2025年電子商務平臺客服人員勞務派遣用工合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年電子商務平臺客服人員勞務派遣用工合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同編號2.勞務派遣人員信息2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員身份證號碼2.4派遣人員出生日期2.5派遣人員聯(lián)系方式2.6派遣人員學歷2.7派遣人員工作經(jīng)驗3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2客服人員職責3.3工作時間安排3.4工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與公積金4.4考勤制度與請假規(guī)定4.5工資發(fā)放方式5.工作制度與紀律5.1工作制度5.2工作紀律5.3員工培訓5.4員工考核6.派遣單位與用工單位關系6.1派遣單位職責6.2用工單位職責6.3雙方權利與義務7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的通知期限7.4解除或終止合同后的待遇8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他約定事項10.1通知方式10.2附件10.3合同附件11.合同附件11.1派遣人員信息表11.2工作職責說明書11.3工資待遇明細表11.4工作制度與紀律規(guī)定11.5保密協(xié)議12.合同簽署12.1派遣單位代表簽字12.2用工單位代表簽字12.3派遣人員簽字13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除或終止合同的通知期限14.4解除或終止合同后的待遇第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1派遣單位：勞務派遣有限公司1.1.2用工單位：YYYY電子商務平臺有限公司1.2合同簽訂日期：2025年3月15日1.3合同生效日期：2025年4月1日1.4合同期限：自2025年4月1日起至2025年3月31日止1.5合同編號：YYYY202500012.勞務派遣人員信息2.1派遣人員姓名：2.2派遣人員性別：男2.3派遣人員身份證號碼：056782.4派遣人員出生日期：1990年1月1日2.5派遣人員聯(lián)系方式：138xxxx56782.6派遣人員學歷：大專2.7派遣人員工作經(jīng)驗：2年3.工作內容與職責3.1工作內容概述派遣人員負責YYYY電子商務平臺客服工作，包括但不限于：a)接聽顧客咨詢；b)處理顧客投訴；c)協(xié)助處理訂單；d)提供售后服務。3.2客服人員職責a)按時到崗，遵守公司規(guī)章制度；b)主動了解顧客需求，提供專業(yè)、熱情的服務；c)及時反饋顧客意見和建議；d)參加公司組織的培訓活動。3.3工作時間安排a)工作時間為每日9:00至18:00，每周工作5天；b)根據(jù)業(yè)務需求，可能需要加班。3.4工作地點a)YYYY電子商務平臺有限公司總部客服中心。4.工資待遇4.1基本工資a)派遣人員的基本工資為每月人民幣5000元；b)每月工資發(fā)放日為每月15日。4.2績效獎金a)派遣人員根據(jù)公司績效考核，每月可享受績效獎金；b)績效獎金最高可達基本工資的20%。4.3社會保險與公積金a)派遣人員入職后，公司將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金；b)派遣人員的個人部分由其自行承擔。4.4考勤制度與請假規(guī)定a)派遣人員應遵守公司考勤制度，如需請假需提前向部門負責人申請；b)請假超過3天，需提供相應證明材料。4.5工資發(fā)放方式a)工資采用銀行轉賬方式發(fā)放至派遣人員的銀行賬戶。5.工作制度與紀律5.1工作制度a)派遣人員應遵守公司各項規(guī)章制度；b)派遣人員應按時完成工作任務。5.2工作紀律b)派遣人員不得泄露公司商業(yè)秘密。5.3員工培訓a)公司將為派遣人員提供必要的崗前培訓；b)派遣人員需參加公司組織的定期培訓。5.4員工考核a)公司將定期對派遣人員進行考核；b)考核結果將作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。6.派遣單位與用工單位關系6.1派遣單位職責a)為用工單位提供合格的勞務派遣人員；b)負責派遣人員的招聘、培訓、考核等工作；c)負責派遣人員的離職手續(xù)。6.2用工單位職責a)為派遣人員提供工作條件和工作崗位；b)對派遣人員進行工作指導和考核；c)保障派遣人員的合法權益。7.合同解除與終止7.1合同解除條件a)派遣人員嚴重違反公司規(guī)章制度；b)派遣人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；c)用工單位因業(yè)務調整，需要解除合同。7.2合同終止條件a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力導致合同無法履行。7.3解除或終止合同的通知期限a)解除或終止合同，雙方應提前30日書面通知對方；b)派遣人員解除合同，需提前向公司提出書面申請。7.4解除或終止合同后的待遇a)解除或終止合同后，公司應支付派遣人員相應的經(jīng)濟補償；b)派遣人員需辦理離職手續(xù)。8.保密條款8.1保密內容a)公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等；b)與公司業(yè)務相關的非公開信息。8.2保密期限a)保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。8.3違約責任a)派遣人員違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任；b)派遣人員因違反保密義務給公司造成損失的，應承擔賠償責任。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用a)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式a)雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；b)若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.其他約定事項10.1通知方式a)除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址或電子郵箱；b)通知自發(fā)送之日起視為送達。10.2附件a)本合同附件包括但不限于：派遣人員信息表、工作職責說明書、工資待遇明細表、工作制度與紀律規(guī)定、保密協(xié)議。10.3合同附件a)本合同附件一：派遣人員信息表b)本合同附件二：工作職責說明書c)本合同附件三：工資待遇明細表d)本合同附件四：工作制度與紀律規(guī)定e)本合同附件五：保密協(xié)議11.合同簽署11.1派遣單位代表簽字a)派遣單位法定代表人或其授權代表簽字。11.2用工單位代表簽字a)用工單位法定代表人或其授權代表簽字。11.3派遣人員簽字a)派遣人員本人簽字。12.合同生效12.1合同生效條件a)雙方代表簽字蓋章；b)合同經(jīng)雙方確認無誤。12.2合同生效日期a)合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.合同解除與終止13.1合同解除條件a)合同約定的解除條件成就；b)出現(xiàn)不可抗力事件；c)一方違約，另一方有權解除合同。13.2合同終止條件a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致終止合同；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.3解除或終止合同的通知期限a)解除或終止合同，雙方應提前30日書面通知對方；b)派遣人員解除合同，需提前向公司提出書面申請。13.4解除或終止合同后的待遇a)解除或終止合同后，公司應支付派遣人員相應的經(jīng)濟補償；b)派遣人員需辦理離職手續(xù)。14.合同附件14.1派遣人員信息表a)姓名：b)身份證號碼：05678c)聯(lián)系電話：138xxxx5678d)學歷：大專e)工作經(jīng)驗：2年14.2工作職責說明書a)工作內容：負責電子商務平臺客服工作b)職責：接聽顧客咨詢、處理顧客投訴、協(xié)助處理訂單、提供售后服務14.3工資待遇明細表a)基本工資：5000元/月b)績效獎金：最高可達基本工資的20%14.4工作制度與紀律規(guī)定a)遵守公司規(guī)章制度b)按時完成工作任務14.5保密協(xié)議a)保密內容：公司商業(yè)秘密b)保密期限：2年c)違約責任：承擔法律責任及賠償責任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義a)本合同中所述的第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方選擇的，提供中介服務、技術服務、咨詢服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍a)第三方介入范圍包括但不限于：招聘、培訓、考核、技術支持、咨詢服務等。15.3第三方介入方式a)第三方介入方式包括但不限于：直接提供服務、協(xié)助提供服務、提供專業(yè)意見等。16.第三方責任與權利16.1第三方責任a)第三方在提供服務的范圍內，應確保其提供的服務符合法律法規(guī)和合同約定；b)第三方對其提供的服務質量負責，因第三方原因導致的服務質量問題，第三方應承擔相應的責任。16.2第三方權利a)第三方有權按照合同約定收取服務費用；b)第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.甲乙雙方責任劃分17.1甲方責任a)對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估；b)對第三方違反合同約定或造成損失的行為，有權要求第三方承擔責任。17.2乙方責任a)對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估；b)對第三方違反合同約定或造成損失的行為，有權要求第三方承擔責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額a)第三方因提供的服務造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定；b)若未約定責任限額，第三方對甲乙雙方的責任限額為第三方服務費用總額的10倍。18.2責任限額計算方式a)責任限額以人民幣計算；b)責任限額的計算時間為合同履行期間。19.第三方介入的具體條款19.1招聘服務a)第三方負責招聘符合合同要求的勞務派遣人員；b)第三方應保證招聘人員的素質和技能符合用工單位的要求。19.2培訓服務a)第三方負責對派遣人員進行崗前培訓和專業(yè)技能培訓；b)培訓內容應符合用工單位的要求。19.3考核服務a)第三方負責對派遣人員進行定期考核；b)考核結果作為派遣人員績效獎金發(fā)放的依據(jù)。19.4技術支持服務a)第三方負責為用工單位提供必要的技術支持；b)技術支持應保證派遣人員正常開展工作。20.第三方變更與退出20.1第三方變更a)若需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方；b)新第三方應具備與原第三方相當或更高的資質和能力。20.2第三方退出a)第三方因故退出服務，應提前30日書面通知甲乙雙方；b)第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商解決后續(xù)服務問題。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式a)第三方與甲乙雙方之間因服務產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；b)協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決時效a)第三方與甲乙雙方之間的爭議，應在爭議發(fā)生之日起60日內解決；b)如逾期未解決，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員信息表詳細要求：包括派遣人員的基本信息、聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)驗等。說明：用于記錄和確認派遣人員的個人信息。2.工作職責說明書詳細要求：詳細列出客服人員的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：作為客服人員的工作指南，確保工作的一致性和規(guī)范性。3.工資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、績效獎金、社會保險、公積金等詳細信息。說明：用于明確派遣人員的工資待遇，確保雙方權益。4.工作制度與紀律規(guī)定詳細要求：包括工作時間、考勤制度、請假規(guī)定、工作紀律等。說明：規(guī)范派遣人員的工作行為，維護工作秩序。5.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保護公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任劃分等。說明：明確第三方在合同中的角色和責任，確保服務質量和效果。7.合同解除與終止協(xié)議詳細要求：包括合同解除條件、終止條件、通知期限、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：明確合同解除和終止的相關事宜，保障雙方權益。8.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：包括責任限額、計算方式、爭議解決等。說明：明確第三方在提供服務過程中可能產(chǎn)生的責任，保障雙方利益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)派遣人員未按時到崗或擅自離崗；b)派遣人員違反工作紀律，影響工作秩序；c)派遣人員泄露公司商業(yè)秘密；d)第三方未按照合同約定提供服務；e)甲方或乙方未按時支付工資或費用；f)甲方或乙方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：a)違約行為發(fā)生，經(jīng)核實確認；b)違約行為造成對方損失；c)違約方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。3.違約責任示例：a)派遣人員擅自離崗，造成工作延誤，應賠償用工單位因此遭受的損失；b)第三方未按照合同約定提供服務，導致用工單位遭受損失，第三方應承擔賠償責任；c)甲方未按時支付工資，派遣人員可要求甲方支付工資及滯納金；d)乙方未按照合同約定提供工作場所，派遣人員可要求乙方提供工作場所或賠償損失。全文完。2025年電子商務平臺客服人員勞務派遣用工合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（派遣單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（用工單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：隨著電子商務行業(yè)的蓬勃發(fā)展，客戶服務在電商運營中扮演著至關重要的角色。為了滿足市場需求，甲方作為專業(yè)的勞務派遣單位，乙方作為用工單位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本勞務派遣用工合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在電子商務平臺客服人員勞務派遣用工過程中的權利、義務和責任，確保勞務派遣用工的順利進行，實現(xiàn)甲乙雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）勞務派遣：指甲方根據(jù)乙方的需求，將符合乙方要求的勞務人員派遣至乙方處工作，乙方支付甲方勞務派遣費用，勞務人員與甲方簽訂勞動合同，由甲方負責管理。（2）電子商務平臺：指乙方運營的在線交易平臺，提供商品或服務，滿足消費者購物需求。3.2關鍵詞解釋：（1）客服人員：指乙方招聘的負責為客戶提供咨詢、解答、售后服務等工作的專業(yè)人員。（2）勞務派遣用工：指甲方將符合乙方要求的勞務人員派遣至乙方處工作，乙方支付甲方勞務派遣費用，勞務人員與甲方簽訂勞動合同的一種用工形式。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）根據(jù)乙方的需求，提供符合要求的勞務人員；（2）負責與勞務人員簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險和住房公積金；（3）對勞務人員進行日常管理，包括培訓、考核、獎懲等；（4）保障勞務人員的合法權益，維護其工作環(huán)境和工作條件；（5）按照合同約定，向乙方收取勞務派遣費用。4.2乙方的權利和義務：（1）按照合同約定，支付甲方勞務派遣費用；（2）對派遣至本單位的勞務人員進行崗位培訓和考核；（3）為勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障其合法權益；（4）對勞務人員的工作進行監(jiān)督管理，確保其履行工作職責；（5）按照合同約定，與甲方協(xié)商解決勞務派遣過程中出現(xiàn)的問題。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點：勞務人員應在乙方指定的地點工作。5.3合同履行方式：甲方按照乙方要求，將符合要求的勞務人員派遣至乙方處工作，乙方支付甲方勞務派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）勞務人員違反合同約定，甲方解除勞動合同。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應當提前____日書面通知對方；（2）因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方應當及時協(xié)商，采取合理措施減少損失；（3）勞務人員違反合同約定，甲方有權解除勞動合同。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應向乙方結清勞務派遣費用；（2）乙方應按照國家規(guī)定，為勞務人員辦理離職手續(xù)；（3）雙方應按照國家規(guī)定，處理勞務人員的社會保險和住房公積金等相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成：本合同中的費用構成如下：（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和勞務人員的崗位級別，甲方將支付乙方規(guī)定的基本工資。（2）加班費：按照國家相關法律法規(guī)，甲方將支付乙方因加班而產(chǎn)生的加班費。（3）社會保險及住房公積金：甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。（4）其他費用：包括但不限于出差補貼、通訊補貼等，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。7.2支付方式：（1）基本工資及加班費：每月支付一次，具體支付日期為每月____日。（2）社會保險及住房公積金：每月支付一次，具體支付日期為每月____日。（3）其他費用：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商的結果，按照約定的支付方式和時間支付。7.3支付時間：甲方應在每月的____日前，將當月的費用支付至乙方指定的賬戶。7.4支付條款：（1）甲方應在支付費用時，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應在收到支付憑證后，確認收到費用。（3）如甲方未按時支付費用，乙方有權要求甲方支付滯納金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）如甲方未按時支付費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計算。（2）如甲方違反保密條款，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）如乙方未按時支付費用，甲方有權要求乙方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計算。（2）如乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照合同約定，賠償守約方因此遭受的損失。（2）賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容：（1）雙方的商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）其他雙方約定應保密的信息。9.2保密期限：本合同的保密期限為合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理措施，保護保密內容的秘密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方；（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題；（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）政府政策變動；（3）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）調解：雙方可共同選擇一位調解員進行調解；（2）仲裁：雙方可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁；（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同或合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家安全、國家利益或社會公共利益的；（2）涉及他人合法權益的；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同中未明確約定的權利，甲乙雙方均保留對該權利的最終解釋權。（2）在任何情況下，甲方保留對派遣至乙方工作的勞務人員的最終管理權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，對勞務派遣用工的規(guī)模、崗位及人員配置進行調整的權力。（2）乙方同意，甲方有權根據(jù)市場變化和經(jīng)營需要，對勞務派遣用工的薪資待遇進行調整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。（2）任何修改和補充的內容，均不得與合同原有條款相抵觸。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充內容，自簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補充內容與本合同原有條款不一致的，以修改和補充內容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應相互配合，共同維護勞務派遣用工的合法權益。（2）甲乙雙方應共同維護電子商務平臺的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通協(xié)商合同履行過程中的問題。（2）甲乙雙方應相互提供必要的信息和資料，以便于對方履行合同義務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為甲乙雙方之間的完整協(xié)議，具有獨立性。除非本合同另有約定，本合同條款不構成對任何其他合同或協(xié)議的修改或補充。16.3增減條款：本合同的增減條款，必須以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（派遣單位）：（簽字）_________________________（蓋章）_________________________日期：_________________________乙方（用工單位）：（簽字）_________________________（蓋章）_________________________日期：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務派遣人員名單及基本信息2.勞務派遣人員勞動合同3.社會保險及住房公積金繳納明細4.甲方支付費用憑證5.乙方支付費用憑證6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關文件8.合同修改和補充協(xié)議9.協(xié)作與配合相關記錄10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：甲方未在約定時間內支付費用，經(jīng)催告后仍未支付。違反保密條款：甲方泄露或允許他人泄露保密信息。2.乙方違約行為及認定：未按時支付費用：乙方未在約定時間內支付費用，經(jīng)催告后仍未支付。違反保密條款：乙方泄露或允許他人泄露保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，將符合要求的勞務人員派遣至乙方處工作，乙方支付甲方勞務派遣費用，勞務人員與甲方簽訂勞動合同的一種用工形式。2.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.合同轉讓：指合同一方將其權利和義務全部或部分轉讓給第三方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務派遣人員不符合乙方要求。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，根據(jù)乙方要求調整派遣人員。2.問題：勞務派遣人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應對勞務派遣人員進行培訓和考核，必要時可進行人員調整。3.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：乙方應及時催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可要求支付滯納