二零二五年度教育機構教職工勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度教育機構教職工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教職工姓名1.2教職工身份證號碼1.3教育機構名稱1.4教育機構統(tǒng)一社會信用代碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位3.1教職工所任崗位3.2崗位職責3.3崗位要求4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日和節(jié)假日安排4.3休息休假待遇5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險和公積金5.4其他福利待遇6.工作紀律和考核6.1工作紀律6.2考核標準6.3考核結果及處理7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.解除和終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除和終止合同的通知9.違約責任9.1教職工違約責任9.2教育機構違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標準13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1雙方簽署日期14.2雙方簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.教職工姓名：[教職工姓名]1.2教職工身份證號碼：[教職工身份證號碼]1.3教育機構名稱：[教育機構名稱]1.4教育機構統(tǒng)一社會信用代碼：[教育機構統(tǒng)一社會信用代碼]2.合同期限：2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商結果，在合同到期前一個月內可進行續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過一年。3.工作崗位：3.1教職工所任崗位：[具體崗位名稱]3.2崗位職責：[具體崗位職責描述]3.3崗位要求：[具體崗位要求描述]4.工作時間和休息休假：4.1工作時間安排：周一至周五，每天工作8小時，每周工作40小時。4.2休息日和節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，每周休息兩天。4.3休息休假待遇：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，享受帶薪年假、病假、產假等。5.工資和福利待遇：5.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額]5.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果，按照一定比例發(fā)放。5.3社會保險和公積金：按照國家規(guī)定繳納，由教育機構承擔部分，教職工個人承擔部分。5.4其他福利待遇：包括但不限于交通補貼、餐費補貼、節(jié)日慰問金等。6.工作紀律和考核：6.1工作紀律：教職工應遵守國家法律法規(guī)、教育機構規(guī)章制度，維護教育機構聲譽。6.2考核標準：[具體考核標準]6.3考核結果及處理：考核結果作為薪酬、晉升、獎懲等依據(jù)，具體處理方式按照教育機構相關規(guī)定執(zhí)行。7.保密條款：7.1保密內容：[具體保密內容]7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內。7.3違約責任：如有違約行為，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償守約方因此遭受的損失。8.解除和終止合同：8.1解除合同的條件：8.1.1教職工提出解除合同，需提前30日書面通知教育機構。8.1.2教育機構因教職工嚴重違反工作紀律或合同規(guī)定，可隨時解除合同。8.1.3教職工因病或非因工負傷，經醫(yī)療機構證明無法從事原工作，可協(xié)商解除合同。8.2終止合同的條件：8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2教職工退休、離職或調離。8.2.3教育機構因經營不善或政策調整，經雙方協(xié)商一致，可終止合同。8.3解除和終止合同的通知：8.3.1教職工解除合同，需以書面形式通知教育機構。8.3.2教育機構解除或終止合同，需提前30日以書面形式通知教職工。9.違約責任：9.1教職工違約責任：9.1.1教職工未履行合同約定，導致教育機構遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2教職工泄露保密信息，造成教育機構損失的，應承擔相應的法律責任。9.2教育機構違約責任：9.2.1教育機構未按合同約定支付工資或福利待遇，應承擔相應的賠償責任。9.2.2教育機構未履行合同約定的保密義務，造成教職工損失的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決：10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向教育機構所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1由雙方指定的調解員進行調解。10.2.2調解不成，雙方可向人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和解除：11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽字之日起生效。11.2合同變更程序：11.2.1變更合同需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3合同解除程序：11.3.1解除合同需雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。12.其他約定事項：12.1其他約定事項一：12.1.1教職工應遵守國家法律法規(guī)，維護教育機構利益。12.2其他約定事項二：12.2.1教職工應積極參加教育機構組織的各項活動。12.3其他約定事項三：12.3.1教職工應愛護教育機構財產，不得擅自使用或損壞。13.合同附件：13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標準13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署：14.1雙方簽署日期：[簽署日期]14.2雙方簽署人簽字蓋章：14.2.1教職工簽字：14.2.2教育機構法定代表人或授權代表簽字：14.2.3雙方蓋章：第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入的概念與范圍12.1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為保障合同目的的實現(xiàn)，由教育機構或教職工同意引入的，具有獨立法律地位的第三方主體。12.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、培訓服務、保險服務等。12.2第三方介入的條件與程序12.2.1教育機構或教職工在需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明介入的理由、目的和預期效果。12.2.2雙方應就第三方介入的事項進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面協(xié)議。12.3第三方介入的責權利12.3.1第三方介入的職責：12.3.1.1按照協(xié)議約定，為教育機構或教職工提供專業(yè)服務。12.3.1.2維護教育機構或教職工的合法權益。12.3.1.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。12.3.2第三方介入的權利：12.3.2.1依據(jù)協(xié)議約定，收取服務費用。12.3.2.2要求教育機構或教職工提供必要的協(xié)助和支持。12.3.2.3在服務過程中，對相關信息保密。12.3.3第三方介入的義務：12.3.3.1按時、按質完成服務任務。12.3.3.2對服務過程中產生的風險承擔責任。12.3.3.3對服務過程中獲得的商業(yè)秘密和隱私信息保密。12.4第三方介入與其他各方的劃分說明12.4.1教育機構與第三方之間的關系：12.4.1.1教育機構與第三方之間為委托服務關系。12.4.1.2教育機構對第三方提供的服務承擔監(jiān)督責任。12.4.2教職工與第三方之間的關系：12.4.2.1教職工與第三方之間為接受服務關系。12.4.2.2教職工有權對第三方提供的服務提出意見和建議。12.4.3教育機構與教職工之間的關系：12.4.3.1教育機構與教職工之間為勞動合同關系。12.4.3.2教育機構對教職工的工作表現(xiàn)和服務質量負責。12.5第三方責任限額的明確12.5.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成教育機構或教職工損失的，應承擔相應的賠償責任。12.5.2第三方責任限額由雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過其收取的服務費用的一定比例。12.5.3若第三方責任超出協(xié)議約定的限額，教育機構或教職工有權要求其承擔超出部分的賠償責任。12.6第三方介入合同的變更與解除12.6.1第三方介入合同經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。12.6.2變更或解除第三方介入合同，應書面通知對方，并按照協(xié)議約定執(zhí)行。12.7第三方介入合同爭議的解決12.7.1第三方介入合同發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。12.7.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述教職工所任崗位的工作內容、職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是合同附件，作為教職工履行職責的依據(jù)。2.附件二：考核標準要求：明確教職工年度考核的具體標準、評分辦法、考核周期等。說明：考核標準是合同附件，用于評估教職工的工作表現(xiàn)。3.附件三：教育機構規(guī)章制度要求：包括教育機構的管理制度、工作紀律、獎懲制度等。4.附件四：社會保險和公積金繳納明細要求：詳細列出教職工應繳納的社會保險和公積金的種類、金額、繳納方式等。說明：繳納明細是合同附件，用于記錄教職工的社會保險和公積金繳納情況。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護教育機構的商業(yè)秘密。6.附件六：解除和終止合同通知要求：規(guī)定解除和終止合同的通知形式、期限、內容等。說明：通知是合同附件，用于規(guī)范解除和終止合同的行為。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責、權利、義務、責任限額等。說明：協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為：1.1未按時完成工作任務，影響教育機構正常運營。1.2泄露教育機構商業(yè)秘密或個人信息。1.3嚴重違反工作紀律，造成不良影響。1.4未按規(guī)定參加培訓和學習，影響工作能力。示例：教職工未按時完成教學工作，導致課程進度滯后，責任認定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過等處分，并賠償教育機構因此遭受的損失。2.教育機構違約行為：2.1未按時支付工資或福利待遇。2.2未按規(guī)定繳納社會保險和公積金。2.3侵犯教職工合法權益，如違法解雇、非法扣薪等。2.4未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護。示例：教育機構未按時支付工資，責任認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付延時工資，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為：3.1未按時、按質完成服務任務。3.2泄露保密信息。3.3因自身原因造成教育機構或教職工損失。示例：第三方在提供服務過程中泄露商業(yè)秘密，責任認定：根據(jù)協(xié)議約定，承擔相應的賠償責任，并可能承擔法律責任。全文完。二零二五年度教育機構教職工勞動合同范本1合同目錄一、合同訂立1.合同依據(jù)2.合同主體3.合同生效4.合同期限5.合同變更與解除二、工作內容與職責1.工作崗位2.工作內容3.工作標準4.工作職責5.工作考核三、工作時間和休息休假1.工作時間2.休息日3.休假制度4.帶薪年休假5.事假、病假四、勞動報酬1.基本工資2.績效工資3.獎金4.津補貼5.工資支付五、社會保險和福利1.社會保險2.福利待遇3.住房公積金4.員工培訓5.員工活動六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護2.職業(yè)健康3.安全生產4.應急處理5.健康檢查七、勞動合同的解除與終止1.解除條件2.解除程序3.終止條件4.終止程序5.經濟補償八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議處理機構3.爭議處理程序4.爭議處理期限5.爭議處理費用九、其他約定1.保密條款2.競業(yè)限制3.不可抗力4.合同附件5.合同附件內容十、合同生效與終止1.合同生效日期2.合同終止日期3.合同終止原因4.合同終止程序5.合同終止后的處理十一、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償4.違約處理5.違約爭議解決十二、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬福利明細3.附件三：社會保險明細4.附件四：勞動合同續(xù)簽協(xié)議5.附件五：其他相關協(xié)議十三、合同簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點4.簽署方式5.簽署代表十四、合同附件1.附件一：合同簽署證明2.附件二：合同變更記錄3.附件三：合同解除證明4.附件四：合同終止證明5.附件五：合同爭議解決記錄合同編號_________一、合同訂立1.合同依據(jù)（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。（2）依據(jù)《教育機構教職工管理規(guī)定》。2.合同主體（1）甲方：[教育機構名稱]（2）乙方：[教職工姓名]3.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.合同期限（1）合同期限為[具體起止日期]，合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽。（2）試用期為[具體試用期限]，試用期滿后，如乙方表現(xiàn)合格，合同自動轉為正式合同。5.合同變更與解除（1）合同內容變更需經雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。（2）合同解除需提前[具體天數(shù)]通知對方，并書面說明解除原因。二、工作內容與職責1.工作崗位乙方擔任甲方[具體崗位名稱]。2.工作內容（1）[具體工作內容1]（2）[具體工作內容2]（3）[具體工作內容3]3.工作標準（1）[具體工作標準1]（2）[具體工作標準2]（3）[具體工作標準3]4.工作職責（1）[具體職責1]（2）[具體職責2]（3）[具體職責3]5.工作考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為工資調整和獎懲的依據(jù)。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[標準工作時間/綜合計算工時制]，每天工作[具體小時數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]。2.休息日乙方每周享有[具體天數(shù)]的休息日。3.休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假。4.帶薪年休假乙方根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，具體天數(shù)參照國家相關規(guī)定。5.事假、病假乙方因私事需請假，應提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，經批準后方可休假。四、勞動報酬1.基本工資乙方的基本工資為[具體數(shù)額]元/月。2.績效工資乙方的績效工資根據(jù)考核結果確定，具體數(shù)額為[具體數(shù)額]元/月。3.獎金乙方根據(jù)年度考核結果和突出貢獻可獲得獎金，具體數(shù)額為[具體數(shù)額]元/年。4.津補貼乙方享有國家規(guī)定的各項津補貼，具體金額為[具體數(shù)額]元/月。5.工資支付甲方每月[具體日期]前支付乙方工資。五、社會保險和福利1.社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產假、喪假等。3.住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.員工培訓甲方為乙方提供必要的培訓機會，提高其業(yè)務能力和綜合素質。5.員工活動甲方定期組織員工活動，豐富員工的業(yè)余生活。六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。2.職業(yè)健康甲方定期組織乙方進行健康檢查，確保其身體健康。3.安全生產甲方加強安全生產管理，預防事故發(fā)生。4.應急處理甲方制定應急預案，應對突發(fā)事件。5.健康檢查乙方應按照甲方要求參加健康檢查。七、勞動合同的解除與終止1.解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同。2.解除程序（1）甲方提出解除勞動合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知乙方；（2）乙方提出解除勞動合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知甲方；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂解除勞動合同協(xié)議。3.終止條件（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。4.終止程序（1）合同期滿終止，雙方無需辦理其他手續(xù)；（2）乙方達到法定退休年齡，甲方應辦理退休手續(xù)；（3）乙方死亡或被宣告失蹤，甲方應辦理相關手續(xù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止程序。5.經濟補償（1）乙方在甲方工作滿[具體年限]，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償；（2）乙方因甲方原因解除勞動合同，甲方應支付相當于乙方在本單位工作年限的經濟補償；（3）經濟補償金的支付標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2.爭議處理機構當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。3.爭議處理程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調查取證；（5）仲裁庭開庭審理；（6）仲裁庭裁決。4.爭議處理期限仲裁委員會應在收到仲裁申請書之日起[具體天數(shù)]內作出裁決。5.爭議處理費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。九、其他約定1.保密條款乙方應對甲方的工作秘密、商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方許可，不得向任何第三方泄露。2.競業(yè)限制合同期滿或解除后，乙方在[具體期限]內不得在與甲方同行業(yè)或相似業(yè)務的單位任職。3.不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。4.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。5.合同附件內容附件內容具體包括但不限于：崗位說明書、薪酬福利明細、社會保險明細等。十、合同生效與終止1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同終止日期合同終止日期為[具體日期]。3.合同終止原因合同終止原因包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。4.合同終止程序合同終止前，雙方應妥善處理合同終止前的工作交接事宜。5.合同終止后的處理合同終止后，雙方應依法辦理相關手續(xù)。十一、違約責任1.違約情形雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.違約責任違約方應承擔賠償損失、支付違約金等違約責任。3.違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。4.違約處理違約處理應遵循公平、公正、誠實信用的原則。5.違約爭議解決違約爭議解決方式參照第八章“爭議解決”的相關規(guī)定。十二、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬福利明細3.附件三：社會保險明細4.附件四：勞動合同續(xù)簽協(xié)議5.附件五：其他相關協(xié)議十三、合同簽署1.簽署主體甲方：[教育機構名稱]（蓋章）乙方：[教職工姓名]（簽字）2.簽署日期[具體日期]3.簽署地點[具體地點]4.簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.簽署代表甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）十四、合同附件1.附件一：合同簽署證明2.附件二：合同變更記錄3.附件三：合同解除證明4.附件四：合同終止證明5.附件五：合同爭議解決記錄甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：______________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方的決策權（1）甲方對教職工的崗位設置、調整、撤銷具有最終決策權。（2）甲方有權根據(jù)教育教學需要，對教職工的工作安排進行調整。2.教職工培訓與發(fā)展（1）甲方負責為教職工提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。（2）甲方應定期組織教職工參加各類培訓，提高其業(yè)務水平。3.教職工考核與評價（1）甲方應建立健全教職工考核制度，對教職工的工作進行定期考核。（2）考核結果作為教職工晉升、調整工資的依據(jù)。4.教職工待遇保障（1）甲方應按照國家及地方政策，保障教職工的工資待遇。（2）甲方應按規(guī)定為教職工繳納社會保險和住房公積金。5.教職工權益保護（1）甲方應尊重教職工的合法權益，保障其工作環(huán)境和工作條件。（2）甲方應建立健全投訴舉報制度，及時處理教職工的合理訴求。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的選擇權（1）乙方有權選擇工作地點、工作時間及工作內容。（2）乙方有權根據(jù)個人發(fā)展需求，向甲方提出調整工作崗位的申請。2.乙方的職業(yè)發(fā)展（1）乙方有權參加各類培訓，提升自身專業(yè)能力。（2）乙方有權根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出晉升申請。3.乙方的薪酬待遇（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。（2）乙方有權參與薪酬調整的討論，表達自己的意見和建議。4.乙方的休息休假（1）乙方有權按照國家及地方政策，享受休息休假待遇。（2）乙方有權根據(jù)個人情況，向甲方提出調整休息休假的申請。5.乙方的隱私保護（1）甲方應尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方個人信息。（2）乙方有權要求甲方對個人隱私進行保密。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構職責（1）中介機構負責為甲方和乙方提供信息對接、溝通協(xié)調等服務。（2）中介機構應保證提供信息的真實、準確、完整。2.中介機構費用（1）中介機構的服務費用由甲方承擔。（2）中介機構應在合同中明確服務費用及支付方式。3.中介機構保密（1）中介機構應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。（2）中介機構在合同履行過程中，不得泄露乙方的個人信息。4.中介機構責任（1）中介機構應承擔因自身原因導致合同履行受阻的責任。（2）中介機構應協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。5.中介機構變更（1）中介機構如需變更，應提前[具體天數(shù)]通知甲方和乙方。（2）中介機構變更后，原合同條款仍具有法律效力，除非雙方另有約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬福利明細3.附件三：社會保險明細4.附件四：勞動合同續(xù)簽協(xié)議5.附件五：其他相關協(xié)議6.附件六：中介機構服務協(xié)議（如有）7.附件七：保密協(xié)議（如有）8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議（如有）9.附件九：投訴舉報制度10.附件十：爭議解決流程二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。（2）甲方未提供合同約定的培訓機會。（3）乙方未履行合同約定的保密義務。（4）乙方未達到合同約定的工作標準。（5）中介機構未履行合同約定的服務職責。2.違約行為的認定：（1）甲方違約行為需有書面證據(jù)證明。（2）乙方違約行為需有甲方書面通知和證據(jù)證明。（3）中介機構違約行為需有甲方和乙方共同確認。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指勞動合同中約定的，勞動者在用人單位試用期間，雙方可以解除勞動合同的期限。3.績效工資：指根據(jù)勞動者工作績效支付的工資部分。4.社會保險：指國家為勞動者提供的基本生活保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險以外的其他待遇。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未達到工作標準。解決辦法：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力；如乙方仍無法達到標準，甲方可依法解除勞動合同。3.問題：中介機構服務不周。解決辦法：甲方和乙方可共同向中介機構提出書面投訴，要求其改進服務。五、所有應用場景：1.教育機構與教職工簽訂勞動合同。2.教育機構與第三方中介機構合作，為教職工提供招聘、培訓等服務。3.教育機構與教職工續(xù)簽勞動合同。4.教育機構與教職工解除或終止勞動合同。5.教育機構與教職工解決勞動爭議。全文完。二零二五年度教育機構教職工勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，住所地：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，住所地：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關方：[如有其他相關方，請在此處列出相關方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]。二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)我國《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確甲乙雙方在[年份]年度內建立勞動關系的相關事宜，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)（1）中華人民共和國《勞動合同法》（2）中華人民共和國《勞動法》（3）[其他相關法律法規(guī)]三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就建立勞動關系、明確雙方權利義務所訂立的協(xié)議。（2）勞動報酬：指乙方因履行本合同所得到的工資、獎金、津貼、補貼等。（3）社會保險：指乙方依法參加的社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2關鍵詞解釋（1）甲乙雙方：指本合同簽訂的甲方和乙方。（2）勞動合同期限：指甲乙雙方在本合同中約定的勞動合同的有效期限。（3）試用期：指甲乙雙方在本合同中約定的乙方試用期的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度。（2）甲方有權對乙方的工作進行考核，對乙方的工作表現(xiàn)進行評價。（3）甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工資、獎金、津貼等。（4）甲方有權解除本合同，但需依法履行法定程序。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方提供符合國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的工作條件和環(huán)境。（2）乙方有權依法享受社會保險待遇。（3）乙方有權依法參加甲方組織的各類培訓和活動。（4）乙方有權依法提出辭職，但需提前通知甲方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[勞動合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。5.2合同履行地點乙方應在本合同約定的履行地點工作，履行本合同規(guī)定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，完成本合同規(guī)定的各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿；（2）乙方因故提出辭職，并經甲方同意；（3）甲方依法解除本合同；（4）其他依法應當終止合同的情形。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲乙雙方應就本合同的續(xù)簽事宜進行協(xié)商；（2）乙方提出辭職，應提前[提前通知期限]以書面形式通知甲方；（3）甲方解除本合同，應提前[提前通知期限]以書面形式通知乙方；（4）其他依法應當終止合同的情形，按相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應依法辦理相關手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、辦理社會保險轉移手續(xù)等；（2）合同終止后，甲方應依法支付乙方相應的經濟補償；（3）合同終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同中約定的保密義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)，結合乙方的工作性質、崗位及工作表現(xiàn)等因素確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責和要求，結合市場薪酬水平等因素確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效和學校年度考核結果確定。（4）津貼補貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。（5）社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由甲方承擔乙方應繳納的社會保險及住房公積金。（6）其他費用：根據(jù)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式（1）工資支付：甲方應按月支付乙方工資，具體支付日期為每月[具體日期]。（2）社會保險及公積金支付：甲方應按時足額繳納乙方應繳納的社會保險及住房公積金。7.3支付時間甲方應在本合同約定的支付時間內支付乙方工資及各項費用。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的工資及各項費用真實、準確。（2）甲方應提供支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、工資條等。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及各項費用的，應向乙方支付[違約金比例]的違約金。（2）甲方未按約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：甲方違約時，乙方有權要求甲方支付違約金。（2）賠償金：乙方違約時，甲方有權要求乙方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容乙方對本合同涉及的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。9.2保密期限本合同約定的保密期限為[保密期限]。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、傳播或使用本合同涉及的保密信息。（2）乙方不得以任何方式利用本合同涉及的保密信息謀取不正當利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。（2）甲乙雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例（1）地震；（2）洪水；（3）戰(zhàn)爭；（4）政府政策變化。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向有關部門申請調解、仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定（1）未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得轉讓本合同。（2）本合同轉讓后，受讓方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在本合同約定的試用期內的；（2）乙方在本合同約定的保密期限內的；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未列明的其他權利，甲乙雙方均予以保留。（2）甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)新的權利，應相互通知并協(xié)商一致后予以確認。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行考核、評價的權利。（2）乙方保留依法提出辭職的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本合同的修改和補充，應書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同完成本合同約定的各項事項。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共同解決問題；（2）相互支持，共同提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，具有獨立性，不因其他合同的存在而受影響。16.3增減條款本合同如有增減條款，應經甲乙雙方書面同意，并作為本合同的一部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（身份證、戶口簿等）。2.甲乙雙方的有效聯(lián)系方式證明（電話號碼、電子郵件等）。3.甲乙雙方的學歷、職稱等資格證書。4.甲乙雙方的健康證明、體檢報告等。5.甲乙雙方簽訂的其他相關協(xié)議或合同。6.甲乙雙方共同確認的任何補充協(xié)議或附件。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付乙方工資及各項費用；未按約定提供工作條件；違反保密義務等。（2）乙方違約：未按約定履行工作職責；違反保密義務；違反合同約定提前離職等。2.違約行為認定：（1）甲方違約的認定：甲方未履行合同約定的支付義務，乙方有權要求甲方支付違約金。（2）乙方違約的認定：乙方未履行合同約定的工作職責或違反保密義務，甲方有權解除合同并要求乙方承擔相應的賠償責任。三、法律名詞及解釋：