二零二四年養(yǎng)老院活動指導員聘用合同（綜合能力提升培訓）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年養(yǎng)老院活動指導員聘用合同（綜合能力提升培訓）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2職位名稱與職責1.3培訓內(nèi)容與方法1.4活動指導員資格要求2.聘用條件2.1年齡要求2.2教育背景要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4健康狀況要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽3.3解除合同4.培訓安排4.1培訓時間4.2培訓地點4.3培訓內(nèi)容4.4培訓師資4.5培訓考核5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4休假制度6.工作內(nèi)容6.1活動策劃與組織6.2活動實施與指導6.3活動效果評估6.4老人溝通與關懷6.5團隊協(xié)作與配合7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果反饋7.4評價結果運用8.違約責任8.1聘用方違約責任8.2活動指導員違約責任8.3違約金與賠償9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定12.1補充條款12.2附件12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同附件14.1附件一：活動指導員培訓計劃14.2附件二：活動指導員考核評價標準14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.2職位名稱與職責1.2.1職位名稱：養(yǎng)老院活動指導員1.2.2職責：（1）負責策劃、組織、實施養(yǎng)老院內(nèi)的各類活動；（2）指導老人參與活動，確?；顒影踩⒂行蜻M行；（3）關注老人需求，提供個性化關懷；（4）與其他部門協(xié)作，共同提升養(yǎng)老院服務質(zhì)量。1.3培訓內(nèi)容與方法1.3.1培訓內(nèi)容：（1）養(yǎng)老院活動策劃與組織；（2）活動實施與指導技巧；（3）老人心理需求與溝通技巧；（4）團隊協(xié)作與沖突解決。1.3.2培訓方法：（1）集中授課；（2）案例分析；（3）角色扮演；（4）現(xiàn)場觀摩。1.4活動指導員資格要求1.4.1年齡在2045歲之間；1.4.4無犯罪記錄。2.聘用條件2.1年齡要求：活動指導員年齡應在2045歲之間。2.4健康狀況要求：活動指導員應身體健康，無傳染性疾病。3.聘用期限3.1起止日期：本合同自雙方簽署之日起生效，聘用期限為1年。3.2合同續(xù)簽：聘用期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。（1）活動指導員嚴重違反合同約定；（2）活動指導員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）聘用方因特殊原因需調(diào)整人員。4.培訓安排4.1培訓時間：活動指導員在入職后一個月內(nèi)完成培訓。4.2培訓地點：市區(qū)路號養(yǎng)老院。4.3培訓內(nèi)容：（1）養(yǎng)老院活動策劃與組織；（2）活動實施與指導技巧；（3）老人心理需求與溝通技巧；（4）團隊協(xié)作與沖突解決。4.4培訓師資：由養(yǎng)老院聘請具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人士擔任培訓講師。4.5培訓考核：培訓結束后，對活動指導員進行考核，考核合格者方可上崗。5.工資待遇5.1基本工資：活動指導員的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金與提成：根據(jù)活動指導員的工作表現(xiàn)，可享受季度獎金和活動提成。5.3社會保險與公積金：活動指導員按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。5.4休假制度：活動指導員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。6.工作內(nèi)容6.1活動策劃與組織：活動指導員負責策劃、組織養(yǎng)老院內(nèi)的各類活動，包括但不限于節(jié)日慶典、文藝演出、健身活動等。6.2活動實施與指導：活動指導員在活動實施過程中，負責指導老人參與活動，確保活動安全、有序進行。6.3活動效果評估：活動結束后，活動指導員需對活動效果進行評估，并提出改進意見。6.4老人溝通與關懷：活動指導員需關注老人需求，提供個性化關懷，提高老人的生活質(zhì)量。6.5團隊協(xié)作與配合：活動指導員需與其他部門協(xié)作，共同提升養(yǎng)老院服務質(zhì)量。8.違約責任8.1聘用方違約責任8.1.1聘用方未按時支付工資或獎金，應向活動指導員支付違約金，違約金為應付工資或獎金的%。8.1.2聘用方未提供合同約定的培訓或工作條件，應承擔相應的賠償責任。8.1.3聘用方無正當理由解除合同，應向活動指導員支付相當于一個月工資的賠償金。8.2活動指導員違約責任8.2.1活動指導員未履行合同約定的職責，應承擔相應的違約責任。8.2.2活動指導員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應提前天書面通知聘用方，并承擔相應的賠償責任。8.2.3活動指導員嚴重違反合同約定，聘用方有權解除合同，并要求活動指導員支付違約金。8.3違約金與賠償8.3.1違約金和賠償金的支付方式為一次性支付。8.3.2違約金和賠償金的計算方法以實際損失為準。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1活動指導員在履行職責過程中獲取的養(yǎng)老院內(nèi)部信息，包括但不限于老人個人信息、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。9.1.2活動指導員在培訓過程中獲取的培訓資料和內(nèi)部資料。9.2保密義務9.2.1活動指導員不得泄露或披露任何保密信息。9.2.2活動指導員離職后，仍需遵守保密義務，不得利用保密信息為自身或他人謀取利益。9.3違約責任9.3.1活動指導員違反保密義務，應承擔相應的違約責任。9.3.2違約責任包括但不限于賠償聘用方因保密信息泄露造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點10.2.1爭議解決地點為合同簽訂地。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知后日內(nèi)協(xié)商解決。10.3.2若協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。11.1.2合同經(jīng)雙方確認無誤后生效。11.2合同解除條件11.2.1合同約定的聘用期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。11.3合同解除程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽署解除協(xié)議。11.3.2一方要求解除合同，應提前天書面通知對方。12.其他約定12.1補充條款12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.1.2補充條款與本合同具有同等法律效力。12.2附件12.2.1附件一：活動指導員培訓計劃12.2.2附件二：活動指導員考核評價標準12.2.3附件三：保密協(xié)議12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1聘用方代表：X13.1.2活動指導員代表：X13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期：年月日13.3簽署地點13.3.1合同簽署地點：市區(qū)路號養(yǎng)老院14.合同附件14.1附件一：活動指導員培訓計劃14.1.1培訓時間安排14.1.2培訓課程內(nèi)容14.1.3培訓考核標準14.2附件二：活動指導員考核評價標準14.2.1考核項目14.2.2考核標準14.2.3考核結果運用14.3附件三：保密協(xié)議14.3.1保密信息范圍14.3.2保密義務14.3.3違約責任第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關系的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務、中介服務、咨詢服務、風險評估等。2.第三方責任限額2.2第三方的責任限額應在合同中單獨列出，并在合同中予以強調(diào)。3.第三方責權利3.1責任：（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、及時的服務。（2）第三方在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)，應承擔相應的違約責任。（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.2權利：（1）第三方有權按照合同約定收取服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。3.3利益：（1）第三方在履行職責過程中，享有合同約定的權益。（2）第三方有權獲得合同約定的報酬。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應直接向甲方提供服務，甲方有權對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。（2）第三方在履行職責過程中，如需與乙方溝通，應通過甲方進行。4.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應協(xié)助第三方完成相關工作，包括提供必要的信息和資料。（2）乙方有權對第三方的工作成果進行審核，并提出改進意見。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入的審批程序：（1）甲方、乙方及第三方在決定引入第三方介入前，應進行充分溝通，達成一致意見。（2）引入第三方介入需經(jīng)甲方、乙方雙方同意，并簽署書面協(xié)議。5.2第三方介入的合同簽訂：（1）甲方、乙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。（2）第三方介入的協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。5.3第三方介入的費用承擔：（1）第三方介入的費用由甲方、乙方按照約定比例分擔。（2）如第三方介入導致合同目的無法實現(xiàn)，相關費用由責任方承擔。5.4第三方介入的爭議解決：（1）第三方介入引發(fā)的爭議，應由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.5第三方介入的保密條款：（1）第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方、乙方或本合同的其他相關信息。（2）違反保密義務的，第三方應承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：活動指導員培訓計劃詳細要求：包含培訓時間表、課程內(nèi)容、講師名單、考核標準等詳細信息。2.附件二：活動指導員考核評價標準詳細要求：列出考核項目、評分標準、評價方法等，確保考核的公平性和透明度。說明：此附件為活動指導員績效考核的依據(jù)，用于評估活動指導員的工作表現(xiàn)。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等條款。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、服務內(nèi)容、費用、責任限額等條款。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的流程和責任劃分。5.附件五：活動指導員入職登記表詳細要求：包含活動指導員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、健康狀況等。說明：此附件用于記錄活動指導員的個人信息和工作情況。6.附件六：活動指導員工作手冊詳細要求：包括工作職責、工作流程、注意事項等，指導活動指導員開展工作。說明：此附件為活動指導員的工作指南，幫助其更好地履行職責。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除的原因、程序、雙方責任等條款。說明：此附件用于規(guī)范合同解除的流程和責任承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：活動指導員未按時參加培訓或考核。活動指導員未按合同約定履行工作職責。聘用方未按時支付工資或獎金。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務。雙方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準：活動指導員未按時參加培訓或考核，每缺席一次，扣除當月工資的%。活動指導員未按合同約定履行工作職責，視情節(jié)嚴重程度，扣除當月工資的%至%。聘用方未按時支付工資或獎金，每逾期一天，支付逾期金額的%作為違約金。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務，聘用方有權要求第三方賠償因服務質(zhì)量問題造成的損失。雙方未按約定履行保密義務，泄露保密信息，承擔相應的違約責任。3.違約示例說明：活動指導員因個人原因未能參加培訓，扣除當月工資的10%?；顒又笇T在活動中未能妥善處理老人突發(fā)狀況，導致老人受傷，扣除當月工資的20%并承擔相應的賠償責任。聘用方未能按時支付工資，每逾期一天，支付當月工資的1%作為違約金。第三方未能按照約定提供專業(yè)培訓，導致培訓效果不佳，聘用方要求第三方賠償培訓費用的一半。全文完。二零二四年養(yǎng)老院活動指導員聘用合同（綜合能力提升培訓）1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1聘用方2.2受聘方3.聘用期限3.1起止時間3.2延長與續(xù)約4.職責與義務4.1聘用方職責4.2受聘方職責5.工作內(nèi)容5.1活動策劃與執(zhí)行5.2綜合能力提升培訓5.3老年人心理輔導6.工作地點與時間6.1工作地點6.2工作時間7.薪酬與福利7.1基本工資7.2獎金與提成7.3社會保險與公積金7.4其他福利8.考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款10.違約責任10.1聘用方違約責任10.2受聘方違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）本合同所指“養(yǎng)老院”是指甲方運營的提供老年人居住、生活照顧和服務的場所。（2）本合同所指“活動指導員”是指乙方受甲方聘用，負責策劃、執(zhí)行養(yǎng)老院各類活動，并提供老年人綜合能力提升培訓的專業(yè)人員。（3）本合同所指“綜合能力提升培訓”是指針對老年人身心健康發(fā)展，提供包括但不限于心理健康、社交技巧、生活技能等方面的培訓。1.2解釋（1）本合同中出現(xiàn)的術語和定義，如無特殊說明，均按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準進行解釋。（2）如合同中對術語或定義有特殊解釋，則以本合同中的解釋為準。2.合同雙方2.1聘用方（1）甲方名稱：X養(yǎng)老院（2）甲方地址：省市區(qū)路號（3）甲方法定代表人：X2.2受聘方（1）乙方姓名：X（2）乙方身份證號碼：X（3）乙方聯(lián)系方式：電話X，郵箱X3.聘用期限3.1起止時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為一年。3.2延長與續(xù)約如雙方均同意繼續(xù)履行本合同，應在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致，簽訂書面續(xù)約協(xié)議。4.職責與義務4.1聘用方職責（1）為乙方提供必要的工作條件，保障乙方正常履行工作職責。（2）按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，支付乙方工資、獎金及福利待遇。（3）對乙方在工作中的表現(xiàn)進行考核和評價。4.2受聘方義務（1）遵守國家法律法規(guī)和養(yǎng)老院規(guī)章制度。（2）按照合同約定，認真履行工作職責，確?；顒淤|(zhì)量。（3）保守養(yǎng)老院商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息。5.工作內(nèi)容5.1活動策劃與執(zhí)行乙方負責養(yǎng)老院各類活動的策劃、組織和執(zhí)行，包括但不限于節(jié)日慶典、文娛活動、健康講座等。5.2綜合能力提升培訓乙方負責開展針對老年人的綜合能力提升培訓，包括心理健康、社交技巧、生活技能等方面的培訓。5.3老年人心理輔導乙方負責對老年人進行心理輔導，提供心理咨詢服務，幫助老年人解決心理問題。6.工作地點與時間6.1工作地點乙方的工作地點為甲方運營的養(yǎng)老院。6.2工作時間乙方的工作時間為每周一至周五，每天8小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。7.薪酬與福利7.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。7.2獎金與提成乙方根據(jù)工作業(yè)績，可享受甲方規(guī)定的獎金和提成。7.3社會保險與公積金甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.4其他福利甲方為乙方提供節(jié)假日加班費、帶薪年假等福利待遇。8.考核與評價8.1考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，包括但不限于活動策劃與執(zhí)行的質(zhì)量、老年人綜合能力提升培訓的效果、以及心理輔導的滿意度等。8.2評價標準評價標準將包括工作完成度、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力、團隊合作等多個方面，具體標準將在合同附件中詳細列出。8.3考核結果考核結果將作為乙方薪酬調(diào)整和職位晉升的重要依據(jù)。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對在履行職務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。9.2競業(yè)禁止條款乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在同類業(yè)務范圍內(nèi)直接或間接參與與甲方競爭的業(yè)務。10.違約責任10.1聘用方違約責任如甲方未按合同約定支付工資、獎金或福利待遇，或提供的工作條件不符合合同要求，甲方應承擔相應的違約責任。10.2受聘方違約責任如乙方違反保密條款或競業(yè)禁止條款，或未履行合同約定的職責，乙方應承擔相應的違約責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因經(jīng)營需要，提前一個月書面通知乙方解除合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。11.2合同終止條件合同期滿，雙方無異議的情況下，合同自然終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決方式，并將爭議提交至仲裁委員會仲裁。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方并提供相關證明。13.2合同附件本合同附件包括但不限于考核標準、工作計劃、保密協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓供應商等。15.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲方招聘乙方或提供相關咨詢服務；（2）提供專業(yè)培訓，協(xié)助乙方提升綜合能力；（3）進行項目評估，確保合同履行的質(zhì)量與效果；（4）提供其他與本合同相關的服務。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意任何第三方介入本合同，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，乙方有權對第三方提供的服務進行評估和選擇。17.第三方的責權利17.1責任第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，并對因其服務導致的不良后果承擔相應的責任。17.2權利第三方有權獲得甲乙雙方支付的合理費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3利益第三方在提供服務的期間，享有甲乙雙方提供的利益，如培訓機會、項目成果等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權利義務關系，按照雙方簽訂的單獨協(xié)議執(zhí)行，與乙方無關。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權利義務關系，由甲乙雙方另行約定，第三方的服務成果和責任最終由甲方承擔。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在提供服務的整個過程中，應明確區(qū)分甲乙雙方的權利義務，確保各自的責任分明。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義本合同所指“責任限額”是指第三方因提供服務而可能承擔的最大責任金額。19.2責任限額的確定第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或在單獨協(xié)議中明確。19.3責任限額的執(zhí)行如第三方在提供服務過程中發(fā)生責任事件，其賠償責任不得超過約定的責任限額。20.第三方的退出與替換20.1退出如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定或單獨協(xié)議辦理退出手續(xù)。20.2替換甲乙雙方可協(xié)商一致，選擇新的第三方替換原第三方，并簽訂新的協(xié)議。21.第三方介入的合同變更21.1變更條件第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變化時，甲乙雙方應協(xié)商一致，對合同進行必要的變更。21.2變更程序合同變更需以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核標準及評價表詳細列出考核的具體指標、評價方法及評分標準。由甲方制定并負責解釋。2.活動策劃與執(zhí)行方案包括活動目的、內(nèi)容、時間、地點、預算、人員安排等。由乙方根據(jù)實際情況制定，經(jīng)甲方審核通過。3.綜合能力提升培訓計劃列出培訓課程、時間安排、教學方法、評估方式等。由乙方根據(jù)老年人需求制定，經(jīng)甲方審核通過。4.老年人心理輔導記錄記錄心理輔導的過程、方法、效果評估等。由乙方負責記錄，并定期提交甲方審核。5.第三方合作協(xié)議包括第三方服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。由甲乙雙方與第三方簽訂。6.保密協(xié)議明確甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密的保密義務。由甲乙雙方與第三方簽訂。7.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方違約行為及責任認定未按合同約定支付工資、獎金或福利待遇責任認定：甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金并賠償乙方因未及時收到工資而產(chǎn)生的利息損失。提供的工作條件不符合合同要求責任認定：甲方應立即整改，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方提供的工作場所不符合安全標準，乙方因此受傷，甲方應承擔賠償責任。2.受聘方違約行為及責任認定嚴重違反合同約定責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權解除合同并要求賠償。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同并要求乙方承擔賠償責任。未履行合同約定的職責責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權解除合同并要求賠償。3.第三方違約行為及責任認定第三方提供的服務不符合約定責任認定：第三方應承擔違約責任，甲方有權解除與第三方的合作協(xié)議并要求賠償。示例：第三方提供的培訓質(zhì)量不達標，甲方有權解除協(xié)議并要求第三方賠償。第三方泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔違約責任，甲乙雙方均可要求賠償。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲乙雙方均有權要求第三方賠償。全文完。二零二四年養(yǎng)老院活動指導員聘用合同（綜合能力提升培訓）2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱、地址、法定代表人1.2被聘用方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.聘用目的和崗位要求2.1活動指導員崗位職責2.2綜合能力提升培訓目標3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作地點和時間4.1工作地點4.2工作時間及休息日5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.職業(yè)培訓與教育7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間安排7.3培訓考核及認證8.工作考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果應用9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同變更13.3合同解除14.合同附件14.1附件一：活動指導員崗位職責14.2附件二：綜合能力提升培訓計劃14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：養(yǎng)老院1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份證號碼：056781.6被聘用方聯(lián)系方式：138xxxx56782.聘用目的和崗位要求2.1活動指導員崗位職責：2.1.1負責策劃、組織和實施養(yǎng)老院內(nèi)的各類文娛活動；2.1.2協(xié)助護理人員關注老年人身心健康，提供心理疏導；2.2綜合能力提升培訓目標：2.2.1提升被聘用方的組織協(xié)調(diào)能力；2.2.2增強被聘用方的溝通技巧和人際交往能力；2.2.3提高被聘用方的活動策劃和執(zhí)行能力。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年3月1日3.2聘用終止日期：2025年2月28日4.工作地點和時間4.1工作地點：養(yǎng)老院4.2工作時間及休息日：4.2.1工作時間：每日8小時，每周工作5天；4.2.2休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣4000元/月；5.2獎金及補貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果，每月發(fā)放；5.2.2住房補貼：根據(jù)養(yǎng)老院規(guī)定，提供相應住房補貼；5.3工資支付方式及時間：5.3.1工資支付方式：銀行轉賬；5.3.2工資支付時間：每月10日支付上月工資。6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納：6.1.1聘用方按規(guī)定為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.1.2被聘用方個人應繳納的部分，由聘用方從工資中代扣代繳；6.2公積金繳納：6.2.1聘用方按規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金；6.2.2被聘用方個人應繳納的部分，由聘用方從工資中代扣代繳。7.職業(yè)培訓與教育7.1培訓內(nèi)容：7.1.1活動策劃與組織；7.1.2人際溝通與心理疏導；7.1.3老年人健康與護理知識；7.1.4團隊協(xié)作與領導力提升；7.2培訓時間安排：7.2.1培訓時間：每月安排23次，每次23天；7.2.2培訓地點：養(yǎng)老院或指定培訓場所；7.3培訓考核及認證：7.3.1培訓結束后，進行考核，考核合格者可獲得相應證書；7.3.2考核不合格者，可根據(jù)情況安排補考或重新培訓。8.工作考核與評價8.1考核方式：8.1.1定期考核：每季度進行一次工作績效評估；8.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要，隨時進行臨時考核；8.2評價標準：8.2.1工作質(zhì)量：活動策劃與執(zhí)行的質(zhì)量，活動參與度；8.2.2服務態(tài)度：對老年人的關愛程度，與同事的協(xié)作精神；8.2.3個人能力：溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應急處理能力；8.3考核結果應用：8.3.1考核結果將作為工資調(diào)整、晉升和續(xù)約的重要依據(jù)；8.3.2對考核不合格的，將進行培訓或調(diào)整工作內(nèi)容。9.違約責任9.1聘用方違約責任：9.1.1未按時支付工資的，應支付工資總額的1%作為違約金；9.1.2未按約定提供培訓的，應承擔相應的賠償責任；9.2被聘用方違約責任：9.2.1未按時履行工作職責的，應賠償聘用方因此遭受的損失；9.2.2提前離職的，應支付相當于一個月工資的違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1養(yǎng)老院的商業(yè)秘密；10.1.2老年人的個人信息；10.2保密期限：自合同終止之日起兩年；10.3違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；11.2爭議解決機構：雙方協(xié)商確定；11.3爭議解決程序：按照爭議解決機構的規(guī)定進行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.2合同終止條件：12.2.1聘用期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除；12.2.3發(fā)生不可抗力事件；12.2.4一方違約。13.其他約定事項13.1不可抗力條款：13.1.1不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等；13.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，協(xié)商解決；13.2合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效；13.3合同解除：除合同約定外，任何一方不得單方面解除合同。14.合同附件14.1附件一：活動指導員崗位職責；14.2附件二：綜合能力提升培訓計劃；14.3附件三：其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方之外的第三方機構或個人；15.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方責任限額：15.2.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；15.2.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入合同履行；15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務；15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方資質(zhì)要求：16.1.1第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠履行其職責；16.1.2甲乙雙方有權要求第三方提供相關資質(zhì)證明。16.2第三方工作范圍和職責：16.2.1第三方的工作范圍和職責應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；16.2.2第三方應按照協(xié)議約定，獨立、公正、及時地履行其職責。16.3第三方費用承擔：16.3.1第三方費用由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；16.3.2第三方費用包括但不限于中介費、培訓費、咨詢服務費等。16.4第三方責任劃分：16.4.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔；16.4.2第三方在履行