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學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁,共3頁重慶交通大學(xué)《地方政府財政與地方治理能力建設(shè)》
2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題(本大題共20個小題,每小題1分,共20分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、公共管理中的目標(biāo)管理強調(diào)以目標(biāo)為導(dǎo)向。以下關(guān)于目標(biāo)管理的優(yōu)點,不正確的是()A.提高員工的工作積極性B.明確組織的任務(wù)和方向C.忽視過程管理D.促進部門之間的協(xié)作2、關(guān)于公共部門的組織學(xué)習(xí),以下哪種學(xué)習(xí)方式能夠促進知識的共享和創(chuàng)新?()A.個體學(xué)習(xí)B.團隊學(xué)習(xí)C.組織間學(xué)習(xí)D.以上都是3、公共管理中的溝通機制對于提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量具有重要作用。以下關(guān)于公共管理溝通的特點,描述錯誤的是()A.公共管理溝通的信息往往具有權(quán)威性B.公共管理溝通的渠道較為單一C.公共管理溝通需要考慮公眾的利益和需求D.公共管理溝通的效果容易受到多種因素的影響4、公共物品的供給是公共管理的重要任務(wù)之一。以下關(guān)于純公共物品的特點,不準(zhǔn)確的是()A.非排他性B.非競爭性C.可以通過市場機制有效供給D.通常由政府提供5、公共部門人力資源的招聘需要遵循公平、公正、公開的原則,以下關(guān)于招聘流程的描述,錯誤的是:()A.制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷B.組織面試、進行背景調(diào)查、做出錄用決策C.招聘過程中可以存在歧視和偏見D.對招聘效果進行評估和反饋6、公共部門的人力資源規(guī)劃需要與組織戰(zhàn)略相匹配。對于一個處于快速發(fā)展階段的公共部門,以下哪種人力資源規(guī)劃策略最為合適?()A.內(nèi)部培養(yǎng)為主,適當(dāng)引進外部人才B.大量引進外部成熟人才C.精簡人員,提高工作效率D.維持現(xiàn)狀,等待組織穩(wěn)定后再規(guī)劃7、公共管理中的政策工具選擇需要考慮多方面因素。以下哪項不是政策工具選擇應(yīng)考慮的因素?()A.政策目標(biāo)B.政策資源C.政策執(zhí)行者的偏好D.政策對象的數(shù)量8、公共組織的變革過程通常包括解凍、變革和再凍結(jié)三個階段。以下哪個階段是變革的關(guān)鍵階段?()A.解凍B.變革C.再凍結(jié)D.以上都是9、公共部門的績效管理面臨著諸多挑戰(zhàn),以下關(guān)于公共部門績效管理困難的原因,不正確的是:()A.公共服務(wù)的產(chǎn)出難以量化B.公共部門目標(biāo)的多元性和模糊性C.績效管理的技術(shù)和方法不成熟D.公共部門員工缺乏績效意識10、公共政策分析需要綜合考慮多種因素,以下關(guān)于公共政策分析方法的描述,正確的是:()A.定性分析方法比定量分析方法更科學(xué)B.成本效益分析只適用于經(jīng)濟領(lǐng)域的政策C.系統(tǒng)分析方法有助于全面把握政策問題D.政策分析不需要考慮政策執(zhí)行的環(huán)境11、公共管理中的法治原則要求依法行政。以下關(guān)于依法行政的要求,不正確的是()A.依據(jù)法律行使權(quán)力B.超越法律規(guī)定的權(quán)限C.遵循法定程序D.承擔(dān)法律責(zé)任12、公共管理中的跨部門合作有助于解決復(fù)雜的公共問題,以下關(guān)于跨部門合作障礙的分析,不正確的是:()A.部門利益沖突B.缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機制C.法律法規(guī)不完善D.跨部門合作總是能夠順利實現(xiàn)13、在公共危機管理的恢復(fù)階段,以下關(guān)于恢復(fù)工作重點的描述,哪一個是準(zhǔn)確的?()A.恢復(fù)工作的重點是盡快恢復(fù)基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù),對受災(zāi)群眾的心理輔導(dǎo)不重要B.恢復(fù)工作應(yīng)注重經(jīng)濟恢復(fù),其他方面如社會秩序和生態(tài)環(huán)境可以暫時忽略C.恢復(fù)工作要全面考慮物質(zhì)、社會、經(jīng)濟和環(huán)境等多個方面,實現(xiàn)可持續(xù)的恢復(fù)D.恢復(fù)工作主要依靠政府的力量,社會組織和公眾的參與作用不大14、公共政策的終結(jié)是政策過程的一個重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于公共政策終結(jié)的原因,不準(zhǔn)確的是()A.政策目標(biāo)已經(jīng)實現(xiàn)B.政策存在缺陷C.政策執(zhí)行者不愿意終結(jié)D.政策環(huán)境發(fā)生重大變化15、在公共危機管理的預(yù)警階段,信息監(jiān)測和分析至關(guān)重要。以下哪種信息來源對于預(yù)測社會安全類危機事件的發(fā)生更具有前瞻性?()A.治安案件統(tǒng)計數(shù)據(jù)B.網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測C.群眾信訪投訴D.專家意見16、公共政策的評估是政策過程的重要環(huán)節(jié)。以下哪種評估方法側(cè)重于評估政策產(chǎn)生的實際效果?()A.過程評估B.結(jié)果評估C.效益評估D.價值評估17、公共管理中的公共物品具有非排他性和非競爭性的特點,以下關(guān)于公共物品分類的描述,錯誤的是:()A.純公共物品和準(zhǔn)公共物品B.有形公共物品和無形公共物品C.全國性公共物品和地方性公共物品D.以上選項均不正確18、在公共部門人力資源管理中,培訓(xùn)與開發(fā)是重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法,不正確的是:()A.可以采用反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估等多種方法B.只關(guān)注培訓(xùn)結(jié)束后的短期效果C.有助于改進培訓(xùn)與開發(fā)的計劃和實施D.能夠衡量培訓(xùn)對員工績效的實際影響19、公共管理中的決策過程需要遵循一定的原則和方法,以下關(guān)于公共管理決策特點的描述,錯誤的是:()A.決策主體的多元化B.決策內(nèi)容的公共性C.決策過程的封閉性D.決策依據(jù)的多面性20、以下哪種公共管理改革的理念強調(diào)通過引入競爭機制來提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率?()A.服務(wù)型政府理念B.有限政府理念C.競爭型政府理念D.法治政府理念二、簡答題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)公共管理中的行政文化對于行政行為和組織績效具有潛移默化的影響,請論述行政文化的內(nèi)涵、類型和作用,分析如何塑造積極健康的行政文化。2、(本題5分)論述公共管理中的“公共部門的目標(biāo)管理”,包括目標(biāo)管理的流程、優(yōu)點和局限性。3、(本題5分)論述公共管理中的公共部門的戰(zhàn)略聯(lián)盟,分析公共部門戰(zhàn)略聯(lián)盟的形式、優(yōu)勢和挑戰(zhàn),以及如何推動戰(zhàn)略聯(lián)盟的有效運作。4、(本題5分)詳細(xì)說明公共管理倫理的內(nèi)涵和重要性,分析公共管理者在面臨倫理困境時應(yīng)如何做出正確的決策,以及如何加強公共管理倫理建設(shè)。5、(本題5分)詳細(xì)分析公共管理中的公共政策的議程設(shè)置,探討政策議程的形成機制、影響因素和設(shè)置策略,提高政策制定的針對性和及時性。三、案例分析題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)某農(nóng)村地區(qū)的電子商務(wù)發(fā)展緩慢,農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道不暢。分析政府應(yīng)如何推動農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展,助力鄉(xiāng)村振興。2、(本題5分)在某城市的老舊小區(qū)改造中,存在施工質(zhì)量問題和資金使用不透明的情況。請分析政府應(yīng)如何加強監(jiān)管,確保改造工程質(zhì)量和資金合理使用。3、(本題5分)某城市的公共停車場管理混亂,存在亂收費、車輛被盜等問題。請分析如何加強停車場的管理,保障車主的合法權(quán)益。4、(本題5分)某城市的公共交通換乘不便,影響市民出行效率。請分析政府應(yīng)如何優(yōu)化公共交通換乘系統(tǒng),提高出行便捷性。5、(本題5分)某城市的保障性住房建設(shè)項目進展緩慢,存在土地供應(yīng)不足、資金短缺、管理不善等問題。分析如何加快保障性住房建設(shè),確保住房政策的有效落實。四、論述題(本大題共3個小題,共30分)1、(本題10分)論述公共管理部門在社會救助體系建設(shè)中的職責(zé)和任務(wù),包括最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、臨時救助等,分析當(dāng)
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