大學保衛(wèi)處考勤管理制度

大學保衛(wèi)處考勤管理制度一、目的

為確保大學保衛(wèi)處各項工作正常運行，加強保衛(wèi)處工作人員的組織紀律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理職責，規(guī)范考勤行為，保障員工權益，促進保衛(wèi)處工作有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于大學保衛(wèi)處全體在編、合同制工作人員。

三、工作時間

1.保衛(wèi)處工作人員實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.根據(jù)實際情況，保衛(wèi)處可對工作人員進行值班安排，值班時間按照保衛(wèi)處具體規(guī)定執(zhí)行。

4.國家法定節(jié)假日及學校規(guī)定的假期，按照學校放假通知執(zhí)行。

5.工作時間調(diào)整需由保衛(wèi)處負責人根據(jù)實際情況提出申請，報學校相關部門審批同意后，通知全體工作人員執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）保衛(wèi)處工作人員需每日按時簽到，簽到方式為使用保衛(wèi)處指定的考勤設備進行打卡。

（2）簽到時，需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應及時向考勤管理員報告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）簽到地點為保衛(wèi)處指定的考勤設備所在位置。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并在返回后一個工作日內(nèi)補簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報告的，需在返回后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實后可予以補簽。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到的，可在當日內(nèi)向考勤管理員申請補簽，并說明原因。

（2）忘記簽到次數(shù)原則上不得超過兩次，如超過兩次，將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責維護考勤設備，確保設備正常運行，并對考勤數(shù)據(jù)進行定期整理和歸檔。

（2）各部門負責人負責對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督，并對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）保衛(wèi)處負責人負責對全處工作人員的考勤情況進行全面管理，對考勤管理制度進行完善和調(diào)整，確?？记诠芾砉ぷ鞯墓健⒐?、公開。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報保衛(wèi)處負責人審批。

（3）請假申請批準后，請假人需將請假單交至考勤管理員備案，并在請假結束后及時銷假。

2、請假審批權限

（1）各部門負責人有權審批本部門工作人員的病假、事假、婚假、喪假等請假申請。

（2）保衛(wèi)處負責人有權審批本部門工作人員的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請。

（3）請假時間超過規(guī)定權限的，需報學校相關部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人需在1個工作日內(nèi)向直接上級和考勤管理員銷假，并提交銷假證明材料（如病假證明、結婚證等）。

（2）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

（3）請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級報告，并按照請假申請程序重新提交申請。未經(jīng)批準擅自延長請假時間，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

（2）請假申請流程：請假人填寫《請假申請表》，注明請假種類、原因、起始日期、結束日期等，經(jīng)直接上級審批，報保衛(wèi)處負責人審批，并根據(jù)請假種類報學校相關部門審批（如有需要）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假原則上每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：工作人員結婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當年內(nèi)休完，不得跨年度累計。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日及學校規(guī)定的假期，按照學校放假通知執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，保衛(wèi)處根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照相關規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前簽到，且超過5分鐘未到崗者視為遲到。

（2）曠工：工作人員未簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，予以口頭警告；每月累計超過3次，每增加1次扣除當日工資的10%。

（4）曠工處理：每曠工1天，扣除當日工資的100%；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假不到崗者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照實際曠工天數(shù)進行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)，按照學校相關規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時報到者，需在當日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并根據(jù)情況予以補簽或視為遲到處理。

（2）未簽到且未按時補簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢