二零二五年度企業(yè)退休高級管理人員返聘合作協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)退休高級管理人員返聘合作協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、返聘人員描述1.人員信息人員1：姓名為______，年齡______歲，專業(yè)背景為______。人員2（如有）：姓名為______，年齡______歲，專業(yè)背景為______。2.工作內(nèi)容返聘人員將承擔甲方企業(yè)的高級管理工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、參與企業(yè)重大決策、指導下屬部門工作等。乙方應確保返聘人員能夠全身心投入工作，不影響其個人生活。二、返聘期限與待遇1.返聘期限乙方返聘的高級管理人員返聘期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。任何一方在合同期限內(nèi)單方面解除合同，均應提前______個月書面通知對方。2.返聘待遇月工資為______元，按月支付；享有國家法定節(jié)假日、年假等福利；根據(jù)工作表現(xiàn)，甲方將給予一定的獎金和福利。三、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)雙方均應嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。返聘人員在返聘期間及離職后，不得利用甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密進行不正當競爭。2.知識產(chǎn)權(quán)返聘人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。四、違約責任與爭議解決1.違約責任雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方違約，應承擔相應的違約責任。違約方應賠償守約方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。2.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方返聘的高級管理人員的工作進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)人員不符合返聘條件，有權(quán)提出調(diào)整或解除返聘協(xié)議。有權(quán)根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整返聘人員的工作內(nèi)容，但應提前與乙方溝通并達成一致。義務(wù)：按照返聘協(xié)議約定，為返聘人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境。對返聘人員的個人信息和隱私進行保密，不得泄露給第三方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照返聘協(xié)議約定支付相關(guān)費用。如因甲方原因?qū)е路灯竻f(xié)議無法履行，有權(quán)要求甲方承擔相應責任。義務(wù)：按照返聘協(xié)議約定，選派符合條件的高級管理人員返聘至甲方。保證返聘人員在工作期間遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。六、返聘人員的離職與接替1.離職條件返聘人員因個人原因提出離職，應提前______個月書面通知甲方。甲方根據(jù)工作需要，可提前______個月書面通知返聘人員解除返聘協(xié)議。2.離職手續(xù)返聘人員離職時，應辦理完畢所有工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性和信息安全。乙方應協(xié)助甲方完成返聘人員的離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系處理等。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照返聘協(xié)議約定支付費用，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除返聘協(xié)議，應按照返聘協(xié)議約定的賠償標準向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照返聘協(xié)議約定選派符合條件的高級管理人員，每逾期一天，應按照返聘協(xié)議約定的賠償標準向甲方支付賠償金。如乙方選派的返聘人員不符合返聘條件，應承擔因此給甲方造成的損失。八、爭議解決與適用法律1.爭議解決雙方在履行返聘協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.適用法律本返聘協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。九、返聘協(xié)議的變更與解除1.變更本返聘協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于返聘人員的個人資料、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽