二零二四年度幼兒園保育員培訓與考核聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼兒園保育員培訓與考核聘用合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2聯(lián)系方式3.培訓內(nèi)容與目標3.1培訓內(nèi)容3.2培訓目標3.3培訓時間安排3.4培訓地點4.培訓費用4.1費用承擔4.2費用支付方式4.3退費規(guī)定5.考核標準與方法5.1考核標準5.2考核方法5.3考核時間6.考核結(jié)果與應(yīng)用6.1考核結(jié)果認定6.2考核結(jié)果應(yīng)用6.3不合格處理7.聘用條件與程序7.1聘用條件7.2聘用程序7.3聘用合同簽訂8.聘用期限與待遇8.1聘用期限8.2待遇標準8.3待遇調(diào)整9.工作職責與義務(wù)9.1工作職責9.2工作義務(wù)9.3工作時間10.福利與保障10.1福利待遇10.2保險保障10.3休假規(guī)定11.違約責任與處理11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3解除條件14.其他約定14.1其他事項14.2附加條款14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）本合同中，“幼兒園”指合同雙方約定的提供保育服務(wù)的幼兒園。（2）“保育員”指經(jīng)培訓考核合格，由幼兒園聘用的從事幼兒保育工作的專業(yè)人員。（3）“培訓”指幼兒園為保育員提供的專業(yè)技能和知識提升活動。（4）“考核”指對保育員在培訓過程中的學習成果和實際工作能力進行的評估。（5）“聘用”指幼兒園與保育員建立勞動關(guān)系，并按照本合同約定履行相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。1.2解釋（1）本合同中未明確定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。（2）本合同條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第二條合同雙方2.1雙方基本信息（1）幼兒園名稱：_______（2）幼兒園地址：_______（3）保育員姓名：_______（4）保育員身份證號碼：_______2.2聯(lián)系方式（1）幼兒園聯(lián)系人：_______（2）幼兒園聯(lián)系電話：_______（3）保育員聯(lián)系人：_______（4）保育員聯(lián)系電話：_______第三條培訓內(nèi)容與目標3.1培訓內(nèi)容（1）幼兒保育基本知識；（2）幼兒教育法律法規(guī)；（3）幼兒衛(wèi)生保健知識；（4）幼兒心理健康教育；（5）幼兒安全防范教育；（6）幼兒一日生活照料；（7）幼兒游戲活動組織；（8）幼兒家庭教育指導。3.2培訓目標（1）提高保育員的專業(yè)技能和知識水平；（2）增強保育員的責任心和使命感；（3）促進保育員與幼兒的互動與溝通；（4）提升幼兒園保育服務(wù)質(zhì)量。3.3培訓時間安排（1）培訓總時長：_______天；（2）培訓時間：_______至_______；（3）培訓地點：_______。3.4培訓費用（1）培訓費用：_______元；（2）培訓費用支付方式：_______。第四條培訓費用4.1費用承擔（1）培訓費用由幼兒園承擔；（2）保育員需繳納_______元報名費。4.2費用支付方式（1）培訓費用一次性支付；（2）報名費在培訓開始前繳納。4.3退費規(guī)定（1）培訓開始后，因個人原因退出培訓的，不予退費；（2）培訓期間，因幼兒園原因?qū)е屡嘤栔兄沟?，幼兒園退還已繳納的培訓費用。第五條考核標準與方法5.1考核標準（1）理論考核：占考核總成績的50%；（2）實操考核：占考核總成績的50%。5.2考核方法（1）理論考核：采用閉卷考試的形式；（2）實操考核：現(xiàn)場操作，由考核組進行評定。5.3考核時間（1）理論考核：_______；（2）實操考核：_______。第六條考核結(jié)果與應(yīng)用6.1考核結(jié)果認定（1）考核成績滿分為100分；6.2考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核合格的保育員，由幼兒園進行聘用；（2）考核不合格的保育員，可參加補考，補考合格后，由幼兒園進行聘用。6.3不合格處理（1）補考次數(shù)不超過2次；（2）補考仍不合格的保育員，幼兒園有權(quán)解除合同。第八條聘用條件與程序8.1聘用條件（1）具備國家規(guī)定的保育員職業(yè)資格證書；（4）通過幼兒園組織的考核。8.2聘用程序（1）幼兒園發(fā)布招聘公告；（2）應(yīng)聘者提交報名材料；（3）幼兒園對報名材料進行審核；（4）組織考核；（5）公布考核結(jié)果；（6）簽訂聘用合同。8.3聘用合同簽訂（1）聘用合同期限為_______年；（2）合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（3）聘用合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第九條聘用期限與待遇9.1聘用期限（1）聘用期限自合同生效之日起計算；（2）合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。9.2待遇標準（1）工資：_______元/月；（2）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（3）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；（4）帶薪年假：_______天。9.3待遇調(diào)整（1）工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、幼兒園財務(wù)狀況和保育員工作表現(xiàn)進行調(diào)整；（2）社會保險和住房公積金：按照國家政策調(diào)整。第十條工作職責與義務(wù)10.1工作職責（1）負責幼兒的日常照料，確保幼兒安全；（2）協(xié)助教師開展教育教學活動；（3）關(guān)注幼兒身心健康，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況；（4）參與幼兒園組織的各項活動。10.2工作義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度；（2）愛護幼兒園設(shè)施設(shè)備，合理使用；（3）保持工作環(huán)境整潔，維護幼兒園形象；（4）積極參加幼兒園組織的培訓和學習。第十一條福利與保障11.1福利待遇（1）定期體檢；（2）節(jié)假日慰問；（3）員工活動。11.2保險保障（1）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）商業(yè)保險：意外傷害保險。11.3休假規(guī)定（1）法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年假；（3）產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十二條違約責任與處理12.1違約情形（1）保育員違反國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度；（2）保育員嚴重失職，給幼兒園造成損失；（3）保育員因個人原因擅自離職。12.2違約責任（1）保育員違約，幼兒園有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；（2）幼兒園違約，保育員有權(quán)要求賠償損失。12.3違約處理（1）違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）仲裁；（3）訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商；（2）仲裁委員會；（3）人民法院。13.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在_______日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁委員會應(yīng)在_______日內(nèi)作出裁決；（4）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十四條合同變更與解除14.1合同變更（1）合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除（1）合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行。14.3解除條件（1）合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，可按照第十三條的規(guī)定解決爭議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方指在本合同履行過程中，為合同雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介、擔保或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。（1）中介方：為合同雙方提供信息匹配、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)的機構(gòu)；（2）擔保方：為合同履行提供擔保服務(wù)的機構(gòu)；（3）評估方：對合同標的進行評估、鑒定等服務(wù)的機構(gòu)；（4）其他輔助服務(wù)方：為合同履行提供其他必要服務(wù)的機構(gòu)。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的服務(wù)費用的一定比例作為責任限額。第三條第三方責權(quán)利劃分3.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定，獨立開展業(yè)務(wù)活動；（2）要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）獲取合同履行過程中的相關(guān)信息。3.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)、中介、擔保或其他輔助服務(wù)；（2）保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）對合同履行過程中獲取的信息負有保密義務(wù)。3.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方在合同中的地位平等，各自獨立承擔法律責任；（2）第三方與甲乙雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不承擔勞動關(guān)系相關(guān)的責任；（3）第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方承擔合同約定的責任，對合同以外的第三方不承擔任何責任。第四條第三方介入時的額外條款及說明4.1.1第三方介入程序（1）甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方應(yīng)提前_______日將第三方介入事宜通知對方；（3）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進行協(xié)商，達成一致意見。4.1.2第三方介入費用的承擔（1）第三方介入費用由合同雙方按照約定比例承擔；（2）如未約定比例，則由甲乙雙方平均分擔。4.1.3第三方介入期間的合同履行（1）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)；（2）第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第五條第三方介入后的合同變更與解除5.1第三方介入后，如合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2.1因第三方原因?qū)е潞贤獬?，由第三方承擔相?yīng)的賠償責任；5.2.2因甲乙雙方原因?qū)е潞贤獬?，按照本合同第十二條的規(guī)定處理。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，可按照本合同第十三條的規(guī)定解決爭議。第七條第三方介入后的合同終止7.1第三方介入后，合同終止條件與本合同約定一致；7.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：幼兒園保育員培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間安排、考核標準等。說明：此附件為培訓的具體實施方案，用于指導培訓過程的實施。2.附件二：保育員考核評估表詳細要求：包括考核項目、評分標準、考核時間等。說明：此附件用于記錄和評估保育員的考核結(jié)果。3.附件三：聘用合同詳細要求：包括雙方基本信息、聘用期限、待遇標準、工作職責等。說明：此附件為雙方簽訂的正式聘用合同文本。4.附件四：社會保險繳納憑證詳細要求：包括社保繳納明細、繳費時間等。說明：此附件用于證明幼兒園已按照國家規(guī)定為保育員繳納社會保險。5.附件五：住房公積金繳納憑證詳細要求：包括公積金繳納明細、繳費時間等。說明：此附件用于證明幼兒園已按照國家規(guī)定為保育員繳納住房公積金。6.附件六：保育員培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此附件用于記錄保育員參加培訓的情況。7.附件七：保育員工作考核記錄詳細要求：包括考核時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此附件用于記錄保育員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的具體事宜、費用承擔、責任劃分等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體條款和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：保育員未按照合同約定參加培訓或考核。責任認定標準：保育員應(yīng)按照合同約定參加培訓，如未參加，則視為違約。示例說明：保育員未按照培訓計劃參加培訓，經(jīng)提醒后仍不參加，則構(gòu)成違約。2.違約行為：保育員在工作中嚴重失職，導致幼兒受傷或幼兒園財產(chǎn)損失。責任認定標準：保育員在工作中應(yīng)盡職盡責，如因失職導致幼兒受傷或財產(chǎn)損失，則需承擔相應(yīng)責任。示例說明：保育員在照看幼兒時疏忽大意，導致幼兒發(fā)生意外傷害，保育員需承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約行為：保育員違反國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。責任認定標準：保育員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度，如違反，則需承擔相應(yīng)責任。示例說明：保育員在工作期間飲酒，違反了幼兒園的規(guī)章制度，保育員需承擔相應(yīng)的紀律處分。4.違約行為：幼兒園未按照合同約定支付保育員工資或福利。責任認定標準：幼兒園應(yīng)按照合同約定支付保育員工資和福利，如未支付，則需承擔相應(yīng)責任。示例說明：幼兒園未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)支付保育員工資，保育員有權(quán)要求賠償。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致合同無法履行。責任認定標準：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責，如未履行，則需承擔相應(yīng)責任。示例說明：第三方在提供擔保服務(wù)時未履行擔保義務(wù)，導致保育員權(quán)益受損，第三方需承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。二零二四年度幼兒園保育員培訓與考核聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標2.2培訓內(nèi)容3.培訓時間安排3.1培訓總時長3.2培訓具體時間4.培訓地點5.培訓師資力量5.1師資來源5.2師資資質(zhì)6.考核方式與標準6.1考核方式6.2考核標準7.考核時間安排7.1考核時間7.2考核地點8.考核結(jié)果認定8.1合格標準8.2不合格處理9.聘用條件9.1聘用資格9.2聘用程序10.聘用期限10.1聘用起始時間10.2聘用終止時間11.薪酬待遇11.1薪酬結(jié)構(gòu)11.2薪酬支付方式12.工作職責與義務(wù)12.1工作職責12.2工作義務(wù)13.休假與福利待遇13.1休假制度13.2福利待遇14.違約責任與爭議解決14.1違約責任14.2爭議解決第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：幼兒園1.1.2甲方地址：市區(qū)街道號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：1381.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：51010819900505001X1.2.3乙方聯(lián)系方式：13956782.培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標2.1.1提高保育員的專業(yè)技能2.1.2增強保育員的安全意識2.1.3提升保育員的服務(wù)質(zhì)量2.2培訓內(nèi)容2.2.1兒童心理學基礎(chǔ)2.2.2兒童營養(yǎng)與衛(wèi)生保健2.2.3兒童健康與疾病預防2.2.4兒童意外傷害處理2.2.5兒童行為管理與引導3.培訓時間安排3.1培訓總時長3.1.1培訓總時長為120課時3.2培訓具體時間3.2.1培訓時間為2024年3月至2024年5月3.2.2每周進行2次培訓，每次培訓時長為3小時4.培訓地點4.1培訓地點：市區(qū)幼兒園4.2培訓教室：幼兒園多功能廳5.培訓師資力量5.1師資來源5.1.1邀請具有豐富教學經(jīng)驗的幼兒園教師5.1.2邀請具有臨床經(jīng)驗的兒童保健醫(yī)生5.2師資資質(zhì)6.考核方式與標準6.1考核方式6.1.1理論考核：筆試6.1.2實踐考核：實際操作6.2考核標準6.2.1理論考核：滿分為100分，60分合格6.2.2實踐考核：滿分為100分，60分合格7.考核時間安排7.1考核時間7.1.1理論考核時間為2024年5月20日7.1.2實踐考核時間為2024年5月22日7.2考核地點7.2.1理論考核地點：幼兒園多功能廳7.2.2實踐考核地點：幼兒園保育室8.考核結(jié)果認定8.1合格標準8.1.1理論考核與實踐考核均達到合格標準8.1.2理論考核與實踐考核成績分別不低于60分8.2不合格處理8.2.1對考核不合格的乙方，甲方將提供免費補考機會8.2.2乙方應(yīng)參加補考，并在規(guī)定時間內(nèi)完成8.2.3補考仍未達到合格標準的，甲方有權(quán)終止合同9.聘用條件9.1聘用資格9.1.1乙方必須具備幼兒保育員職業(yè)資格證書9.1.2乙方需通過甲方組織的考核9.2聘用程序9.2.1乙方提交個人簡歷和相關(guān)資格證書9.2.2甲方對乙方進行面試和考核9.2.3甲方通知乙方考核結(jié)果及聘用決定10.聘用期限10.1聘用起始時間10.1.1聘用期限自考核合格之日起計算10.1.2起始時間為2024年6月1日10.2聘用終止時間10.2.1聘用期限為一年10.2.2終止時間為2025年5月31日11.薪酬待遇11.1薪酬結(jié)構(gòu)11.1.1基本工資：每月人民幣5000元11.1.2崗位津貼：每月人民幣1000元11.1.3績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放11.2薪酬支付方式11.2.1每月支付一次，于每月的10日前發(fā)放11.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付12.工作職責與義務(wù)12.1工作職責12.1.1負責幼兒園兒童的日常保育工作12.1.2配合教師進行兒童教育活動的輔助工作12.1.3確保兒童的人身安全12.2工作義務(wù)12.2.1遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度12.2.2積極參加幼兒園組織的各項活動13.休假與福利待遇13.1休假制度13.1.1每年享有國家法定節(jié)假日和帶薪年假13.1.2享有每周雙休制度13.2福利待遇13.2.1享有五險一金13.2.2提供工作期間的免費住宿14.違約責任與爭議解決14.1違約責任14.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任14.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失14.2爭議解決14.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議14.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由甲方邀請的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何與合同直接相關(guān)的個人。15.2第三方介入范圍a.培訓機構(gòu)的聘請與管理b.考核機構(gòu)的聘請與管理c.聘用機構(gòu)的聘請與管理d.薪酬支付機構(gòu)的聘請與管理e.爭議解決機構(gòu)的聘請與管理16.第三方介入的流程與條件16.1流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項16.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議16.1.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行相關(guān)職責16.2條件16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗16.2.2第三方應(yīng)承諾遵守國家法律法規(guī)和合同約定16.2.3第三方應(yīng)保證其服務(wù)的獨立性和公正性17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任17.1.3第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔賠償責任17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合17.2.3第三方有權(quán)在履行職責過程中獲取必要的信息和資料18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的具體條款確定18.2如無特殊約定，第三方的責任限額不得超過其收取的服務(wù)費用的總額18.3第三方的責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間為合作關(guān)系，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評價19.1.2第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)報告，甲方有權(quán)要求第三方解釋和說明服務(wù)情況19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方提供符合合同約定的服務(wù)19.2.2第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)報告，乙方有權(quán)要求第三方解釋和說明服務(wù)情況19.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系19.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如政府機構(gòu)、其他企業(yè)等）之間的關(guān)系，由各方自行約定19.3.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害其他相關(guān)方的合法權(quán)益第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：