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文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位新型勞動協(xié)議(2024年版)版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方(事業(yè)單位)1.2乙方(勞動者)1.3丙方(第三方)2.協(xié)議內容2.1勞動崗位2.2勞動報酬2.3工作時間2.4休息休假2.5勞動保護2.6培訓與發(fā)展2.7績效考核2.8保密協(xié)議2.9知識產權歸屬3.協(xié)議期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期4.勞動爭議解決4.1和解4.2調解4.3仲裁4.4訴訟5.合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致5.2甲方單方面解除5.3乙方單方面解除5.4合同終止情形6.經濟補償6.1解除或終止合同的情形6.2經濟補償計算方式7.福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3醫(yī)療福利7.4撫恤福利7.5其他福利待遇8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制期限8.4經濟補償9.勞動紀律9.1規(guī)章制度9.2考勤管理9.3違紀處理10.甲方權益保障10.1知識產權保護10.2商業(yè)秘密保護10.3反不正當競爭11.乙方權益保障11.1平等就業(yè)權益11.2勞動條件權益11.3休息休假權益11.4培訓發(fā)展權益12.第三方權益保障12.1丙方責任12.2丙方義務13.合同的變更、解除和終止13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.違約責任14.1甲方違約責任14.2乙方違約責任14.3丙方違約責任15.爭議解決15.1雙方協(xié)商解決15.2調解組織調解15.3勞動仲裁15.4訴訟途徑16.其他條款16.1合同的生效、修改和解除16.2合同的保管和復制16.3信息披露16.4法律適用16.5合同的份數(shù)16.6附件第一部分:合同如下:第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方(事業(yè)單位)是指根據中華人民共和國法律設立,具有獨立法人資格,以公益為目的的國家機關、事業(yè)單位和社會團體。1.2乙方(勞動者)是指與甲方建立勞動關系的員工。1.3丙方(第三方)是指與甲方、乙方無直接勞動關系,但與甲方、乙方之間的勞動合同有關聯(lián)的第三方。第二條協(xié)議內容2.1勞動崗位乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上履行勞動合同約定的職責。甲方根據工作需要,合理分配乙方的勞動任務,并提供必要的工作條件和環(huán)境。2.2勞動報酬乙方同意按照甲方制定的薪酬體系,依法獲得勞動報酬。甲方按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等各項勞動報酬。2.3工作時間乙方同意按照甲方制定的工作時間制度工作。甲方保證乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。國家法定節(jié)假日和休息日,乙方享有休息權利。2.4休息休假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假、產假、護理假等休假權利。具體休假標準和辦法按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.5勞動保護甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。乙方在勞動過程中應遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,自覺維護勞動安全。2.6培訓與發(fā)展甲方應根據乙方的業(yè)務能力和職業(yè)發(fā)展需求,提供必要的培訓和晉升機會。乙方應積極參加甲方組織的各類培訓,提高自身業(yè)務水平。2.7績效考核甲方應建立健全績效考核制度,客觀、公正地對乙方的工作績效進行評價。乙方應認真履行工作職責,提高工作效率,實現(xiàn)個人和單位的共同發(fā)展。2.8保密協(xié)議乙方在合同期內和解除合同后一年內,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息承擔保密義務。未經甲方許可,乙方不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.9知識產權歸屬乙方在合同期內所創(chuàng)作的職務作品,其知識產權歸甲方所有。乙方對非職務作品的知識產權享有合法權利。第三條協(xié)議期限3.1固定期限本合同的期限為____年,自雙方簽訂之日起生效,至合同約定的期限屆滿之日終止。3.2無固定期限本合同無固定期限,雙方同意根據實際情況和工作需要,協(xié)商確定合同的續(xù)簽或終止。3.3試用期乙方同意在合同期內與甲方簽訂一份試用期合同,試用期為____個月。試用期內,甲方有權根據乙方的實際表現(xiàn),決定是否正式錄用乙方。第四條勞動爭議解決4.1和解雙方在發(fā)生勞動爭議時,應通過友好協(xié)商,達成和解。4.2調解如協(xié)商不成,可以向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。4.3仲裁如調解不成,可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。4.4訴訟如對仲裁裁決不服,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致雙方同意在合同期內,如有一方提出解除或終止合同,應提前____天通知對方,并協(xié)商解決合同解除或終止后的相關事項。5.2甲方單方面解除甲方有權在乙方嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下,單方面解除合同。5.3乙方單方面解除乙方有權在甲方未按照合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的情況下,提前通知甲方解除合同。5.4合同終止情形第六條經濟補償6.1解除或終止合同的情形如乙方在合同期內解除或終止合同,甲方應根據國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度,支付經濟補償。6.2經濟補償計算方式經濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追剿诘氐姆煞ㄒ?guī)和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條福利待遇8.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方按時足額繳納社會保險費,乙方依法享受社會保險待遇。8.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。乙方有權按照國家和地方住房公積金管理規(guī)定,提取和使用住房公積金。8.3醫(yī)療福利甲方為乙方提供醫(yī)療保險待遇。乙方在規(guī)定范圍內發(fā)生的醫(yī)療費用,按照甲方制定的醫(yī)療保險制度報銷。8.4撫恤福利甲方為乙方提供撫恤福利,包括喪葬補助、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補助等。具體待遇按照甲方制定的撫恤福利制度執(zhí)行。8.5其他福利待遇甲方為乙方提供其他福利待遇,包括帶薪年休假、探親假、婚假、產假、護理假等。具體待遇按照甲方制定的福利待遇制度執(zhí)行。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密義務乙方在合同期內和解除合同后一年內,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息承擔保密義務。未經甲方許可,乙方不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。9.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制適用于乙方在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息。競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍和期限由甲方根據實際情況確定。9.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同終止或解除后一年。乙方在競業(yè)限制期限內,不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。9.4經濟補償如乙方在競業(yè)限制期限內違反競業(yè)限制約定,甲方有權要求乙方支付違約金。違約金的計算方式由甲方根據實際情況確定。第十條勞動紀律10.1規(guī)章制度乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,包括勞動紀律、工作規(guī)程、安全規(guī)程等。10.2考勤管理甲方對乙方的考勤實行電子化管理。乙方應按時上下班,按照甲方規(guī)定打卡簽到。10.3違紀處理乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度,甲方有權根據實際情況給予警告、記過、降級、撤職等紀律處分。第十一條甲方權益保障11.1知識產權保護乙方在合同期內所創(chuàng)作的職務作品,其知識產權歸甲方所有。乙方對非職務作品的知識產權享有合法權利。11.2商業(yè)秘密保護乙方在合同期內和解除合同后一年內,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息承擔保密義務。未經甲方許可,乙方不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。11.3反不正當競爭乙方在合同期內和解除合同后一年內,不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息,從事與甲方業(yè)務相同或相似的競爭性活動。第十二條乙方權益保障12.1平等就業(yè)權益甲方不得因乙方的性別、民族、種族、宗教信仰、殘疾等原因,歧視或拒絕錄用乙方。12.2勞動條件權益甲方應按照法律法規(guī)和合同約定,為乙方提供符合勞動條件的勞動場所、勞動工具、勞動保護用品等。12.3休息休假權益甲方應保證乙方享有國家規(guī)定的休息休假權益,包括帶薪年休假、探親假、婚假、產假、護理假等。12.4培訓發(fā)展權益甲方應根據乙方的業(yè)務能力和職業(yè)發(fā)展需求,提供必要的培訓和晉升機會。第十三條第三方權益保障13.1丙方責任丙方在涉及乙方權益的事項中,應承擔連帶責任。如丙方違反法律法規(guī)或合同約定,導致乙方權益受損,丙方應承擔相應責任。13.2丙方義務丙方在涉及乙方權益的事項中,應履行協(xié)助甲方履行合同的義務。如丙方不履行義務,導致乙方權益受損,丙方應承擔相應責任。第十四條合同的變更、解除和終止14.1合同變更雙方同意在合同期內,如有一方提出變更合同內容,應提前____天通知對方,并協(xié)商解決合同變更后的相關事項。14.2合同解除如雙方協(xié)商一致解除合同,應提前____天通知對方,并協(xié)商解決合同解除后的相關事項。14.第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:《甲方單位基本情況說明》詳細介紹甲方的單位性質、成立時間、業(yè)務范圍、組織架構等基本情況。附件二:《乙方個人基本情況說明》詳細介紹乙方的個人身份信息、教育背景、工作經歷等基本情況。附件三:《勞動報酬明細表》詳細列出甲方向乙方支付的各種勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼等。附件四:《工作時間制度》詳細說明甲方的日常工作時間、休息休假制度、加班規(guī)定等。附件五:《勞動保護措施說明》詳細介紹甲方為乙方提供的勞動保護措施、勞動用品及安全培訓等。附件六:《績效考核辦法》詳細說明甲方向乙方進行的績效考核制度、考核標準、考核結果運用等。附件七:《保密協(xié)議》詳細列出甲乙雙方在保密義務、保密信息范圍、保密期限等方面的具體約定。附件八:《競業(yè)限制協(xié)議》詳細說明甲乙雙方在競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等方面的具體約定。附件九:《甲方規(guī)章制度》詳細列出甲方制定的各項規(guī)章制度,包括勞動紀律、考勤管理、違紀處理等。附件十:《社會保險及福利待遇說明》詳細說明甲方向乙方提供的社會保險及福利待遇,包括醫(yī)療保險、住房公積金等。附件十一:《培訓與發(fā)展計劃》詳細列出甲方為乙方提供的培訓發(fā)展機會、培訓內容、晉升通道等。附件十二:《勞動爭議解決辦法》詳細說明甲方和乙方在發(fā)生勞動爭議時,雙方應采取的解決途徑和辦法。附件十三:《合同解除和終止情形說明》詳細列出合同解除和終止的各種情形及具體操作流程。附件十四:《經濟補償計算方式說明》詳細說明在經濟補償計算中的具體方法和計算公式。說明二:違約行為及責任認定:1.甲方違約行為及責任認定:甲方未按照合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等,均屬于甲方違約行為。甲方應承擔違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例說明:如果甲方未按照合同約定提供乙方的工作崗位,導致乙方無法正常工作,甲方應承擔違約責任,向乙方支付違約金及賠償乙方因此造成的經濟損失。2.乙方違約行為及責任認定:3.丙方違約行為及責任認定:丙方未按照合同約定提供協(xié)助、未履行連帶責任等,均屬于丙方違約行為。丙方應承擔違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償甲方和乙方損失等。示例說明:如果丙方未履行連帶責任,導致甲方和乙方在合同履行過程中遭受經濟損失,丙方應承擔違約責任,向甲方和乙方支付違約金及賠償因此造成的經濟損失。說明三:法律名詞及解釋:1.甲方:指根據中華人民共和國法律設立,具有獨立法人資格,以公益為目的的國家機關、事業(yè)單位和社會團體。2.乙方:指與甲方建立勞動關系的員工。3.丙方:指與甲方、乙方無直接勞動關系,但與甲方、乙方之間的勞動合同有關聯(lián)的第三方。4.勞動合同:是指甲乙雙方按照法律法規(guī)的規(guī)定,明確雙方權利和義務,確立勞動關系的協(xié)議
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