大神洲公司考勤管理制度

大神洲公司考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，確保公司運(yùn)營(yíng)效率，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度和休假制度等相關(guān)規(guī)定，使員工自覺(jué)遵守公司紀(jì)律，提高工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于大神洲公司全體在崗正式員工。

2.對(duì)于試用期員工、臨時(shí)工、兼職員工等，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及合同約定，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

部分部門(mén)或崗位根據(jù)工作性質(zhì)和需要，可由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，保持良好的工作狀態(tài)。

3.如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利。在此期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.公司實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

b.簽到方式由公司指定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

c.員工應(yīng)親自簽到，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由和時(shí)間，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表。

b.外出返回后，員工需在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告并補(bǔ)簽，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。

b.補(bǔ)簽需注明忘記簽到的原因，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到、外出報(bào)告等制度的執(zhí)行。

b.考勤管理員負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄，定期向人力資源部報(bào)告。

c.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

d.公司對(duì)考勤管理不善的部門(mén)或個(gè)人，將按公司規(guī)定予以處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需及時(shí)通知直接上級(jí)并盡可能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

c.直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并通知人力資源部及考勤管理員。

d.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案，并對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)一管理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.短期請(qǐng)假（不含法定節(jié)假日，連續(xù)不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

b.中期請(qǐng)假（連續(xù)超過(guò)3天，不超過(guò)15天）需由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

c.長(zhǎng)期請(qǐng)假（連續(xù)超過(guò)15天）需由直接上級(jí)審批，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

d.特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

b.銷假時(shí)，員工需填寫(xiě)銷假表，由直接上級(jí)確認(rèn)并通知人力資源部及考勤管理員。

c.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

d.如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返回工作崗位，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相關(guān)申請(qǐng)材料，經(jīng)審批后方可休假。

c.休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，提交給直接上級(jí)審批，根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假，事假期間無(wú)工資待遇。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明材料。

e.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工按照在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

b.年假的具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

c.員工在規(guī)定期限內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但不得跨年度累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

b.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

a.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在此期間享有休息權(quán)利。

b.若公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

c.公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排額外的休息日或調(diào)休，以保障員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)15分鐘視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

c.對(duì)于輕微遲到，員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并在當(dāng)月考勤記錄中予以注明。

d.對(duì)于嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

e.連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

b.偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等行為，一旦發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，公司將扣除員工相應(yīng)天數(shù)的工資。

b.連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

c.公司將根據(jù)曠工情況和員工表現(xiàn)，決定是否提前通知解除勞動(dòng)合同或支付賠償金。

4、未簽到處理

a.員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需立即向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

b.未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告等處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，如