2025年勞務(wù)派遣協(xié)議履行責(zé)任規(guī)則

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議履行責(zé)任規(guī)則合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）鑒于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置等方面具有積極作用，為明確雙方在2025年度勞務(wù)派遣協(xié)議履行過程中的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

本協(xié)議旨在規(guī)范勞務(wù)派遣協(xié)議的履行，確保派遣員工在用工單位工作期間的人身安全、合法權(quán)益得到保障，同時提高勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量和效率。

甲方為具有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的單位，乙方為符合勞務(wù)派遣用工條件的用人單位。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，共同遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，履行本協(xié)議規(guī)定的各項義務(wù)。

本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保勞務(wù)派遣協(xié)議的順利實施。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣符合崗位要求的人員，乙方同意接收并使用派遣員工。

1.2派遣方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、合同簽訂等前期工作。

1.3派遣方負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理、考勤、薪酬福利、社會保險等事務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣員工應(yīng)具備乙方崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

2.2派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度。

2.3派遣員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量應(yīng)達(dá)到乙方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按約定支付派遣員工工資，包括基本工資、加班費、獎金等。

3.2派遣員工工資支付方式為按月支付，支付時間為每月的固定日期。

3.3乙方應(yīng)按照約定的支付方式，及時足額支付派遣員工工資。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及因履行本協(xié)議所涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的全部損失。

5.2若派遣方未按約定派遣符合要求的人員，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，派遣方應(yīng)退還乙方已支付的費用。

5.3若乙方未按約定支付工資，派遣方有權(quán)要求乙方支付滯納金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議生效及終止

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

7.2本協(xié)議期滿前一個月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或終止本協(xié)議。

7.3本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理派遣員工的離職手續(xù)。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1派遣方的權(quán)利：

（1）根據(jù)乙方需求，有權(quán)對派遣員工進行招聘、選拔和培訓(xùn)。

（2）有權(quán)根據(jù)乙方提供的信息，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估和調(diào)整。

（3）有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本協(xié)議約定，對派遣員工進行獎懲。

1.2派遣方的義務(wù)：

（1）確保派遣員工符合乙方崗位要求，具備相應(yīng)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

（2）對派遣員工進行崗前培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。

（3）按約定時間向乙方提供派遣員工，并確保派遣員工及時到崗。

（4）對派遣員工進行日常管理，包括考勤、薪酬福利、社會保險等事務(wù)。

（5）妥善處理派遣員工在乙方工作期間發(fā)生的勞動爭議。

二、用工單位（乙方）的權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方的權(quán)利：

（1）有權(quán)根據(jù)工作需要，選擇合適的派遣員工。

（2）有權(quán)對派遣員工的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（3）有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)，提出表揚或批評。

（4）有權(quán)要求派遣方對不符合崗位要求的派遣員工進行調(diào)整或替換。

2.2乙方的義務(wù)：

（1）按約定支付派遣員工工資，包括基本工資、加班費、獎金等。

（2）提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保派遣員工的人身安全。

（3）遵守國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度，為派遣員工提供合法的工作崗位。

（4）及時將派遣員工的工作任務(wù)、要求及考核標(biāo)準(zhǔn)告知派遣方。

（5）妥善處理派遣員工在乙方工作期間發(fā)生的勞動爭議。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，及時解決派遣員工在工作和生活中遇到的問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，總結(jié)派遣員工的工作表現(xiàn)，交流工作經(jīng)驗。

3.3乙方應(yīng)積極配合派遣方的工作，及時向派遣方反饋派遣員工的工作情況。

3.4雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，維護派遣員工合法權(quán)益。

四、合同執(zhí)行過程中其他事項

4.1雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同順利執(zhí)行。

4.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.3本協(xié)議的修改、補充或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。

4.4本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自協(xié)議生效之日起計算。

1.2本協(xié)議期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，如雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，以明確續(xù)簽后的合同期限。

二、合同終止條件

2.1雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。

2.2任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在規(guī)定期限內(nèi)未采取補救措施或未糾正違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。

2.3發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行或繼續(xù)履行對雙方均無利益時，雙方可協(xié)商終止本協(xié)議。

2.4乙方連續(xù)三個月未支付派遣員工工資，派遣方有權(quán)解除本協(xié)議。

三、合同的變更

3.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。

3.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

四、合同的解除

4.1任何一方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)另一方同意，不得單方面解除本協(xié)議。

4.2如出現(xiàn)合同終止條件中的任何一項，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的未履行部分。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2如本協(xié)議任何條款與法律、行政法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。

7.3本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的實際需要，將勞動者派遣到用工單位工作，由用人單位支付勞動者工資和福利，用工單位支付管理費或服務(wù)費的一種用工形式。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對于因合同而產(chǎn)生的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等應(yīng)予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。

4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中，對于發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行處理。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。

6.補充協(xié)議：指在原合同的基礎(chǔ)上，雙方就某些具體事項達(dá)成一致意見后所簽訂的書面協(xié)議。

7.解除合同：指合同一方在合同履行過程中，因合同目的不能實現(xiàn)或?qū)Ψ竭`約等情況，依法或經(jīng)雙方協(xié)商一致，終止合同效力的行為。

8.訴訟：指合同雙方因合同糾紛，向人民法院提起訴訟，由人民法院依法進行審理和判決。

9.法律適用：指在處理合同糾紛時，適用的法律規(guī)范和原則。

10.管轄法院：指對合同糾紛有管轄權(quán)的人民法院。

11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

12.仲裁：指合同雙方在合同中約定，在發(fā)生爭議時提交仲裁機構(gòu)進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。

13.法院管轄：指人民法院對案件是否具有管轄權(quán)，以及如何處理案件的法律規(guī)定。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣員工的工作表現(xiàn)不符合預(yù)期。

注意事項：確保派遣員工具備相應(yīng)的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

解決辦法：派遣方應(yīng)加強對派遣員工的培訓(xùn)和考核，對于表現(xiàn)不佳的員工，及時與用工單位溝通，必要時進行人員調(diào)整。

2.問題：工資支付不及時或不足額。

注意事項：確保工資支付符合國家規(guī)定和合同約定。

解決辦法：建立工資支付跟蹤機制，定期核對工資支付情況，發(fā)現(xiàn)問題時及時與用工單位溝通解決。

3.問題：派遣員工違反用工單位規(guī)章制度。

注意事項：明確派遣員工在用工單位的權(quán)利和義務(wù)。

解決辦法：派遣方應(yīng)加強派遣員工的紀(jì)律教育，對于違反規(guī)章制度的員工，應(yīng)及時告知用工單位，并采取相應(yīng)的管理措施。

4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項：明確不可抗力事件的處理方式。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行困難。

5.問題：合同終止后派遣員工安置問題。

注意事項：妥善處理派遣員工的離職手續(xù)和福利待遇。

解決辦法：合同終止前，派遣方應(yīng)與用工單位協(xié)商，確保派遣員工得到妥善安置，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險轉(zhuǎn)移等。

6.問題：合同變更時雙方意見不一致。

注意事項：確保合同變更的合法性和有效性。

解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，協(xié)商一致后以書面形式修改合同，并確保所有變更內(nèi)容合法合規(guī)。

7.問題：爭議解決過程中溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制。

解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道，如定期會議、書面報告等，確保雙方能夠及時交流信息，解決爭議。

8.問題：合同執(zhí)行過程中法律變化對合同的影響。

注意事項：關(guān)注法律法規(guī)的更新。

解決辦法：定期對合同進行審查，確保合同條款符合最新的法律法規(guī)要求，必要時進行合同修訂。

9.問題：合同履行過程中發(fā)生勞動爭議。

注意事項：及時處理勞動爭議，避免影響派遣員工的工作積極性。

解決辦法：設(shè)立勞動爭議處理機制，如調(diào)解、仲裁等，及時解決爭議，維護派遣員工的合法權(quán)益。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展：適用于用人單位（用工單位）需要通過勞務(wù)派遣公司（派遣方）招聘和派遣員工到其工作場所，以解決短期或長期的人力資源需求。

2.人力資源外包：適用于用人單位希望將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，以優(yōu)化自身人力資源配置和管理。

3.項目合作：適用于特定項目需要臨時性或?qū)I(yè)性的人力資源支持，通過勞務(wù)派遣形式快速整合資源。

4.勞動力市場調(diào)節(jié)：適用于勞動力市場供需不平衡時，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，幫助緩解就業(yè)壓力。

5.企業(yè)轉(zhuǎn)型與重組：適用于企業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級或重組期間，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，勞務(wù)派遣可以作為過渡性解決方案。

6.應(yīng)對季節(jié)性需求：適用于某些行業(yè)或崗位存在季節(jié)性用工需求波動，勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)靈活應(yīng)對。

7.管理成本控制：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣降低人力資源管理的直接和間接成本。

8.培養(yǎng)和儲備人才：適用于企業(yè)希望通過派遣員工的方式，對潛在員工進行考察和培養(yǎng)，為未來的招聘和內(nèi)部晉升做準(zhǔn)備。

9.跨國企業(yè)運營：適用于跨國企業(yè)在不同國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)時，需要協(xié)調(diào)和管理不同地區(qū)的勞動力資源。

10.臨時性或緊急用工需求：適用于企業(yè)因突發(fā)事件、特殊任務(wù)或臨時性需求，需要快速補充人力的情形。

所需附件列表：

1.派遣方營業(yè)執(zhí)照副本及勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證副本。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本及組織機構(gòu)代碼證副本。

3.派遣員工名冊，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位、合同期限等。

4.派遣員工崗位說明書，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。

5.派遣員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)記錄。

6.派遣員工工資支付明細(xì)及銀行轉(zhuǎn)賬記錄。

7.派遣員工社會保險繳納明細(xì)及繳費憑證。

8.派遣員工福利待遇明細(xì)及發(fā)放記錄。

9.派遣員工考勤記錄及績效評估報告。

10.派遣員工離職手續(xù)辦理清單及證明文件。

11.不可抗力事件證明文件（如遇不可抗力情況）。

12.合同變更協(xié)議（如有變更）。

13.爭議解決過程中的相關(guān)文件和記錄。

14.其他雙方認(rèn)為有必要提供的文件和資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.派遣方簽字蓋章位置：

-派遣方代表簽字：_______________________

-派遣方蓋章：____