2025年三星級(jí)酒店保安用工合同（2篇）

2025年三星級(jí)酒店保安用工合同本合同由以下雙方，即三星級(jí)酒店（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與保安工作人員（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）共同簽訂，雙方同意遵守以下條款和條件：第一條工作職責(zé)1.1雇員作為雇主的保安工作人員，負(fù)責(zé)維護(hù)酒店的安全和秩序，保護(hù)賓客和酒店的財(cái)產(chǎn)安全。1.2雇員需要遵守雇主的工作規(guī)章制度，服從雇主的安排和指揮。1.3雇員需要保持良好的工作態(tài)度，積極完成工作任務(wù)，不得擅自離職或缺勤。第二條工作時(shí)間2.1工作時(shí)間按照雇主的需要進(jìn)行安排，可能包括早班、中班、晚班以及輪班工作。2.2每天工作時(shí)間為8小時(shí)，包括必要的休息時(shí)間。2.3雇員需要按照雇主的要求配合加班工作，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)享受加班工資或調(diào)休。第三條試用期3.1雇員入職后，將進(jìn)入為期三個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，雇員的工資待遇和福利待遇與正式員工相同。3.2雇主有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，雇員將享受正式員工的工資待遇和福利待遇。第四條績(jī)效考核4.1雇主將對(duì)雇員的工作進(jìn)行定期考核。4.2績(jī)效考核包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、安全工作等方面。4.3根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，雇主有權(quán)對(duì)雇員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，并相應(yīng)調(diào)整工資待遇。第五條薪資及福利待遇5.1雇員將按照雇主制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.2雇員每月薪資將包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。5.3雇員享受的福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。第六條保密義務(wù)6.1雇員承諾對(duì)于工作中獲取的與雇主商業(yè)秘密有關(guān)的信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露或擅自使用。6.2雇員退職后，應(yīng)歸還雇主所有的保密材料和文件，并繼續(xù)履行保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1若雇員違反本合同中的任何條款和條件，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等處罰。7.2雇員違約責(zé)任還包括因違約造成的雇主損失，雇員需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同終止8.1本合同在以下情況下終止：雙方協(xié)商解除、雇員退休、雇員喪失勞動(dòng)能力、雇員被辭退等。8.2終止合同前，雙方應(yīng)提前____天以書面形式通知對(duì)方。第九條爭(zhēng)議解決9.1對(duì)于因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商解決不成，則雙方同意提交有管轄權(quán)的法院進(jìn)行仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本合同自雇員入職之日起生效，有效期為_(kāi)___年。合同到期前，如雙方無(wú)異議，可進(jìn)行續(xù)約。雇主：（蓋章）雇員：（簽字）2025年三星級(jí)酒店保安用工合同（二）本協(xié)議由以下雙方共同訂立：雇主詳情：名稱：____地址：____聯(lián)系電話：____注冊(cè)編號(hào)：____員工信息：姓名：____國(guó)籍：____身份證號(hào)：____居住地址：____雙方秉持平等、公正、自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議條款：第一條：工作職責(zé)1.員工將在雇主的酒店擔(dān)任保安職務(wù)，負(fù)責(zé)維護(hù)酒店內(nèi)外的安全管理。2.員工需遵守酒店的工作規(guī)定，服從上級(jí)指令，切實(shí)履行保安職責(zé)。第二條：工作時(shí)間1.員工每日工作8小時(shí)，每周工作____天，具體時(shí)間由雇主決定。2.如有特殊情況，雇主有權(quán)要求員工加班，加班工資將按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。第三條：薪酬福利1.員工的基本月薪為_(kāi)___元人民幣，工資于每月____日支付上月薪酬。2.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休假，休假期間工資按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。3.員工每年可享受____天的帶薪年假，年假薪酬按月薪計(jì)算發(fā)放。4.雇主將提供餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行商定。第四條：職業(yè)安全1.雇主有義務(wù)為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保職業(yè)安全。2.員工應(yīng)遵守酒店安全規(guī)定和操作程序，妥善使用和保管勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保職業(yè)安全。第五條：保密責(zé)任1.員工須對(duì)在工作中獲取的酒店商業(yè)秘密及客戶信息等信息保密，不得向第三方透露。2.員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用所知悉的商業(yè)秘密從事與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第六條：終止協(xié)議1.雙方均有權(quán)提前____通知對(duì)方終止本協(xié)議，書面形式為通知方式。2.如在合同期內(nèi)員工違反協(xié)議規(guī)定，雇主有權(quán)立即終止協(xié)議，無(wú)需支付違約金或補(bǔ)償金。第七條：爭(zhēng)議解決在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商未果時(shí)，任何一方可向當(dāng)?shù)厝肆Y源部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第八條：其他條款1.本協(xié)議一式兩份，雇主與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期滿后自動(dòng)失效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。雇主（蓋章）：