2025版時尚品牌門店營業(yè)員形象管理聘用合同范本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版時尚品牌門店營業(yè)員形象管理聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.聘用人員基本信息3.1姓名3.2性別3.3年齡3.4身份證號碼3.5學歷3.6專業(yè)4.聘用崗位及職責4.1職位名稱4.2職位職責4.3工作地點4.4工作時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3休假待遇5.4社會保險5.5住房公積金6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件6.3晉升流程7.培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓費用7.4發(fā)展機會8.勞動紀律與行為規(guī)范8.1工作紀律8.2行為規(guī)范8.3禁止事項9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2其他條款14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：員工手冊14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同雙方名稱甲方：[時尚品牌名稱]乙方：[門店營業(yè)員姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.4合同簽訂日期[簽訂合同日期]2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保門店營業(yè)員形象管理的有效實施。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.聘用人員基本信息3.1姓名[門店營業(yè)員姓名]3.2性別[門店營業(yè)員性別]3.3年齡[門店營業(yè)員年齡]3.4身份證號碼[門店營業(yè)員身份證號碼]3.5學歷[門店營業(yè)員學歷]3.6專業(yè)[門店營業(yè)員專業(yè)]4.聘用崗位及職責4.1職位名稱時尚品牌門店營業(yè)員4.2職位職責4.2.1負責門店商品的陳列和整理4.2.2負責接待顧客，提供商品咨詢和售后服務(wù)4.2.3負責維護門店形象，執(zhí)行品牌形象管理規(guī)范4.2.4參與門店銷售活動，協(xié)助完成銷售目標4.3工作地點[門店地址]4.4工作時間周一至周日，每日[工作時間]小時5.薪酬待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額]5.2績效獎金根據(jù)門店銷售業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，每月[績效獎金比例]的獎金5.3休假待遇按照國家法定節(jié)假日安排休假，每年享有[帶薪年假天數(shù)]天5.4社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.5住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，按照國家規(guī)定比例執(zhí)行6.考核與晉升6.1考核制度甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、銷售業(yè)績等6.2晉升條件6.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)[晉升考核周期]個月內(nèi)考核合格6.2.2具備晉升所需的專業(yè)知識和技能6.2.3通過甲方組織的晉升考核6.3晉升流程6.3.1乙方提出晉升申請6.3.2甲方組織考核6.3.3根據(jù)考核結(jié)果決定是否晉升7.培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.1.1品牌知識培訓7.1.2商品知識培訓7.1.3銷售技巧培訓7.1.4服務(wù)禮儀培訓7.2培訓時間7.2.1入職培訓：[入職培訓時間]7.2.2定期培訓：每季度至少一次7.2.3特殊培訓：根據(jù)工作需要安排7.3培訓費用甲方承擔乙方參加培訓的費用7.4發(fā)展機會甲方為乙方提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵員工在崗位上不斷成長和進步8.勞動紀律與行為規(guī)范8.1工作紀律8.1.1乙方應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。8.1.2乙方應(yīng)遵守門店規(guī)章制度，服從工作安排。8.1.3乙方應(yīng)保持工作場所的整潔，愛護公物。8.2行為規(guī)范8.2.2乙方在與顧客交流時，應(yīng)禮貌待人，耐心解答顧客疑問。8.2.3乙方應(yīng)維護公司形象，不得在顧客面前發(fā)表對公司或產(chǎn)品的負面言論。8.3禁止事項8.3.1嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。8.3.2嚴禁在工作場所吸煙、飲酒或賭博。8.3.3嚴禁泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。9.離職與終止合同9.1離職條件9.1.1乙方因個人原因提出辭職，需提前[辭職通知期限]天書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，有權(quán)隨時解除合同。9.2離職手續(xù)9.2.1乙方離職前，應(yīng)完成手頭工作，并協(xié)助交接。9.2.2乙方應(yīng)歸還公司財產(chǎn)，如工牌、鑰匙等。9.3終止合同9.3.1合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。9.3.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同終止。10.違約責任10.1違約行為10.1.1乙方未按時繳納社會保險或住房公積金。10.1.2乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。10.2違約責任10.2.1乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.2.2甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為[爭議解決機構(gòu)名稱]。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[爭議解決期限]內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)。11.3.2爭議解決機構(gòu)將組織調(diào)解，調(diào)解不成將依法判決。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方代表簽字蓋章。12.1.2合同簽訂后，乙方完成入職手續(xù)。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致。12.2.2符合合同約定的解除條件。12.3合同解除程序12.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。12.3.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理解除手續(xù)。13.其他約定事項13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.1.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。13.1.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護措施。13.2其他條款13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：員工手冊14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入概述14.1.1本合同約定，在特定情況下，甲方或乙方有權(quán)引入第三方參與合同的履行，包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)等。14.1.2第三方的介入應(yīng)以書面形式通知對方，并取得對方的同意。14.2第三方定義14.2.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方引入的，與合同履行直接相關(guān)的第三方機構(gòu)或個人。14.3第三方責任14.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因其行為導致的合同履行障礙或損失承擔相應(yīng)的責任。14.3.2第三方的責任范圍限于其直接參與的工作內(nèi)容，不包括因甲方或乙方自身原因?qū)е碌膿p失。14.4第三方責任限額14.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方的工作性質(zhì)、風險程度及合同金額等因素確定。14.4.2如合同未約定責任限額，第三方應(yīng)承擔因其行為導致的全部損失。14.5第三方權(quán)利14.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。14.5.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息。14.6第三方與其他各方的劃分說明14.6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照委托人的指示行事。14.6.2第三方對甲方或乙方的責任不因甲方或乙方的指示而免除。14.6.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持獨立，不得損害甲方或乙方的利益。14.7第三方介入的具體條款14.7.1.1需要專業(yè)意見或技術(shù)支持；14.7.1.2需要評估合同履行情況；14.7.1.3需要協(xié)助解決合同履行中的爭議。14.7.2第三方介入的程序：14.7.2.1甲方或乙方應(yīng)在第三方介入前，書面通知對方，并取得對方的同意；14.7.2.2甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；14.7.2.3第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息。14.7.3第三方介入的費用：14.7.3.1第三方的費用由甲方或乙方承擔，具體金額在合同中約定；14.7.3.2如合同未約定費用，雙方應(yīng)協(xié)商確定。14.8第三方介入的終止14.8.1如第三方介入后，合同履行恢復(fù)正常，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方的介入；14.8.2如第三方介入期間，合同履行出現(xiàn)重大障礙，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方的介入，并追究第三方的責任。14.9第三方介入的爭議解決14.9.1如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；14.9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括合同簽訂雙方的基本信息、合同目的、崗位職責、薪酬待遇、考核與晉升、培訓與發(fā)展、勞動紀律與行為規(guī)范、離職與終止合同、違約責任、爭議解決、合同生效與解除等條款的具體內(nèi)容。附件說明：本附件為合同的核心內(nèi)容，雙方應(yīng)仔細閱讀并確認無誤。2.附件二：員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度、福利待遇等內(nèi)容的詳細說明。附件說明：本附件為員工日常行為的指導文件，員工應(yīng)嚴格遵守。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓費用等信息的詳細安排。附件說明：本附件為員工培訓的具體安排，員工應(yīng)按時參加培訓。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于公司組織架構(gòu)圖、崗位職責說明書、績效考核標準等輔助性文件。附件說明：本附件為合同履行過程中的輔助性文件，用于補充說明合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時上下班，無故遲到、早退或曠工。1.2乙方未著裝整齊，佩戴公司統(tǒng)一工牌，違反公司形象管理規(guī)范。1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。1.4乙方在工作場所吸煙、飲酒或賭博。1.5乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。2.違約責任認定標準2.1乙方未按時上下班，無故遲到、早退或曠工，每次扣除[遲到/早退/曠工]小時工資。2.2乙方未著裝整齊，佩戴公司統(tǒng)一工牌，每次扣除[金額]元。2.3乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，根據(jù)泄露信息的嚴重程度，賠償[金額]元。2.4乙方在工作場所吸煙、飲酒或賭博，每次扣除[金額]元。2.5乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.違約責任示例說明3.1乙方因個人原因，連續(xù)三次無故遲到，每次扣除半天工資，共計扣除[金額]元。3.2乙方在工作場所吸煙，一次性扣除[金額]元。3.3乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失[金額]元，乙方需賠償[金額]元。全文完。2025版時尚品牌門店營業(yè)員形象管理聘用合同范本1合同編號_________一、合同主體1.甲方（聘用方）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________2.乙方（被聘用方）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________二、合同前言2.1背景：隨著我國時尚產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，時尚品牌門店形象管理日益受到重視。為提高門店營業(yè)員整體形象，提升品牌形象，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，對乙方進行形象管理聘用。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在時尚品牌門店營業(yè)員形象管理方面的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保雙方在合作過程中能夠相互支持、共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“形象管理”指乙方在甲方門店工作期間，按照甲方要求，對個人儀容儀表、言行舉止、服務(wù)態(tài)度等方面進行規(guī)范和提升。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）形象：指個人在公眾場合所展現(xiàn)出的外在形象，包括儀容儀表、言行舉止等。（2）門店：指甲方經(jīng)營管理的時尚品牌門店。（3）營業(yè)員：指在門店從事銷售、服務(wù)等工作的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方進行形象管理，要求乙方遵守門店形象規(guī)范。（2）甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓、指導，幫助乙方提升形象。（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方報酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，遵守門店形象規(guī)范，提升個人形象。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓、活動，提升自身綜合素質(zhì)。（3）乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，服從甲方管理。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：乙方在甲方門店工作，具體工作地點由甲方指定。5.3合同履行方式：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，參加門店形象管理培訓。（2）乙方應(yīng)遵守門店形象規(guī)范，提升個人形象。（3）乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，服從甲方管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商。（2）合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于退還押金、結(jié)算工資等。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。（2）雙方應(yīng)按照合同約定，承擔相應(yīng)的法律責任。（3）合同終止后，雙方不得以任何形式干擾對方正常經(jīng)營。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：乙方每月應(yīng)得的基本工資為人民幣____元。（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和門店業(yè)績，甲方將按月或季度支付績效獎金，具體金額和計算方法由甲方另行制定。（3）形象管理費用：乙方在合同履行期間，因形象管理需要而產(chǎn)生的費用，包括但不限于培訓費、服裝費、化妝費等，由甲方承擔。（4）社會保險和公積金：甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式：甲方應(yīng)按月向乙方支付工資及績效獎金，具體支付日期為每月的____日。7.3支付時間：甲方應(yīng)在每月支付日之前，將工資及績效獎金支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費用及時、足額。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，確認無誤。八、違約責任8.1甲方違約：（1）若甲方未按合同約定支付乙方工資或績效獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。（2）若甲方未能提供合同約定的形象管理條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約：（1）若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。（2）若乙方違反形象管理要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為____元。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額根據(jù)實際情況確定，雙方協(xié)商不成時，可由仲裁機構(gòu)或法院判決。（2）賠償方式可以是貨幣賠償，也可以是實物賠償，具體由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品信息、技術(shù)資料、客戶信息等。（2）門店運營數(shù)據(jù)和市場策略。9.2保密期限：乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露、披露或以任何方式使用保密信息。（2）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職。（2）乙方違反合同約定，造成甲方損失。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方形象管理的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和形象管理的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面解除合同的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方離職后，對乙方形象管理成果的持續(xù)使用權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：（1）合同的修改和補充具有與原合同相同的法律效力。（2）合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成形象管理培訓。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方進行形象管理。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解形象管理情況。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時反饋形象管理相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議均不構(gòu)成本合同的補充或修改。16.3增減條款：（1）任何增減條款均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用方）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________簽字：_________________________日期：_________________________蓋章：_________________________乙方（被聘用方）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________簽字：_________________________日期：_________________________蓋章：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的形象管理培訓資料2.乙方形象管理考核標準3.社會保險和住房公積金繳納明細4.甲方制定的門店形象規(guī)范5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按合同約定支付乙方工資或績效獎金。未提供合同約定的形象管理條件。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責。違反形象管理要求。未履行合同約定的其他義務(wù)。違約行為的認定由甲方根據(jù)合同條款和相關(guān)證據(jù)進行。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.社會保險：國家通過立法強制實行的，為工薪勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、死亡等情況提供基本生活保障的一種社會保險制度。3.公積金：是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，按月繳納一定比例的工資收入，由單位統(tǒng)一繳存到個人賬戶的一種儲蓄制度。4.爭議解決：指在合同履行過程中，甲乙雙方因合同條款解釋、履行義務(wù)等問題產(chǎn)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.簽字蓋章：指合同主體在合同文本上簽字或蓋章，以確認合同內(nèi)容。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對形象管理要求有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過溝通協(xié)商，達成一致意見，必要時可尋求第三方機構(gòu)進行調(diào)解。2.問題：甲方未能按時支付工資或績效獎金。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)在收到通知后及時支付，否則應(yīng)承擔違約責任。3.問題：乙方違反形象管理要求。解決辦法：甲方應(yīng)及時指出并要求乙方改正，若乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除合同。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：（1）名稱：_________________________（2）地址：_________________________（3）聯(lián)系人：_________________________（4）聯(lián)系電話：_________________________2.第三方責任：（1）第三方負責提供專業(yè)的形象管理培訓和指導。（2）第三方應(yīng)保證培訓內(nèi)容和指導方法符合甲方要求。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓場地和設(shè)備。（2）第三方有權(quán)要求甲方支付培訓費用。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時間和地點進行培訓。（2）第三方應(yīng)保證培訓質(zhì)量，對培訓效果負責。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的形象管理培訓和指導。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和考核。（3）乙方有權(quán)要求甲方支付合同約定的工資和獎金。2.乙方利益條款：（1）乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е滦蜗笫軗p，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。（2）乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е聶?quán)益受損，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的補償。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方如未按合同約定支付乙方工資和獎金，應(yīng)承擔違約責任。（2）甲方如未提供必要的培訓和考核，應(yīng)承擔違約責任。（3）甲方如違反合同約定，限制乙方的權(quán)益，應(yīng)承擔違約責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守門店形象規(guī)范。（2）甲方有權(quán)要求乙方參加形象管理培訓。（3）甲方有權(quán)對乙方的形象管理效果進行考核。2.甲方的利益條款：（2）甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間遵守門店規(guī)章制度。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方如違反形象管理規(guī)范，甲方有權(quán)解除合同。（2）乙方如未參加形象管理培訓，甲方有權(quán)解除合同。（3）乙方如違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。全文完。2025版時尚品牌門店營業(yè)員形象管理聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.聘用崗位3.1職位名稱3.2職位職責3.3工作地點4.工作時間4.1工作時間規(guī)定4.2休息日及休假規(guī)定4.3加班及調(diào)休規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓考核7.考核與評價7.1考核周期7.2考核標準7.3評價結(jié)果及處理8.紀律與規(guī)定8.1工作紀律8.2禁止事項8.3違規(guī)處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定14.1其他約定事項14.2附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同終止日期[合同終止日期]2.3合同續(xù)簽條款如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。3.聘用崗位3.1職位名稱時尚品牌門店營業(yè)員3.2職位職責負責門店商品的陳列與維護；提供顧客咨詢與服務(wù)；協(xié)助門店銷售目標的達成；參與門店形象管理活動；完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。3.3工作地點[具體工作地點]4.工作時間4.1工作時間規(guī)定工作時間為每日[具體工作時間]，每周[具體工作天數(shù)]。休息日為每周[具體休息日]，休息日安排需提前[具體提前天數(shù)]通知。4.2休息日及休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。乙方因特殊原因需請假，應(yīng)提前[具體提前天數(shù)]向甲方提出書面申請。4.3加班及調(diào)休規(guī)定如遇工作需要，乙方應(yīng)服從加班安排。加班工資按國家規(guī)定計算，并支付加班費。加班時間可累積，并在休息日或法定節(jié)假日安排調(diào)休。5.薪酬待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額]5.2績效獎金根據(jù)門店銷售業(yè)績及個人績效，每月發(fā)放績效獎金。5.3社會保險及公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇提供法定節(jié)假日福利；定期組織員工活動；提供員工培訓機會。6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容時尚品牌知識培訓；顧客服務(wù)技巧培訓；門店形象管理培訓；銷售技巧培訓。6.2培訓方式內(nèi)部培訓；外部培訓；在職培訓。6.3培訓考核培訓結(jié)束后進行考核；考核合格者可獲得相應(yīng)證書；考核不合格者需重新參加培訓。8.紀律與規(guī)定8.1工作紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；乙方應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，不得擅自挪用或損壞。8.2禁止事項不得在工作時間飲酒或進行其他違法活動；不得在工作時間脫崗、串崗或進行與工作無關(guān)的活動；不得接受顧客的饋贈或利用職務(wù)之便謀取私利；不得散布對公司不利的言論或信息。8.3違規(guī)處理乙方違反工作紀律或禁止事項，甲方有權(quán)進行警告、罰款或解除勞動合同；違規(guī)行為的處理需根據(jù)具體情況和公司規(guī)章制度進行。9.保密條款9.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密；顧客的個人信息；公司的經(jīng)營策略和計劃。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起[具體保密期限]。9.3違約責任乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。10.解除與終止合同10.1合同解除條件乙方嚴重違反工作紀律或合同約定；甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導致乙方崗位被取消；乙方因個人原因無法履行合同義務(wù)。10.2合同終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作。10.3解除與終止合同程序解除或終止合同需提前[具體提前天數(shù)]書面通知對方；雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的善后事宜。11.違約責任11.1違約情形乙方未按時支付工資；甲方未按時支付加班費；乙方泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按時繳納社會保險及公積金。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向[具體爭議解決機構(gòu)]申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)[具體仲裁機構(gòu)名稱]12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。13.合同生效與變更13.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同自[具體生效日期]起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：乙方簡歷；乙方體檢報告；甲方提供的培訓資料。14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、顧問公司、技術(shù)服務(wù)提供商或其他任何非合同主體，其介入目的包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)、法律服務(wù)等。15.2第三方介入范圍1.人力資源招聘與配置；2.培訓與職業(yè)發(fā)展；3.法律咨詢與合規(guī)審查；4.技術(shù)支持與維護；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔相應(yīng)的責任。15.3.2第三方責任限額1.第三方因提供的服務(wù)導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過[具體賠償限額]。2.第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲方/乙方原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔責任。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在合同約定的范圍內(nèi)代表甲方行使權(quán)利，履行義務(wù)。15.5.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方為乙方提供約定的服務(wù)，乙方按合同約定支付服務(wù)費用。15.5.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同履行，不承擔甲乙雙方之間的直接責任。16.第三方變更16.1第三方變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對方及第三方。16.2第三方變更責任1.第三方變更前，原第三方已完成的服務(wù)，其責任由原第三方承擔。17.第三方退出17.1第三方退出條件1.合同約定的服務(wù)期限屆滿；2.甲乙雙方協(xié)商一致同意第三方退出；3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。17.2第三方退出程序第三方退出需提前[具體提前天數(shù)]書面通知甲乙雙方。17.3第三方退出責任1.第三方退出前，其已完成的服務(wù)，其責任由第三方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：乙方簡歷作為乙方符合職位要求的初步證明，是合同簽訂的必要附件。2.乙方體檢報告要求：由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢報告，證明乙方身體健康，能夠勝任工作。說明：體檢報告是乙方具備工作能力的證明，是合同簽訂的必要附件。3.甲方提供的培訓資料要求：包括培訓課程大綱、培訓教材、培訓記錄等。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行過程中的重要文件，需經(jīng)甲乙雙方同意。5.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中對合同內(nèi)容進行調(diào)整的正式文件。6.違約責任協(xié)議要求：明確違約行為的種類、違約責任認定標準、違約責任承擔方式等。說明：違約責任協(xié)議是合同履行過程中對違約責任進行約定的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。未按時完成工作任務(wù)，影響門店運營。損壞公司財產(chǎn)，如設(shè)備、物品等。2.甲方違約行為未按時支付乙方工資。未按時支付加班費。未提供乙方應(yīng)有的培訓機會。未按規(guī)定繳納社會保險及公積金。3.違約責任認定標準違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的持續(xù)時間和后果。4.違約責任承擔方式賠償損失；支付違約金；解除合同。示例說明：1.乙方因個人原因遲到，連續(xù)三次，甲方有權(quán)給予警告，并扣除當月工資的[具體比例]作為違約金。2.甲方未按時支付乙方工資，逾期[具體天數(shù)]，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е聰?shù)據(jù)泄露，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2025版時尚品牌門店營業(yè)員形象管理聘用合同范本3合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同雙方基本信息4.合同簽訂時間及地點5.合同生效時間二、聘用關(guān)系1.聘用崗位2.聘用期限3.工作地點4.工作內(nèi)容5.工作時間6.工作班次7.職責范圍三、薪資待遇1.基本工資2.獎金及提成3.社會保險及公積金4.休假待遇5.員工福利四、培訓與發(fā)展1.在職培訓2.外部培訓3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.職稱評定五、勞動合同變更1.合同期限變更2.工作崗位變更3.薪資待遇變更4.其他合同內(nèi)容變更六、勞動合同解除1.雙方協(xié)商解除2.因故解除3.無故解除4.違約責任七、保密條款1.保密信息范圍2.保密期限3.違約責任八、知識產(chǎn)權(quán)1.品牌形象使用權(quán)2.商業(yè)秘密3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十、其他約定1.不可抗力2.合同附件3.合同生效條件4.合同解釋十一、合同解除后的處理1.工作交接2.薪資結(jié)算3.社會保險及公積金處理4.其他相關(guān)事宜十二、合同附件1.聘用人員基本信息表2.薪資結(jié)構(gòu)明細表3.培訓計劃表4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議十三、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止后的處理十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.合同簽署日期3.合同副本數(shù)量合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版時尚品牌門店營業(yè)員形象管理聘用合同2.合同目的：明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范門店營業(yè)員的形象管理，提升品牌形象3.合同雙方基本信息a.聘用方：[公司名稱]b.被聘用方：[員工姓名]c.聯(lián)系方式4.合同簽訂時間及地點：[簽訂日期][簽訂地點]5.合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效二、聘用關(guān)系1.聘用崗位：時尚品牌門店營業(yè)員2.聘用期限：[具體期限]，如無特殊約定，合同期限為1年3.工作地點：[門店地址]4.工作內(nèi)容：a.負責商品的銷售及推廣b.維護門店形象及衛(wèi)生c.提供顧客咨詢服務(wù)d.執(zhí)行公司及門店的相關(guān)規(guī)定5.工作時間：[具體工作時間]，如早班、中班、晚班等6.工作班次：[具體班次安排]7.職責范圍：[詳細列出營業(yè)員的職責范圍]三、薪資待遇1.基本工資：[具體金額]元/月2.獎金及提成：a.基礎(chǔ)獎金：[具體金額]元/月b.提成比例：[具體比例]3.社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行4.休假待遇：a.帶薪年假：[具體天數(shù)]b.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行c.事假、病假：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.員工福利：[詳細列出員工福利，如餐補、交通補貼等]四、培訓與發(fā)展1.在職培訓：[具體培訓計劃和時間安排]2.外部培訓：[具體培訓計劃和時間安排]3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[詳細說明員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道]4.職稱評定：[具體評定條件和程序]五、勞動合同變更1.合同期限變更：雙方協(xié)商一致后可變更合同期限2.工作崗位變更：因工作需要或個人發(fā)展需要，雙方可協(xié)商變更工作崗位3.薪資待遇變更：雙方協(xié)商一致后可變更薪資待遇4.其他合同內(nèi)容變更：其他合同內(nèi)容變更需雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議六、勞動合同解除1.雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除勞動合同2.因故解除：a.被聘用方因個人原因提出解除勞動合同b.聘用方因被聘用方嚴重違紀等原因提出解除勞動合同3.無故解除：根據(jù)國家法律規(guī)定及公司政策執(zhí)行4.違約責任：違反合同約定的雙方需承擔相應(yīng)的違約責任七、保密條款1.保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等2.保密期限：自勞動合同解除或終止之日起計算，保密期限為[具體年限]3.違約責任：泄露保密信息的一方需承擔相應(yīng)的違約責任八、知識產(chǎn)權(quán)1.品牌形象使用權(quán)：被聘用方在使用公司品牌形象時，需遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得擅自修改或濫用。2.商業(yè)秘密：被聘用方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：被聘用方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，歸公司所有。4.違約責任：違反知識產(chǎn)權(quán)條款的，被聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。3.爭議解決程序：按照所選爭議解決方式的具體程序執(zhí)行。十、其他約定1.不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方。2.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。3.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.合同解釋：本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。十一、合同解除后的處理1.工作交接：合同解除后，被聘用方應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接。2.薪資結(jié)算：合同解除后，公司應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算被聘用方的薪資。3.社會保險及公積金處理：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.其他相關(guān)事宜：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理其他相關(guān)事宜。十二、合同附件1.聘用人員基本信息表2.薪資結(jié)構(gòu)明細表3.培訓計劃表4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議十三、合同生效及終止1.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同簽署日期：[簽署日期]3.合同副本數(shù)量：[具體數(shù)量]聘用方（蓋章）：被聘用方（簽字）：日期：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.市場推廣與活動參與[條款內(nèi)容]：甲方有權(quán)要求被聘用方參與市場推廣活動，包括但不限于新品發(fā)布會、線下促銷活動等。[條款說明]：為確保品牌形象的統(tǒng)一和營銷活動的順利進行，被聘用方應(yīng)積極配合甲方的市場推廣活動。2.職業(yè)形象培訓與考核[條款內(nèi)容]：甲方將為被聘用方提供專業(yè)形象管理培訓，并定期進行形象考核。3.品牌形象宣傳素材使用[條款內(nèi)容]：被聘用方在使用或授權(quán)他人使用品牌形象宣傳素材時，需事先獲得甲方的書面同意。[條款說明]：甲方對品牌形象宣傳素材擁有版權(quán)和使用權(quán)，被聘用方在使用時需尊重甲方權(quán)益。4.業(yè)績獎勵機制[條款內(nèi)容]：甲方將根據(jù)被聘用方的業(yè)績表現(xiàn)，設(shè)立相應(yīng)的獎勵機制。[條款說明]：業(yè)績獎勵旨在激勵被聘用方提高銷售