二零二五版美甲店員工績效評估合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美甲店員工績效評估合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工崗位2.5員工入職時間3.績效評估標準3.1工作態(tài)度3.2業(yè)務技能3.3客戶滿意度3.4團隊協(xié)作3.5工作成果4.績效評估周期4.1年度評估4.2季度評估4.3月度評估5.績效評估方法5.1主管評價5.2同事評價5.3客戶反饋5.4工作數(shù)據(jù)6.績效評估結(jié)果6.1績效等級劃分6.2績效等級對應的獎勵與懲罰7.獎勵機制7.1績效獎金7.2培訓機會7.3職位晉升8.懲罰機制8.1績效不合格8.2違反公司規(guī)章制度8.3嚴重違紀行為9.績效評估結(jié)果應用9.1員工薪酬調(diào)整9.2員工晉升9.3員工培訓10.保密條款10.1信息保密10.2保密期限11.違約責任11.1員工違約11.2公司違約12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除13.1雙方協(xié)商解除13.2單方解除14.其他14.1合同生效日期14.2合同修改14.3合同解除條件14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確美甲店員工的工作績效評估標準、評估周期、評估方法、評估結(jié)果以及相應的獎勵與懲罰措施，以促進員工工作積極性和提高服務質(zhì)量。1.2合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[員工性別]2.3員工年齡：[員工年齡]2.4員工崗位：[員工崗位]2.5員工入職時間：[員工入職時間]3.績效評估標準3.1工作態(tài)度員工應保持積極主動的工作態(tài)度，服從領導安排，按時完成工作任務。3.2業(yè)務技能員工應具備扎實的業(yè)務技能，能夠熟練掌握美甲操作流程，為客戶提供滿意的服務。3.3客戶滿意度3.4團隊協(xié)作3.5工作成果員工應完成公司規(guī)定的銷售目標，每月銷售額達到[銷售額目標]。4.績效評估周期4.1年度評估年度評估在每年的1月份進行，評估上一年度員工的整體表現(xiàn)。4.2季度評估季度評估在每個季度末進行，評估當季度員工的表現(xiàn)。4.3月度評估月度評估在每月末進行，評估當月員工的表現(xiàn)。5.績效評估方法5.1主管評價主管根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)、業(yè)務技能和客戶滿意度等方面進行評價。5.2同事評價同事對員工的工作態(tài)度、團隊協(xié)作和業(yè)務技能等方面進行評價。5.3客戶反饋收集客戶對員工服務質(zhì)量的反饋意見，作為評估依據(jù)之一。5.4工作數(shù)據(jù)根據(jù)員工的工作數(shù)據(jù)，如銷售額、客戶滿意度等，進行量化評估。6.績效評估結(jié)果6.1績效等級劃分根據(jù)評估結(jié)果，將員工分為A、B、C、D四個等級，分別對應優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.2績效等級對應的獎勵與懲罰A等級：績效獎金、晉升機會、培訓機會；B等級：績效獎金、培訓機會；C等級：績效獎金；D等級：警告、績效面談、培訓機會。7.獎勵機制7.1績效獎金根據(jù)員工績效等級，給予相應的績效獎金，獎金金額根據(jù)公司實際情況制定。7.2培訓機會為優(yōu)秀員工提供外部培訓機會，提高員工綜合素質(zhì)。7.3職位晉升根據(jù)員工績效表現(xiàn)和崗位需求，為優(yōu)秀員工提供職位晉升機會。8.懲罰機制8.1績效不合格對于連續(xù)兩個季度或年度評估不合格的員工，公司將進行績效面談，并要求員工制定改進計劃。若員工在規(guī)定時間內(nèi)未能達到改進要求，公司有權對員工進行警告或降職處理。8.2違反公司規(guī)章制度員工如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處罰。8.3嚴重違紀行為對于嚴重違紀行為，如嚴重損害公司利益、故意泄露公司機密等，公司將立即解除勞動合同，并保留依法追究法律責任的權利。9.績效評估結(jié)果應用9.1員工薪酬調(diào)整根據(jù)績效評估結(jié)果，公司將調(diào)整員工的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金等。9.2員工晉升員工晉升將優(yōu)先考慮績效評估結(jié)果優(yōu)秀的員工，晉升機會將根據(jù)崗位需求和員工表現(xiàn)進行分配。9.3員工培訓公司將根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，為員工提供針對性的培訓，以提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。10.保密條款10.1信息保密員工在履行職責過程中所獲得的公司商業(yè)秘密、客戶信息等，應嚴格保密，未經(jīng)公司同意不得向任何第三方泄露。10.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，至少為[保密期限]年。11.違約責任11.1員工違約員工違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。11.2公司違約公司違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可約定爭議解決機構(gòu)為[爭議解決機構(gòu)名稱]。13.合同解除13.1雙方協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。13.2單方解除（1）員工單方解除員工可以在提前[通知期限]書面通知公司的情況下解除本合同。（2）公司單方解除a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；b.員工因故無法履行工作職責，且經(jīng)公司合理調(diào)整后仍無法勝任；d.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。14.其他14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改本合同的修改必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除條件本合同的解除條件除雙方協(xié)商一致外，還應符合法律法規(guī)及本合同約定的相關條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高績效評估的客觀性和公正性，確保評估過程的透明度和準確性。15.3第三方介入方式1.第三方評估機構(gòu)：由專業(yè)的評估機構(gòu)對員工的績效進行評估。2.第三方咨詢顧問：提供專業(yè)的咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方制定和執(zhí)行績效評估方案。3.第三方中介服務：在甲乙雙方之間提供溝通和協(xié)調(diào)服務。15.4第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求，并支付第三方相應的服務費用。16.2乙方責任乙方應積極配合第三方的介入工作，提供必要的資料和協(xié)助，并確保第三方獲得履行職責所需的信息。16.3第三方責任第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責，并對提供的服務承擔相應的責任。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方的責任限于其在履行本合同職責過程中因故意或重大過失造成的損失。17.2限額計算第三方的責任限額根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和性質(zhì)，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于[責任限額金額]。17.3保險第三方應自行投保相應的責任保險，以保障其因履行本合同職責而可能產(chǎn)生的賠償責任。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，第三方應向甲方直接負責。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，第三方應向乙方直接負責。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在履行本合同職責時，應同時向甲乙雙方負責，確保甲乙雙方的利益得到保障。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件1.本合同終止；2.第三方完成其在本合同項下的全部職責；3.雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止應按照合作協(xié)議的約定進行，包括通知甲乙雙方、結(jié)清費用、移交資料等。20.爭議解決20.1第三方介入爭議若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2第三方責任爭議若第三方在履行職責過程中造成損失，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.附加條款21.1第三方介入的保密義務第三方在履行本合同職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定承擔。21.3第三方介入的成果歸屬第三方介入的成果歸甲乙雙方共有，除非合作協(xié)議另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工績效評估標準細則詳細列出各項績效評估指標的評分標準和方法。要求附件一應包含所有績效評估的相關指標和權重。2.附件二：員工培訓計劃列出年度內(nèi)為員工提供的培訓課程和計劃。要求附件二應包括培訓內(nèi)容、時間、地點和預期目標。3.附件三：員工績效評估記錄表包含員工姓名、崗位、評估周期、評估結(jié)果等信息。要求附件三應確保記錄的準確性和完整性。4.附件四：員工獎懲記錄表記錄員工的獎勵和懲罰情況，包括獎金、晉升、警告等。要求附件四應詳細記錄獎懲的原因和結(jié)果。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細說明甲乙雙方與第三方之間的合作內(nèi)容、權利義務、費用等。要求附件五應包含第三方的責任范圍和責任限額。6.附件六：保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方在履行合同過程中應遵守的保密條款。要求附件六應明確保密信息的范圍和保密期限。7.附件七：合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、日期和雙方簽字。要求附件七應確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務或服務質(zhì)量不符合要求。員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。第三方未按照合作協(xié)議履行職責，如評估結(jié)果不客觀、不公正等。2.責任認定標準：員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處罰。公司違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，賠償員工損失、支付違約金等。第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，要求第三方承擔相應的賠償責任，并可能終止合作協(xié)議。3.示例說明：員工A因連續(xù)兩次月度評估不合格，被認定為違約行為，公司將給予其警告，并要求其制定改進計劃。員工B泄露客戶信息，被認定為違約行為，公司將立即解除勞動合同，并保留追究法律責任的權利。第三方C在評估過程中未按照協(xié)議要求進行，被認定為違約行為，甲乙雙方將要求C承擔相應的賠償責任，并終止合作協(xié)議。全文完。二零二五版美甲店員工績效評估合同1合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的隨著我國美甲行業(yè)的快速發(fā)展，美甲店對員工績效評估的重視程度日益提高。為規(guī)范美甲店員工績效評估工作，明確甲乙雙方的權利義務，促進員工個人與店鋪的共同發(fā)展，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國企業(yè)職工獎懲條例》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“美甲店”指提供美甲服務、美甲用品銷售及相關業(yè)務的店鋪；“員工”指甲方聘請從事美甲服務、銷售等相關工作的乙方。3.2關鍵詞解釋（1）績效：指員工在美甲店工作期間，按照規(guī)定完成工作任務、達到預期目標的情況。（2）考核：指對員工績效進行評估的過程。（3）獎懲：指對員工績效考核結(jié)果給予獎勵或懲罰。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)本合同約定，對乙方進行績效評估。（2）甲方有權根據(jù)績效評估結(jié)果，對乙方進行獎勵或懲罰。（3）甲方應按照合同約定，支付乙方工資、獎金等。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權了解甲方對自身績效評估的標準和結(jié)果。（2）乙方有權按照合同約定，獲得相應的工資、獎金等。（3）乙方應按照甲方的要求，完成美甲店相關工作任務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同有效期]，合同期滿后，如需續(xù)簽，雙方另行協(xié)商。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在的美甲店。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，在美甲店正常工作時間內(nèi)完成相關工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）乙方因個人原因提出離職，甲方同意；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定應當終止合同的情形。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應提前[提前通知期限]通知乙方；（2）乙方應按照合同約定，完成相關工作任務；（3）合同終止后，雙方應按照合同約定，處理相關事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照合同約定，支付乙方工資、獎金等；（2）合同終止后，乙方應將工作場所、設備等歸還甲方；（3）合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、工齡和技能水平，按照甲方制定的薪酬標準執(zhí)行。（2）乙方的績效獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照甲方制定的獎金分配方案執(zhí)行。（3）乙方的加班費：根據(jù)乙方加班的實際時間，按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定計算。（4）乙方的社會保險和公積金：按照國家法律規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資：每月[支付日]前支付乙方上一個月的基本工資。（2）績效獎金：每季度[支付日]前支付乙方上一個季度應得的績效獎金。7.3支付時間（1）基本工資：每月[支付日]前支付。（2）績效獎金：每季度[支付日]前支付。7.4支付章件甲方支付乙方工資和獎金時，應提供相應的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資或獎金，應按照國家規(guī)定支付滯納金。（2）甲方未按照合同約定提供工作條件，導致乙方工作受到影響，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定完成工作任務，甲方有權根據(jù)情況給予警告、降職或解除勞動合同。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)違約行為的具體情況，按照國家法律規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定計算。（2）賠償方式：違約方應一次性支付賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術、管理、客戶信息等。（2）甲方經(jīng)營策略：包括但不限于市場推廣、價格策略等。9.2保密期限乙方應在本合同終止后[保密期限]內(nèi)，繼續(xù)遵守保密義務。9.3保密履行方式（1）不得泄露保密內(nèi)容給任何第三方。（2）不得將保密內(nèi)容用于個人或其他非工作目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動等。（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方。（2）雙方應采取措施減輕不可抗力事件的影響。（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情導致的店鋪關閉。（2）地震導致的店鋪損毀。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中約定的權利和義務。（2）合同中約定的保密條款。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權。（2）本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對美甲店經(jīng)營策略和商業(yè)秘密的最終決定權。（2）乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得自行轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置其在美甲店的工作崗位。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)助，共同維護美甲店的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和資源，支持乙方的工作。（2）乙方應按照甲方的要求，積極參與各項工作，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與甲乙雙方其他協(xié)議無關。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式為準。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表（簽字）：_________日期：____年__月__日甲方（蓋章）：代表（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表（簽字）：_________日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.美甲店員工績效評估標準2.美甲店薪酬標準3.美甲店加班費計算辦法4.美甲店社會保險和公積金繳納標準5.保密協(xié)議6.不可抗力事件清單7.爭議解決相關文件（如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等）8.合同修改和補充文件9.其他與合同履行相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或獎金。未按照合同約定提供工作條件。違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按時完成工作任務。泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。未按照合同約定履行保密義務。違約行為的認定依據(jù)合同條款、相關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的意見。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關系、規(guī)范勞動行為、保障勞動者合法權益的法律。2.勞動合同法：規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.企業(yè)職工獎懲條例：規(guī)定企業(yè)對職工獎懲的原則、程序和具體措施的法律。4.社會保險：國家為保障公民基本生活，對職工及其家庭成員提供的一種社會保障制度。5.公積金：職工在參加住房公積金制度時，按照規(guī)定比例繳納的長期儲蓄。6.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。7.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同條款的履行發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估標準有異議。解決辦法：重新評估標準，確保評估公平、公正。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：及時查明原因，按照國家規(guī)定支付滯納金。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施制止泄露行為，根據(jù)合同約定追究乙方責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，暫停合同履行，協(xié)商解決方案。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：進行協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：第三方是指在美甲店員工績效評估合同中，除甲方和乙方外，提供評估服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、公正的評估服務。第三方應保證評估結(jié)果的準確性，并對評估過程中獲得的乙方個人信息保密。3.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付評估費用。第三方有權要求甲方提供必要的資料和條件，以便順利完成評估工作。4.第三方義務：第三方應按時完成評估工作，并向甲方提交評估報告。第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權益。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和獎金。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和培訓機會。乙方有權要求甲方保護其個人隱私和合法權益。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е码x職，甲方應按照合同約定支付經(jīng)濟補償。乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е律眢w傷害，甲方應承擔相應的賠償責任。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資或獎金，應承擔相應的違約責任。甲方不得隨意解除乙方勞動合同，如需解除，應按照法律規(guī)定和合同約定辦理。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)市場情況和店鋪運營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同期內(nèi)不得兼職其他美甲店工作。甲方可要求乙方在合同期內(nèi)不得泄露店鋪的商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，兼職其他美甲店工作，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方違反保密協(xié)議，泄露店鋪的商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。全文完。二零二五版美甲店員工績效評估合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名及身份證號碼1.2員工聯(lián)系方式1.3店鋪名稱及地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工崗位職責3.1崗位職責概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作標準4.工作時間及休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3加班規(guī)定及補償5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2發(fā)展機會5.3培訓費用及報銷6.績效評估標準6.1績效評估周期6.2績效評估指標6.3績效評估方法7.績效考核結(jié)果應用7.1績效考核結(jié)果反饋7.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤7.3績效考核結(jié)果與培訓、激勵等掛鉤8.薪酬福利8.1基本工資8.2績效工資8.3獎金及補貼8.4社會保險及住房公積金9.員工晉升機制9.1晉升條件9.2晉升流程9.3晉升考核10.員工離職與交接10.1離職條件10.2離職流程10.3離職交接11.違約責任11.1員工違約責任11.2店鋪違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用及爭議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：056781.4店鋪名稱：美麗天使美甲店1.5店鋪地址：市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同可續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可在合同到期前30天內(nèi)提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方同意后，合同期限可延長一年。3.員工崗位職責3.1崗位職責概述：員工負責美甲店的美甲服務，包括客戶接待、美甲設計、美甲操作等。3.2具體工作內(nèi)容：3.2.1接待客戶，了解客戶需求，提供專業(yè)建議。3.2.2根據(jù)客戶需求，進行美甲設計。3.2.3嚴格執(zhí)行操作流程，確保美甲質(zhì)量。3.3工作標準：3.3.2美甲作品質(zhì)量符合行業(yè)標準。3.3.3每月完成客戶預約量不低于100人。4.工作時間及休息4.1工作時間安排：周一至周日，每日工作8小時，每周工作6天。4.2休息時間規(guī)定：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假。4.3加班規(guī)定及補償：員工加班需提前申請，經(jīng)批準后按國家規(guī)定支付加班費。5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：店鋪將為員工提供定期培訓，包括專業(yè)技能培訓、服務意識培訓等。5.2發(fā)展機會：員工可根據(jù)個人興趣和發(fā)展方向，申請參加店內(nèi)外的專業(yè)培訓。5.3培訓費用及報銷：店內(nèi)培訓費用由店鋪承擔，外部培訓費用按實際發(fā)生金額報銷。6.績效評估標準6.1績效評估周期：每季度進行一次績效評估。6.2績效評估指標：6.2.1客戶滿意度6.2.2美甲作品質(zhì)量6.2.3完成客戶預約量6.2.4團隊協(xié)作與溝通能力6.3績效評估方法：6.3.1店長及同事評價6.3.2客戶反饋6.3.3工作記錄及數(shù)據(jù)分析7.績效考核結(jié)果應用7.1績效考核結(jié)果反饋：每季度末，店長將向員工反饋績效考核結(jié)果。7.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤：7.2.1績效考核優(yōu)秀者，將獲得額外獎金及晉升機會。7.2.2績效考核不合格者，將接受培訓或調(diào)整工作崗位。7.3績效考核結(jié)果與培訓、激勵等掛鉤：7.3.1績效考核優(yōu)秀者，將優(yōu)先參加店內(nèi)外的培訓。7.3.2績效考核不合格者，將根據(jù)情況進行針對性培訓。8.薪酬福利8.1基本工資8.1.1基本工資標準：每月人民幣5000元。8.1.2工資支付時間：每月10日支付上月工資。8.2績效工資8.2.1績效工資計算方法：根據(jù)季度績效考核結(jié)果，按基本工資的20%進行浮動。8.2.2績效工資支付時間：與基本工資同時支付。8.3獎金及補貼8.3.1年終獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，發(fā)放相當于兩個月基本工資的年終獎金。8.3.2住房補貼：每月人民幣1000元，用于員工住房支出。8.4社會保險及住房公積金8.4.1社會保險：店鋪按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.4.2住房公積金：店鋪按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。9.員工晉升機制9.1晉升條件9.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩個季度績效考核達到優(yōu)秀標準。9.1.2具備一定的管理能力和團隊合作精神。9.1.3通過店鋪組織的晉升考核。9.2晉升流程9.2.1員工提出晉升申請。9.2.2店鋪組織晉升考核。9.2.3考核通過后，由店長宣布晉升結(jié)果。9.3晉升考核9.3.1考核內(nèi)容包括：專業(yè)知識、管理能力、團隊合作、客戶服務等方面。10.員工離職與交接10.1離職條件10.1.1員工提出書面離職申請。10.1.2雙方協(xié)商一致。10.1.3滿足國家規(guī)定的離職條件。10.2離職流程10.2.1員工填寫離職申請表。10.2.2店鋪審核離職申請。10.2.3離職手續(xù)辦理。10.3離職交接10.3.1離職員工需將工作職責范圍內(nèi)的所有工作交接給接替者。10.3.2交接內(nèi)容包括：客戶資料、工作流程、庫存管理等。11.違約責任11.1員工違約責任11.1.1員工未按合同規(guī)定完成工作，經(jīng)警告后仍不改正的，店鋪有權解除合同。11.1.2員工違反保密條款，泄露店鋪商業(yè)秘密的，需承擔法律責任。11.2店鋪違約責任11.2.1店鋪未按合同規(guī)定支付工資或福利的，需支付滯納金，并承擔相應法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，提交市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1員工不得泄露店鋪商業(yè)秘密。14.1.2商業(yè)秘密的范圍包括：客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略等。14.2法律適用及爭議解決14.2.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2.2爭議解決方式如12.1所述。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、績效考核表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務、監(jiān)督、評估或其他輔助作用的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：績效評估、員工培訓、技術支持、法律咨詢、財務審計等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。15.3.2雙方共同邀請或指定第三方。15.3.3第三方接受邀請或指定后，與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議。15.4第三方責任15.4.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保證提供的服務符合合同要求。15.4.2第三方因自身原因?qū)е路詹环弦蟮?，應承擔相應的責任?6.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方因履行服務協(xié)議產(chǎn)生的責任，其賠償總額不超過服務協(xié)議約定金額的50%。16.1.2若第三方責任導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方應向第三方追償，追償未果或追償不足的，由甲乙雙方按比例分擔。17.第三方權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的要求，獨立開展服務活動。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保服務活動的順利進行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方提供的服務，甲方應承擔最終責任。18.1.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，如因甲方原因?qū)е碌谌綑嘁媸軗p，甲方應承擔相應責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方提供的服務，乙方應承擔最終責任。18.2.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，如因乙方原因?qū)е碌谌綑嘁媸軗p，乙方應承擔相應責任。18.3第三方與員工的關系18.3.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，與員工的關系為服務提供者與被服務者。18.3.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，應尊重員工的合法權益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1服務協(xié)議約定的服務期限屆滿。19.1.2第三方完成服務協(xié)議約定的服務內(nèi)容。19.1.3雙方協(xié)商一致解除服務協(xié)議。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方完成服務協(xié)議約定的服務內(nèi)容后，甲乙雙方應共同確認。19.2.2雙方協(xié)商一致后，終止服務協(xié)議。19.2.3第三方終止服務后，甲乙雙方應按照服務協(xié)議約定支付剩余服務費用。20.第三方介入的補充條款20.1第三方介入的補充條款20.1.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，如因不可抗力導致服務中斷，甲乙雙方應協(xié)商解決。20.1.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е路罩袛?，第三方有權要求甲乙雙方承擔相應責任。20.1.3第三方在履行服務協(xié)議過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е路召M用增加，甲乙雙方應承擔相應增加的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.績效考核表詳細要求：包含績效考核周期、考核指標、考核結(jié)果、改進建議等。說明：用于記錄員工的績效考核情況，作為合同附件之一。3.培訓記錄詳細要求：包含培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓效果等。說明：用于記錄員工的培訓情況，作為合同附件之一。4.加班記錄詳細要求：包含加班時間、加班原因、加班時長、加班費用等。說明：用于記錄員工的加班情況，作為合同附件之一。5.離職交接清單詳細要求：包含離職原因、交接內(nèi)容、交接人、接收人等。說明：用于記錄員工的離職情況及交接工作，作為合同附件之一。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權利、義務和責任，作為合同附件之一。7.合同簽訂確認書詳細要求：包含甲乙雙方簽字、日期、合同編號等。說明：用于證明合同簽訂的合法性和有效性，作為合同附件之一。8.其他相關文件詳細要求：根據(jù)實際情況，可能包括勞動合同、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權協(xié)議等。說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1違反工作紀律責任認定：員工被警告后仍違反工作紀律，可被解除合同，并承擔相應賠償責任。示例：員工無故遲到、早退、擅自離崗等。1.2泄露商業(yè)秘密責任認定：員工泄露店鋪商業(yè)秘密，需承擔法律責任，并賠償?shù)赇亾p失。示例：員工將客戶信息、技術資料等泄露給競爭對手。1.3嚴重違反職業(yè)道德責任認定：員工嚴重違反職業(yè)道德，可被解除合同，并承擔相應賠償責任。示例：員工在工作中故意損害客戶利益，或與客戶發(fā)生嚴重沖突。2.店鋪違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：店鋪未按時支付工資，需支付滯納金，并承擔相應賠償責任。示例：店鋪未在每月10日前支付員工工資。2.2未按規(guī)定提供培訓責任認定：店鋪未按規(guī)定提供培訓，需承擔相應賠償責任。示例：店鋪未在規(guī)定時間內(nèi)為員工提供專業(yè)技能培訓。2.3侵犯員工合法權益責任認定：店鋪侵犯員工合法權益，需承擔相應賠償責任。示例：店鋪未按規(guī)定為員工繳納社會保險。3.第三方違約行為及責任認定3.1服務不符合要求責任認定：第三方提供的服務不符合要求，需承擔相應賠償責任。示例：第三方提供的績效評估結(jié)果不準確。3.2未能按時完成服務責任認定：第三方未能按時完成服務，需承擔相應賠償責任。示例：第三方未在約定時間內(nèi)完成員工培訓。全文完。二零二五版美甲店員工績效評估合同3合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同有效期限4.合同雙方基本信息5.合同目的和原則二、美甲店員工職責1.工作內(nèi)容2.工作標準3.服務規(guī)范4.工作時間5.工作區(qū)域三、績效評估指標1.服務質(zhì)量2.客戶滿意度3.工作效率4.團隊協(xié)作5.業(yè)務技能6.創(chuàng)新能力7.個人成長四、績效評估方法1.定量指標2.定性指標3.自我評估4.同事評價5.上級評價6.客戶評價五、績效評估周期1.評估周期2.評估時間3.評估結(jié)果應用六、績效評估結(jié)果處理1.績效等級劃分2.績效獎金發(fā)放3.職位晉升4.培訓與發(fā)展5.激勵措施七、培訓與發(fā)展1.基本培訓2.專業(yè)培訓3.技能提升4.職業(yè)規(guī)劃5.職業(yè)生涯輔導八、薪酬福利1.基本工資2.績效獎金3.休假制度4.社會保險5.住房公積金九、勞動合同管理1.合同簽訂2.合同變更3.合同解除4.勞動爭議處理5.離職手續(xù)十、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除條件4.合同終止后的處理十三、其他約定事項1.不可抗力條款2.違約責任3.法律適用4.合同附件十四、合同附件1.美甲店員工職責詳細說明2.績效評估指標具體內(nèi)容3.培訓與發(fā)展計劃4.薪酬福利明細5.合同簽訂證明文件合同編號202501一、合同概述1.合同名稱：二零二五版美甲店員工績效評估合同2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同有效期限：自2025年1月1日至2025年12月31日4.合同雙方基本信息：美甲店名稱：[美甲店名稱]美甲店地址：[美甲店地址]員工姓名：[員工姓名]員工身份證號：[員工身份證號]5.合同目的和原則：目的：明確美甲店員工的工作職責和績效評估標準，激勵員工提高工作效率和服務質(zhì)量。原則：公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合。二、美甲店員工職責1.工作內(nèi)容：提供專業(yè)的美甲服務，包括指甲修剪、美甲設計、指甲油涂抹等。維護美甲店環(huán)境衛(wèi)生和客戶隱私。配合店長完成日常管理工作。2.工作標準：服務態(tài)度友好，耐心解答客戶疑問。確保服務質(zhì)量，達到公司規(guī)定的標準。保持指甲工具的清潔和消毒。3.服務規(guī)范：熟悉并遵守公司制定的服務流程和規(guī)范。著裝整潔，佩戴工作牌。4.工作時間：根據(jù)公司安排，遵守工作時間表。遵守勞動法規(guī)定的工作時間和加班規(guī)定。5.工作區(qū)域：在指定的工作區(qū)域內(nèi)進行工作。不得擅自進入非工作區(qū)域。三、績效評估指標1.服務質(zhì)量：客戶滿意度調(diào)查結(jié)果。服務投訴處理及時率。2.客戶滿意度：客戶評價評分。客戶推薦情況。3.工作效率：完成任務的速度和準確性。工作量完成情況。4.團隊協(xié)作：與同事的合作關系。共同完成團隊任務的表現(xiàn)。5.業(yè)務技能：美甲技能的熟練程度。學習新技能的速度和能力。6.創(chuàng)新能力：提出改進建議的數(shù)量和質(zhì)量。創(chuàng)新服務項目的實施效果。7.個人成長：參加培訓的積極性和成果。職業(yè)技能的提升。四、績效評估方法1.定量指標：服務質(zhì)量數(shù)據(jù)?？蛻魸M意度調(diào)查結(jié)果。2.定性指標：同事和上級的評價?？蛻舴答仭?.自我評估：員工對自己的工作表現(xiàn)進行評估。4.同事評價：同事對員工工作表現(xiàn)的反饋。5.上級評價：上級對員工工作表現(xiàn)的評估。6.客戶評價：客戶對員工服務質(zhì)量的評價。五、績效評估周期1.評估周期：每季度進行一次績效評估。2.評估時間：每個季度一個工作周的周五前完成評估。3.評估結(jié)果應用：評估結(jié)果將作為員工晉升、獎金發(fā)放的依據(jù)。六、績效評估結(jié)果處理1.績效等級劃分：A級：表現(xiàn)優(yōu)秀。B級：表現(xiàn)良好。C級：表現(xiàn)一般。D級：表現(xiàn)不佳。2.績效獎金發(fā)放：A級員工：根據(jù)規(guī)定比例發(fā)放獎金。B級員工：根據(jù)規(guī)定比例發(fā)放獎金。C級員工：不予獎金。D級員工：根據(jù)規(guī)定進行處罰。3.職位晉升：A級員工：優(yōu)先考慮晉升。B級員工：考慮晉升。C級員工：暫不晉升。D級員工：不得晉升。4.培訓與發(fā)展：根據(jù)評估結(jié)果，為員工提供相應的培訓和發(fā)展機會。5.激勵措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。七、培訓與發(fā)展1.基本培訓：新員工入職培訓。定期進行的服務流程和規(guī)范培訓。2.專業(yè)培訓：美甲技能提升培訓。新產(chǎn)品、新技術的培訓。3.技能提升：鼓勵員工參加行業(yè)競賽和認證考試。4.職業(yè)規(guī)劃：幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.職業(yè)生涯輔導：為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展指導。八、薪酬福利1.基本工資：員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和技能水平確定。2.績效獎金：根據(jù)員工績效評估結(jié)果，發(fā)放相應的績效獎金。3.休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利。4.社會保險：美甲店依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：美甲店依法為員工繳納住房公積金。九、勞動合同管理1.合同簽訂：本合同自雙方簽字之日起生效。2.合同變更：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。3.合同解除：合同解除需按照國家相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。4.勞動爭議處理：發(fā)生勞動爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.離職手續(xù)：員工離職需提前[提前通知天數(shù)]書面通知美甲店，并完成離職手續(xù)。十、保密條款1.保密內(nèi)容：美甲店的技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。2.保密期限：保密期限自合同終止之日起[保密期限]年。3.違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可向[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁。3.爭議解決程序：爭議解決應遵循法定程序，確保公正、公平。4.爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔。十二、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。3.合同解除條件：違反合同約定、嚴重失職、重大損害等。4.合同終止后的處理：雙方應妥善處理合同終止后的善后事宜。十三、其他約定事項1.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。2.違約責任：違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。3.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。4.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。十四、合同附件1.美甲店員工職責詳細說明2.績效評估指標具體內(nèi)容3.培訓與發(fā)展計劃4.薪酬福利明細5.合同簽訂證明文件[此處為合同雙方簽字部分]美甲店（蓋章）：代表（簽字）：日期：員工（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方管理權條款說明：甲方作為美甲店的所有者或管理者，擁有對店內(nèi)事務的最終決策權。內(nèi)容：甲方有權對店內(nèi)員工進行招聘、培訓、晉升、調(diào)崗、辭退等管理行為。2.甲方資源分配條款說明：甲方