明：甲方有權對乙方推薦的候選人進行最終決定，包括但不限于面試、錄用等環(huán)節(jié)。1.2甲方提供招聘需求說明：甲方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)向乙方提供詳細的招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格等。1.3甲方提供招聘條件說明：甲方應明確招聘條件，包括但不限于學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等，乙方將根據(jù)甲方提供的信息進行招聘。1.4甲方參與招聘過程說明：甲方應指派專人參與招聘過程，包括面試、背景調(diào)查等，以確保招聘工作的順利進行。1.5甲方提供面試場地說明：甲方應提供適合面試的場地，并確保場地設施滿足面試需求。1.6甲方提供入職培訓說明：甲方應為新員工提供入職培訓，乙方將協(xié)助甲方完成培訓相關事宜。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導招聘流程說明：乙方負責制定招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等。2.2乙方提供招聘渠道說明：乙方應提供多元化的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭服務等。2.3乙方推薦候選人說明：乙方應根據(jù)甲方提供的招聘需求，推薦符合要求的候選人。2.4乙方負責面試安排說明：乙方負責安排候選人與甲方的面試，并確保面試時間、地點的準確性。2.5乙方提供背景調(diào)查說明：乙方應對候選人進行背景調(diào)查，確保候選人信息的真實性。2.6乙方協(xié)助入職手續(xù)說明：乙方協(xié)助甲方完成候選人的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介參與說明：本協(xié)議中提及的第三方中介是指在本協(xié)議履行過程中，為甲方或乙方提供服務的第三方機構。3.2第三方中介費用說明：若涉及第三方中介服務，其費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。3.3第三方中介責任說明：第三方中介應遵守本協(xié)議的約定，對其提供的服務質量負責。3.4第三方中介保密說明：第三方中介應遵守保密條款，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。3.5第三方中介變更3.6第三方中介爭議說明：若第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的仲裁機構仲裁。3.7第三方中介解除說明：若第三方中介違約或無法履行職責，甲方或乙方有權解除與其的合作關系，并要求其承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.離職交接清單3.服務費用明細表4.招聘流程圖5.面試評估表6.背景調(diào)查報告模板7.入職培訓計劃8.離職員工反饋問卷9.第三方中介服務協(xié)議（如有）10.爭議解決機構規(guī)則（如有）二、違約行為及認定：2.1甲方違約行為及認定：a.未按時支付費用：甲方未在約定時間內(nèi)支付服務費用。b.提供的招聘信息不準確：甲方提供的招聘信息與實際崗位要求不符。c.未提供面試場地：甲方未提供適合面試的場地。2.2乙方違約行為及認定：a.未按時完成招聘工作：乙方未在約定時間內(nèi)完成招聘工作。b.泄露商業(yè)秘密：乙方泄露甲方或其候選人的商業(yè)秘密。c.未提供合格的候選人：乙方推薦的候選人不符合甲方要求。2.3服務方違約行為及認定：a.未按時完成離職交接：服務方未在約定時間內(nèi)完成離職交接工作。b.出現(xiàn)重大失誤：服務方在離職交接過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方遭受損失。三、法律名詞及解釋：3.1違約：指一方未履行合同約定的義務。3.2仲裁：指由雙方共同選擇的仲裁機構對爭議進行裁決。3.3保密：指對特定信息保密，防止未經(jīng)授權的披露。3.4知識產(chǎn)權：指受法律保護的創(chuàng)新成果，如專利、商標、著作權等。3.5不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：招聘流程中的溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方及時交流信息。4.2問題：候選人質量不符合要求。解決辦法：優(yōu)化招聘渠道，提高候選人篩選標準。4.3問題：離職交接過程中資料丟失。解決辦法：制定詳細的離職交接清單，確保資料完整移交。4.4問題：第三方中介服務不滿意。解決辦法：與第三方中介進行溝通，尋求改進服務質量的措施。五、所有應用場景：5.1場景一：企業(yè)內(nèi)部招聘需求大，但人力資源部門人手不足。5.2場景二：企業(yè)需要快速招聘特定崗位的人才。5.3場景三：企業(yè)需要專業(yè)的人力資源代理服務，以提高招聘效率。5.4場景四：企業(yè)需要規(guī)范員工離職交接流程，減少離職風險。全文完。2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.2乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.3其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增長。為提高招聘效率，降低招聘成本，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂人力資源代理招聘與員工離職交接服務協(xié)議，共同推進雙方業(yè)務發(fā)展。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源代理招聘與員工離職交接服務過程中的權利、義務及責任，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“人力資源代理招聘”指乙方根據(jù)甲方需求，為其提供招聘服務，包括但不限于人才搜尋、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。3.2關鍵詞解釋（1）人力資源：指企業(yè)為實現(xiàn)其經(jīng)營目標，對各類人才進行有效配置、管理、開發(fā)、使用和激勵的過程。（2）代理招聘：指乙方受甲方委托，代為開展招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調(diào)查等。（3）離職交接：指員工在離職過程中，將工作職責、資料、物品等移交給接替其工作的員工或相關部門。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權要求乙方按照約定提供人力資源代理招聘服務；（2）有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查；（3）有權根據(jù)實際情況調(diào)整招聘需求；（4）有權要求乙方協(xié)助完成員工離職交接工作。4.2乙方的權利和義務（1）按照甲方要求，提供人力資源代理招聘服務；（2）確保招聘活動的合法性、合規(guī)性；（3）對甲方提供的信息保密；（4）協(xié)助甲方完成員工離職交接工作；（5）按照約定收取服務費用。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點甲方所在地區(qū)。5.3合同履行方式乙方根據(jù)甲方需求，通過線上線下等多種方式提供人力資源代理招聘與員工離職交接服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（4）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補救措施。6.3終止程序（1）一方提出終止本協(xié)議的，應提前30日書面通知另一方；（2）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，乙方應將甲方提供的所有資料、物品等歸還原甲方；（2）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定支付剩余服務費用；（3）本協(xié)議終止后，雙方應相互承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）招聘服務費：根據(jù)招聘職位數(shù)量及難度，雙方另行協(xié)商確定的具體費用。（2）離職交接服務費：根據(jù)離職員工數(shù)量及交接工作的復雜程度，雙方另行協(xié)商確定的具體費用。（3）其他相關費用：包括但不限于差旅費、通訊費、資料費等，由雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商。7.2支付方式（1）招聘服務費：在乙方完成招聘任務并經(jīng)甲方確認后，甲方應在10個工作日內(nèi)支付。（2）離職交接服務費：在乙方完成離職交接工作并經(jīng)甲方確認后，甲方應在5個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間（1）招聘服務費支付時間：自乙方提交招聘報告并經(jīng)甲方確認之日起10個工作日內(nèi)。（2）離職交接服務費支付時間：自乙方完成離職交接工作并經(jīng)甲方確認之日起5個工作日內(nèi)。7.4支付條款（1）甲方支付服務費用時，應將款項直接匯入乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方支付服務費用時，應附上付款憑證，注明“2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務費用”。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五，自逾期之日起計算。8.2乙方違約若乙方未按約定提供人力資源代理招聘與員工離職交接服務，或提供的服務不符合約定標準，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于退還已支付的費用，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應根據(jù)實際情況確定，賠償方式包括但不限于：（1）退還已支付的費用；（2）支付違約金；（3）賠償損失；（4）承擔其他違約責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)，雙方對本協(xié)議項下的保密內(nèi)容負有保密義務。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）采取合理措施保護保密內(nèi)容的安全；（3）對保密內(nèi)容的使用僅限于履行本協(xié)議的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：如罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議項下的義務；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行本協(xié)議項下的義務。10.4不可抗力實例（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉讓的情形；（2）合同約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方提供的人力資源代理招聘與員工離職交接服務的監(jiān)督權。（2）乙方保留對甲方提供的信息的保密權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，有權終止本協(xié)議的權利。（2）乙方保留在甲方違反本協(xié)議約定時，有權要求甲方承擔違約責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同推進人力資源代理招聘與員工離職交接服務的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本協(xié)議的約定，及時提供所需信息、資料和文件。（2）雙方應保持溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于人力資源代理招聘與員工離職交接服務的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。本協(xié)議的任何部分不得被解除，除非經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)簡介2.乙方企業(yè)簡介3.招聘需求及職位說明書4.員工離職交接清單5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.招聘費用明細表8.支付憑證9.協(xié)議修改和補充文件10.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務費用。乙方未按約定提供人力資源代理招聘與員工離職交接服務。任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。2.違約行為的認定：甲