二零二五年度企業(yè)人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.培訓目標與內容2.1培訓目標概述2.2培訓內容詳細說明2.3培訓課程設置3.培訓時間安排3.1培訓開始時間3.2培訓結束時間3.3培訓具體日程4.培訓師資力量4.1師資力量要求4.2師資隊伍構成4.3師資隊伍培訓5.培訓方式與形式5.1培訓方式概述5.2培訓形式詳細說明5.3培訓場地及設施6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用構成明細6.3支付方式及時間7.培訓效果評估7.1評估指標體系7.2評估方法及工具7.3評估結果運用8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述8.2職業(yè)發(fā)展路徑設計8.3職業(yè)發(fā)展支持措施9.合同履行與監(jiān)督9.1合同履行要求9.2監(jiān)督方式及責任9.3違約責任與處理10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更及解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：培訓課程表13.2附件二：師資隊伍名單13.3附件三：培訓效果評估表14.其他約定事項14.1合同雙方權利義務14.2合同簽訂及生效日期14.3合同份數(shù)及保管14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：人力資源培訓機構1.2合同雙方地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人甲方：乙方：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.培訓目標與內容2.1培訓目標概述本次培訓旨在提升企業(yè)員工的專業(yè)技能、團隊協(xié)作能力和綜合素質，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。2.2培訓內容詳細說明（1）專業(yè)技能培訓：市場營銷、財務管理、項目管理等；（2）團隊協(xié)作能力培訓：溝通技巧、團隊建設、沖突解決等；（3）綜合素質培訓：領導力、創(chuàng)新思維、時間管理等。2.3培訓課程設置（1）專業(yè)技能培訓：共設置10門課程，每門課程3天；（2）團隊協(xié)作能力培訓：共設置5門課程，每門課程2天；（3）綜合素質培訓：共設置3門課程，每門課程1天。3.培訓時間安排3.1培訓開始時間2025年3月1日3.2培訓結束時間2025年12月31日3.3培訓具體日程詳見附件一：培訓課程表。4.培訓師資力量4.1師資力量要求具備相關領域高級職稱或豐富實踐經驗的專業(yè)人士。4.2師資隊伍構成（1）專業(yè)技能培訓：5名；（2）團隊協(xié)作能力培訓：3名；（3）綜合素質培訓：2名。4.3師資隊伍培訓甲方對乙方提供的師資進行審核，確保師資質量。5.培訓方式與形式5.1培訓方式概述采用面授、遠程培訓、在線學習等多種方式。5.2培訓形式詳細說明（1）面授：現(xiàn)場授課，互動性強；（2）遠程培訓：通過網絡平臺進行，時間靈活；（3）在線學習：提供相關學習資料，員工自主安排學習時間。5.3培訓場地及設施甲方提供培訓場地及設施，包括教室、投影儀、音響設備等。6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額人民幣萬元整。6.2費用構成明細（1）師資費用：人民幣萬元；（2）場地及設施費用：人民幣萬元；（3）教材及資料費用：人民幣萬元；（4）其他費用：人民幣萬元。6.3支付方式及時間（1）甲方于2025年2月28日前支付50%的培訓費用；（2）甲方于2025年12月31日前支付剩余50%的培訓費用。8.培訓效果評估8.1評估指標體系（1）知識掌握程度：通過考試或考核評估；（2）技能應用能力：通過實際操作或案例分析評估；（3）團隊協(xié)作表現(xiàn)：通過團隊活動或項目協(xié)作評估；（4）綜合素質提升：通過個人匯報或同事評價評估。8.2評估方法及工具（1）考試或考核：采用書面考試、實操考核等方式；（2）實際操作或案例分析：通過實際操作演示或案例分析報告評估；（3）團隊活動或項目協(xié)作：觀察團隊表現(xiàn)，收集項目成果；（4）個人匯報或同事評價：定期進行個人匯報，收集同事評價。8.3評估結果運用（1）對培訓效果不佳的課程進行調整或改進；（2）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰或獎勵；（3）對表現(xiàn)不佳的員工進行輔導或調整培訓方案。9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升通道、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面。9.2職業(yè)發(fā)展路徑設計（1）晉升通道：根據崗位需求，設立明確的晉升條件和流程；（2）技能提升：提供內部或外部培訓機會，鼓勵員工持續(xù)學習；（3）職業(yè)素養(yǎng)：通過職業(yè)發(fā)展活動，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力。9.3職業(yè)發(fā)展支持措施（1）設立職業(yè)發(fā)展導師，為員工提供職業(yè)指導；（2）定期舉辦職業(yè)發(fā)展講座，分享行業(yè)動態(tài)和職業(yè)規(guī)劃經驗；（3）設立員工職業(yè)發(fā)展基金，支持員工參加外部培訓和認證。10.合同履行與監(jiān)督10.1合同履行要求（1）甲方應按時支付培訓費用；（2）乙方應按照約定提供培訓服務，確保培訓質量；（3）雙方應按照約定的時間安排，完成培訓任務。10.2監(jiān)督方式及責任（1）甲方設立監(jiān)督小組，負責監(jiān)督乙方培訓服務的實施；（2）乙方應定期向甲方匯報培訓進度和效果；（3）雙方應共同維護培訓合同的履行，確保合同目標的實現(xiàn)。10.3違約責任與處理（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失；（3）雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同變更與解除11.1合同變更條件（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致，對合同內容進行修改。11.2合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同變更及解除程序（1）合同變更：雙方簽署書面變更協(xié)議；（2）合同解除：書面通知對方，并說明解除原因。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方友好協(xié)商，達成一致；（2）調解解決：通過第三方調解機構進行調解；（3）仲裁解決：提交仲裁委員會仲裁；（4）訴訟解決：依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）協(xié)商解決：自提出爭議之日起30日內；（2）調解解決：自提出調解申請之日起60日內；（3）仲裁解決：自提交仲裁申請之日起90日內；（4）訴訟解決：自提起訴訟之日起6個月內。12.3爭議解決地點省市。13.合同生效與終止13.1合同生效條件（1）雙方簽署合同；（2）甲方支付首期培訓費用；（3）乙方提供培訓服務。13.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。13.3合同終止程序（1）合同履行完畢：雙方簽署合同終止確認書；（2）雙方協(xié)商一致解除合同：簽署書面解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致合同無法履行：書面通知對方，并說明終止原因。14.其他約定事項14.1合同雙方權利義務（1）甲方享有接受培訓服務的權利，并按時支付培訓費用；（2）乙方享有收取培訓費用的權利，并按照約定提供培訓服務；（3）雙方應履行合同約定的其他義務。14.2合同簽訂及生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件清單（1）培訓課程表；（2）師資隊伍名單；（3）培訓效果評估表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個人、機構或企業(yè)，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入的情形（2）因合同履行需要，第三方作為服務提供方直接參與合同履行。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定第三方在合同履行過程中，其責任和義務應明確界定，包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務的質量；（2）按時完成工作任務；（3）遵守合同約定；（4）保護甲方和乙方的合法權益。15.3.2第三方責任限額（1）第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據第三方提供服務的性質、范圍和風險等因素確定；（3）若第三方責任超過合同約定的限額，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。15.4第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權要求甲方或乙方在合同履行過程中提供必要的信息和數(shù)據。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關系應基于合同約定，第三方對甲方或乙方的責任不應超過合同約定的范圍；（2）第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權益；（3）第三方與甲方、乙方之間的爭議應通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方在邀請第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和能力；（2）甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）甲方應監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其履行合同義務。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合甲方邀請第三方介入，并確保第三方在合同履行過程中的行為符合合同約定；（2）乙方應監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其履行合同義務；（3）乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.第三方責任保障17.1第三方責任保險（1）甲方或乙方可要求第三方購買責任保險，以保障其在合同履行過程中的責任風險；（2）責任保險的險種、保額和保險期限由雙方協(xié)商確定。17.2第三方違約責任（1）若第三方違反合同約定，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任；（2）第三方違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.3第三方責任追究（1）若第三方在合同履行過程中造成甲方或乙方損失，甲方或乙方有權追究第三方的法律責任；（2）甲方或乙方可向第三方所在地的人民法院提起訴訟，追究其法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表詳細要求：包含課程名稱、課程內容、授課時間、授課教師、考核方式等信息。說明：本附件用于明確培訓課程的具體安排，確保培訓內容的完整性和連貫性。2.師資隊伍名單詳細要求：包含師資姓名、職稱、專業(yè)領域、授課課程、教學經驗等信息。說明：本附件用于確認師資隊伍的構成，確保師資力量的專業(yè)性和教學效果。3.培訓效果評估表詳細要求：包含評估指標、評估方法、評估時間、評估結果等信息。說明：本附件用于對培訓效果進行評估，為后續(xù)改進提供依據。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案詳細要求：包含職業(yè)發(fā)展路徑、晉升條件、培訓計劃、支持措施等信息。說明：本附件用于明確員工的職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工的工作積極性和潛能。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含合作內容、權利義務、費用結算、保密條款等信息。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的責任和義務，確保合作順利進行。6.培訓費用明細表詳細要求：包含費用項目、金額、支付時間等信息。說明：本附件用于明確培訓費用的構成，確保費用的合理性和透明度。7.第三方責任保險單詳細要求：包含保險類型、保額、保險期限、保險人等信息。說明：本附件用于證明第三方購買了責任保險，降低合同履行過程中的風險。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內容、變更原因、變更時間等信息。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保變更的合法性和有效性。9.合同解除協(xié)議詳細要求：包含解除原因、解除時間、解除后的責任承擔等信息。說明：本附件用于記錄合同解除情況，明確雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用責任認定標準：甲方應在合同約定的時間內支付培訓費用，如未按時支付，應承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方未在2025年2月28日前支付首期培訓費用，應向乙方支付合同總額的1%作為違約金。2.違約行為：乙方未按時提供培訓服務責任認定標準：乙方應在合同約定的時間內提供培訓服務，如未按時提供，應承擔相應的違約責任。示例說明：若乙方未在2025年3月1日提供培訓服務，應向甲方支付合同總額的1%作為違約金。3.違約行為：第三方未按時完成工作任務責任認定標準：第三方應在合同約定的時間內完成工作任務，如未按時完成，應承擔相應的違約責任。示例說明：若第三方未在2025年12月31日前完成培訓效果評估工作，應向甲方支付合同總額的1%作為違約金。4.違約行為：第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密責任認定標準：第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，如泄露，應承擔相應的法律責任。示例說明：若第三方在合同履行過程中泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。5.違約行為：第三方服務質量不符合約定責任認定標準：第三方提供的服務質量應符合合同約定，如不符合，應承擔相應的違約責任。示例說明：若第三方提供的培訓服務質量不符合約定，應重新提供或部分退還費用。全文完。二零二五年度企業(yè)人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方基本信息2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同目的與意義二、培訓目標與內容1.培訓目標2.培訓內容3.培訓課程設置4.培訓方式與方法三、培訓對象與范圍1.培訓對象2.培訓范圍3.參訓人員資格要求四、培訓師資與教材1.培訓師資2.教材選用3.培訓資料4.培訓教材更新五、培訓實施與管理1.培訓計劃2.培訓組織3.培訓過程監(jiān)控4.培訓效果評估六、培訓費用及支付方式1.培訓費用總額2.費用構成3.支付方式4.付款時間及流程七、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標2.發(fā)展路徑與方向3.職業(yè)發(fā)展支持措施4.職業(yè)發(fā)展評估與調整八、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.解除條件4.解除程序九、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償4.違約爭議解決十、保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密義務4.違約責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十二、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同附件4.合同其他約定十三、合同附件1.培訓計劃2.培訓課程設置3.培訓師資介紹4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署人姓名3.簽署人職務4.簽署人單位蓋章合同編號202501一、合同概述1.合同簽訂雙方基本信息甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[培訓機構名稱]2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日4.合同目的與意義本合同旨在明確甲方與乙方就2025年度企業(yè)人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的合作內容、權利義務，以促進員工能力提升，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。二、培訓目標與內容1.培訓目標（1）提升員工專業(yè)技能（2）增強團隊協(xié)作與溝通能力（3）培養(yǎng)企業(yè)內部優(yōu)秀人才2.培訓內容（1）專業(yè)技能培訓（2）領導力與團隊管理培訓（3）跨部門溝通與合作培訓3.培訓課程設置（1）專業(yè)課程（2）管理課程（3）通用技能課程4.培訓方式與方法（1）面授培訓（2）在線培訓（3）案例研討三、培訓對象與范圍1.培訓對象公司全體員工2.培訓范圍（1）新員工入職培訓（2）在職員工提升培訓（3）管理層領導力培訓3.參訓人員資格要求（1）具備一定的崗位工作經驗（2）愿意參加培訓并積極提升自我四、培訓師資與教材1.培訓師資（1）甲方內部優(yōu)秀講師（2）乙方聘請的業(yè)內專家2.教材選用（1）國內權威教材（2）甲方根據實際需求選定的教材3.培訓資料（1）培訓講義（2）培訓筆記（3）案例分析4.培訓教材更新根據行業(yè)發(fā)展與培訓效果，每年更新教材內容不少于20%五、培訓實施與管理1.培訓計劃（1）制定年度培訓計劃（2）每月更新培訓計劃2.培訓組織（1）培訓場地安排（2）培訓設施準備3.培訓過程監(jiān)控（1）培訓前：確認參訓人員名單（2）培訓中：記錄培訓過程，確保培訓質量（3）培訓后：收集培訓反饋，分析培訓效果4.培訓效果評估（1）參訓人員滿意度調查（2）培訓后績效考核六、培訓費用及支付方式1.培訓費用總額[培訓費用總額]2.費用構成（1）講師費用（2）教材費用（3）場地費用（4）其他費用3.支付方式（1）甲方按照培訓計劃提前支付費用（2）乙方提供發(fā)票后，甲方支付剩余費用4.付款時間及流程（1）培訓前一個月支付50%預付款（2）培訓結束后一個月內支付剩余50%七、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標（1）提高員工職業(yè)素養(yǎng)（2）培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才（3）優(yōu)化人才結構，提升企業(yè)競爭力2.發(fā)展路徑與方向（1）制定員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2）提供職業(yè)晉升機會（3）實施人才培養(yǎng)計劃3.職業(yè)發(fā)展支持措施（1）定期開展職業(yè)咨詢活動（2）提供職業(yè)培訓與發(fā)展機會（3）設立內部晉升機制4.職業(yè)發(fā)展評估與調整（1）定期評估員工職業(yè)發(fā)展情況（2）根據評估結果調整發(fā)展策略（3）建立動態(tài)的職業(yè)發(fā)展體系八、合同變更與解除1.合同變更（1）任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更內容不得違反國家法律法規(guī)及本合同約定。2.合同解除（1）因不可抗力導致合同無法履行，任何一方均可解除合同，并無需承擔違約責任。（2）一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。3.解除條件（1）一方未按約定履行培訓義務（2）一方未按約定支付培訓費用（3）一方違反保密條款4.解除程序（1）提出解除合同的一方應書面通知對方（2）收到通知的一方應在接到通知之日起15日內書面回復九、違約責任1.違約情形（1）未按約定提供培訓服務（2）未按約定支付培訓費用（3）違反保密條款2.違約責任（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失（2）違約方應支付違約金3.違約賠償（1）賠償金額根據損失情況確定（2）違約金金額為合同總金額的[百分比]%4.違約爭議解決（1）協(xié)商解決（2）仲裁或訴訟十、保密條款1.保密內容（1）培訓計劃、課程內容、師資信息（2）參訓人員個人信息（3）企業(yè)內部商業(yè)秘密2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年3.保密義務（1）未經對方同意，不得泄露保密內容（2）采取必要措施保護保密內容的安全4.違約責任（1）泄露保密內容，賠償對方損失（2）支付違約金十一、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決（2）仲裁（3）訴訟2.爭議解決機構（1）[仲裁委員會名稱]（2）人民法院3.爭議解決程序（1）書面申請（2）仲裁或訴訟程序4.爭議解決費用（1）仲裁費用由敗訴方承擔（2）訴訟費用按法律規(guī)定承擔十二、合同生效及其他1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同內容完整2.合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同附件（1）培訓計劃（2）培訓課程設置（3）培訓師資介紹（4）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案4.合同其他約定（1）本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。（2）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。十三、合同附件（1）培訓計劃（2）培訓課程設置（3）培訓師資介紹（4）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案十四、合同簽署1.簽署日期：[簽署日期]2.簽署人姓名：（1）甲方代表：_________________________（2）乙方代表：_________________________3.簽署人職務：（1）甲方職務：_________________________（2）乙方職務：_________________________4.簽署人單位蓋章：（1）甲方單位蓋章：_________________________（2）乙方單位蓋章：_________________________甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________甲方單位蓋章：_________________________乙方單位蓋章：_________________________簽署日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款（1）甲方有權根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，對培訓內容進行調整。（2）甲方有權對乙方提供的培訓師資進行審核和評估。（3）甲方有權要求乙方根據企業(yè)實際情況，提供定制化的培訓方案。說明：甲方作為主導方，對培訓的整體方向和內容有決定權，以確保培訓與企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃相一致。2.培訓效果評估條款（1）甲方將定期對培訓效果進行評估，包括但不限于參訓人員的滿意度、技能提升程度等。（2）評估結果作為乙方服務質量的重要依據，乙方應根據評估結果進行改進。說明：甲方通過評估確保培訓質量，同時乙方需根據評估結果不斷優(yōu)化培訓方案。3.保密條款（1）甲方對乙方提供的培訓資料、師資信息等保密內容負有保密義務。（2）未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密內容。說明：保密條款保護甲方的商業(yè)秘密，確保乙方在提供培訓服務時不會泄露敏感信息。4.費用調整條款（1）若因甲方原因導致培訓內容或人數(shù)發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商調整培訓費用。（2）費用調整應以雙方書面協(xié)議為準。說明：費用調整條款確保雙方在培訓需求變化時，能夠公平合理地調整費用。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款（1）乙方有權根據自身專業(yè)能力，對培訓內容進行設計和優(yōu)化。（2）乙方有權對甲方提供的參訓人員背景進行了解，以便提供更具針對性的培訓服務。說明：乙方作為主導方，負責培訓的具體實施，有權根據自身專業(yè)知識和市場情況調整培訓內容。2.培訓質量保證條款（1）乙方應確保培訓質量，包括但不限于師資水平、教材質量、培訓設施等。（2）乙方應定期對培訓效果進行跟蹤，并向甲方提供相關報告。說明：乙方通過保證培訓質量，確保甲方能夠獲得滿意的培訓效果。3.培訓進度管理條款（1）乙方應制定詳細的培訓進度計劃，并及時向甲方匯報培訓進度。（2）甲方有權要求乙方根據實際情況調整培訓進度計劃。說明：培訓進度管理條款確保培訓按照預定計劃進行，同時允許雙方根據實際情況進行調整。4.費用支付條款（1）乙方應按照合同約定，提供詳細的培訓費用清單。（2）甲方應在收到費用清單后，按照約定時間支付培訓費用。說明：費用支付條款確保乙方能夠及時獲得報酬，同時甲方能夠明確費用構成。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介責任條款（1）中介方應保證其推薦的合作方具備相應的資質和實力。（2）中介方應對其推薦的合作方在合同履行過程中的行為負責。說明：中介責任條款確保中介方在推薦合作方時，對合作方的資質和實力進行嚴格審查，并對合作方的行為負責。2.中介費用條款（1）中介方應按照約定收取中介費用。（2）中介費用應在合同簽訂時一次性支付。說明：中介費用條款明確中介方的報酬，并確保中介方在合同簽訂時能夠獲得報酬。3.中介保密條款（1）中介方對甲方、乙方及合作方的商業(yè)秘密負有保密義務。（2）未經甲方、乙方或合作方書面同意，中介方不得向任何第三方泄露保密內容。說明：中介保密條款保護各方商業(yè)秘密，確保中介方在合作過程中不會泄露敏感信息。4.中介爭議解決條款（1）中介方與甲方、乙方或合作方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可提交相關仲裁機構或人民法院解決。說明：中介爭議解決條款明確中介方與其他方之間的爭議解決途徑，確保爭議能夠得到及時有效的解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃2.培訓課程設置3.培訓師資介紹4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案5.甲方內部優(yōu)秀講師名單6.乙方聘請的業(yè)內專家名單7.培訓效果評估報告8.中介方資質證明文件9.合同變更協(xié)議10.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.違約行為：未按約定提供培訓服務未按約定支付培訓費用違反保密條款未按約定履行培訓效果評估未按約定提供或更新教材未按約定調整培訓進度2.違約行為認定：甲方未按合同約定提供培訓服務或調整培訓內容，視為違約。乙方未按合同約定收取培訓費用或提供培訓服務，視為違約。雙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。任何一方未按合同約定進行培訓效果評估，視為違約。任何一方未按合同約定提供或更新教材，視為違約。任何一方未按合同約定調整培訓進度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。3.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決。4.訴訟：指當事人將爭議提交人民法院，由人民法院進行審判。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓效果不達預期。解決辦法：定期進行培訓效果評估，根據評估結果調整培訓方案。2.問題：培訓費用支付爭議。解決辦法：明確費用支付條款，確保雙方按照約定支付費用。3.問題：師資力量不足。解決辦法：甲方提前與乙方溝通，乙方提供備用師資或調整培訓計劃。4.問題：培訓時間沖突。解決辦法：協(xié)商調整培訓時間，確保不影響參訓人員正常工作。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部員工培訓2.企業(yè)外部合作伙伴培訓3.企業(yè)管理層領導力培訓4.企業(yè)新員工入職培訓5.企業(yè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施全文完。二零二五年度企業(yè)人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________1.2乙方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________二、合同前言2.1背景隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增長。為了提高企業(yè)員工的綜合素質，提升企業(yè)核心競爭力，甲方決定開展2025年度企業(yè)人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方在人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的權利、義務，確保培訓工作順利開展，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）人力資源：指企業(yè)內部從事各類工作的員工。（2）培訓：指對員工進行有目的、有計劃、有組織的知識、技能、態(tài)度等方面的傳授和培養(yǎng)。（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指為員工制定個人職業(yè)發(fā)展目標和路徑，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)成長。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：本合同中指委托方，即提供人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務的企業(yè)。（2）乙方：本合同中指受托方，即承擔人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務的企業(yè)。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，提供高質量的人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務。（2）甲方有權對乙方的服務進行監(jiān)督、檢查，確保服務質量。（3）甲方有權要求乙方根據實際情況，調整培訓計劃，確保培訓效果。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照合同約定，提供符合甲方需求的人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務。（2）乙方應確保培訓師資力量雄厚，教學設施完善，培訓內容實用。（3）乙方應定期向甲方匯報培訓進度，接受甲方監(jiān)督、檢查。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地點乙方根據甲方需求，在甲方指定的地點開展培訓。5.3合同履行方式乙方按照甲方提供的培訓計劃，開展線上、線下相結合的培訓活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應提前30日書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應在協(xié)商一致后簽署終止合同協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關事宜；（2）合同終止后，甲方應向乙方支付已發(fā)生的培訓費用。七、費用與支付7.1費用構成（1）培訓講師費用：包括講師授課費、講師差旅費等；（2）培訓資料費用：包括教材、講義、培訓資料印刷等費用；（3）培訓場地費用：包括培訓場地租賃費、設備使用費等；（4）培訓管理費用：包括培訓組織、協(xié)調、管理等費用；（5）其他費用：包括但不限于培訓設備、軟件等輔助材料費用。7.2支付方式（1）甲方應于合同簽訂后五個工作日內，向乙方支付培訓費用的30%作為預付款；（2）培訓結束后，甲方應于五個工作日內支付剩余的70%培訓費用；（3）甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后五個工作日內完成支付。7.3支付時間（1）預付款支付時間：合同簽訂后五個工作日內；（2）剩余費用支付時間：培訓結束后五個工作日內。7.4支付條款（1）甲方支付培訓費用時，應通過銀行轉賬的方式進行；（2）乙方應在收到甲方支付的款項后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定支付培訓費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金按逾期金額的千分之五計算；（2）如甲方取消培訓或變更培訓內容，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用，并承擔相應的違約責任；（2）如乙方提供的培訓服務不符合合同約定，甲方有權要求乙方進行整改或重新培訓，直至滿足要求。8.3賠償金額和方式違約方應按照實際損失賠償對方，賠償金額包括但不限于直接經濟損失和合理費用，賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府政策調整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應根據實際情況協(xié)商解決；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例本合同中的不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、火災等自然災害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商無法解決爭議，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的；（3）合同約定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中，雙方各自保留對其所有知識產權的完整權利；（2）未經對方書面同意，任何一方不得以任何形式轉讓、許可或授權他人使用對方的知識產權。13.2特殊權力保留（1）乙方保留對培訓內容的版權和使用權；（2）甲方保留對培訓成果的評估權和使用權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保培訓工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通培訓進展情況；（2）雙方應相互提供必要的信息和數(shù)據，以便對方及時了解培訓情況；（3）雙方應共同解決培訓過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于人力資源培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________________________法定代表人或授權代表（簽字）：_________________________日期：_____________________乙方（蓋章）：_________________________法定代表人或授權代表（簽字）：_________________________日期：_____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人力資源培訓計劃書2.培訓課程大綱3.培訓講師資質證明4.培訓場地租賃協(xié)議5.培訓設備清單6.培訓資料清單7.保密協(xié)議8.爭議解決協(xié)議9.不可抗力事件證明10.修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付培訓費用，認定違約。取消培訓或變更培訓內容，未提前通知乙方，