2025年版高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團隊招聘合同書4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團隊招聘合同書合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期及地點4.合同生效日期5.合同終止條件二、招聘需求1.招聘崗位及數(shù)量2.招聘條件及要求3.薪酬待遇4.工作時間及休息日5.工作地點三、門衛(wèi)及安保團隊職責1.安全保衛(wèi)工作2.門衛(wèi)管理3.應急處理4.日常巡查5.協(xié)助其他部門工作四、培訓與考核1.培訓內(nèi)容2.培訓時間3.考核方式4.考核標準5.考核結(jié)果應用五、勞動合同1.勞動合同期限2.工作內(nèi)容3.工作地點4.薪酬及福利5.勞動保護與職業(yè)健康六、保密協(xié)議1.保密范圍2.保密期限3.違約責任4.保密協(xié)議解除5.保密協(xié)議變更七、離職與終止1.離職條件2.離職手續(xù)3.離職補償4.終止合同的條件5.終止合同的程序八、違約責任1.違約行為定義2.違約責任承擔3.違約賠償標準4.違約爭議解決5.違約責任免除九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決結(jié)果十、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更程序4.合同解除程序5.合同變更與解除后的處理十一、合同附件1.招聘崗位要求2.薪酬福利明細3.培訓計劃4.考核標準5.保密協(xié)議十二、其他約定1.合同簽訂前溝通2.合同履行過程中的溝通3.合同變更通知4.合同解除通知5.合同爭議解決通知十三、合同生效1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同生效地點4.合同生效文件5.合同生效后其他約定十四、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后的處理4.合同解除通知5.合同解除后的責任承擔合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年版高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團隊招聘合同書2.合同雙方基本信息：酒店方：名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________招聘方：名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________3.合同簽訂日期及地點：___________4.合同生效日期：___________5.合同終止條件：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致二、招聘需求1.招聘崗位及數(shù)量：門衛(wèi)：___________名安保人員：___________名2.招聘條件及要求：學歷：___________身體健康，無犯罪記錄具備相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先3.薪酬待遇：門衛(wèi)：月薪___________元安保人員：月薪___________元享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假4.工作時間及休息日：工作時間：___________小時/天休息日：___________天/月5.工作地點：___________三、門衛(wèi)及安保團隊職責1.安全保衛(wèi)工作：維護酒店區(qū)域內(nèi)的安全秩序預防和制止各類違法犯罪活動處理突發(fā)事件2.門衛(wèi)管理：負責酒店大門的出入管理控制外來人員進入酒店實施門禁制度3.應急處理：處理火災、自然災害等突發(fā)事件協(xié)助消防、醫(yī)療等救援部門4.日常巡查：定期對酒店區(qū)域進行巡查發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并處理5.協(xié)助其他部門工作：協(xié)助客房、餐飲等部門維護秩序參與酒店組織的各類活動四、培訓與考核1.培訓內(nèi)容：安全保衛(wèi)知識門衛(wèi)及安保技能應急處理程序2.培訓時間：入職前：___________天定期：___________天/年3.考核方式：理論考試實操考核工作表現(xiàn)評估4.考核標準：理論考核：___________分制實操考核：___________分制工作表現(xiàn)：___________分制5.考核結(jié)果應用：考核不合格者需重新培訓考核合格者晉升或加薪五、勞動合同1.勞動合同期限：初次簽訂：___________個月續(xù)簽：___________個月2.工作內(nèi)容：按照崗位要求履行職責遵守酒店規(guī)章制度3.工作地點：_________4.薪酬及福利：月薪：___________元社會保險：___________住房公積金：___________其他福利：___________5.勞動保護與職業(yè)健康：遵守國家勞動保護法規(guī)提供必要的安全防護用品六、保密協(xié)議1.保密范圍：酒店運營信息客戶信息商業(yè)秘密2.保密期限：合同終止后___________年內(nèi)3.違約責任：未經(jīng)允許泄露信息損害酒店利益4.保密協(xié)議解除：合同終止協(xié)議雙方協(xié)商一致5.保密協(xié)議變更：協(xié)議雙方協(xié)商一致七、離職與終止1.離職條件：自愿離職離職手續(xù)完備2.離職手續(xù)：提前___________天書面通知完成工作交接退還相關物品3.離職補償：按照國家規(guī)定及合同約定4.終止合同的條件：違反合同約定違法違紀勞動能力喪失5.終止合同的程序：書面通知協(xié)商解決法律途徑解決八、違約責任1.違約行為定義：違反合同約定的行為未履行合同義務的行為2.違約責任承擔：支付違約金恢復原狀賠償損失3.違約賠償標準：根據(jù)違約行為及損失程度確定4.違約爭議解決：雙方協(xié)商解決爭議解決機構(gòu)調(diào)解法律途徑解決5.違約責任免除：不可抗力因國家政策調(diào)整導致合同無法履行九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商仲裁訴訟2.爭議解決機構(gòu)：_________3.爭議解決程序：雙方提交爭議事項機構(gòu)進行調(diào)查和調(diào)解最終裁決或判決4.爭議解決費用：由敗訴方承擔5.爭議解決結(jié)果：具有法律效力十、合同變更與解除1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致法律法規(guī)變更2.合同解除條件：雙方協(xié)商一致違約行為法律法規(guī)規(guī)定3.合同變更程序：書面通知簽訂變更協(xié)議4.合同解除程序：書面通知簽訂解除協(xié)議5.合同變更與解除后的處理：結(jié)算雙方權利義務處理相關遺留問題十一、合同附件1.招聘崗位要求2.薪酬福利明細3.培訓計劃4.考核標準5.保密協(xié)議十二、其他約定1.合同簽訂前溝通2.合同履行過程中的溝通3.合同變更通知4.合同解除通知5.合同爭議解決通知十三、合同生效1.合同生效條件：雙方簽字蓋章合同內(nèi)容完整2.合同生效時間：簽字蓋章之日起3.合同生效地點：_________4.合同生效文件：本合同附件5.合同生效后其他約定：雙方遵守合同約定十四、合同解除1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致違約行為法律法規(guī)規(guī)定2.合同解除程序：書面通知簽訂解除協(xié)議3.合同解除后的處理：結(jié)算雙方權利義務處理相關遺留問題4.合同解除通知5.合同解除后的責任承擔：按照合同約定承擔相應責任合同方簽字：酒店方（蓋章）：___________法定代表人（簽字）：___________日期：___________招聘方（蓋章）：___________法定代表人（簽字）：___________日期：___________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導的招聘流程甲方負責制定招聘計劃，包括崗位需求、招聘時間、招聘方式等。甲方有權根據(jù)招聘需求調(diào)整招聘流程和條件。甲方負責組織面試和考核，并對候選人進行篩選。2.甲方對乙方的工作監(jiān)督甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。甲方有權對乙方的工作提出改進意見，乙方應予以配合。3.甲方對安保工作的特殊要求甲方有權對安保工作提出特殊要求，如對特定區(qū)域的安全等級要求、對突發(fā)事件的處理流程等。乙方應按照甲方的要求執(zhí)行，并確保相關工作符合甲方的要求。4.甲方提供的安全設備和培訓甲方負責提供必要的安保設備和工具，包括監(jiān)控設備、警棍、防暴器材等。甲方負責對乙方進行必要的安全培訓和技能培訓。5.甲方對乙方表現(xiàn)的評估甲方定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應的獎勵或處罰。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方自主的招聘流程乙方有權根據(jù)自身需求和資源，自行決定招聘流程和條件。乙方有權對候選人進行初步篩選和評估。2.乙方對甲方工作的監(jiān)督乙方有權對甲方提供的工作條件和工作環(huán)境進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。乙方有權對甲方的工作提出意見和建議。3.乙方對安保工作的自主調(diào)整乙方有權根據(jù)實際情況，對安保工作進行適當?shù)恼{(diào)整，以適應不同場景和需求。4.乙方對甲方提供的培訓和設備的要求乙方有權要求甲方提供符合行業(yè)標準的培訓和設備，確保安保工作的有效進行。5.乙方對工作表現(xiàn)的自我評估乙方定期對自身的工作表現(xiàn)進行自我評估，并提出改進措施。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的引入雙方同意引入第三方中介機構(gòu)，協(xié)助完成招聘工作。第三方中介機構(gòu)應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗。2.第三方中介的職責第三方中介負責發(fā)布招聘信息、篩選候選人、組織面試等招聘流程。第三方中介應確保招聘流程的公正性和透明度。3.第三方中介的費用承擔第三方中介的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。雙方應按照合同約定支付第三方中介的費用。4.第三方中介的信息保密第三方中介應對候選人和雙方的信息進行保密，未經(jīng)授權不得泄露。5.第三方中介的違約責任如第三方中介違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位要求2.薪酬福利明細3.培訓計劃4.考核標準5.保密協(xié)議6.第三方中介資質(zhì)證明7.甲方提供的安保設備和工具清單8.乙方的工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.違約行為：未按時履行合同約定的招聘流程。未按照合同約定提供工作條件或培訓。未按照合同約定支付薪酬或福利。未履行保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。未履行合同約定的考核和評估。2.違約行為的認定：根據(jù)合同約定和事實情況，由雙方協(xié)商或爭議解決機構(gòu)認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.違約金：指當事人一方違約時，應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。3.恢復原狀：指恢復到合同訂立前的狀態(tài)，包括財產(chǎn)和權利義務的恢復。4.賠償損失：指因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失，應予以賠償。5.爭議解決機構(gòu)：指雙方約定的或依法設立的，負責解決合同爭議的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘流程不明確，導致招聘時間延長。解決辦法：明確招聘流程和時間節(jié)點，提前溝通協(xié)調(diào)。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響酒店安全。解決辦法：加強培訓和考核，對表現(xiàn)不佳的乙方進行警告或調(diào)整崗位。3.問題：合同條款理解不一致，導致雙方產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過協(xié)商或爭議解決機構(gòu)明確合同條款的含義。五、所有應用場景：1.高端酒店招聘專業(yè)門衛(wèi)及安保團隊。2.需要第三方中介機構(gòu)協(xié)助招聘流程。3.合同期限為一年，可續(xù)簽。4.合同雙方為酒店方和招聘方。5.合同涉及薪酬、福利、培訓、考核等條款。全文完。2025年版高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團隊招聘合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬發(fā)放時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.培訓及考核7.1培訓內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.違約責任8.1招聘方違約責任8.2應聘方違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：高端酒店管理1.1.2招聘方地址：市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：02156781.2應聘方基本信息1.2.1應聘方姓名：1.2.2應聘方身份證號碼：110101199003071.2.3應聘方聯(lián)系電話：13856782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：專業(yè)門衛(wèi)及安保人員2.2崗位職責2.2.1負責酒店出入口的安全管理，對進出人員進行身份驗證和登記；2.2.2負責酒店內(nèi)部的安全巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患；2.2.3負責處理突發(fā)事件，保障酒店客人及員工的人身財產(chǎn)安全；2.2.4配合酒店其他部門的工作，確保酒店運營秩序；2.3崗位要求2.3.2具備一定的法律意識和安全防范知識；2.3.4年齡在18至45周歲之間，性別不限。3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息；3.1.2應聘者提交簡歷及相關材料；3.1.3招聘方進行初步篩選；3.1.4組織面試；3.1.5確定錄用人員；3.1.6簽訂勞動合同；3.2時間安排3.2.1招聘信息發(fā)布時間：2025年3月1日至2025年3月15日；3.2.2面試時間：2025年3月16日至2025年3月20日；3.2.3錄用通知時間：2025年3月21日至2025年3月25日；3.2.4勞動合同簽訂時間：2025年3月26日至2025年3月30日。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：人民幣3000元/月；4.1.2工資支付方式：每月支付一次，按月結(jié)算；4.2獎金及補貼4.2.1績效獎金：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，年終發(fā)放；4.2.2住房補貼：提供酒店宿舍，免收住宿費；4.2.3交通補貼：每月發(fā)放交通補貼人民幣200元；4.3薪酬發(fā)放時間4.3.1薪酬發(fā)放日：每月的25日；4.3.2薪酬發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：實行輪班制，每天工作8小時，每周工作40小時；5.1.2輪班安排：根據(jù)酒店實際情況和工作需求進行安排；5.2休息休假5.2.1休息日：每月安排4天休息日；5.2.2公休日：國家法定節(jié)假日及調(diào)休日；5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日工資：按照國家規(guī)定支付；5.3.2節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定支付加班費。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1招聘方依法為應聘方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；6.1.2社會保險繳費基數(shù)：按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.2福利待遇6.2.1提供工作服；6.2.2定期組織員工體檢；6.2.3定期舉辦員工活動。8.違約責任8.1招聘方違約責任8.1.1招聘方未按約定時間提供工作場所或培訓設施的，應向應聘方支付違約金，違約金為每月基本工資的50%；8.1.2招聘方未按約定支付工資的，應向應聘方支付違約金，違約金為應付款項的1%；8.2應聘方違約責任8.2.1應聘方未按約定時間報到或擅自離職的，應向招聘方支付違約金，違約金為一個月的基本工資；8.2.2應聘方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2應聘方因健康原因無法繼續(xù)工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，可以解除合同；9.1.3招聘方因酒店經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方約定的其他終止條件成就。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向招聘方所在地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為招聘方所在地人民法院。11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同經(jīng)招聘方審核通過；11.2合同期限11.2.1合同期限為兩年，自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2.2合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；12.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。12.2不可抗力條款12.2.1不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等；12.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的，雙方互不承擔責任；12.2.3發(fā)生不可抗力事件，應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.1.1詳細描述招聘崗位的職責、要求、工作條件等；13.1.2包含崗位說明書的相關法律法規(guī)要求。13.2附件二：薪酬待遇明細表13.2.1列明各項工資、獎金、補貼的具體數(shù)額和支付方式；13.2.2包含薪酬待遇的相關法律法規(guī)要求。13.3附件三：培訓計劃13.3.1詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點、方式等；13.3.2包含培訓計劃的相關法律法規(guī)要求。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.1.2雙方簽字蓋章日期為2025年4月1日。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.2合同生效日期為2025年4月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方以外的，為招聘、培訓、管理或其他目的而介入本合同的任何個人、機構(gòu)或組織。15.1.2第三方可能包括但不限于招聘中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因其服務或行為導致的損失或損害，均不得超過本合同約定甲方或乙方應承擔的責任限額。15.2.2第三方責任限額的確定，應根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、行業(yè)標準和市場慣例等因素綜合考慮。15.3第三方責權利15.3.1第三方在合同中的權利：15.3.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用；15.3.1.2享有合同中規(guī)定的其他合法權益。15.3.2第三方在合同中的義務：15.3.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；15.3.2.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；15.3.2.3對甲方和乙方提供的服務過程中涉及到的保密信息負有保密義務。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關系：15.4.1.1第三方作為甲方委托的代理人或服務商，其行為后果由甲方承擔；15.4.1.2第三方應遵守甲方的指示和合同約定，不得損害甲方利益。15.4.2第三方與乙方的關系：15.4.2.1第三方與乙方之間的關系由第三方與乙方另行簽訂的合同約定；15.4.2.2第三方在履行本合同過程中對乙方造成的損害，乙方有權向第三方追究責任。15.5第三方介入的具體條款15.5.1第三方介入的必要性15.5.1.1在合同履行過程中，若出現(xiàn)甲方或乙方認為需要第三方介入的情況，應提前與對方協(xié)商確定；15.5.1.2甲方或乙方均有權根據(jù)實際情況決定是否引入第三方。15.5.2第三方介入的程序15.5.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申請，并說明具體原因；15.5.2.2雙方協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容和費用；15.5.2.3甲方或乙方與第三方簽訂相應的合同或協(xié)議；15.5.2.4第三方按照合同或協(xié)議約定履行職責。15.5.3第三方介入的費用承擔15.5.3.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔；15.5.3.2若第三方介入的費用涉及第三方與乙方之間的合同，則由第三方與乙方協(xié)商確定。15.6第三方介入的終止15.6.1第三方介入的合同或協(xié)議到期自然終止；15.6.2甲方或乙方有權根據(jù)實際情況提前終止第三方介入的合同或協(xié)議，并書面通知第三方；15.6.3第三方介入的合同或協(xié)議終止后，甲方或乙方應按照約定支付第三方相應的費用。15.7第三方介入的爭議解決15.7.1第三方介入的爭議，應由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決；15.7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向招聘方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的職責、要求、工作條件等；包含崗位說明書的相關法律法規(guī)要求；由招聘方提供，作為合同附件之一。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：列明各項工資、獎金、補貼的具體數(shù)額和支付方式；包含薪酬待遇的相關法律法規(guī)要求；由招聘方提供，作為合同附件之一。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點、方式等；包含培訓計劃的相關法律法規(guī)要求；由招聘方提供，作為合同附件之一。4.附件四：社會保險繳納明細要求：列明五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）的繳納比例和基數(shù)；包含社會保險繳納的相關法律法規(guī)要求；由招聘方提供，作為合同附件之一。5.附件五：勞動合同要求：包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、休息休假、社會保險及福利待遇等；雙方簽字蓋章；由招聘方提供，作為合同附件之一。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務；包含保密期限和違反保密義務的違約責任；由招聘方提供，作為合同附件之一。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的必要性、程序、費用承擔和爭議解決方式；由招聘方提供，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方未按約定時間提供工作場所或培訓設施的；招聘方未按約定支付工資的；應聘方未按約定時間報到或擅自離職的；應聘方違反保密協(xié)議的；第三方未按合同約定提供服務的；第三方泄露保密信息的。2.責任認定標準：招聘方違約：按照合同約定支付違約金；應聘方違約：支付違約金并承擔相應的法律責任；第三方違約：按照合同約定承擔相應的責任。示例說明：1.招聘方未按約定支付工資，應聘方可以要求招聘方支付違約金，違約金為應付款項的1%。2.應聘方違反保密協(xié)議，泄露招聘方商業(yè)秘密，應聘方應承擔相應的法律責任。3.第三方未按合同約定提供服務，甲方可以要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償因第三方違約造成的損失。全文完。2025年版高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團隊招聘合同書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景本合同雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方招聘乙方為高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團隊事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團隊招聘過程中的權利義務，確保雙方合法權益，共同維護酒店的安全與秩序。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)門衛(wèi)及安保團隊”指具備相關資質(zhì)、技能，負責酒店安全保衛(wèi)工作的專業(yè)人員。3.2關鍵詞解釋1.高端酒店：指設施齊全、服務優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)雅，具備一定品牌影響力的酒店。2.門衛(wèi)：指負責酒店出入口管理、車輛引導、物品寄存等工作的人員。3.安保：指負責酒店內(nèi)部安全防范、巡邏、應急處置等工作的人員。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方提供符合要求的門衛(wèi)及安保人員。2.甲方有權對乙方提供的門衛(wèi)及安保人員進行考核、培訓和管理。3.甲方應按時支付乙方門衛(wèi)及安保人員的工資、福利等費用。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照甲方要求，提供符合要求的門衛(wèi)及安保人員。2.乙方應對提供的門衛(wèi)及安保人員進行崗前培訓，確保其具備相應的工作能力。3.乙方應確保提供的門衛(wèi)及安保人員遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所轄高端酒店。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方要求，派遣門衛(wèi)及安保人員至酒店工作。2.甲方應按照合同約定，支付乙方門衛(wèi)及安保人員的工資、福利等費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序1.合同期滿前，雙方應提前____個月書面通知對方；2.雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；3.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)；2.乙方應將門衛(wèi)及安保人員撤離酒店；3.甲方應按照合同約定支付乙方剩余工資、福利等費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.人員工資：包括基本工資、加班費、獎金等；2.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定為安保人員繳納社會保險及住房公積金；3.福利待遇：包括但不限于節(jié)假日加班費、帶薪年假、體檢等；4.培訓費用：乙方對安保人員進行崗前培訓和在職培訓的費用；5.管理費用：甲方支付給乙方的管理服務費用。7.2支付方式1.甲方應按月支付乙方安保人員的工資及福利待遇；2.社會保險及公積金按月繳納，甲方在規(guī)定時間內(nèi)繳納至社保機構(gòu)；3.培訓費用在培訓結(jié)束后一次性支付；4.管理費用在合同履行期間按季度支付。7.3支付時間1.人員工資及福利待遇：每月____日前支付；2.社會保險及公積金：每月____日前繳納；3.培訓費用：培訓結(jié)束后____日內(nèi)支付；4.管理費用：每季度____日前支付。7.4支付條款1.甲方應在支付義務發(fā)生后的____個工作日內(nèi)支付相關費用；2.甲方支付費用時，應將款項匯入乙方指定賬戶；3.乙方應在收到款項后____個工作日內(nèi)出具相應發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付費用，應向乙方支付_____%的違約金；2.若甲方未按約定提供工作場所，導致乙方無法正常履行合同，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定提供符合要求的安保人員，甲方有權解除合同，并要求乙方支付_____%的違約金；2.若乙方未按約定進行培訓，導致安保人員不符合要求，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額根據(jù)實際損失確定，賠償方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式1.雙方應對保密內(nèi)容嚴格保密，不得泄露給任何第三方；2.雙方在履行合同過程中，應采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災等自然災害；2.戰(zhàn)爭、軍事沖突；3.政府行為，如政策、法律、法規(guī)的變更；4.社會異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失；2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方暫停履行合同；3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例本合同不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟若協(xié)商無法解決爭議，雙方可選擇調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟等方式解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；2.相關法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對安保團隊的管理權，包括但不限于人員調(diào)配、工作安排、考核評價等；2.乙方保留對合同內(nèi)容的解釋權，但不得與合同條款相抵觸。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)酒店運營需求對安保團隊規(guī)模和人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整的權利；2.乙方保留在合同履行期間，對安保人員進行必要培訓的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對合同的修改和補充，均應以書面形式進行；2.修改和補充內(nèi)容應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.修改和補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力；2.修改和補充內(nèi)容與本合同條款不一致的，以修改和補充內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同維護酒店的安全與秩序；2.乙方應協(xié)助甲方進行安保人員的招聘、培訓和管理。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作情況，解決實際問題；2.雙方應建立信息共享機制，及時傳遞相關信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同條款的增減，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改；2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方安保人員資質(zhì)證明復印件4.社會保險及公積金繳納證明5.培訓計劃及記錄6.爭議解決協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.其他雙方認為需要提供的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定甲方違約，應支付違約金。未按約定提供工作場所：認定甲方違約，應承擔賠償責任。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供符合要求的安保人員：認定乙方違約，應支付違約金。未按約定進行培訓：認定乙方違約，應承擔賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的補償。3.賠償責任：指因一方違約給另一方造成損失，應承擔的賠償責任。4.合同主體：指合同當事人，包括甲方、乙方等。5.保密條款：指合同中關于保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：安保人員不符合要求解決辦法：乙方應重新派遣符合要求的安保人員，并承擔相關費用。2.問題：甲方未按時支付費用解決辦法：甲方應在收到乙方書面催告后____個工作日內(nèi)支付費用，否則應支付違約金。3.問題：發(fā)生不可抗力事件解決辦法：雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。如無法履行合同，可協(xié)商解除合同。4.問題：合同條款不明確解決辦法：雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。5.問題：信息溝通不暢解決辦法：雙方應建立信息共享機制，定期召開會議，確保信息暢通。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體定義第三方合同主體是指在甲方和乙方之間，因提供安保服務而加入合同的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責任第三方應承擔其提供的安保服務的全部責任，包括但不限于人員資質(zhì)、服務質(zhì)量、安全事件處理等。3.第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定，收取甲方支付的安保服務費用。4.第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的安保服務符合甲方要求。5.第三方合同解除如第三方違反合同約定，甲方有權解除與第三方的合同，并要求乙方承擔相應責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方按照合同約定支付安保服務費用；乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障；乙方有權對安保人員進行必要的培訓和考核。2.乙方利益條款乙方享有合同約定的利潤分成；乙方享有合同約定的保密權益；乙方享有合同約定的爭議解決優(yōu)先權。3.甲方的違約及限制條款甲方如未按時支付費用，應向乙方支付違約金；甲方如違反保密條款，應承擔相應的法律責任；甲方如擅自解除合同，應賠償乙方因此造成的損失。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可要求乙方提供符合要求的安保服務；甲方可對乙方提供的安保服務進行監(jiān)督和考核；甲方可要求乙方在必要時調(diào)整安保人員配置。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的優(yōu)質(zhì)安保服務；甲方可享受合同約定的費用優(yōu)惠；甲方可享受合同約定的服務質(zhì)量保證。3.乙方的違約及限制條款乙方如未提供符合要求的安保服務，應承擔相應的違約責任；乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；乙方如擅自解除合同，應賠償甲方因此造成的損失。全文完。2025年版高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團隊招聘合同書3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程3.1報名方式3.2資格審查3.3面試3.4體檢4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金5.工作時間及休息5.1工作時間5.2休息時間5.3節(jié)假日安排6.工作地點及環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境7.培訓及晉升7.1培訓內(nèi)容7.2晉升機制8.違約責任8.1招聘方違約責任8.2應聘方違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定事項13.1其他約定內(nèi)容13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：應聘方簡歷14.2附件二：面試記錄14.3附件三：體檢報告14.4附件四：合同簽訂確認書第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名稱：高端酒店1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：110101199003071.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：專業(yè)門衛(wèi)2.2崗位職責2.2.1負責酒店入口的24小時值守，確保酒店安全2.2.2對進出酒店的賓客進行身份核實和登記2.2.3維護酒店公共區(qū)域的秩序和安全2.2.4配合酒店各部門的工作，確保酒店運營的順利進行2.3崗位要求2.3.2具備較強的責任心和應變能力2.3.3身體健康，無重大疾病史2.3.4年齡在25至45歲之間3.招聘流程3.1報名方式3.1.1應聘者可通過酒店官網(wǎng)、公眾號等渠道報名表3.1.2填寫完整報名表后，發(fā)送至酒店指定的電子郵箱3.2資格審查3.2.1招聘方對報名者進行資格審查，篩選符合條件的人員3.2.2審查內(nèi)容包括：學歷、工作經(jīng)驗、身體狀況等3.3面試3.3.1面試分為初試和復試兩個階段3.3.2初試主要考察應聘者的基本素質(zhì)和能力3.3.3復試主要考察應聘者的實際操作能力和綜合素質(zhì)3.4體檢3.4.1面試合格者需參加酒店指定的體檢3.4.2體檢合格者方可進入下一環(huán)節(jié)4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為每月人民幣5000元4.1.2每月發(fā)放一次4.2績效獎金4.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可享有績效獎金4.2.2績效獎金最高可達基本工資的20%4.3社會保險4.3.1招聘方為應聘方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.3.2繳費比例為國家規(guī)定標準4.4住房公積金4.4.1招聘方為應聘方繳納住房公積金，繳費比例為國家規(guī)定標準5.工作時間及休息5.1工作時間5.1.1每日工作時間為8小時，每周工作5天5.1.2每月休息2天5.2休息時間5.2.1休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2.2如遇國家法定節(jié)假日，休息時間另行安排5.3節(jié)假日安排5.3.1國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3.2酒店可根據(jù)實際情況調(diào)整節(jié)假日安排6.工作地點及環(huán)境6.1工作地點6.1.1工作地點為市區(qū)路號高端酒店6.1.2工作地點環(huán)境舒適，設施齊全6.2工作環(huán)境6.2.1工作環(huán)境符合國家相關標準6.2.2酒店提供必要的工作防護用品和設施7.培訓及晉升7.1培訓內(nèi)容7.1.1酒店將對新入職員工進行崗前培訓7.1.2培訓內(nèi)容包括：酒店規(guī)章制度、崗位職責、服務規(guī)范等7.1.3培訓時間為5天7.2晉升機制7.2.1酒店設立晉升機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間7.2.2員工可根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)申請晉升7.2.3晉升條件包括：工作表現(xiàn)、技能水平、團隊合作等8.違約責任8.1招聘方違約責任8.1.1如招聘方未按照合同約定支付工資，應向應聘方支付違約金，違約金為應支付工資的1倍。8.1.2如招聘方未按照合同約定提供社會保險，應立即補繳，并支付相應的滯納金。8.2應聘方違約責任8.2.1如應聘方在合同期內(nèi)擅自離職，應向招聘方支付違約金，違約金為剩余合同期內(nèi)工資總額的1/3。8.2.2如應聘方因個人原因無法履行合同，應提前30日書面通知招聘方，并承擔由此產(chǎn)生的損失。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2應聘方嚴重違反酒店規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的，酒店可以解除合同。9.1.3招聘方因酒店經(jīng)營需要，提前30日書面通知應聘方，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同自然終止。9.2.2因不可抗力導致合同無法履行的，合同終止。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1酒店的經(jīng)營策略、客戶信息、內(nèi)部管理文件等商業(yè)秘密。10.1.2本合同內(nèi)容及其履行過程中的任何信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3違約責任10.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至市仲裁委員會仲裁。12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同后，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限12.2.1本合同有效期為1年，自合同生效之日起計算。13.其他約定事項13.1其他約定內(nèi)容13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2其他約定條款13.2.1本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.合同附件14.1附件一：應聘方簡歷14.2附件二：面試記錄14.3附件三：體檢報告14.4附件四：合同簽訂確認書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除招聘方和應聘方以外的，為合同履行提供服務的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢公司等。15.1.2第三方介入是指第三方在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，參與合同的相關活動。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務承擔相應的責任。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給招聘方或應聘方造成的損失。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。15.3.2第三方