個(gè)性化勞務(wù)派遣勞動(dòng)協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個(gè)性化勞務(wù)派遣勞動(dòng)協(xié)議樣本版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣概述1.1定義與性質(zhì)1.2派遣崗位與職責(zé)1.3派遣期限與工作地點(diǎn)2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1招聘與培訓(xùn)2.1.2勞動(dòng)保障與薪酬管理2.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收與安置2.2.2工作條件與安全保障2.2.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.勞動(dòng)條件與薪酬待遇3.1工作時(shí)間與休息休假3.2工資與獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.4勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)防護(hù)4.合同的變更、解除與終止4.1變更條件與程序4.2解除條件與程序4.3終止條件與程序5.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決5.1違約行為與責(zé)任5.2爭(zhēng)議解決方式與途徑6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密內(nèi)容與期限6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)7.合同的生效、履行與終止7.1生效條件與時(shí)間7.2履行方式與要求7.3終止后的權(quán)利與義務(wù)8.其他約定8.1雙方的其他補(bǔ)充條款8.2對(duì)派遣員工的特殊規(guī)定9.合同的修訂與解除9.1修訂條件與程序9.2解除條件與程序10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式與途徑11.合同的解除與終止11.1解除條件與程序11.2終止條件與程序12.雙方信息與聯(lián)系12.1雙方基本信息12.2聯(lián)系方式與送達(dá)地址13.附件13.1附件一：派遣崗位說(shuō)明書13.2附件二：工資福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展路徑14.簽署與日期14.1雙方簽署頁(yè)14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣概述1.1定義與性質(zhì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同是指派遣單位與接受單位之間，按照約定向接受單位派遣勞務(wù)人員，由接受單位安排工作崗位，派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)力派遣行為。1.2派遣崗位與職責(zé)派遣崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等詳見附件一：派遣崗位說(shuō)明書。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格按照接受單位的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1.3派遣期限與工作地點(diǎn)本合同的派遣期限為____年，自派遣員工到接受單位報(bào)到之日起計(jì)算。派遣期間，派遣員工的工作地點(diǎn)為接受單位所在地。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1招聘與培訓(xùn)派遣單位應(yīng)按照接受單位的要求，負(fù)責(zé)招聘、篩選、培訓(xùn)符合崗位需求的勞務(wù)人員。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋崗位職責(zé)、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.1.2勞動(dòng)保障與薪酬管理派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括但不限于勞動(dòng)合同的解除、終止、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收與安置接受單位應(yīng)按時(shí)接收派遣員工，并為派遣員工提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境。2.2.2工作條件與安全保障接受單位應(yīng)確保派遣員工在工作中享有合法權(quán)益，提供安全的工作環(huán)境，并對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。2.2.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展接受單位應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第三條勞動(dòng)條件與薪酬待遇3.1工作時(shí)間與休息休假派遣員工的工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況，接受單位應(yīng)與派遣單位協(xié)商解決。3.2工資與獎(jiǎng)金派遣員工的工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇詳見附件二：工資福利明細(xì)表。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇派遣單位依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。3.4勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)防護(hù)接受單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保派遣員工的生命安全和身體健康。第四條合同的變更、解除與終止4.1變更條件與程序合同的變更應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。變更事項(xiàng)自確認(rèn)之日起生效。4.2解除條件與程序合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。4.3終止條件與程序合同的終止應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第五條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決5.1違約行為與責(zé)任雙方違反合同規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.2爭(zhēng)議解決方式與途徑雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密內(nèi)容與期限雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。保密期限自合同終止之日起計(jì)算，具體保密內(nèi)容見附件三：保密協(xié)議。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)雙方在合同履行過(guò)程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)作方所有。雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。第七條合同的生效、履行與終止7.1生效條件與時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2履行方式與要求雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定，履行各自的權(quán)利與義務(wù)。7.3終止后的權(quán)利與義務(wù)合同終止后，雙方仍應(yīng)履行合同中約定的終止后的權(quán)利與義務(wù)，包括但不限于辦理相關(guān)手續(xù)、支付結(jié)算等。第八條其他約定8.1雙方的其他補(bǔ)充條款如雙方在合同履行過(guò)程中，認(rèn)為有必要進(jìn)行補(bǔ)充約定的，可以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2對(duì)派遣員工的特殊規(guī)定雙方同意，對(duì)于派遣員工的特殊情況，如婚假、產(chǎn)假、喪假等，按照國(guó)家法律法規(guī)及接受單位的規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況，接受單位應(yīng)與派遣單位協(xié)商解決。第九條合同的修訂與解除9.1修訂條件與程序本合同的修訂應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。修訂事項(xiàng)自確認(rèn)之日起生效。9.2解除條件與程序本合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式與途徑雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的解除與終止11.1解除條件與程序本合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。11.2終止條件與程序本合同的終止應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十二條雙方信息與聯(lián)系12.1雙方基本信息派遣單位名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____接受單位名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____12.2聯(lián)系方式與送達(dá)地址雙方同意以合同中約定的聯(lián)系方式進(jìn)行溝通。任何一方發(fā)送通知、文件等材料至對(duì)方指定的送達(dá)地址，均視為送達(dá)。第十三條附件13.1附件一：派遣崗位說(shuō)明書13.2附件二：工資福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展路徑13.4附件四：保密協(xié)議第十四條簽署與日期14.1雙方簽署頁(yè)14.2簽署日期第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。附件二：工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等信息。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展路徑詳細(xì)描述派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展路徑以及晉升機(jī)會(huì)等信息。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)描述雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容，以及保密期限和保密義務(wù)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.派遣單位未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.接受單位未按時(shí)接收派遣員工，或未為派遣員工提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為涉及法律法規(guī)的，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如果派遣單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，接受單位有權(quán)要求派遣單位立即支付，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。如果派遣單位未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，派遣單位應(yīng)承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，并賠償因此給派遣員工造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣勞務(wù)人員到接受單位工作，由接受單位安排工作崗位，派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)力派遣行為。2.派遣員工：指被派遣到接受單位工作的勞動(dòng)者。3.接受單位：指接受派遣員工工作的單位。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳