2025年人力資源外包招聘服務合同

2025年人力資源外包招聘服務合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將其人力資源外包招聘服務需求委托乙方進行實施，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源外包招聘服務過程中的權利、義務和責任，確保甲方招聘需求得到有效滿足，乙方提供的服務符合甲方要求。

二、簽訂背景

鑒于甲方在人力資源招聘方面存在一定的困難和需求，乙方具備豐富的人力資源外包招聘經(jīng)驗，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同，共同開展人力資源外包招聘服務。

三、合同雙方名稱

甲方：________

乙方：________

主要條款內容：

第一條服務內容

1.1乙方應按照甲方的要求，提供人力資源外包招聘服務，包括但不限于：

（1）協(xié)助甲方進行崗位需求分析，制定招聘方案；

（2）通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引合適候選人；

（3）對候選人進行篩選、面試和背景調查；

（4）協(xié)助甲方與候選人進行薪酬談判；

（5）完成候選人的入職手續(xù)，并提供必要的入職培訓。

第二條服務質量標準

2.1乙方應確保招聘服務的質量，具體標準如下：

（1）招聘流程規(guī)范，確保招聘活動的公開、公平、公正；

（2）候選人篩選準確，確保候選人符合崗位要求；

（3）面試過程專業(yè)，確保候選人充分了解崗位和公司情況；

（4）背景調查嚴格，確保候選人信息的真實性；

（5）入職培訓全面，幫助新員工快速融入公司。

第三條價格支付

3.1本合同服務費用為人民幣________元，分________期支付。

3.2甲方應在每個服務階段結束后________個工作日內支付相應費用。

3.3乙方應在收到甲方支付款項后________個工作日內提供相應服務。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內容以及與招聘活動相關的信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起________年。

第五條違約責任

5.1若乙方未按照合同約定提供招聘服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：

（1）退還已支付的費用；

（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；

（3）支付違約金，違約金金額為合同總額的________%。

5.2若甲方未按照合同約定支付費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款違約金，違約金按每日萬分之________計收。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同解除

7.1在以下情況下，任何一方有權解除本合同：

（1）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；

（2）甲方連續(xù)________個工作日內未支付費用；

（3）合同約定的其他解除情形。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

第九條甲方權利與義務

9.1甲方權利：

（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供人力資源外包招聘服務；

（2）甲方有權對乙方提供的招聘服務提出意見和建議；

（3）甲方有權要求乙方在招聘過程中保護其商業(yè)秘密；

（4）甲方有權在乙方違反保密條款時要求乙方承擔相應的法律責任。

9.2甲方義務：

（1）甲方應按照合同約定支付服務費用；

（2）甲方應提供準確的崗位需求信息，包括但不限于崗位描述、任職資格等；

（3）甲方應配合乙方進行候選人篩選和面試；

（4）甲方應在收到乙方提供的候選人信息后，按照合同約定的時間安排面試；

（5）甲方應按照合同約定的時間支付費用，并在乙方提出付款要求時及時支付。

第十條乙方權利與義務

10.1乙方權利：

（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用；

（2）乙方有權要求甲方提供準確的崗位需求信息；

（3）乙方有權要求甲方配合進行候選人篩選和面試；

（4）乙方有權要求甲方在合同履行過程中提供必要的支持和協(xié)助。

10.2乙方義務：

（1）乙方應按照甲方的要求，制定并實施招聘方案；

（2）乙方應通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合崗位要求的候選人；

（3）乙方應對候選人進行初步篩選，并向甲方推薦合適的候選人；

（4）乙方應按照甲方的安排，組織面試并提交候選人面試報告；

（5）乙方應確保招聘服務的質量，按照合同約定的標準進行背景調查；

（6）乙方應遵守保密條款，保護甲方的商業(yè)秘密；

（7）乙方應在合同約定的期限內完成招聘工作，并向甲方提交招聘總結報告。

第十一條合作方式

11.1甲乙雙方應保持良好的溝通，及時解決合同履行過程中的問題。

11.2甲方應在乙方提出疑問或需要協(xié)助時，提供必要的支持和信息。

11.3乙方應在甲方提出修改招聘方案或對候選人提出要求時，及時調整招聘策略。

11.4甲乙雙方應定期召開會議，討論招聘進度和存在的問題，共同推進招聘工作。

第十二條合同變更

12.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。

12.2任何變更均應以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。

第十三條合同終止

13.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的服務期限屆滿；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）合同約定的其他終止情形。

第十四條合同附件

14.1本合同附件包括但不限于以下文件：

（1）招聘方案；

（2）候選人信息；

（3）面試報告；

（4）招聘總結報告。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第十五條合同有效期限

15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。

15.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)期________年。

15.3任何一方如需終止合同，應在合同期滿前________個月向對方提出書面通知。

第十六條合同變更

16.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商一致對本合同進行變更。

16.2合同變更應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

16.3合同變更不影響已履行部分的法律效力。

第十七條合同解除

17.1在以下情形下，任何一方有權解除本合同：

（1）乙方未按照合同約定履行招聘服務，經(jīng)甲方書面催告后仍未改正；

（2）甲方未按照合同約定支付費用，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）合同約定的其他解除情形。

17.2合同解除應以書面形式通知對方，并自通知到達對方之日起生效。

第十八條合同終止條件

18.1合同終止條件包括但不限于：

（1）合同有效期限屆滿；

（2）合同解除；

（3）雙方協(xié)商一致終止合同；

（4）因不可抗力導致合同無法履行；

（5）合同約定的其他終止條件。

第十九條爭議解決機制

19.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

19.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同義務，除非法院裁定中止或終止合同履行。

第二十條法律適用和管轄法院

20.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

20.2任何因本合同引起的或與本合同有關的爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

第二十一條合同效力

21.1本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。

21.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

21.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：是指合同中約定的雙方對特定信息保密的義務，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。

2.違約責任：是指合同一方未能履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律后果，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

3.爭議解決：是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的機制。

4.不可抗力：是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.補充協(xié)議：是指對原有合同內容進行補充或修改的協(xié)議，其法律效力與原合同同等。

6.合同終止：是指合同因期滿、解除、履行完畢或其他法定原因而不再繼續(xù)有效的法律事實。

7.訴訟管轄：是指人民法院根據(jù)法律規(guī)定或當事人的約定，對某一案件的審判權范圍。

8.法律適用：是指根據(jù)法律規(guī)定，確定合同爭議應當適用的法律。

9.合同生效：是指合同成立后，按照法律規(guī)定或當事人約定，合同對當事人產(chǎn)生法律約束力的法律事實。

10.補充協(xié)議：是指對原有合同內容進行補充或修改的協(xié)議，其法律效力與原合同同等。

11.合同解除：是指合同在有效期內，因特定原因而使合同關系消滅的法律行為。

12.合同履行：是指合同當事人按照合同約定，全面、適當?shù)赝瓿筛髯院贤x務的行為。

13.仲裁：是指合同當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。

14.調解：是指通過第三方調解人協(xié)助，使合同雙方達成和解的爭議解決方式。

15.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題：招聘服務質量不達標**

**注意事項：**

-招聘過程中的溝通不暢可能導致服務質量下降。

-缺乏對招聘流程的監(jiān)督和評估。

**解決辦法：**

-定期與乙方進行溝通，確保雙方對招聘標準和流程有共同理解。

-建立質量評估體系，對招聘流程進行定期檢查和評估。

2.**問題：候選人不符合崗位要求**

**注意事項：**

-崗位需求描述不明確或過于寬泛。

-候選人篩選標準不一致。

**解決辦法：**

-甲方應提供詳細準確的崗位需求描述。

-乙方應建立一致的候選人篩選標準，并與甲方確認。

3.**問題：費用支付爭議**

**注意事項：**

-合同中關于費用支付的具體條款不夠明確。

-甲方對費用支付存在疑慮或拖延支付。

**解決辦法：**

-明確合同中關于費用支付的時間、金額和支付方式。

-甲方在支付前應核對乙方提供的服務與合同約定一致。

4.**問題：保密信息泄露**

**注意事項：**

-雙方對保密信息的界定和保密措施不夠明確。

**解決辦法：**

-明確合同中保密信息的范圍和保密措施。

-定期進行保密意識培訓，確保雙方員工遵守保密協(xié)議。

5.**問題：合同變更困難**

**注意事項：**

-雙方在合同變更時溝通不暢。

**解決辦法：**

-建立合同變更的正式流程，確保雙方在變更前充分溝通。

-所有合同變更應以書面形式記錄，并由雙方簽字確認。

6.**問題：爭議解決效率低下**

**注意事項：**

-爭議解決機制不完善或執(zhí)行不力。

**解決辦法：**

-確保合同中爭議解決條款的明確性和可操作性。

-在發(fā)生爭議時，雙方應盡快啟動爭議解決程序。

7.**問題：合同執(zhí)行過程中溝通不暢**

**注意事項：**

-缺乏有效的溝通渠道。

**解決辦法：**

-建立定期的溝通機制，如定期會議、電子郵件或即時通訊工具。

-明確溝通的優(yōu)先級和反饋機制。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)進行人力資源外包招聘，尋求專業(yè)招聘機構協(xié)助。

2.需要快速填補職位空缺，提高招聘效率。

3.企業(yè)內部招聘資源有限，無法滿足大量招聘需求。

4.企業(yè)希望引進外部專業(yè)人才，提升招聘質量。

5.企業(yè)需要進行大規(guī)模的招聘活動，如新項目啟動或業(yè)務擴張。

6.企業(yè)希望優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本。

7.企業(yè)內部招聘團隊需要外部專家的指導和培訓。

8.企業(yè)與招聘機構建立長期合作關系，實現(xiàn)招聘服務的持續(xù)優(yōu)化。

9.企業(yè)面臨招聘市場變化，需要靈活調整招聘策略。

10.企業(yè)希望通過招聘服務提升品牌形象和人才儲備。

11.企業(yè)在招聘過程中遇到特殊問題，需要專業(yè)的法律和咨詢支持。

12.企業(yè)與招聘機構在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要明確的爭議解決機制。

13.企業(yè)希望對招聘過程進行嚴格管理和監(jiān)督，確保招聘活動的合法性和合規(guī)性。

所需附件列表：

1.招聘方案及崗位需求說明書

2.招聘渠道及發(fā)布信息記錄

3.候選人簡歷及篩選記錄

4.面試記錄及評估報告

5.背景調查報告

6.薪酬談判及協(xié)議

7.入職手續(xù)及培訓材料

8.招聘效果評估報告

9.合同變更及補充協(xié)議

10.保密協(xié)議

11.招聘服務費用明細及支付憑證

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