2025年度門衛(wèi)崗位績效考核合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度門衛(wèi)崗位績效考核合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂日期及地點(diǎn)2.門衛(wèi)崗位職責(zé)2.1門衛(wèi)崗位職責(zé)概述2.2門衛(wèi)工作范圍及權(quán)限2.3門衛(wèi)服務(wù)時間及班次3.門衛(wèi)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)具體描述3.2工作內(nèi)容詳細(xì)說明3.3門衛(wèi)工作規(guī)范4.考核指標(biāo)及權(quán)重4.1考核指標(biāo)體系4.2各項指標(biāo)權(quán)重分配5.考核辦法及流程5.1考核辦法5.2考核流程5.3考核結(jié)果公示6.考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)6.1考核結(jié)果等級劃分6.2各等級評定標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果與獎金、晉升等掛鉤方式7.薪酬待遇7.1基本工資及獎金發(fā)放7.2獎金評定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.工作紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.2行為規(guī)范8.3違規(guī)處理措施9.門衛(wèi)培訓(xùn)與提升9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)形式9.3提升途徑10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：門衛(wèi)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容明細(xì)表13.2附件二：考核指標(biāo)及權(quán)重明細(xì)表13.3附件三：工作紀(jì)律與行為規(guī)范明細(xì)表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方名稱：X公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3乙方名稱：X保安服務(wù)公司1.1.4乙方地址：省市區(qū)路號1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.2.3甲方授權(quán)代表：1.2.4乙方授權(quán)代表：趙六1.3合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3.1簽訂日期：2025年1月1日1.3.2簽訂地點(diǎn)：省市區(qū)路號2.門衛(wèi)崗位職責(zé)2.1門衛(wèi)崗位職責(zé)概述2.1.1保障公司大門安全，防止無關(guān)人員進(jìn)入2.1.2負(fù)責(zé)公司內(nèi)部車輛及人員出入管理2.1.3處理突發(fā)事件及緊急情況2.2門衛(wèi)工作范圍及權(quán)限2.2.1巡邏公司內(nèi)部，確保無安全隱患2.2.2對來訪人員進(jìn)行身份核實(shí)2.2.3控制外來車輛進(jìn)入公司區(qū)域2.3門衛(wèi)服務(wù)時間及班次2.3.1服務(wù)時間：24小時不間斷2.3.2班次安排：三班倒，每班8小時3.門衛(wèi)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)具體描述3.1.1嚴(yán)格檢查來訪人員身份，登記來訪信息3.1.2對可疑人員進(jìn)行盤查，必要時上報安保部門3.1.3維護(hù)公司大門秩序，確保車輛及人員安全通行3.2工作內(nèi)容詳細(xì)說明3.2.1對進(jìn)出公司的人員和車輛進(jìn)行登記、核實(shí)身份3.2.2對公司內(nèi)部人員進(jìn)行身份識別，確保無外來人員混入3.2.3對外來車輛進(jìn)行登記，核實(shí)車輛信息及行駛路線3.3門衛(wèi)工作規(guī)范3.3.1儀容儀表整潔，著裝規(guī)范3.3.2嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)工作制度，堅守崗位3.3.3保持通訊設(shè)備暢通，及時匯報工作情況4.考核指標(biāo)及權(quán)重4.1考核指標(biāo)體系4.1.1工作態(tài)度（20%）4.1.2工作效率（30%）4.1.3安全責(zé)任（50%）4.2各項指標(biāo)權(quán)重分配4.2.1工作態(tài)度：包括出勤率、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊合作等4.2.2工作效率：包括工作完成質(zhì)量、響應(yīng)速度等4.2.3安全責(zé)任：包括安全事故發(fā)生次數(shù)、隱患排查等5.考核辦法及流程5.1考核辦法5.1.1采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式5.1.2考核結(jié)果以書面形式記錄，并存檔備查5.2考核流程5.2.1考核部門根據(jù)考核指標(biāo)體系進(jìn)行考核5.2.2考核結(jié)果經(jīng)雙方確認(rèn)后，進(jìn)行公示5.2.3對考核結(jié)果有異議的，可向考核部門提出申訴6.考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)6.1考核結(jié)果等級劃分6.1.2良好（8089分）6.1.3合格（7079分）6.2各等級評定標(biāo)準(zhǔn)6.2.1優(yōu)秀：工作態(tài)度端正，工作效率高，安全責(zé)任落實(shí)到位6.2.2良好：工作態(tài)度良好，工作效率一般，安全責(zé)任基本落實(shí)6.2.3合格：工作態(tài)度一般，工作效率較低，安全責(zé)任落實(shí)不足6.2.4不合格：工作態(tài)度差，工作效率低，安全責(zé)任嚴(yán)重缺失6.3考核結(jié)果與獎金、晉升等掛鉤方式6.3.1優(yōu)秀員工可獲得額外獎金及晉升機(jī)會6.3.2良好員工可獲得額外獎金6.3.3合格員工需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作能力6.3.4不合格員工將被解除勞動合同8.薪酬待遇8.1基本工資及獎金發(fā)放8.1.1乙方基本工資為每月人民幣元8.1.2乙方獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：8.1.2.1優(yōu)秀員工：每月額外獎金人民幣X元8.1.2.2良好員工：每月額外獎金人民幣元8.1.2.3合格員工：無額外獎金8.1.2.4不合格員工：根據(jù)情況，可能被扣除部分獎金8.2獎金評定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8.2.1獎金評定標(biāo)準(zhǔn)參照第六條考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)8.2.2獎金發(fā)放時間為每月工資發(fā)放日8.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.3.1每年度根據(jù)市場行情及公司經(jīng)營狀況進(jìn)行一次薪酬調(diào)整8.3.2薪酬調(diào)整幅度由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定9.工作紀(jì)律與行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律9.1.1乙方必須遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度9.1.2乙方應(yīng)按時到崗，不得擅自離崗或換崗9.1.3乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利9.2行為規(guī)范9.2.2乙方應(yīng)著裝整齊，保持門衛(wèi)崗位的形象9.2.3乙方應(yīng)禮貌待人，熱情服務(wù)9.3違規(guī)處理措施9.3.1對于違反工作紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)給予警告、罰款等處罰9.3.2對于嚴(yán)重違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除合同10.門衛(wèi)培訓(xùn)與提升10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1安全知識培訓(xùn)10.1.2應(yīng)急處理能力培訓(xùn)10.1.3服務(wù)意識培訓(xùn)10.2培訓(xùn)形式10.2.1定期組織內(nèi)部培訓(xùn)10.2.2邀請外部專家進(jìn)行專題講座10.2.3通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行在線學(xué)習(xí)10.3提升途徑10.3.1鼓勵員工參加相關(guān)職業(yè)資格證書的考試10.3.2為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定11.1.2甲方因公司經(jīng)營需要調(diào)整門衛(wèi)崗位11.1.3乙方因個人原因提出解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同到期自然終止11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3合同解除及終止程序11.3.1雙方書面通知對方11.3.2乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照甲方要求完成交接工作12.違約責(zé)任12.1違約行為認(rèn)定12.1.1乙方未履行合同約定的義務(wù)12.1.2甲方未按照合同約定支付薪酬12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.3違約責(zé)任追究12.3.1違約方應(yīng)主動承擔(dān)違約責(zé)任12.3.2受害方有權(quán)向違約方追究違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1甲方所在地仲裁委員會13.2.2人民法院13.3爭議解決程序13.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決13.3.2協(xié)商不成的，可向爭議解決機(jī)構(gòu)提起仲裁或訴訟14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入合同關(guān)系后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任，由其與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議約定。15.3.2第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任，不因甲乙雙方之間的合同關(guān)系而免除。16.甲乙方增加的額外條款16.1第三方介入時的合同變更16.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對合同進(jìn)行變更。16.1.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。16.2第三方介入時的費(fèi)用承擔(dān)16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商承擔(dān)。16.2.2第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，可計入合同總費(fèi)用或單獨(dú)列項。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同關(guān)系中的最大賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方介入的目的、風(fēng)險及可能產(chǎn)生的損失。17.3第三方責(zé)任限額的適用17.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在合同關(guān)系中的所有責(zé)任。17.3.2第三方責(zé)任限額不因合同關(guān)系的變更而改變。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利和義務(wù)，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2第三方在合同關(guān)系中的行為，不影響甲方與乙方之間的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利和義務(wù)，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2.2第三方在合同關(guān)系中的行為，不影響乙方與甲方之間的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分18.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的權(quán)利和義務(wù)，由相關(guān)方之間的合同約定。18.3.2第三方在合同關(guān)系中的行為，不影響合同其他相關(guān)方之間的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方介入的保密條款19.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)解決。20.3爭議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：門衛(wèi)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容明細(xì)表要求：詳細(xì)列出門衛(wèi)崗位的各項工作內(nèi)容、職責(zé)要求、操作流程等。說明：本明細(xì)表作為合同附件，用于明確門衛(wèi)崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：考核指標(biāo)及權(quán)重明細(xì)表要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、權(quán)重分配、評定標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本明細(xì)表作為合同附件，用于明確考核指標(biāo)的設(shè)定和權(quán)重分配。3.附件三：工作紀(jì)律與行為規(guī)范明細(xì)表要求：詳細(xì)列出工作紀(jì)律、行為規(guī)范、違規(guī)處理措施等。說明：本明細(xì)表作為合同附件，用于明確門衛(wèi)崗位的工作紀(jì)律和行為規(guī)范。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的目的、方式、責(zé)任、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入合同關(guān)系的具體事宜。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確甲乙雙方的保密責(zé)任。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時到崗或擅自離崗；1.2乙方未按規(guī)定執(zhí)行門衛(wèi)職責(zé)；1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.4乙方違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范；1.5乙方未按合同約定承擔(dān)第三方責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時到崗或擅自離崗，每次扣除當(dāng)月工資的%；2.2乙方未按規(guī)定執(zhí)行門衛(wèi)職責(zé)，每次扣除當(dāng)月工資的%；2.3乙方泄露公司商業(yè)秘密，一次性賠償人民幣萬元；2.4乙方違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范，每次扣除當(dāng)月工資的%；2.5乙方未按合同約定承擔(dān)第三方責(zé)任，根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：乙方因個人原因未按時到崗，甲方根據(jù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，扣除乙方當(dāng)月工資的10%；乙方在執(zhí)行門衛(wèi)職責(zé)時，因疏忽導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失，根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025年度門衛(wèi)崗位績效考核合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（門衛(wèi)）：姓名：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景鑒于甲方為保障單位內(nèi)部安全，維護(hù)正常工作秩序，特設(shè)立門衛(wèi)崗位，對進(jìn)出單位的人員和車輛進(jìn)行管理。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保門衛(wèi)崗位的順利履行，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在門衛(wèi)崗位工作中的權(quán)利義務(wù)，確保門衛(wèi)崗位的規(guī)范運(yùn)作，提高工作效率，保障單位內(nèi)部安全。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.門衛(wèi)：指負(fù)責(zé)單位出入口管理、車輛停放管理、來訪人員登記等工作的人員。2.工作時間：指乙方在甲方單位門衛(wèi)崗位工作的實(shí)際工作時間。3.績效考核：指甲方對乙方在門衛(wèi)崗位工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋1.安全：指單位內(nèi)部及周圍環(huán)境的安全，包括人員、財產(chǎn)、設(shè)施等。2.工作秩序：指單位內(nèi)部各項工作按照規(guī)定有序進(jìn)行，不發(fā)生混亂。3.績效：指乙方在門衛(wèi)崗位工作中的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。2.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及各項福利待遇。3.甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件，保障乙方的人身安全。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方單位的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行門衛(wèi)崗位職責(zé)，確保單位內(nèi)部安全。3.乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行績效考核，如實(shí)反映工作情況。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方單位門衛(wèi)崗位工作。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)按照甲方要求，每天按時到崗，不得遲到、早退。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，對進(jìn)出單位的人員和車輛進(jìn)行登記、查驗。3.乙方應(yīng)保持門衛(wèi)崗位的整潔，維護(hù)單位形象。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無異議，自動終止。2.甲方因工作需要調(diào)整門衛(wèi)崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方工資及各項福利待遇。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)甲方制定的門衛(wèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方每月應(yīng)得的基本工資為人民幣____元。2.獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，甲方將按照約定的比例發(fā)放獎金，獎金總額不超過基本工資的____%。3.社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.其他費(fèi)用：包括但不限于加班費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式乙方工資及各項費(fèi)用將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。7.3支付時間1.甲方每月____日支付乙方上一個月的工資及各項費(fèi)用。2.甲方將根據(jù)實(shí)際情況，提前告知乙方工資發(fā)放時間的變化。7.4支付條款1.乙方應(yīng)在每月____日前將上一個月的工資及費(fèi)用明細(xì)清單提交給甲方。2.甲方收到清單后，應(yīng)在____日內(nèi)完成支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資及各項費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。2.甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定履行門衛(wèi)崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額，按照上述8.1條款執(zhí)行。2.乙方違約的賠償金額，根據(jù)實(shí)際情況確定，并按照雙方協(xié)商一致的方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方單位的內(nèi)部管理信息。2.甲方單位的商業(yè)秘密。3.乙方在履行職責(zé)過程中獲取的其他保密信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)保密法律法規(guī)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)相互理解，積極采取一切措施減輕損失。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致單位無法正常運(yùn)營。2.社會事件：如政府封路導(dǎo)致乙方無法按時到崗。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。2.調(diào)解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同未滿有效期的。2.甲方認(rèn)為不宜轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整門衛(wèi)崗位工作要求和管理規(guī)定的權(quán)利。2.乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得將門衛(wèi)崗位轉(zhuǎn)包或分包給他人。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下，單方面調(diào)整乙方工作時間的權(quán)利。2.乙方在合同履行期間，如因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及本合同的約定。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)單位內(nèi)部安全。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行門衛(wèi)崗位的績效考核工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，及時反饋工作情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與其他文件無關(guān)。16.3增減條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：（簽字）日期：____年____月____日乙方（門衛(wèi)）：（簽字）日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位規(guī)章制度2.乙方門衛(wèi)崗位職責(zé)說明書3.甲方單位門衛(wèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險及住房公積金相關(guān)政策文件5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）8.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資及費(fèi)用：認(rèn)定違約，應(yīng)支付違約金。違反保密條款：認(rèn)定違約，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。未提供必要工作條件：認(rèn)定違約，賠償乙方損失。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未履行門衛(wèi)崗位職責(zé)：認(rèn)定違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。泄露保密信息：認(rèn)定違約，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。未按時到崗或擅離職守：認(rèn)定違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.績效考核：指對乙方在門衛(wèi)崗位工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。3.保密協(xié)議：雙方就保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等達(dá)成的協(xié)議。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對雙方爭議進(jìn)行裁決的爭議解決方式。5.訴訟：指通過人民法院對雙方爭議進(jìn)行審理的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響單位安全。解決辦法：加強(qiáng)績效考核，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，必要時調(diào)整崗位或解除合同。2.問題：乙方違反保密條款，泄露單位秘密。解決辦法：立即采取措施制止泄露行為，對乙方進(jìn)行處罰，必要時追究法律責(zé)任。3.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)不可抗力事件的影響程度和持續(xù)時間，調(diào)整合同履行計劃或解除合同。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同要求，并對因服務(wù)不符合要求而造成的損失承擔(dān)責(zé)任。第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.第三方保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密條款，對甲方和乙方提供的信息保密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同規(guī)定的勞動條件和安全保障。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)參與門衛(wèi)崗位的績效考核，對考核結(jié)果有異議時，有權(quán)申請復(fù)核。乙方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的獎金和晉升機(jī)會。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故解除乙方合同，如需解除，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方不得克扣乙方工資，如克扣，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付違約金。甲方不得強(qiáng)迫乙方加班，如需加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方履行合同義務(wù)。甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。甲方可對乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行最終決定。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵。甲方可根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露甲方單位的商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。乙方不得擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)請假，如違反，甲方有權(quán)解除合同。乙方不得從事與甲方單位利益沖突的活動，如違反，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2025年度門衛(wèi)崗位績效考核合同范本3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同目的及適用范圍2.1合同目的2.2適用范圍3.門衛(wèi)崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作時間3.4工作地點(diǎn)4.績效考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)體系4.2考核指標(biāo)權(quán)重4.3考核周期5.績效考核方法5.1考核方式5.2考核程序5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.績效考核結(jié)果等級劃分6.1等級劃分標(biāo)準(zhǔn)6.2等級對應(yīng)獎勵及懲罰7.績效考核申訴與處理7.1申訴途徑7.2申訴處理程序7.3申訴處理結(jié)果8.薪酬待遇8.1基本工資8.2獎金及補(bǔ)貼8.3社會保險及公積金9.工作時間及休息休假9.1工作時間9.2休息休假9.3節(jié)假日安排10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：績效考核指標(biāo)明細(xì)表13.2附件二：績效考核結(jié)果公示表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：公司地址：省市區(qū)路號乙方：保安服務(wù)公司地址：省市區(qū)路號1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同目的及適用范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度門衛(wèi)崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核結(jié)果及相應(yīng)待遇，以保障甲方門衛(wèi)崗位的穩(wěn)定運(yùn)行。2.2適用范圍本合同適用于甲方下屬所有門衛(wèi)崗位，包括但不限于公司總部、子公司、項目工地等地的門衛(wèi)崗位。3.門衛(wèi)崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，負(fù)責(zé)公司出入口的保衛(wèi)工作。3.1.2負(fù)責(zé)對進(jìn)出公司的人員、車輛進(jìn)行登記、檢查、詢問。3.1.3維護(hù)公司內(nèi)部秩序，確保公司財產(chǎn)安全。3.1.4協(xié)助處理突發(fā)事件，保障公司員工的生命財產(chǎn)安全。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.2.3熟悉公司各部門及員工情況，確保公司內(nèi)部秩序。3.3工作時間3.3.1工作時間為每日8小時，實(shí)行輪班制。3.3.2輪班時間為：早班、中班、晚班。3.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為甲方指定的門衛(wèi)崗位。4.績效考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)體系4.1.1工作態(tài)度：包括責(zé)任心、紀(jì)律性、服務(wù)意識等。4.1.2工作質(zhì)量：包括門衛(wèi)制度執(zhí)行、突發(fā)事件處理、安全防范等。4.1.3工作效率：包括工作完成速度、工作質(zhì)量等。4.2考核指標(biāo)權(quán)重4.2.1工作態(tài)度：30%4.2.2工作質(zhì)量：40%4.2.3工作效率：30%4.3考核周期考核周期為每月一次，每年累計考核結(jié)果作為年終獎的依據(jù)。5.績效考核方法5.1考核方式5.1.1甲方主管領(lǐng)導(dǎo)對乙方進(jìn)行考核。5.1.2乙方同事對乙方進(jìn)行匿名評價。5.2考核程序5.2.1甲方主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核指標(biāo)對乙方進(jìn)行考核。5.2.2乙方同事根據(jù)考核指標(biāo)對乙方進(jìn)行匿名評價。5.2.3綜合考核結(jié)果，確定乙方績效考核等級。5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果作為乙方年終獎、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.3.2對考核結(jié)果不合格的乙方，甲方有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.績效考核結(jié)果等級劃分6.1等級劃分標(biāo)準(zhǔn)6.1.2良好：考核得分在80分至89分之間。6.1.3合格：考核得分在70分至79分之間。6.2等級對應(yīng)獎勵及懲罰6.2.1優(yōu)秀等級：給予一定的獎金獎勵。6.2.2良好等級：給予一定的表揚(yáng)。6.2.3合格等級：無特殊獎勵。6.2.4不合格等級：進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如連續(xù)兩次不合格，將考慮調(diào)整崗位或解除勞動合同。8.薪酬待遇8.1基本工資8.1.1乙方的基本工資為每月人民幣元。8.1.2基本工資按月支付，每月的支付日為每月的日。8.2獎金及補(bǔ)貼8.2.1乙方每月將根據(jù)績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的獎金。8.2.2乙方將享受國家規(guī)定的節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。8.3社會保險及公積金8.3.1甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.2甲方將為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.工作時間及休息休假9.1工作時間9.1.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時。9.1.2乙方的工作時間根據(jù)門衛(wèi)崗位的實(shí)際情況，實(shí)行輪班制。9.2休息休假9.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。9.2.2乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。9.3節(jié)假日安排9.3.1節(jié)假日安排將根據(jù)國家法定節(jié)假日和公司實(shí)際情況進(jìn)行。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未能按照合同規(guī)定履行門衛(wèi)崗位職責(zé)。10.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良后果。10.1.3乙方擅自離職或未提前一個月通知甲方。10.2違約責(zé)任10.2.1甲方有權(quán)根據(jù)違約情形對乙方進(jìn)行警告、罰款或解除勞動合同。10.2.2乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3違約處理10.3.1乙方違約，甲方有權(quán)立即采取措施糾正。10.3.2乙方違約，甲方有權(quán)向乙方發(fā)出違約警告，并要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)改正。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)開始協(xié)商解決。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿自動終止。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動終止。12.3合同解除條件12.3.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。12.3.2甲方因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，乙方無法適應(yīng)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。13.合同附件13.1附件一：績效考核指標(biāo)明細(xì)表13.2附件二：績效考核結(jié)果公示表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲方提供門衛(wèi)崗位招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)或其他第三方服務(wù)提供者。2.第三方介入的范圍2.1.1門衛(wèi)崗位的招聘與選拔；2.1.2門衛(wèi)崗位員工的培訓(xùn)與考核；2.1.3門衛(wèi)崗位員工的績效評估與管理；2.1.4本合同項下其他需要第三方介入的服務(wù)。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1.1按照甲方要求，提供符合崗位要求的門衛(wèi)崗位員工；3.1.2對門衛(wèi)崗位員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力；3.1.3按照本合同的約定，對門衛(wèi)崗位員工的績效進(jìn)行評估，并向甲方提供評估結(jié)果；3.1.4對門衛(wèi)崗位員工的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，并及時向甲方報告。4.第三方權(quán)利4.1.1要求甲方提供必要的配合，包括但不限于提供招聘信息、培訓(xùn)場地等；4.1.2要求甲方支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用；4.1.3要求甲方按照合同約定，對門衛(wèi)崗位員工的績效評估結(jié)果進(jìn)行認(rèn)可。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額如下：5.1.1對于因第三方原因?qū)е麻T衛(wèi)崗位員工不符合崗位要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.2對于因第三方原因?qū)е麻T衛(wèi)崗位員工在培訓(xùn)期間發(fā)生意外事故，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.3對于因第三方原因?qū)е麻T衛(wèi)崗位員工的績效評估結(jié)