2025年勞務派遣合同執(zhí)行細則

2025年勞務派遣合同執(zhí)行細則合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務派遣單位）：________________

乙方（用工單位）：________________

鑒于甲方具備勞務派遣資質，乙方需要派遣一定數(shù)量的勞務人員以完成生產、服務等業(yè)務活動，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將符合乙方用工需求的勞務人員派遣至乙方單位工作，乙方支付相應的勞務費用，甲方負責勞務人員的招聘、培訓、管理及工資福利等事宜。

二、合同背景

乙方因業(yè)務發(fā)展需要，決定采用勞務派遣形式招聘一定數(shù)量的勞務人員，甲方作為勞務派遣單位，同意為乙方提供勞務派遣服務。

甲方、乙方雙方均認可本合同為勞務派遣合同，特訂立本合同，以便雙方共同遵守執(zhí)行。

主要條款內容：

一、服務內容

1.甲方應按照乙方提供的用工需求，派遣符合崗位要求及國家相關法律法規(guī)的勞務人員至乙方單位工作。

2.甲方負責勞務人員的招聘、培訓、管理及工資福利等事宜，確保乙方正常生產、服務工作不受影響。

二、質量標準

1.甲方派遣的勞務人員應具備相應的職業(yè)資格證書，并符合乙方崗位要求。

2.甲方對勞務人員進行崗前培訓，確保其掌握崗位基本技能和操作規(guī)程。

3.甲方負責對勞務人員進行定期考核，對不符合崗位要求的勞務人員及時進行更換。

三、價格支付

1.乙方應按照甲方提供的勞務派遣人員名單及實際工作時間，按月支付勞務費用。

2.勞務費用包括勞務人員的基本工資、加班費、社會保險及住房公積金等。

3.甲方開具正規(guī)發(fā)票，乙方應在收到發(fā)票后五個工作日內支付勞務費用。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及業(yè)務信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。

五、違約責任

1.甲方違反合同規(guī)定，未按時派遣符合要求的勞務人員，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。

2.甲方派遣的勞務人員出現(xiàn)重大失誤或違反法律法規(guī)，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。

3.乙方未按時支付勞務費用，甲方有權要求乙方支付違約金。

4.任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.爭議解決期間，本合同繼續(xù)有效。

七、合同解除

1.合同有效期內，任何一方未經對方同意，不得擅自解除合同。

2.發(fā)生以下情況之一，雙方可協(xié)商解除合同：

a.甲方因不可抗力導致合同無法履行；

b.乙方因經營不善，經甲方同意；

c.雙方協(xié)商一致，解除合同。

八、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.本合同自生效之日起至合同約定的服務期滿或雙方解除合同之日起終止。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

a.甲方有權根據(jù)乙方提供的用工需求，選擇合適的勞務人員進行派遣。

b.甲方有權要求乙方按照合同約定支付勞務費用。

c.甲方有權要求乙方提供必要的工作條件和安全保障。

2.義務：

a.甲方應按照合同約定，派遣符合崗位要求的勞務人員至乙方單位工作。

b.甲方應負責勞務人員的招聘、培訓、管理及工資福利等事宜，確保乙方正常生產、服務工作。

c.甲方應定期對勞務人員進行考核，對不符合崗位要求的勞務人員及時進行更換。

d.甲方應確保派遣的勞務人員具備相應的職業(yè)資格證書，并符合國家相關法律法規(guī)的要求。

e.甲方應遵守國家有關勞務派遣的法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

二、乙方權利與義務

1.權利：

a.乙方有權要求甲方按照合同約定派遣符合崗位要求的勞務人員。

b.乙方有權對派遣的勞務人員進行工作考核，并提出合理的工作要求。

c.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。

2.義務：

a.乙方應按照合同約定，支付勞務費用，并開具正規(guī)發(fā)票。

b.乙方應提供必要的工作條件和安全保障，確保派遣的勞務人員的人身安全和合法權益。

c.乙方應配合甲方對勞務人員進行培訓和管理，確保勞務人員的工作質量和效率。

d.乙方應按照國家相關法律法規(guī)，為勞務人員繳納社會保險及住房公積金。

e.乙方應遵守國家有關勞務派遣的法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.雙方應建立良好的溝通渠道，定期就合同執(zhí)行情況進行溝通和協(xié)調。

2.甲方應定期向乙方匯報勞務派遣人員的在崗情況，包括工作表現(xiàn)、技能水平等。

3.乙方應及時將勞務派遣人員的用工需求、工作表現(xiàn)等信息反饋給甲方。

4.雙方應共同協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同的順利履行。

5.雙方應按照合同約定，及時處理勞務派遣人員的勞動爭議，維護雙方的合法權益。

6.雙方應相互尊重，維護合作關系，共同促進勞務派遣業(yè)務的健康發(fā)展。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年。

2.本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽同等期限的合同。

二、合同的變更

1.在合同有效期內，如因不可抗力、法律法規(guī)變動等原因導致合同內容需要變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.在合同有效期內，任何一方不得擅自解除合同。但有下列情況之一的，可解除合同：

a.乙方因經營不善或其他原因，經甲方同意；

b.甲方因不可抗力導致合同無法履行；

c.雙方協(xié)商一致解除合同。

2.合同解除后，雙方應按照合同約定，妥善處理勞務派遣人員的后續(xù)事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。

四、合同終止

1.本合同在有效期限內因下列原因終止：

a.合同約定的有效期限屆滿；

b.合同解除；

c.雙方協(xié)商一致終止合同；

d.因不可抗力導致合同無法履行；

e.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.合同終止后，雙方應按照合同約定，妥善處理勞務派遣人員的后續(xù)事宜。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.合同履行過程中產生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.如本合同任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充內容與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，由用人單位支付勞動者工資、福利等，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用工單位進行管理的用工形式。

2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

3.法規(guī)變動：指法律法規(guī)的修改、廢止或者新增，可能影響合同內容或履行。

4.書面變更協(xié)議：指雙方就合同內容進行變更時，所簽訂的具有法律效力的書面文件。

5.合同解除：指合同在未履行完畢前，因特定原因被終止，包括單方解除和雙方協(xié)商解除。

6.合同終止：指合同在履行完畢或者因特定原因被終止，包括期滿終止、解除終止、協(xié)議終止等。

7.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款的執(zhí)行或解釋產生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

8.法律適用：指在處理合同糾紛時，應適用的法律法規(guī)。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權對合同糾紛進行審理的法院。

10.法律約束力：指合同內容在法律上對雙方具有強制執(zhí)行的效力。

11.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關系中產生的爭議，包括工資、工時、勞動條件等方面的爭議。

12.社會保險：指國家通過法律規(guī)定，為勞動者提供的基本生活保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

13.住房公積金：指國家規(guī)定，由職工和單位共同繳存的，用于職工住房消費的長期住房儲金。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞務派遣人員的資格不符合要求。

注意事項：確保派遣人員的職業(yè)資格證書和崗位適應性。

解決辦法：甲方在派遣前應對勞務人員進行嚴格篩選和培訓，確保其符合乙方崗位要求。

2.問題：勞務派遣人員的工資和福利未按時發(fā)放。

注意事項：確保勞務人員的工資和福利按照合同約定及時支付。

解決辦法：甲方應建立健全的財務管理制度，確保按時足額支付勞務人員的工資和福利。

3.問題：勞務派遣人員在工作中發(fā)生工傷或疾病。

注意事項：保障勞務人員的合法權益，確保工傷或疾病時能得到及時救治和賠償。

解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定，為勞務人員購買工傷保險，并協(xié)助乙方處理工傷或疾病相關事宜。

4.問題：勞務派遣人員的勞動爭議處理不及時。

注意事項：及時處理勞務人員的勞動爭議，避免影響雙方的勞動關系和正常工作秩序。

解決辦法：設立勞動爭議處理機制，由甲方或第三方機構負責調解，必要時可尋求法律援助。

5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可抗力因素。

注意事項：合理應對不可抗力因素，確保合同的履行。

解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，及時協(xié)商解決因不可抗力導致的合同履行困難。

6.問題：合同變更時雙方意見不一致。

注意事項：在合同變更前，充分溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。

解決辦法：通過友好協(xié)商，達成書面變更協(xié)議，確保變更內容的合法性和有效性。

7.問題：合同解除后勞務派遣人員的安置問題。

注意事項：合同解除后，妥善處理勞務派遣人員的安置工作，避免社會不穩(wěn)定因素。

解決辦法：按照國家規(guī)定和合同約定，為勞務派遣人員提供合理的經濟補償和就業(yè)指導。

8.問題：合同履行過程中出現(xiàn)法律法規(guī)變動。

注意事項：密切關注法律法規(guī)的變動，及時調整合同內容和執(zhí)行方式。

解決辦法：定期評估合同條款的合規(guī)性，必要時進行合同變更，確保合同的合法性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用工單位需要通過勞務派遣方式招聘一定數(shù)量的勞務人員，以應對臨時性、季節(jié)性或者特定項目的工作需求。

2.用工單位希望將部分或全部非核心業(yè)務外包，通過勞務派遣的方式降低人力成本和管理負擔。

3.用工單位希望提高人力資源的靈活性，根據(jù)業(yè)務變化快速調整用工規(guī)模。

4.勞務派遣單位希望與用工單位建立長期穩(wěn)定的合作關系，提供專業(yè)的人力資源服務。

5.用工單位在招聘過程中遇到困難，需要勞務派遣單位協(xié)助快速找到合適的勞動者。

6.用工單位希望規(guī)范勞務派遣關系，明確雙方的權利和義務，避免法律風險。

7.用工單位希望優(yōu)化人力資源結構，提高工作效率和生產力。

8.勞務派遣單位希望拓展業(yè)務范圍，與不同行業(yè)的用工單位建立合作。

9.用工單位在面臨經濟波動或市場變化時，需要通過勞務派遣靈活調整人力資源配置。

10.用工單位希望引入專業(yè)的勞務派遣管理服務，提升人力資源管理水平和員工服務質量。

11.用工單位希望通過勞務派遣，對特定崗位或項目進行專業(yè)化管理。

12.用工單位希望與勞務派遣單位共同承擔社會責任，保障派遣員工的合法權益。

所需附件列表：

1.勞務派遣人員名單及個人資料，包括但不限于身份證復印件、職業(yè)資格證書等。

2.勞務派遣人員崗位說明書，詳細說明崗位職責、任職資格等。

3.勞務派遣人員培訓計劃及培訓記錄。

4.勞務派遣人員考核記錄及評價報告。

5.勞務派遣人員工資發(fā)放明細及工資條。

6.勞務派遣人員社會保險及住房公積金繳納明細。

7.勞務派遣人員勞動合同復印件。

8.勞務派遣人員工傷或疾病處理的相關證明材料。

9.合同變更協(xié)議書（如有）。

10.不可抗力事件證明文件（如有）。

11.勞務派遣人員離職證明及安置記錄（如有）。

12.爭議解決過程中的相關文件，如調解協(xié)議、仲裁裁決等。

13.合同履行過程中的其他重要文件和記錄。

14.任何其他雙方認為需要