2025勞動(dòng)合同解除協(xié)議范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條解除合同1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，原合同解除。1.2本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)根據(jù)原合同約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的部分，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起【支付期限】?jī)?nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給乙方。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在離開(kāi)甲方后的一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.2乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露或使用保密信息所獲得利益的兩倍。第四條協(xié)議的生效、變更和解除4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議生效后，原合同隨即解除，甲乙雙方不再受原合同的約束。甲方（用人單位）：年月日乙方（員工）：年月日注意事項(xiàng)：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具有完全民事行為能力的員工。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件。2.合同內(nèi)容的完整性：確保合同中包含了解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議等關(guān)鍵條款。解決辦法：逐項(xiàng)檢查合同內(nèi)容，確保所有重要信息已被納入合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算準(zhǔn)確性：確保按照法律法規(guī)和原合同約定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：明確計(jì)算公式，仔細(xì)核對(duì)計(jì)算過(guò)程。4.保密協(xié)議的合法性：確保保密協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)，沒(méi)有過(guò)度限制乙方權(quán)益。解決辦法：咨詢專業(yè)律師，確保保密協(xié)議的合理性和合法性。5.合同的簽署和生效：確保合同在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上簽署，并且符合法定生效條件。解決辦法：在律師指導(dǎo)下進(jìn)行合同簽署，確保所有程序合規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：是指雙方約定對(duì)特定的信息保持秘密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.用人單位：是指依法成立，依法招用勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或者個(gè)人。6.勞動(dòng)者：是指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。7.解除勞動(dòng)合同：是指依法或者雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。8.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一種表現(xiàn)形式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.符合法律規(guī)定和原合同約定，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。3.需要員工承擔(dān)保密義務(wù)，保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的情況。補(bǔ)充條款：1.解除勞動(dòng)合同的原因：明確解除合同的具體原因，如雙方協(xié)商、員工個(gè)人原因、用人單位經(jīng)營(yíng)需要等。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑涸敿?xì)說(shuō)明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間、支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等。3.保密義務(wù)的期限：明確保密協(xié)議的期限，如離開(kāi)用人單位后的一年、兩年等。4.違約金的計(jì)算方式：詳細(xì)說(shuō)明違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如按泄露信息所獲得利益的兩倍計(jì)算。5.合同解除后的權(quán)益處理：包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、人事檔案等事項(xiàng)的處理方式。附件列表：1.原勞動(dòng)合同復(fù)印件。2.員工身份證明復(fù)印件