離職與退休員工管理制度

離職與退休員工管理制度第一章總則第一條文章目的本制度旨在健全和規(guī)范公司離職與退休員工的管理流程，保障員工離職與退休的權(quán)益，加強(qiáng)與離職與退休員工的關(guān)系維護(hù)，為公司的可連續(xù)發(fā)展供應(yīng)保障。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全部公司離職與退休的員工管理工作，并在全公司范圍內(nèi)具有法律效力。第三條定義離職員工：指在公司勞動合同期滿、雙方協(xié)商解除勞動合同或發(fā)生其他合法解除勞動關(guān)系情形下，由公司正式解雇或自行辭職的員工。退休員工：指公司員工年滿法定退休年齡并符合國家勞動法相關(guān)規(guī)定，被公司正式認(rèn)可，享受退休待遇的員工。第二章離職員工管理第四條離職申請離職員工應(yīng)提前30天書面提交離職申請，并注明不再享有公司福利、待遇和權(quán)益。離職員工提交離職申請后，公司人力資源部門將進(jìn)行審核，并幫助員工了解相關(guān)離職程序。第五條離職手續(xù)辦理離職員工需與上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門會面，溝通離職原因，并接受公司離職面談。離職員工需將個人工作交接事宜及相關(guān)資料整理完畢，并提交給接替者或上級領(lǐng)導(dǎo)。離職員工應(yīng)與公司人力資源部門確認(rèn)各類離職手續(xù)，并辦理工資結(jié)算、社保移交、人事檔案歸檔等事宜。離職員工應(yīng)如實(shí)填寫離職問卷，就公司管理及發(fā)展提出建議和看法。第六條離職權(quán)好處理離職員工享有依據(jù)勞動合同、公司規(guī)定和國家法律法規(guī)規(guī)定的離職彌補(bǔ)金、工資結(jié)算、年假結(jié)算、社保金返還等福利和權(quán)益。離職員工應(yīng)留存相關(guān)離職證明和料子，并依照公司規(guī)定申請離職證明。第七條離職員工離崗管理離職員工在辦理離職手續(xù)期間，仍需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息和損害公司利益。離職員工應(yīng)依照公司要求自發(fā)歸還由公司配備的各類設(shè)備、資料和保管物品。第八條離職員工再就業(yè)資源支持離職員工可向公司人力資源部門咨詢和申請相關(guān)再就業(yè)資源，包含職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等。公司將樂觀幫助離職員工找尋合適的再就業(yè)機(jī)會，并供應(yīng)合理的支持和幫忙。第三章退休員工管理第九條退休申請退休員工應(yīng)提前30天書面提交退休申請，并注明不再享有公司福利、待遇和權(quán)益。退休員工提交退休申請后，公司人力資源部門將進(jìn)行審核，并幫助員工了解相關(guān)退休程序。第十條退休手續(xù)辦理退休員工需與上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門會面，溝通退休原因，并接受公司退休面談。退休員工需將個人工作交接事宜及相關(guān)資料整理完畢，并提交給接替者或上級領(lǐng)導(dǎo)。退休員工應(yīng)與公司人力資源部門確認(rèn)各類退休手續(xù)，并辦理工資結(jié)算、社保退費(fèi)、人事檔案歸檔等事宜。第十一條退休權(quán)好處理退休員工享有依據(jù)勞動合同、公司規(guī)定和國家法律法規(guī)規(guī)定的退休金、工資結(jié)算、年假結(jié)算、社保金退還等福利和權(quán)益。退休員工應(yīng)留存相關(guān)退休證明和料子，并依照公司規(guī)定申請退休證明。第十二條退休員工離崗管理退休員工在辦理退休手續(xù)期間，仍需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息和損害公司利益。退休員工應(yīng)依照公司要求自發(fā)歸還由公司配備的各類設(shè)備、資料和保管物品。第十三條退休員工福利待遇退休員工享有公司依據(jù)國家規(guī)定供應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。公司將依據(jù)退休員工的實(shí)際情況，供應(yīng)相應(yīng)的退休金、醫(yī)療補(bǔ)助等福利待遇。第四章附則第十四條懲罰措施對于有違反本規(guī)章制度的離職與退休員工，公司將依照公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十五條其他事項(xiàng)本規(guī)章制度未涉及的其他事項(xiàng)，可由公司人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的管理制度和操作細(xì)則。第十六條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司全部，并由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十七條生效日期本規(guī)章制度自公