福建事業(yè)單位2025年度勞動合同解除范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME福建事業(yè)單位2024年度勞動合同解除范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2福建省事業(yè)單位相關規(guī)定2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.合同期限3.1合同簽訂時間3.2合同期限類型3.3合同期限起止時間4.工作崗位及工作內容4.1用人單位提供的崗位4.2勞動者承擔的工作內容5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金7.社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3社會保險待遇享受8.住房公積金8.1住房公積金繳納比例8.2住房公積金提取及使用9.培訓與發(fā)展9.1用人單位提供培訓9.2勞動者參加培訓10.勞動紀律與保密10.1勞動紀律要求10.2保密條款11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2勞動者違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他14.1其他約定事項14.2合同生效及變更14.3合同份數(shù)及附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2福建省事業(yè)單位相關規(guī)定1.2.1福建省事業(yè)單位人事管理條例1.2.2福建省事業(yè)單位工作人員考核辦法2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：事業(yè)單位2.1.2用人單位住所：省市區(qū)路號2.1.3用人單位法定代表人：2.2勞動者基本信息2.2.1勞動者姓名：2.2.2勞動者性別：男2.2.3勞動者出生日期：1990年1月1日2.2.4勞動者身份證號碼：XXXX3.合同期限3.1合同簽訂時間：2024年1月1日3.2合同期限類型：固定期限勞動合同3.3合同期限起止時間：2024年1月1日至2027年12月31日4.工作崗位及工作內容4.1用人單位提供的崗位：崗位4.2.1負責部門日常行政管理；4.2.2參與項目的研究與實施；4.2.3執(zhí)行上級領導交辦的其他任務。5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定：每周工作五天，每天工作八小時；5.2休息休假規(guī)定：勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資：人民幣元/月；6.2獎金及津貼：根據(jù)單位年度考核及個人表現(xiàn)，按月發(fā)放獎金及津貼；6.3社會保險及住房公積金6.3.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.3.2社會保險繳納比例：用人單位和勞動者按照國家及福建省相關規(guī)定繳納；6.3.3社會保險待遇享受：勞動者可享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。7.社會保險7.1社會保險種類7.1.1養(yǎng)老保險：按月繳納，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇；7.1.2醫(yī)療保險：按月繳納，享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇；7.1.3失業(yè)保險：按月繳納，享受國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇；7.1.4工傷保險：按月繳納，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇；7.1.5生育保險：按月繳納，享受國家規(guī)定的生育保險待遇；7.2社會保險繳納比例7.2.1用人單位繳納比例：根據(jù)國家及福建省相關規(guī)定確定；7.2.2勞動者繳納比例：根據(jù)國家及福建省相關規(guī)定確定；7.3社會保險待遇享受7.3.1用人單位在勞動者退休、失業(yè)、工傷、生育等情況下，按規(guī)定繳納社會保險，確保勞動者享受相關待遇；7.3.2勞動者可按規(guī)定申請社會保險待遇，用人單位應及時協(xié)助辦理相關手續(xù)。8.住房公積金8.1住房公積金繳納比例8.1.1用人單位繳納比例：按照福建省住房公積金管理中心的規(guī)定，用人單位應按照職工本人上一年度月平均工資的12%繳納住房公積金；8.1.2勞動者繳納比例：勞動者本人應按照本人上一年度月平均工資的12%繳納住房公積金；8.2住房公積金提取及使用8.2.1提取條件：勞動者在符合國家及福建省住房公積金提取條件的情況下，可申請?zhí)崛∽》抗e金；8.2.2提取程序：勞動者應向用人單位提出提取申請，并提交相關證明材料，經單位審核同意后，向住房公積金管理中心申請?zhí)崛　?.培訓與發(fā)展9.1用人單位提供培訓9.1.1用人單位應根據(jù)工作需要，為勞動者提供必要的專業(yè)培訓；9.1.2用人單位應制定年度培訓計劃，并報上級主管部門批準；9.2勞動者參加培訓9.2.1勞動者應積極參加用人單位組織的培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質；9.2.2勞動者因特殊情況無法參加培訓的，應提前向用人單位請假并說明原因。10.勞動紀律與保密10.1勞動紀律要求10.1.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀律；10.1.2勞動者應按時完成工作任務，不得擅自離崗或曠工；10.2保密條款10.2.1勞動者應對其在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密；10.2.2勞動者離職后，仍應遵守保密義務，不得泄露前用人單位的保密信息。11.違約責任11.1用人單位違約責任11.1.1用人單位未按約定支付工資、獎金、津貼等，應按約定支付違約金；11.1.2用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；11.2勞動者違約責任11.2.1勞動者未按約定履行工作職責，應承擔相應的責任；11.2.2勞動者違反保密條款，應承擔相應的法律責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；12.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。12.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2勞動者達到法定退休年齡；12.2.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；12.2.4用人單位被依法宣告破產；12.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。12.3合同解除或終止程序12.3.1合同解除或終止前，用人單位應提前通知勞動者；12.3.2勞動者解除合同，應提前30日以書面形式通知用人單位；12.3.3用人單位解除合同，應提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經濟補償。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.1.3對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1勞動爭議仲裁委員會；13.2.2人民法院。14.其他14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商；14.1.2本合同未盡事宜，應遵守國家法律法規(guī)及福建省事業(yè)單位相關規(guī)定；14.2合同生效及變更14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2.2合同生效后，如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；14.3合同份數(shù)及附件14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2本合同附件如下：（一）勞動合同書；（二）勞動者身份證復印件；（三）勞動者學歷、職稱證書復印件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定事項的履行需要，經甲乙雙方協(xié)商一致，引入的具有獨立法人資格的第三方服務機構或個人。15.1.2第三方服務內容可能包括但不限于中介服務、咨詢服務、培訓服務、評估服務等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需符合國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定；15.2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意；15.2.3第三方需具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，按照甲乙雙方的要求履行服務職責。15.3.2第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。15.3.3第三方在提供服務過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供的服務的性質、風險程度及甲乙雙方協(xié)商確定。15.4.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供服務前由第三方提供相應的擔保。16.甲乙雙方的責任16.1甲乙雙方在引入第三方時，應盡到審慎的審查義務，確保第三方具備履行服務的能力和資格。16.2甲乙雙方應明確第三方的服務范圍和責任，并在合同中予以約定。16.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方按照約定履行服務職責，并對第三方的服務結果承擔連帶責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方僅對甲方負責，不承擔對乙方的直接責任；17.1.2甲方與第三方的合作應通過合同明確雙方的權利義務，并約定違約責任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方僅對乙方負責，不承擔對甲方的直接責任；17.2.2乙方與第三方的合作應通過合同明確雙方的權利義務，并約定違約責任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；18.2第三方介入協(xié)議應包括第三方的服務內容、服務期限、費用支付、責任限額等內容；18.3第三方介入協(xié)議的簽訂應在甲乙雙方合同簽訂后進行。19.第三方介入的終止19.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方應共同確認服務結果，并簽訂書面終止協(xié)議；19.2第三方介入服務出現(xiàn)違約情形時，甲乙雙方可終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的違約責任。20.爭議解決20.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可以向第三方所在地人民法院提起訴訟。21.其他21.1本合同中關于第三方的規(guī)定，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準；21.2本合同中關于第三方的規(guī)定，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：合同書應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險、勞動紀律、違約責任、合同解除與終止、爭議解決等條款。附件說明：勞動合同書是本合同的核心文件，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.勞動者身份證復印件詳細要求：身份證復印件應清晰、完整，能夠識別勞動者身份信息。附件說明：用于證明勞動者的身份信息，是合同生效的必要條件。3.勞動者學歷、職稱證書復印件詳細要求：學歷、職稱證書復印件應清晰、完整，能夠識別證書信息。4.第三方介入協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的服務內容、服務期限、費用支付、責任限額等內容。附件說明：第三方介入協(xié)議是明確第三方服務內容和責任的文件。5.第三方資質證明文件詳細要求：資質證明文件應包含第三方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等。附件說明：用于證明第三方具備提供相應服務的資格和能力。6.第三方擔保文件詳細要求：擔保文件應包含擔保人的身份證明、擔保金額、擔保期限等。附件說明：用于確保第三方在履行服務過程中，能夠承擔相應的責任。7.工作任務完成情況報告詳細要求：報告應包含工作任務的完成情況、存在的問題及改進措施等。附件說明：用于評估第三方服務效果，作為合同履行情況的記錄。8.爭議解決相關文件詳細要求：文件應包含爭議解決過程中的溝通記錄、仲裁裁決書、法院判決書等。附件說明：用于證明爭議解決過程和結果。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為違約行為：未按照約定支付工資、獎金、津貼等。責任認定標準：用人單位應按約定支付違約金，違約金標準可參照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。2.勞動者違約行為違約行為：未按約定履行工作職責，擅自離崗或曠工。責任認定標準：勞動者應承擔相應的責任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失。示例說明：勞動者因個人原因擅自離崗，應賠償用人單位因其離崗造成的直接經濟損失。3.第三方違約行為違約行為：因故意或重大過失導致服務不符合約定。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例說明：第三方在提供服務過程中，因操作失誤導致項目進度延誤，應賠償甲乙雙方因此造成的經濟損失。4.爭議解決違約行為違約行為：未按照約定參加爭議解決程序。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付爭議解決費用。示例說明：一方未按時參加仲裁或訴訟，應承擔因延遲造成的爭議解決費用。全文完。福建事業(yè)單位2024年度勞動合同解除范本1本合同目錄一覽1.合同解除的前提條件1.1解除合同的原因1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時間2.解除合同的賠償與補償2.1賠償金額的計算方法2.2補償項目的確定2.3賠償與補償?shù)闹Ц斗绞?.解除合同的協(xié)商程序3.1協(xié)商主體的確定3.2協(xié)商過程的要求3.3協(xié)商結果的確認4.解除合同的公告與通知4.1公告的內容4.2通知的方式4.3通知的期限5.解除合同的檔案管理5.1檔案資料的整理5.2檔案資料的保管5.3檔案資料的查閱6.解除合同的法律效力6.1合同解除的法律依據(jù)6.2合同解除的法律后果6.3合同解除的爭議解決7.解除合同的爭議解決方式7.1爭議解決途徑的選擇7.2爭議解決機構的確定7.3爭議解決程序的執(zhí)行8.解除合同的保密條款8.1保密內容的界定8.2保密義務的范圍8.3保密期限的約定9.解除合同的合同終止9.1合同終止的條件9.2合同終止的程序9.3合同終止的生效時間10.解除合同的后續(xù)事宜處理10.1工作交接的完成10.2社會保險關系的轉移10.3工資和福利待遇的結算11.解除合同的違約責任11.1違約責任的承擔11.2違約責任的追究11.3違約責任的賠償12.合同解除的其他約定12.1合同解除的補充條款12.2合同解除的附加條款12.3合同解除的特殊條款13.合同解除的生效13.1合同解除的生效條件13.2合同解除的生效日期13.3合同解除的生效效力14.合同解除的附則14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的修改與補充14.3合同解除的解釋與適用第一部分：合同如下：1.合同解除的前提條件1.1解除合同的原因1.1.1因勞動者嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，給用人單位造成重大損害。1.1.2因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。1.1.3因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。1.1.4因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。1.2解除合同的程序1.2.1用人單位提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。1.2.2勞動者提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議。1.3解除合同的生效時間1.3.1用人單位提出解除勞動合同的，自通知送達勞動者之日起解除。1.3.2勞動者提出解除勞動合同的，自通知送達用人單位之日起解除。1.3.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自協(xié)議簽訂之日起解除。2.解除合同的賠償與補償2.1賠償金額的計算方法2.1.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.1.2工作不滿一年的按實際工作月數(shù)計算經濟補償。2.2補償項目的確定2.2.1經濟補償金2.2.2未休年假工資2.2.3其他應由用人單位支付的款項2.3賠償與補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1用人單位應在本合同解除之日起十五日內支付勞動者經濟補償金。2.3.2未休年假工資應在合同解除后的第一個工作日支付。3.解除合同的協(xié)商程序3.1協(xié)商主體的確定3.1.1用人單位代表3.1.2勞動者代表3.2協(xié)商過程的要求3.2.1雙方應保持誠信，充分協(xié)商。3.2.2協(xié)商內容應合法、合理。3.3協(xié)商結果的確認3.3.1協(xié)商結果應以書面形式確認。3.3.2協(xié)商結果應經雙方簽字蓋章。4.解除合同的公告與通知4.1公告的內容4.1.1解除合同的原因4.1.2解除合同的生效時間4.1.3勞動者權益的保護措施4.2通知的方式4.2.1以書面形式送達勞動者。4.2.2以郵件、傳真等方式送達。4.3通知的期限4.3.1用人單位應在解除合同前十五日內公告。4.3.2勞動者應在收到通知之日起十五日內回復。5.解除合同的檔案管理5.1檔案資料的整理5.1.1整理勞動合同、解除合同協(xié)議等相關資料。5.1.2分類歸檔，確保檔案完整、準確。5.2檔案資料的保管5.2.1采取保密措施，防止檔案資料泄露。5.2.2定期檢查檔案資料，確保檔案安全。5.3檔案資料的查閱5.3.1勞動者有權查閱本人檔案資料。5.3.2用人單位應提供查閱便利。6.解除合同的法律效力6.1合同解除的法律依據(jù)6.1.1《中華人民共和國勞動合同法》6.1.2《中華人民共和國勞動法》6.2合同解除的法律后果6.2.1勞動關系終止。6.2.2勞動者享有相應的經濟補償。6.3合同解除的爭議解決6.3.1雙方協(xié)商解決。6.3.2依法申請仲裁或提起訴訟。8.解除合同的保密條款8.1保密內容的界定8.1.1保密內容指用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。8.1.2保密內容涉及但不限于技術方案、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密義務的范圍8.2.1勞動者在勞動合同解除后，仍應遵守保密義務。8.2.2保密義務不因勞動合同解除而終止，直至保密內容不再具有商業(yè)價值。8.3保密期限的約定8.3.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，一般為三年。8.3.2保密期限屆滿或保密內容不再具有商業(yè)價值時，保密義務自動終止。9.解除合同的合同終止9.1合同終止的條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.1.2因不可抗力導致勞動合同無法履行。9.2合同終止的程序9.2.1雙方應簽訂書面合同終止協(xié)議。9.2.2合同終止協(xié)議應明確合同終止的時間、條件及雙方的權利義務。9.3合同終止的生效時間9.3.1合同終止協(xié)議簽訂之日起生效。9.3.2合同終止后，雙方應按照協(xié)議履行各自義務。10.解除合同的后續(xù)事宜處理10.1工作交接的完成10.1.1勞動者應在合同解除后完成工作交接。10.1.2用人單位應提供必要的協(xié)助，確保工作交接順利進行。10.2社會保險關系的轉移10.2.1勞動者應在合同解除后三十日內辦理社會保險關系的轉移。10.2.2用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。10.3工資和福利待遇的結算10.3.1用人單位應在合同解除后十五日內結算勞動者工資和福利待遇。10.3.2結算應包括經濟補償金、未休年假工資等。11.解除合同的違約責任11.1違約責任的承擔11.1.1因勞動者違約導致用人單位損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任。11.1.2因用人單位違約導致勞動者損失的，用人單位應承擔相應的賠償責任。11.2違約責任的追究11.2.1違約責任追究應遵循公平、公正、公開的原則。11.2.2違約責任的追究應通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式進行。11.3違約責任的賠償11.3.1賠償金額應根據(jù)損失的大小、違約行為的性質等因素確定。11.3.2賠償金額應一次性支付。12.合同解除的其他約定12.1合同解除的補充條款12.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。12.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同解除的附加條款12.2.1合同解除的附加條款應經雙方協(xié)商一致。12.2.2附加條款的變更或解除應遵循本合同的相關規(guī)定。12.3合同解除的特殊條款12.3.1特殊條款應根據(jù)實際情況制定，并經雙方簽字蓋章。13.合同解除的生效13.1合同解除的生效條件13.1.1合同解除協(xié)議經雙方簽字蓋章。13.1.2合同解除協(xié)議符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除的生效日期13.2.1合同解除協(xié)議簽訂之日起生效。13.2.2合同解除協(xié)議生效后，雙方應按照協(xié)議履行各自義務。13.3合同解除的生效效力13.3.1合同解除協(xié)議生效后，勞動合同終止。13.3.2合同解除協(xié)議生效后，雙方應遵守協(xié)議約定的各項條款。14.合同解除的附則14.1合同解除的生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除的修改與補充14.2.1本合同的修改與補充應經雙方協(xié)商一致。14.2.2修改與補充的內容應與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除的解釋與適用14.3.1本合同的解釋與適用應遵循法律法規(guī)的規(guī)定。14.3.2本合同如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員及其直系親屬。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、技術支持、法律咨詢、財務審計等。15.2.2第三方介入的具體內容和方式由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方應共同決定第三方的選擇，并簽訂書面協(xié)議。16.1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任合同履行過程中的相關工作。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入合同履行過程后，應遵守甲乙雙方簽訂的合同及協(xié)議。16.2.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.第三方的責權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責。17.1.2第三方因故意或重大過失導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助。17.2.2第三方有權獲得合同約定的報酬。17.3第三方的義務17.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，提供真實、準確的信息。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定18.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、風險程度及合同金額等因素確定。18.1.2第三方責任限額應在第三方介入協(xié)議中明確約定。18.2第三方責任限額的適用18.2.1第三方責任限額僅適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。18.2.2第三方責任限額不適用于因甲乙雙方或不可抗力因素造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。19.1.2第三方在合同履行過程中的行為視為甲方行為，由甲方承擔相應責任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系為委托代理關系，乙方為委托人，第三方為代理人。19.2.2第三方在合同履行過程中的行為視為乙方行為，由乙方承擔相應責任。19.3第三方與合同雙方的關系19.3.1第三方與合同雙方均為獨立主體，各自承擔法律責任。19.3.2第三方在合同履行過程中的行為不應影響合同雙方之間的權利義務關系。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢或合同解除。20.1.2第三方完成合同約定的服務內容。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入協(xié)議終止后，甲乙雙方應與第三方進行結算。20.2.2第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，妥善處理合同終止后的相關工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括解除原因、生效時間、雙方簽字蓋章等。說明：用于明確雙方解除勞動合同的具體事項。2.工作交接清單詳細要求：清單應詳細列出工作交接的內容、完成情況、雙方簽字蓋章等。說明：用于確保勞動者離職時工作交接的完整性和準確性。3.社會保險關系轉移證明詳細要求：證明應包括原單位、新單位、轉移時間、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明勞動者社會保險關系的轉移情況。4.經濟補償金支付憑證詳細要求：憑證應包括支付金額、支付時間、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明經濟補償金的支付情況。5.未休年假工資結算單詳細要求：結算單應包括年假天數(shù)、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：用于結算勞動者未休年假工資。6.第三方介入協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方職責、服務內容、費用、雙方簽字蓋章等。說明：用于明確第三方介入合同履行過程中的權利義務。7.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密。8.違約責任協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括違約行為、責任認定、賠償標準等。說明：用于明確合同雙方的違約責任。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于明確合同爭議的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為勞動者未按約定完成工作任務。用人單位未按約定支付工資或福利待遇。第三方未按約定提供專業(yè)服務。任何一方未按約定履行保密義務。任何一方未按約定履行合同解除程序。2.責任認定標準勞動者未按約定完成工作任務，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。用人單位未按約定支付工資或福利待遇，應立即支付并承擔滯納金。第三方未按約定提供專業(yè)服務，應承擔相應的違約責任。任何一方未按約定履行保密義務，應承擔相應的違約責任。任何一方未按約定履行合同解除程序，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例勞動者未按約定完成工作任務，導致項目延期，應賠償用人單位相應的經濟損失。用人單位未按約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及滯納金。第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致合同無法履行，應退還部分或全部服務費用。任何一方泄露商業(yè)秘密，應賠償對方因泄露造成的經濟損失。任何一方未按約定履行合同解除程序，應承擔相應的違約金。全文完。福建事業(yè)單位2024年度勞動合同解除范本2本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的事由1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時間2.合同解除的補償與賠償2.1補償標準2.2補償方式2.3賠償標準2.4賠償方式3.解除合同后的勞動關系處理3.1勞動關系的終止3.2社會保險關系的處理3.3工資福利待遇的處理4.合同解除的法律責任4.1違約責任4.2違法責任4.3違憲責任5.合同解除的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決程序6.合同解除的保密條款6.1保密范圍6.2保密義務6.3違約責任7.合同解除的其他約定7.1合同解除的生效條件7.2合同解除的通知方式7.3合同解除的解除期限8.合同解除的生效時間9.合同解除的通知義務10.合同解除后的合同附件處理11.合同解除后的爭議處理12.合同解除后的其他事項處理13.合同解除的適用法律14.合同解除的簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的事由1.1.1勞動者原因：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。1.1.2用人單位原因：用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。1.2解除合同的程序1.2.1用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。1.2.2勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1.2.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。1.3解除合同的生效時間1.3.1勞動合同解除協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4解除合同的解除期限1.4.1勞動合同解除協(xié)議書生效后，雙方應在協(xié)議書中約定的期限內辦理勞動合同解除手續(xù)。2.合同解除的補償與賠償2.1補償標準2.1.1經濟補償：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.1.2工資支付：解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的實際工資支付工資。2.2補償方式2.2.1用人單位應在勞動合同解除協(xié)議書生效之日起十日內，一次性支付經濟補償。2.2.2用人單位應在勞動合同解除協(xié)議書生效之日起十日內，支付勞動者工資。2.3賠償標準2.3.1用人單位未按照規(guī)定支付經濟補償?shù)模瑧敯凑战洕a償?shù)臄?shù)額支付賠償金。2.4賠償方式2.4.1用人單位應在接到勞動者要求支付賠償金的通知之日起十日內，支付賠償金。3.解除合同后的勞動關系處理3.1勞動關系的終止3.1.1勞動合同解除后，勞動關系即行終止。3.2社會保險關系的處理3.2.1用人單位應在勞動合同解除后，為勞動者辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。3.3工資福利待遇的處理3.3.1用人單位應在勞動合同解除后，按照國家有關規(guī)定支付勞動者應得的工資、獎金、津貼等福利待遇。4.合同解除的法律責任4.1違約責任4.1.1用人單位違反本合同約定解除勞動合同的，應當承擔違約責任。4.2違法責任4.2.1用人單位違反國家有關勞動法律法規(guī)的，應當承擔相應的法律責任。4.3違憲責任4.3.1用人單位違反憲法規(guī)定的，應當承擔違憲責任。5.合同解除的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方協(xié)商解決。5.1.2依法申請調解。5.1.3依法申請仲裁。5.1.4依法提起訴訟。5.2爭議解決機構5.2.1勞動爭議仲裁委員會。5.2.2人民法院。5.3爭議解決程序5.3.1雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。5.3.2協(xié)商不成的，依法申請調解、仲裁或提起訴訟。6.合同解除的保密條款6.1保密范圍6.1.1有關商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等事項。6.2保密義務6.2.1雙方在勞動合同解除后，仍應履行保密義務。6.3違約責任6.3.1違反保密義務的，應當承擔違約責任。7.合同解除的其他約定7.1合同解除的生效條件7.1.1雙方簽字蓋章。7.2合同解除的通知方式7.2.1書面形式。7.3合同解除的解除期限7.3.1合同解除協(xié)議書生效之日起十日內。8.合同解除的生效時間8.1合同解除協(xié)議書經雙方簽字蓋章后，自雙方約定的時間起生效。8.2合同解除協(xié)議書生效后，雙方應按照協(xié)議書約定的時間辦理合同解除手續(xù)。9.合同解除的通知義務9.1用人單位在解除勞動合同前，應當以書面形式通知勞動者本人，并說明解除合同的原因。9.2勞動者在接到解除勞動合同通知后，應當在規(guī)定的時間內，以書面形式回復用人單位，確認是否同意解除合同。9.3雙方未能在規(guī)定時間內達成一致意見的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。10.合同解除后的合同附件處理10.1合同解除后，雙方應妥善處理合同附件，包括但不限于工作交接清單、技術資料、文件等。10.2用人單位應在合同解除后十日內，將勞動者個人檔案及相關資料歸檔。10.3勞動者應在合同解除后十日內，將用人單位提供的物品、工具等歸還。11.合同解除后的爭議處理11.1合同解除后，如雙方對解除合同的合法性、補償金額等產生爭議，應通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同解除后的其他事項處理12.1合同解除后，雙方應按照國家有關規(guī)定和協(xié)議書約定，辦理社會保險、住房公積金等轉移手續(xù)。12.2用人單位應在合同解除后三十日內，為勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)。12.3勞動者應在合同解除后三十日內，辦理檔案轉移手續(xù)。13.合同解除的適用法律13.1本合同解除事宜適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。13.2如本合同解除事宜涉及其他法律法規(guī)，適用相應的法律法規(guī)。14.合同解除的簽署與生效14.1本合同解除協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同解除協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同解除協(xié)議書由法定代表人（或授權代表）簽字，并加蓋單位公章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議的獨立法人、自然人或其他組織。15.2.1提供合同履行所需的專業(yè)服務，如技術咨詢、法律咨詢等。15.2.2協(xié)助雙方進行合同履行過程中的談判和協(xié)商。15.2.3在合同履行過程中，對雙方的行為進行監(jiān)督和評估。15.2.4在合同履行過程中，解決雙方產生的爭議。16.甲乙雙方的責任劃分16.1第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權利義務關系。16.2甲乙雙方應明確各自與第三方的責任界限，確保第三方在履行職責過程中不侵犯對方的合法權益。16.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，由第三方承擔相應的法律責任。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應共同決定是否引入第三方，并就第三方的選擇、職責和權限達成一致。17.2第三方的選擇應遵循公平、公正、公開的原則。17.3第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，