二零二五版科技公司正式員工股權(quán)激勵勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版科技公司正式員工股權(quán)激勵勞動合同本合同目錄一覽1.合同背景及定義1.1激勵方案背景1.2股權(quán)激勵定義1.3合同目的2.激勵方案參與資格2.1參與人員范圍2.2資格條件2.3參與程序3.激勵方案內(nèi)容3.1激勵方式3.2激勵比例3.3股權(quán)授予條件3.4激勵期限4.股權(quán)授予方式4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓4.2股權(quán)登記4.3股權(quán)變更5.股權(quán)激勵收益分配5.1收益分配方式5.2分配比例5.3分配時間6.股權(quán)激勵成本承擔6.1成本承擔方6.2成本承擔比例6.3成本承擔方式7.股權(quán)激勵稅收處理7.1稅收政策7.2稅收計算方法7.3稅收承擔方8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止后的處理12.1股權(quán)回購12.2股權(quán)處置12.3股權(quán)激勵收益返還13.其他約定13.1通知送達方式13.2通知送達地址13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及定義1.1激勵方案背景本激勵方案旨在通過股權(quán)激勵的方式，吸引和保留公司關(guān)鍵崗位的正式員工，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司持續(xù)發(fā)展。1.2股權(quán)激勵定義股權(quán)激勵是指公司將其部分股權(quán)授予符合條件的正式員工，以實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的目標。1.3合同目的本合同旨在明確雙方在股權(quán)激勵方案中的權(quán)利和義務(wù)，確保激勵方案的順利實施。2.激勵方案參與資格2.1參與人員范圍本激勵方案適用于公司各部門的正式員工，包括但不限于高級管理人員、技術(shù)骨干、市場人員等。2.2資格條件（1）在本公司連續(xù)工作滿一年；（2）無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）具備一定的業(yè)績考核要求。2.3參與程序員工參與本激勵方案，需按照公司規(guī)定的程序進行申請和審批。3.激勵方案內(nèi)容3.1激勵方式本激勵方案采用股權(quán)授予方式，具體包括：（1）限制性股票；（2）股票期權(quán)。3.2激勵比例激勵比例根據(jù)員工崗位、績效等因素綜合確定，具體比例由公司董事會決定。3.3股權(quán)授予條件（1）員工在職期間；（2）達到公司規(guī)定的業(yè)績目標；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。3.4激勵期限激勵期限為五年，自股權(quán)授予之日起計算。4.股權(quán)授予方式4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓（1）公司直接向員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)；（2）通過公司指定的第三方機構(gòu)轉(zhuǎn)讓股權(quán)。4.2股權(quán)登記員工取得股權(quán)后，公司應(yīng)依法辦理股權(quán)登記手續(xù)。4.3股權(quán)變更（1）員工離職；（2）公司并購、重組等重大事項；（3）經(jīng)公司董事會批準。5.股權(quán)激勵收益分配5.1收益分配方式股權(quán)激勵收益的分配方式包括：（1）現(xiàn)金分紅；（2）股票分紅；（3）股權(quán)增值。5.2分配比例收益分配比例由公司董事會根據(jù)公司業(yè)績和員工績效等因素綜合確定。5.3分配時間收益分配時間由公司董事會確定，一般每年進行一次。6.股權(quán)激勵成本承擔6.1成本承擔方股權(quán)激勵成本由公司承擔，具體包括：（1）股權(quán)購買成本；（2）股權(quán)登記費用；（3）其他相關(guān)費用。6.2成本承擔比例成本承擔比例由公司董事會根據(jù)公司財務(wù)狀況和員工績效等因素確定。6.3成本承擔方式成本承擔方式包括：（1）直接支付；（2）從公司利潤中扣除；（3）其他方式。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工自愿離職，且符合公司規(guī)定的離職手續(xù)；（2）員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司給予處分后仍不改正；（4）公司因經(jīng)營需要或重大事項調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件（1）激勵期限屆滿；（2）公司因并購、重組等原因終止；（3）員工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。8.3合同解除與終止程序（1）員工提出解除合同，需提前一個月書面通知公司；（2）公司收到員工解除合同通知后，應(yīng)在一個月內(nèi)給予書面答復(fù)；（3）合同解除或終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理員工股權(quán)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進行保密，不得泄露給任何第三方。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。9.3違約責任員工違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律規(guī)定進行。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方提出變更本合同內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。12.合同解除與終止后的處理12.1股權(quán)回購合同解除或終止后，員工持有的股權(quán)由公司按照約定價格回購。12.2股權(quán)處置員工離職后，其持有的股權(quán)按照公司規(guī)定進行處置。12.3股權(quán)激勵收益返還合同解除或終止后，員工應(yīng)將已獲得的股權(quán)激勵收益返還給公司。13.其他約定13.1通知送達方式本合同的通知以書面形式發(fā)送，送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。13.2通知送達地址通知送達地址為雙方在合同中約定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵計劃、股權(quán)授予協(xié)議等。14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律服務(wù)提供商、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等，以及任何在合同履行過程中由甲乙雙方同意引入的其他第三方服務(wù)提供者。15.2第三方責任15.2.1責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導致的任何損失，其責任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。15.2.2責任承擔第三方在履行本合同過程中，應(yīng)嚴格按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定行事，對因其過錯造成的損失承擔相應(yīng)的賠償責任。15.3第三方選擇15.3.1選擇權(quán)甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方服務(wù)提供者，但應(yīng)確保所選第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并能獨立承擔法律責任。15.3.2合作協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，應(yīng)與本合同內(nèi)容一致，并作為本合同的補充部分。15.4第三方介入程序15.4.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，明確第三方介入的具體事項和責任范圍。15.4.2第三方確認第三方收到介入申請后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)確認是否接受介入，并明確其責任和權(quán)利。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)對第三方的行為進行監(jiān)督，確保其遵守合同約定。16.1.3甲方應(yīng)承擔因第三方行為導致的任何損失，除非損失由第三方自身責任造成。16.2乙方責任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定執(zhí)行任務(wù)。16.2.3乙方應(yīng)承擔因第三方行為導致的任何損失，除非損失由第三方自身責任造成。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的法律關(guān)系第三方與甲方之間應(yīng)建立獨立的合同關(guān)系，甲方與第三方的權(quán)利義務(wù)由雙方另行約定。17.2第三方與乙方的法律關(guān)系第三方與乙方之間應(yīng)建立獨立的合同關(guān)系，乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)由雙方另行約定。17.3第三方與甲乙雙方共同的法律關(guān)系第三方在履行本合同過程中，與甲乙雙方形成共同的法律關(guān)系，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。18.第三方變更與退出18.1第三方變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可更換第三方服務(wù)提供者，并重新簽訂合作協(xié)議。18.2第三方退出第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定進行妥善處理。19.爭議解決19.1第三方爭議甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。19.2甲乙雙方爭議甲乙雙方之間因第三方介入而產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同的爭議解決條款進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃要求：詳細說明股權(quán)激勵的目標、范圍、激勵方式、授予條件、激勵期限等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確股權(quán)激勵的具體內(nèi)容。2.股權(quán)授予協(xié)議要求：明確股權(quán)授予的具體條款，包括授予方式、授予數(shù)量、授予價格、鎖定期限等。說明：本協(xié)議是股權(quán)激勵的核心文件，用于規(guī)范股權(quán)授予的法律關(guān)系。3.股權(quán)變更協(xié)議要求：詳細說明股權(quán)變更的條件、程序、變更后的股權(quán)結(jié)構(gòu)等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范股權(quán)在激勵過程中的變更，確保股權(quán)激勵的公平性和合法性。4.股權(quán)回購協(xié)議要求：明確股權(quán)回購的條件、價格、程序等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范員工離職或合同解除時股權(quán)的回購事宜。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議解決機制。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、責任范圍、權(quán)利義務(wù)等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的角色和責任。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實際情況，可能包括公司章程、員工手冊、財務(wù)報表等。說明：其他相關(guān)文件作為補充，用于支持合同內(nèi)容的實施。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按約定時間支付股權(quán)激勵收益；（2）未按約定條件授予股權(quán)；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）違反保密協(xié)議；（5）未按約定履行合同義務(wù)。2.責任認定標準要求：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，設(shè)定相應(yīng)的責任認定標準。說明：（1）輕微違約：給予口頭警告或書面警告，并要求在規(guī)定時間內(nèi)改正；（2）一般違約：要求承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等；（3）嚴重違約：可能導致合同解除，并要求承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約責任示例示例一：員工未按約定時間支付股權(quán)激勵收益，應(yīng)向公司支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。示例二：員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例三：公司未按約定條件授予股權(quán)，應(yīng)向員工支付違約金，并恢復(fù)員工的股權(quán)激勵資格。全文完。二零二五版科技公司正式員工股權(quán)激勵勞動合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同期限1.4合同變更與解除第二章雙方基本信息2.1激勵對象2.2激勵主體2.3激勵條件第三章股權(quán)激勵方案3.1激勵股權(quán)比例3.2激勵股權(quán)性質(zhì)3.3激勵股權(quán)歸屬3.4激勵股權(quán)解鎖條件3.5激勵股權(quán)解鎖期限第四章股權(quán)激勵資金來源4.1股權(quán)激勵資金來源4.2資金支付方式4.3資金支付時間第五章激勵方案實施與管理5.1激勵方案實施程序5.2激勵方案調(diào)整5.3激勵方案終止5.4激勵方案爭議解決第六章員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利6.2員工義務(wù)6.3員工違反義務(wù)的處理第七章激勵股權(quán)變更與繼承7.1激勵股權(quán)變更7.2激勵股權(quán)繼承第八章保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的處理第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的處理第十章違約責任10.1違約責任范圍10.2違約責任承擔10.3違約責任追究第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二章其他條款12.1通知與送達12.2合同附件12.3合同生效12.4合同解釋第十三章附則13.1本合同未盡事宜13.2本合同解釋權(quán)歸激勵主體所有第十四章合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的為激發(fā)員工工作積極性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《公司法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。1.2合同依據(jù)《公司法》、《勞動合同法》、《股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。1.4合同變更與解除1.4.1合同變更：在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導致合同內(nèi)容需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。（1）員工違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任的；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司處罰后仍不改正的；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第二章雙方基本信息2.1激勵對象本合同激勵對象為公司正式員工，具體名單由公司人力資源部門確定。2.2激勵主體本合同激勵主體為公司。2.3激勵條件2.3.1員工在公司連續(xù)工作滿____年；2.3.3員工無嚴重違紀行為。第三章股權(quán)激勵方案3.1激勵股權(quán)比例激勵股權(quán)比例為公司總股本的____%，具體分配比例由公司人力資源部門根據(jù)員工績效、崗位等因素確定。3.2激勵股權(quán)性質(zhì)激勵股權(quán)為非上市公司股權(quán)，具體為____。3.3激勵股權(quán)歸屬激勵股權(quán)歸激勵對象所有。3.4激勵股權(quán)解鎖條件3.4.1員工在公司連續(xù)工作滿____年；3.5激勵股權(quán)解鎖期限激勵股權(quán)解鎖期限為____年，自合同生效之日起計算。第四章股權(quán)激勵資金來源4.1股權(quán)激勵資金來源股權(quán)激勵資金來源于公司自有資金。4.2資金支付方式資金支付方式為一次性支付。4.3資金支付時間資金支付時間為合同生效之日起____個工作日內(nèi)。第五章激勵方案實施與管理5.1激勵方案實施程序5.1.1公司人力資源部門制定股權(quán)激勵方案；5.1.2公司董事會審議通過股權(quán)激勵方案；5.1.3公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵合同；5.1.4公司支付激勵資金。5.2激勵方案調(diào)整如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導致股權(quán)激勵方案需調(diào)整的，公司應(yīng)與激勵對象協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。5.3激勵方案終止（1）員工違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任的；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司處罰后仍不改正的；（3）因不可抗力導致股權(quán)激勵方案無法履行。5.4激勵方案爭議解決雙方因股權(quán)激勵方案產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。第六章員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利6.1.1按照合同規(guī)定獲得股權(quán)激勵；6.1.2對股權(quán)激勵方案提出合理建議；6.1.3享有法律法規(guī)賦予的其他權(quán)利。6.2員工義務(wù)6.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.2.2認真履行工作職責，努力提高工作績效；6.2.3保守公司商業(yè)秘密。6.3員工違反義務(wù)的處理員工違反本合同規(guī)定的義務(wù)，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處理。第八章保密條款8.1保密范圍8.1.1激勵對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于公司戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)秘密等。8.2保密義務(wù)8.2.1激勵對象未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或披露公司商業(yè)秘密。8.3違反保密義務(wù)的處理8.3.1激勵對象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司處罰后仍不改正的；9.1.2因員工個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行；9.1.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導致員工崗位被取消。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2員工達到法定退休年齡；9.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。9.3解除或終止合同的處理9.3.1合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十章違約責任10.1違約責任范圍10.1.1員工違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2違約責任承擔10.2.1員工應(yīng)賠償因違約行為給公司造成的直接經(jīng)濟損失。10.3違約責任追究10.3.1公司有權(quán)依法追究員工的違約責任。第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；11.2.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十二章其他條款12.1通知與送達12.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。12.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于保護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。第十三章附則13.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同解釋權(quán)歸激勵主體所有第十四章合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同自____年____月____日簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（激勵主體）簽字：_________________________乙方（激勵對象）簽字：_________________________日期：_________________________日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導下的股權(quán)激勵計劃管理細則1.1股權(quán)激勵計劃的制定1.1.1甲方負責制定股權(quán)激勵計劃，包括激勵對象、激勵條件、股權(quán)比例、解鎖條件等。1.1.2甲方應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度。1.2股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行1.2.1甲方應(yīng)建立健全股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行機制，確保激勵計劃的有效實施。1.2.2甲方負責監(jiān)督激勵對象履行合同義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等。1.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整1.3.1如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，甲方有權(quán)對股權(quán)激勵計劃進行必要的調(diào)整。1.3.2甲方應(yīng)在調(diào)整股權(quán)激勵計劃前，與激勵對象進行充分溝通。1.4股權(quán)激勵計劃的終止1.4.1如激勵對象出現(xiàn)嚴重違紀行為，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵計劃。1.4.2如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)終止或暫停股權(quán)激勵計劃。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方主導下的股權(quán)激勵計劃管理細則2.1股權(quán)激勵計劃的參與2.1.1乙方有權(quán)參與股權(quán)激勵計劃的制定，提出合理建議。2.1.2乙方應(yīng)確保其提出的建議符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度。2.2股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行2.2.1乙方應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的要求，履行相應(yīng)的義務(wù)。2.2.2乙方應(yīng)配合甲方對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督。2.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整2.3.1如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，乙方有權(quán)要求甲方對股權(quán)激勵計劃進行相應(yīng)的調(diào)整。2.3.2乙方應(yīng)在調(diào)整股權(quán)激勵計劃前，與甲方進行充分溝通。2.4股權(quán)激勵計劃的終止2.4.1如甲方出現(xiàn)嚴重違約行為，乙方有權(quán)要求終止股權(quán)激勵計劃。2.4.2如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，乙方有權(quán)要求終止或暫停股權(quán)激勵計劃。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介參與下的股權(quán)激勵計劃管理細則3.1第三方中介的選定3.1.1第三方中介由甲方、乙方共同選定，負責股權(quán)激勵計劃的咨詢、評估和實施。3.2第三方中介的職責3.2.1第三方中介應(yīng)按照甲方、乙方的委托，對股權(quán)激勵計劃進行專業(yè)評估和咨詢。3.2.2第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方、乙方制定和實施股權(quán)激勵計劃。3.3第三方中介的報告3.3.1第三方中介應(yīng)定期向甲方、乙方提交股權(quán)激勵計劃執(zhí)行情況的報告。3.3.2報告應(yīng)包括股權(quán)激勵計劃實施進度、激勵對象反饋、潛在風險等內(nèi)容。3.4第三方中介的責任3.4.1第三方中介在執(zhí)行股權(quán)激勵計劃過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。3.4.2第三方中介因違反合同約定或故意泄露公司秘密，給甲方、乙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.5第三方中介的更換3.5.1如第三方中介出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方、乙方有權(quán)解除與第三方中介的合同，并另行選定中介。3.5.2更換第三方中介的，應(yīng)重新簽訂中介服務(wù)合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方主導下的股權(quán)激勵計劃管理細則2.乙方主導下的股權(quán)激勵計劃管理細則3.第三方中介參與下的股權(quán)激勵計劃管理細則二、違約行為及認定：1.違約行為：員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司處罰后仍不改正；公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導致員工崗位被取消；甲方未按約定支付股權(quán)激勵資金；第三方中介違反合同約定，泄露公司秘密或提供虛假信息。2.違約行為的認定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進行認定；雙方協(xié)商一致，或由仲裁機構(gòu)或法院作出認定。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司通過給予員工一定比例的股權(quán)，以激勵員工為公司創(chuàng)造價值。2.保密義務(wù)：激勵對象在合同期限內(nèi)對公司的商業(yè)秘密承擔保密責任。3.競業(yè)限制：激勵對象在合同期限內(nèi)或離職后，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.違約責任：一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對股權(quán)激勵計劃的條款理解有誤。解決辦法：組織培訓或提供書面解釋，確保激勵對象充分理解合同條款。2.問題：激勵對象離職導致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。解決辦法：在合同中明確離職員工的股權(quán)處理方式，如回購股權(quán)等。3.問題：第三方中介未能履行合同義務(wù)。解決辦法：根據(jù)合同約定，解除與第三方中介的合同，并追究其違約責任。4.問題：公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行。解決辦法：根據(jù)實際情況，調(diào)整股權(quán)激勵計劃或終止計劃。五、所有應(yīng)用場景：1.公司首次實施股權(quán)激勵計劃；2.公司對現(xiàn)有股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整；3.公司與第三方中介合作實施股權(quán)激勵計劃；4.員工離職時的股權(quán)處理；5.公司經(jīng)營狀況變化時的股權(quán)激勵計劃調(diào)整。全文完。二零二五版科技公司正式員工股權(quán)激勵勞動合同2合同編號_________一、合同主體甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]聯(lián)系人：[員工聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于甲方為[公司名稱]，是一家專注于[公司主營業(yè)務(wù)]的高新技術(shù)企業(yè)，乙方為甲方正式員工，雙方本著平等互利的原則，就乙方在甲方工作期間享受的股權(quán)激勵事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在股權(quán)激勵方面的權(quán)利、義務(wù)，確保股權(quán)激勵政策的順利實施，促進甲方持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)甲乙雙方的共同利益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）股權(quán)激勵：指甲方給予乙方一定比例的股份或股票期權(quán)，以激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值。（2）股票期權(quán)：指乙方獲得在未來特定時間內(nèi)以約定價格購買甲方一定數(shù)量股份的權(quán)利。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）行權(quán)：指乙方在規(guī)定時間內(nèi)，按照約定價格購買甲方股份的行為。（2）解鎖：指乙方獲得股票期權(quán)后，達到解鎖條件，可按約定價格購買甲方股份。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對股權(quán)激勵方案進行調(diào)整。（2）甲方有義務(wù)向乙方提供股權(quán)激勵相關(guān)資料，并保障乙方行權(quán)、解鎖等權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照股權(quán)激勵方案，享受甲方提供的股份或股票期權(quán)。（2）乙方有義務(wù)遵守甲方規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造價值。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同有效期]。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方根據(jù)股權(quán)激勵方案，向乙方發(fā)放股份或股票期權(quán)。（2）乙方按照約定，履行行權(quán)、解鎖等義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期。（2）乙方因違反公司規(guī)章制度被開除。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)提前[提前通知時間]協(xié)商續(xù)簽事宜。（2）乙方被開除或解除合同，甲方應(yīng)通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將持有的股份或股票期權(quán)返還甲方。（2）雙方應(yīng)依法處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）股權(quán)激勵費用：包括乙方獲得的股份或股票期權(quán)的價值、相關(guān)稅費等。（2）管理費用：包括股權(quán)激勵方案的制定、實施、監(jiān)督等產(chǎn)生的費用。（3）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他相關(guān)費用。7.2支付方式（1）直接支付：甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵方案，直接向乙方支付相應(yīng)的股份或股票期權(quán)。（2）代持支付：如乙方因法律法規(guī)等原因無法直接持有股份或股票期權(quán)，甲方應(yīng)代乙方持有，并承擔相應(yīng)的代持責任。7.3支付時間（1）首次支付：甲方應(yīng)在股權(quán)激勵方案生效后[首次支付時間]內(nèi)支付。（2）后續(xù)支付：甲方應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵方案，在約定的后續(xù)支付時間內(nèi)向乙方支付。7.4支付條款（1）支付憑證：甲方應(yīng)在支付股權(quán)激勵費用時，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。（2）稅務(wù)處理：乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，自行承擔股權(quán)激勵費用產(chǎn)生的個人所得稅等稅費。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按本合同約定支付股權(quán)激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的[違約金比例]%。（2）如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按本合同約定履行行權(quán)、解鎖等義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未履行金額的[違約金比例]%。（2）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金。（2）賠償金額：如違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方的實際損失。（3）賠償方式：賠償金額應(yīng)以貨幣形式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）股權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容。9.2保密期限本合同中的保密期限為[保密期限]，自合同生效之日起計算。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的因素導致的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會異常事件。（3）政府政策、法律法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)采取措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）地震。（3）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方被開除或解除勞動合同。（2）乙方違反保密條款。（3）乙方有其他違反本合同的行為。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對股權(quán)激勵方案的最終解釋權(quán)和調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在股權(quán)激勵期間的表現(xiàn)進行考核的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同條款時，有權(quán)解除股權(quán)激勵協(xié)議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽署的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保股權(quán)激勵政策的順利實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的支持和資源，確保乙方能夠充分了解和行使股權(quán)激勵權(quán)利。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的各項工作，包括但不限于參加股權(quán)激勵相關(guān)培訓、提供個人信息等。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方就股權(quán)激勵事項的完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同任何條款的增減或修改，均應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵方案2.股票期權(quán)協(xié)議3.個人所得稅申報表4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件7.修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按合同約定支付股權(quán)激勵費用。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。未按合同約定調(diào)整股權(quán)激勵方案。2.乙方違約：未按合同約定履行行權(quán)、解鎖等義務(wù)。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵權(quán)利。違約行