2025版醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障人員招聘及服務(wù)協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障人員招聘及服務(wù)協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議有效期5.協(xié)議雙方基本信息二、招聘條件1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘條件4.招聘程序5.招聘結(jié)果公示三、人員選拔與錄用1.選拔方式2.錄用流程3.錄用通知4.試用期5.試用期考核四、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容1.崗位職責(zé)2.工作內(nèi)容3.工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間5.工作地點(diǎn)五、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬調(diào)整4.獎(jiǎng)金制度5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)考核5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃七、工作紀(jì)律與考核1.工作紀(jì)律2.考核制度3.考核內(nèi)容4.考核結(jié)果5.考核申訴八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的待遇九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決期限十、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任5.保密例外十一、協(xié)議附件1.招聘崗位說明書2.薪酬待遇明細(xì)表3.培訓(xùn)計(jì)劃4.考核標(biāo)準(zhǔn)5.其他相關(guān)文件十二、協(xié)議生效與修改1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議修改程序3.協(xié)議修改生效日期4.協(xié)議修改通知5.協(xié)議修改備案十三、其他約定1.協(xié)議未盡事宜2.協(xié)議解釋權(quán)3.協(xié)議附件效力4.協(xié)議簽署日期5.協(xié)議簽署地點(diǎn)十四、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署人2.協(xié)議簽署日期3.協(xié)議簽署地點(diǎn)4.協(xié)議簽署單位蓋章5.協(xié)議簽署單位法定代表人簽字合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025版醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障人員招聘及服務(wù)協(xié)議2.協(xié)議目的：明確醫(yī)療機(jī)構(gòu)與后勤保障人員之間的權(quán)利義務(wù)，確保后勤保障工作的順利進(jìn)行。3.協(xié)議適用范圍：適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障人員的招聘、錄用、工作、薪酬、培訓(xùn)、考核、解除合同等事項(xiàng)。4.協(xié)議有效期：自雙方簽署之日起至協(xié)議終止或解除之日止。5.協(xié)議雙方基本信息：醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱：醫(yī)療機(jī)構(gòu)地址：醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人：后勤保障人員姓名：后勤保障人員身份證號(hào)碼：后勤保障人員聯(lián)系方式：二、招聘條件1.招聘崗位：后勤保障崗位2.招聘人數(shù)：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)際需求確定3.招聘條件：具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格4.招聘程序：發(fā)布招聘公告報(bào)名及資格審查筆試或面試體檢錄用通知5.招聘結(jié)果公示：在醫(yī)療機(jī)構(gòu)公告欄或官方網(wǎng)站上公示三、人員選拔與錄用1.選拔方式：根據(jù)招聘條件，通過筆試、面試等方式進(jìn)行選拔。2.錄用流程：筆試或面試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)體檢合格者進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與合格者簽訂勞動(dòng)合同3.錄用通知：醫(yī)療機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形式通知錄用人員。4.試用期：試用期一般為3個(gè)月，雙方可在試用期內(nèi)解除合同。5.試用期考核：醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)試用期內(nèi)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格者解除合同。四、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的后勤保障工作負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備的維護(hù)與管理負(fù)責(zé)醫(yī)療廢棄物的處理負(fù)責(zé)醫(yī)療環(huán)境的維護(hù)與清潔負(fù)責(zé)其他后勤保障工作2.工作內(nèi)容：按照崗位要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)參與醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度3.工作標(biāo)準(zhǔn)：工作質(zhì)量達(dá)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)要求的標(biāo)準(zhǔn)工作效率達(dá)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)要求的標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間安排每周工作5天，每天工作8小時(shí)5.工作地點(diǎn)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定的地點(diǎn)五、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定及個(gè)人能力確定崗位工資：根據(jù)崗位級(jí)別及個(gè)人能力確定績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核結(jié)果確定3.薪酬調(diào)整：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬調(diào)整政策及個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整4.獎(jiǎng)金制度：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定發(fā)放各類獎(jiǎng)金5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為后勤保障人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定后勤保障人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。3.培訓(xùn)方式：現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等。4.培訓(xùn)考核：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核不合格者需重新培訓(xùn)。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：醫(yī)療機(jī)構(gòu)為后勤保障人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。七、工作紀(jì)律與考核1.工作紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度保守醫(yī)療機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密服從醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作安排維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)形象2.考核制度：醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定后勤保障人員的考核制度，包括月度考核、季度考核、年度考核等。3.考核內(nèi)容：工作質(zhì)量工作效率工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)5.考核申訴：后勤保障人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出申訴醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并給出答復(fù)八、合同解除與終止1.合同解除條件：人員主動(dòng)提出解除合同醫(yī)療機(jī)構(gòu)因工作需要調(diào)整人員崗位，人員無法適應(yīng)人員嚴(yán)重違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度人員因健康原因無法繼續(xù)工作雙方協(xié)商一致解除合同2.合同終止條件：合同期滿醫(yī)療機(jī)構(gòu)因經(jīng)營(yíng)不善或政策調(diào)整等原因終止人員因退休、死亡等原因無法繼續(xù)工作3.合同解除程序：提前30日書面通知對(duì)方雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議4.合同終止程序：醫(yī)療機(jī)構(gòu)提前通知人員合同終止雙方辦理合同終止手續(xù)5.合同解除后的待遇：依照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方協(xié)商解決請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁向人民法院提起訴訟2.爭(zhēng)議解決程序：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用按照國家相關(guān)規(guī)定承擔(dān)5.爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)解決十、保密條款1.保密內(nèi)容：醫(yī)療機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)秘密醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理秘密2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年3.保密責(zé)任：人員對(duì)保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)違反保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任4.違約責(zé)任：人員違反保密義務(wù)，造成醫(yī)療機(jī)構(gòu)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任5.保密例外：法律法規(guī)要求公開的信息事先經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意公開的信息十一、協(xié)議附件1.招聘崗位說明書2.薪酬待遇明細(xì)表3.培訓(xùn)計(jì)劃4.考核標(biāo)準(zhǔn)5.其他相關(guān)文件十二、協(xié)議生效與修改1.協(xié)議生效條件：雙方簽署并加蓋公章協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)2.協(xié)議修改程序：雙方協(xié)商一致簽訂修改協(xié)議3.協(xié)議修改生效日期：修改協(xié)議簽訂之日起生效4.協(xié)議修改通知：雙方以書面形式通知對(duì)方5.協(xié)議修改備案：雙方將修改協(xié)議報(bào)相關(guān)行政部門備案十三、其他約定1.協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.協(xié)議解釋權(quán)歸醫(yī)療機(jī)構(gòu)所有。3.協(xié)議附件效力與協(xié)議同等。4.協(xié)議簽署日期：____年____月____日5.協(xié)議簽署地點(diǎn)：____十四、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署人：醫(yī)療機(jī)構(gòu)代表（簽字）：后勤保障人員（簽字）：2.協(xié)議簽署日期：____年____月____日3.協(xié)議簽署單位蓋章：醫(yī)療機(jī)構(gòu)（蓋章）：后勤保障人員（簽字）：4.協(xié)議簽署單位法定代表人簽字：醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人（簽字）：后勤保障人員（簽字）：5.協(xié)議附件：招聘崗位說明書薪酬待遇明細(xì)表培訓(xùn)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)的招聘流程：甲方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，包括崗位需求、招聘人數(shù)、招聘條件等。甲方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括招聘渠道、時(shí)間、地點(diǎn)等。甲方負(fù)責(zé)組織筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，并確定錄用人員。甲方負(fù)責(zé)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并辦理入職手續(xù)。2.甲方提供的培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)：甲方為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.甲方對(duì)乙方的工作監(jiān)督與管理：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.甲方對(duì)乙方的工作保障：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的工作條件，包括工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。甲方負(fù)責(zé)保障乙方的合法權(quán)益，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)的招聘流程：乙方有權(quán)參與招聘計(jì)劃的制定，提出崗位需求和招聘條件。乙方有權(quán)選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息。乙方有權(quán)組織筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，并確定錄用人員。2.乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展：乙方有權(quán)制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃，并申請(qǐng)參加培訓(xùn)。乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，與甲方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容和職責(zé)。3.乙方的工作自主權(quán)：乙方有權(quán)在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)，自主安排工作時(shí)間和工作方式。乙方有權(quán)提出工作建議和改進(jìn)措施，甲方應(yīng)予以考慮。4.乙方的工作評(píng)價(jià)與反饋：乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提供反饋意見。乙方有權(quán)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，調(diào)整工作策略和方法。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介的職責(zé)：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、組織招聘活動(dòng)等。第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助乙方進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。2.第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。4.第三方中介的責(zé)任：第三方中介應(yīng)確保招聘流程的公正、公平，避免歧視和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。第三方中介應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方中介原因?qū)е抡衅甘?，甲方有?quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方中介的合同解除：如第三方中介違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方中介的合同關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.薪酬待遇明細(xì)表3.培訓(xùn)計(jì)劃4.考核標(biāo)準(zhǔn)5.其他相關(guān)文件（如：勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付乙方薪酬；b.未提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；c.未保障乙方合法權(quán)益；d.違反保密條款；e.未按約定解除合同。乙方違約行為：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)；b.違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度；c.泄露醫(yī)療機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密；d.未按約定解除合同。第三方中介違約行為：a.泄露甲乙雙方信息；b.未提供服務(wù)質(zhì)量；c.未按約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為勞動(dòng)者提供的基本保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。4.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。5.訴訟：當(dāng)事人因民事權(quán)益爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院作出判決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)。解決辦法：進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬或解除合同。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪酬。3.問題：第三方中介泄露信息。解決辦法：甲乙雙方可向第三方中介提出抗議，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障人員招聘。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與后勤保障人員簽訂服務(wù)協(xié)議。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)后勤保障人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理。4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與第三方中介合作進(jìn)行招聘。5.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與后勤保障人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。全文完。2025版醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障人員招聘及服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序2.1發(fā)布招聘信息2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與背景調(diào)查2.5確定擬聘人員3.服務(wù)內(nèi)容3.1后勤保障服務(wù)3.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)支持服務(wù)3.3人員培訓(xùn)與發(fā)展4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起始時(shí)間4.2服務(wù)期限4.3服務(wù)續(xù)約5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)5.2付款方式5.3費(fèi)用調(diào)整6.人員管理6.1人員配置6.2工作職責(zé)6.3工作考核7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2服務(wù)方違約責(zé)任8.3第三方違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1法律適用12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件14.1附件一：招聘計(jì)劃14.2附件二：人員崗位說明書14.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2德才兼?zhèn)湓瓌t1.1.3優(yōu)先錄用原則1.2招聘條件1.2.1具有中華人民共和國國籍1.2.3具有符合招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)和技能1.2.4具有適應(yīng)崗位工作需要的身體條件1.2.6具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2.招聘程序2.1發(fā)布招聘信息2.1.1招聘信息通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道發(fā)布2.1.2招聘信息包括招聘崗位、任職要求、報(bào)名方式、聯(lián)系方式等2.2報(bào)名與資格審查2.2.1報(bào)名者需填寫報(bào)名表，并提供相關(guān)證明材料2.2.2招聘機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)報(bào)名資格2.3筆試與面試2.3.1筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)測(cè)試，滿分100分2.3.2面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和能力測(cè)試，滿分100分2.3.3筆試和面試成績(jī)各占招聘總成績(jī)的50%2.4體檢與背景調(diào)查2.4.1擬聘人員需進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)2.4.2招聘機(jī)構(gòu)對(duì)擬聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等2.5確定擬聘人員2.5.1根據(jù)招聘總成績(jī)、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘人員2.5.2招聘機(jī)構(gòu)將以書面形式通知擬聘人員3.服務(wù)內(nèi)容3.1后勤保障服務(wù)3.1.1負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)環(huán)境清潔、消毒、垃圾處理等工作3.1.2負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)3.1.3負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)安全保衛(wèi)工作3.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)支持服務(wù)3.2.1協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展各類會(huì)議、活動(dòng)3.2.2協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行物資采購、配送等工作3.2.3協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案管理、資料整理等工作3.3人員培訓(xùn)與發(fā)展3.3.1招聘機(jī)構(gòu)為服務(wù)人員提供崗前培訓(xùn)3.3.2招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)服務(wù)人員需求，提供定期或不定期的專業(yè)技能培訓(xùn)3.3.3招聘機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)服務(wù)人員參加各類職業(yè)資格證書考試4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起始時(shí)間4.1.1服務(wù)期限自招聘機(jī)構(gòu)與擬聘人員簽訂服務(wù)協(xié)議之日起計(jì)算4.2服務(wù)期限4.2.1服務(wù)期限為3年4.3服務(wù)續(xù)約4.3.1服務(wù)期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)約，續(xù)約期限最長(zhǎng)為3年5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)5.1.1服務(wù)費(fèi)用按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.1.2服務(wù)費(fèi)用包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、福利待遇等5.2付款方式5.2.1服務(wù)費(fèi)用按月支付5.2.2每月10日前支付上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用5.3費(fèi)用調(diào)整5.3.1服務(wù)費(fèi)用調(diào)整按照國家相關(guān)政策及醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬調(diào)整規(guī)定執(zhí)行6.人員管理6.1人員配置6.1.1招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障需求，合理配置服務(wù)人員6.1.2招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)服務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作6.2工作職責(zé)6.2.1服務(wù)人員需遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)6.2.2服務(wù)人員需服從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作安排和調(diào)度6.3工作考核6.3.1招聘機(jī)構(gòu)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德等6.3.2考核結(jié)果作為服務(wù)人員薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲的依據(jù)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等8.1.2患者的隱私信息、醫(yī)療記錄等8.2保密義務(wù)8.2.1服務(wù)人員不得泄露上述保密內(nèi)容8.2.2服務(wù)人員不得利用保密內(nèi)容謀取私利8.3違約責(zé)任8.3.1服務(wù)人員違反保密義務(wù)，造成醫(yī)療機(jī)構(gòu)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2服務(wù)人員違反保密義務(wù)，造成醫(yī)療機(jī)構(gòu)名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1招聘方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向服務(wù)人員支付滯納金9.1.2招聘方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2服務(wù)方違約責(zé)任9.2.1服務(wù)人員未按約定履行服務(wù)內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2.2服務(wù)人員因自身原因提前解除服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)支付招聘方一定的違約金9.3第三方違約責(zé)任9.3.1第三方違約導(dǎo)致合同無法履行的，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成的，可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商確定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出爭(zhēng)議解決請(qǐng)求10.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到請(qǐng)求后60日內(nèi)作出裁決11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.1.3服務(wù)人員嚴(yán)重違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度11.1.4招聘方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用超過30日11.2合同解除程序11.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)11.3合同解除后的處理11.3.1服務(wù)人員應(yīng)按照約定完成剩余工作11.3.2雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用11.3.3招聘方應(yīng)妥善保管服務(wù)人員的人事檔案12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)12.2合同終止條件12.2.1服務(wù)期限屆滿12.2.2合同解除12.3合同終止程序12.3.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方合同終止12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、人員崗位說明書、服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表等13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同簽署14.1簽署主體14.1.1招聘方：醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱14.1.2服務(wù)方：服務(wù)人員姓名14.2簽署時(shí)間14.2.1簽署時(shí)間：____年____月____日14.3簽署地點(diǎn)14.3.1簽署地點(diǎn)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)地址第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了提高招聘效率、保證服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)行專業(yè)評(píng)估等。15.2第三方介入條件15.2.1招聘方或服務(wù)方在履行本合同時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。15.2.2第三方介入需得到甲乙雙方書面同意。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德。15.3.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收集、整理相關(guān)信息。15.4.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，提出合理化建議。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。15.5.2第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件。16.2第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商分?jǐn)?，或由要求第三方介入的一方承?dān)。16.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。17.3.1第三方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致甲乙雙方損失；17.3.2第三方未按約定完成服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失；17.3.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。18.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方與其他各方（如患者、供應(yīng)商等）的關(guān)系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。19.第三方介入后的合同修改19.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行修改，但修改內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本合同的基本原則。19.2修改后的合同需經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。第三方可應(yīng)甲乙雙方的要求參與訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：包括招聘崗位、人數(shù)、任職要求、工作地點(diǎn)、薪資待遇等信息。說明：招聘計(jì)劃是招聘工作的基礎(chǔ)，需明確具體。2.人員崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是明確服務(wù)人員工作職責(zé)的重要文件。3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列出各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用的具體金額、支付方式、支付周期等。說明：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表是明確服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成和支付方式的重要文件。4.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：提供服務(wù)人員的體檢報(bào)告，包括體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：體檢報(bào)告是確保服務(wù)人員身體條件符合崗位要求的重要依據(jù)。5.背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：提供服務(wù)人員的背景調(diào)查報(bào)告，包括教育背景、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等。說明：背景調(diào)查報(bào)告是確保服務(wù)人員背景符合崗位要求的重要依據(jù)。6.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等條款。說明：服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方履行合同的重要文件。7.人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄服務(wù)人員參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：人員培訓(xùn)記錄是評(píng)估服務(wù)人員能力提升的重要依據(jù)。8.工作考核記錄詳細(xì)要求：記錄服務(wù)人員的工作考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。說明：工作考核記錄是評(píng)估服務(wù)人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。9.服務(wù)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：提供服務(wù)費(fèi)用支付的相關(guān)憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。說明：服務(wù)費(fèi)用支付憑證是證明服務(wù)費(fèi)用已支付的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：支付滯納金，具體金額根據(jù)合同約定或國家相關(guān)政策執(zhí)行示例：招聘方應(yīng)在每月10日前支付上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用，如未按時(shí)支付，應(yīng)向服務(wù)人員支付每日萬分之五的滯納金。2.服務(wù)方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行服務(wù)內(nèi)容責(zé)任認(rèn)定：支付賠償金，具體金額根據(jù)實(shí)際損失或合同約定執(zhí)行示例：服務(wù)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)損失，應(yīng)支付賠償金，具體金額根據(jù)損失情況確定。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方因此遭受的損失，具體金額根據(jù)實(shí)際損失或合同約定執(zhí)行示例：第三方提供的服務(wù)人員背景調(diào)查報(bào)告存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)遭受損失，應(yīng)賠償損失金額。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定辦理合同解除手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定或國家相關(guān)政策執(zhí)行示例：服務(wù)人員未按約定提前解除服務(wù)協(xié)議，應(yīng)支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。全文完。2025版醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障人員招聘及服務(wù)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景隨著我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)后勤保障人員的需求日益增加。為滿足醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)后勤保障人員的專業(yè)需求，提高后勤保障服務(wù)質(zhì)量，甲方?jīng)Q定面向社會(huì)公開招聘后勤保障人員。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在后勤保障人員招聘及服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，確保后勤保障工作順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于后勤保障人員：指從事醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障工作的人員，包括但不限于保潔、安保、維修、膳食服務(wù)等崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）后勤保障：指為醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供必要的物質(zhì)條件和服務(wù)，確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行。（2）招聘：指甲方通過一定程序，選拔、錄用乙方為后勤保障人員。（3）服務(wù)協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方在后勤保障人員招聘及服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整后勤保障人員崗位及數(shù)量。（2）有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)、考核。（3）有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（4）按照協(xié)議約定支付乙方工資、福利等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。（2）按照甲方要求，完成后勤保障工作。（3）積極參加甲方組織的崗前培訓(xùn)、考核。（4）愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)履行本協(xié)議。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成后勤保障工作，甲方按照協(xié)議約定支付乙方工資、福利等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方工資、福利等；（3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用：包括廣告費(fèi)用、中介服務(wù)費(fèi)用等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：包括崗前培訓(xùn)費(fèi)用、技能提升培訓(xùn)費(fèi)用等。（3）工資及福利：包括基本工資、加班費(fèi)、法定節(jié)假日工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。（4）其他費(fèi)用：包括加班補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)金、慰問金等。7.2支付方式（1）招聘費(fèi)用：在招聘完成后，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)支付乙方。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：在乙方完成培訓(xùn)后，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)支付乙方。（3）工資及福利：每月底前支付乙方上一個(gè)月的工資及福利。（4）其他費(fèi)用：在相關(guān)費(fèi)用產(chǎn)生后，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)支付乙方。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每個(gè)支付周期的工作日之前支付乙方相應(yīng)的費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)。（3）若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）向乙方支付相當(dāng)于未支付費(fèi)用百分之一百的違約金。（2）賠償乙方因甲方違約所遭受的損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付相當(dāng)于違約行為直接損失百分之一百的違約金。（2）賠償甲方因乙方違約所遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約賠償金額的確定應(yīng)基于實(shí)際損失，并以貨幣形式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息、人員資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式（1）不得泄露任何保密內(nèi)容；（2）對(duì)知悉保密內(nèi)容的員工進(jìn)行保密教育；（3）采取必要的技術(shù)和物理措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、暴亂、政府行為等社會(huì)異常事件；（3）其他甲方和乙方無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例地震、海嘯、臺(tái)風(fēng)、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解協(xié)商不成的，任何一方均可申請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解。11.3仲裁或訴訟調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同；（3）本合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)后勤保障服務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量等方面的監(jiān)督權(quán)，乙方應(yīng)積極配合。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的權(quán)利。（2）甲方保留在必要時(shí)調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)就后勤保障工作事宜進(jìn)行密切溝通，相互協(xié)作，確保工作順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，討論工作進(jìn)展和問題；（2）及時(shí)通報(bào)工作信息，確保雙方了解相關(guān)情況；十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于后勤保障服務(wù)事宜的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的書面協(xié)議與本協(xié)議相沖突的，均以本協(xié)議為準(zhǔn)。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：年月日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘需求及崗位說明書2.后勤保障人員培訓(xùn)計(jì)劃3.工資及福利待遇明細(xì)表4.保密協(xié)議5.不可抗力事件清單6.爭(zhēng)議解決機(jī)制流程圖7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付費(fèi)用。b.未按約定提供工作條件。c.未履行保密義務(wù)。乙方違約：a.未履行后勤保障服務(wù)義務(wù)。b.違反甲方規(guī)章制度。c.泄露保密內(nèi)容。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：a.通過支付憑證和賬目記錄確認(rèn)。b.通過工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告確認(rèn)。乙方違約的認(rèn)定：a.通過工作記錄和監(jiān)控確認(rèn)。b.通過員工申訴和調(diào)查確認(rèn)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.爭(zhēng)議解決：指雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。3.保密義務(wù)：指雙方在協(xié)議期間及終止后，對(duì)涉及保密的內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任。4.保密協(xié)議：指雙方就保密內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議。5.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：后勤保障人員工作表現(xiàn)不穩(wěn)定。解決辦法：加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，建立績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行工作評(píng)估。2.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露保密內(nèi)容的行為進(jìn)行處罰。3.問題：支付費(fèi)用不及時(shí)。解決辦法：建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，確保按時(shí)支付費(fèi)用。4.問題：合同修改和補(bǔ)充程序復(fù)雜。解決辦法：簡(jiǎn)化修改和補(bǔ)充程序，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。5.問題：爭(zhēng)議解決機(jī)制不明確。解決辦法：明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方指在甲方和乙方之間提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)確保招聘過程的公平、公正、公開。（2）第三方應(yīng)按照甲方要求提供合格的招聘服務(wù)。（3）第三方應(yīng)對(duì)招聘過程中泄露的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)收取甲方支付的招聘服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成招聘工作。（2）第三方應(yīng)積極配合甲方和乙方的需求，提供必要的支持和服務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的培訓(xùn)和支持。（2）乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。2.乙方利益條款：（1）乙方有權(quán)在合同期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)獲得晉升機(jī)會(huì)。（2）乙方有權(quán)參與甲方組織的員工福利活動(dòng)。3.甲方違約及限制條款：（1）甲方如未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方不得無故解除與乙方的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付乙方賠償金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。（3）甲方有權(quán)要求乙方遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權(quán)在合同期內(nèi)享受乙方提供的后勤保障服務(wù)。（2）甲方有權(quán)在合同期滿后，優(yōu)先考慮乙方續(xù)簽合同。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（3）乙方如因個(gè)人原因無法履行合同，應(yīng)提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025版醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障人員招聘及服務(wù)協(xié)議3本合同目錄一覽第一條招聘原則及范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍第二條招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試及面試2.4體檢及考察第三條招聘條件及要求3.1基本條件3.2專業(yè)及學(xué)歷要求3.3年齡要求3.4其他要求第四條招聘流程及時(shí)間安排4.1招聘流程4.2時(shí)間安排第五條招聘費(fèi)用及支付方式5.1招聘費(fèi)用5.2支付方式第六條人員錄用及試用期6.1錄用條件6.2試用期及轉(zhuǎn)正第七條服務(wù)內(nèi)容及要求7.1后勤保障服務(wù)內(nèi)容7.2服務(wù)質(zhì)量要求第八條服務(wù)期限及續(xù)簽8.1服務(wù)期限8.2續(xù)簽條件及程序第九條服務(wù)費(fèi)用及支付方式9.1服務(wù)費(fèi)用9.2支付方式第十條違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3處理方式第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序第十三條合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除及終止程序第十四條其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘原則及范圍1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2按需招聘原則1.1.3優(yōu)先招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員原則1.2招聘范圍1.2.1國內(nèi)醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生1.2.2具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員第二條招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2招聘信息應(yīng)包含職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、招聘時(shí)間等2.2報(bào)名及資格審查2.2.1報(bào)名方式：通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名2.2.2資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的審查2.3筆試及面試2.3.1筆試：考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)2.3.2面試：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織，考察應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等2.4體檢及考察2.4.1體檢：對(duì)通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，確保身體健康狀況符合要求2.4.2考察：對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、品行表現(xiàn)等第三條招聘條件及要求3.1基本條件3.1.1具有中華人民共和國國籍3.2專業(yè)及學(xué)歷要求3.2.2具有相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先3.3年齡要求3.3.1年齡在22至40周歲之間3.3.2特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡要求3.4其他要求3.4.2具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神第四條招聘流程及時(shí)間安排4.1招聘流程4.1.1發(fā)布招聘信息4.1.2報(bào)名及資格審查4.1.3筆試及面試4.1.4體檢及考察4.1.5錄用通知及辦理入職手續(xù)4.2時(shí)間安排4.2.1招聘信息發(fā)布：2025年1月1日至2025年1月31日4.2.2報(bào)名及資格審查：2025年2月1日至2025年2月28日4.2.3筆試及面試：2025年3月1日至2025年3月31日4.2.4體檢及考察：2025年4月1日至2025年4月30日4.2.5錄用通知及辦理入職手續(xù)：2025年5月1日至2025年5月31日第五條招聘費(fèi)用及支付方式5.1招聘費(fèi)用5.1.1招聘費(fèi)用包括但不限于廣告費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、印刷費(fèi)等5.1.2招聘費(fèi)用總額不超過人民幣10萬元5.2支付方式5.2.1招聘費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)5.2.2招聘費(fèi)用在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)支付第六條人員錄用及試用期6.1錄用條件6.1.1符合招聘條件及要求6.1.2筆試、面試、體檢及考察均合格6.2試用期及轉(zhuǎn)正6.2.1試用期：6個(gè)月6.2.2試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或出現(xiàn)重大失誤，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同6.2.3試用期滿，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工第七條服務(wù)內(nèi)容及要求7.1后勤保障服務(wù)內(nèi)容7.1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)與管理7.1.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)7.1.3醫(yī)療機(jī)構(gòu)綠化及美化工作7.1.4醫(yī)療機(jī)構(gòu)安全保衛(wèi)工作7.2服務(wù)質(zhì)量要求7.2.1嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作7.2.2確保工作質(zhì)量，滿足醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)需求7.2.3及時(shí)反饋工作中遇到的問題，并提出改進(jìn)建議第八條服務(wù)期限及續(xù)簽8.1服務(wù)期限8.1.1本協(xié)議服務(wù)期限為三年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。8.1.2服務(wù)期限屆滿前一個(gè)月，雙方可就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。8.2續(xù)簽條件及程序8.2.1續(xù)簽條件：服務(wù)期內(nèi)，雙方無重大違約行為，且服務(wù)質(zhì)量達(dá)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)要求的。8.2.2續(xù)簽程序：雙方在服務(wù)期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。第九條服務(wù)費(fèi)用及支付方式9.1服務(wù)費(fèi)用9.1.1服務(wù)費(fèi)用根據(jù)后勤保障服務(wù)的具體內(nèi)容和要求確定，具體金額由雙方另行協(xié)商。9.1.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于人員工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。9.2支付方式9.2.1服務(wù)費(fèi)用按月支付，每月支付日期為每月的一個(gè)工作日。9.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，雙方需提前約定具體的銀行賬戶信息。第十條違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.1.1一方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)的；10.1.2一方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的；10.1.3一方違反保密條款的；10.1.4一方違反合同解除或終止條款的。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金金額根據(jù)違約情節(jié)和實(shí)際損失確定。10.3處理方式10.3.1雙方協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；11.1.2雙方在履行合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密期限11.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責(zé)任11.3.1違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1合同簽訂地仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則提交仲裁申請(qǐng)；12.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。第十三條合同解除及終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.1.3一方嚴(yán)重違約，另一方在通知后三十日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施。13.2合同終止條件13.2.1服務(wù)期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；13.2.2合同因法定事由被終止。13.3解除及終止程序13.3.1雙方應(yīng)在解除或終止合同前一個(gè)月書面通知對(duì)方；13.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算。第十四條其他14.1合同生效14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同附件14.3.1本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念1.1.1第三方是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)與后勤保障人員之間，提供招聘、培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部部門或個(gè)人。1.2第三方介入范圍1.2.1招聘過程中的中介服務(wù)；1.2.2后勤保障人員的培訓(xùn)與評(píng)估；1.2.3服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與評(píng)估；1.2