寶鋼集團2025年度勞動合同員工勞動合同續(xù)簽與合同期限調整3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME寶鋼集團2025年度勞動合同員工勞動合同續(xù)簽與合同期限調整本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽條件與程序1.1員工續(xù)簽條件1.2續(xù)簽申請與審批流程1.3續(xù)簽合同內容2.合同期限調整原則2.1調整原因2.2調整程序2.3調整后的合同期限3.工作崗位與職責3.1崗位職責描述3.2崗位要求3.3崗位調整程序4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資調整5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3特殊工時制度6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同條件9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同變更與補充11.1變更條件11.2變更程序11.3補充協(xié)議12.合同附件與補充文件12.1附件清單12.2補充文件13.合同簽署與生效日期13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.其他約定事項14.1保密條款14.2解密條款14.3法律適用與爭議解決第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽條件與程序1.1員工續(xù)簽條件1.1.1員工在本合同期限內，工作表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。1.1.2員工完成年度工作目標和任務，且無因自身原因造成的工作失誤。1.1.3員工身體狀況符合崗位要求，無影響工作的疾病或傷殘。1.2續(xù)簽申請與審批流程1.2.1員工應在合同到期前一個月內向人力資源部提交書面續(xù)簽申請。1.2.2人力資源部收到申請后，對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績等進行審核。1.2.3審核通過后，人力資源部將續(xù)簽申請報公司領導審批。1.2.4公司領導審批同意后，人力資源部與員工簽訂新的勞動合同。1.3續(xù)簽合同內容1.3.1新合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定，但不得少于一年。1.3.2新合同內容應包括原合同內容，并根據(jù)雙方協(xié)商進行適當調整。2.合同期限調整原則2.1調整原因2.1.1因公司業(yè)務發(fā)展需要，對員工工作崗位進行調整。2.1.2因員工個人職業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意調整。2.2調整程序2.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同期限調整協(xié)議。2.2.2協(xié)議內容包括調整后的合同期限、工作崗位、工作職責等。2.2.3協(xié)議簽訂后，雙方按照調整后的內容執(zhí)行。2.3調整后的合同期限2.3.1調整后的合同期限最長不得超過五年。2.3.2調整后的合同期限自協(xié)議簽訂之日起計算。3.工作崗位與職責3.1崗位職責描述3.1.1崗位職責應明確、具體，便于員工理解和執(zhí)行。3.1.2崗位職責應根據(jù)崗位要求和工作性質進行設定。3.2崗位要求3.2.1崗位要求應包括教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。3.2.2崗位要求應根據(jù)崗位級別和職責進行調整。3.3崗位調整程序3.3.1崗位調整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂崗位調整協(xié)議。3.3.2協(xié)議內容包括調整后的崗位、職責、待遇等。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資應按公司薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)崗位、工作年限等因素確定。4.1.2基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2獎金與補貼4.2.1獎金包括績效獎金、項目獎金等，具體標準按公司規(guī)定執(zhí)行。4.2.2補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準按公司規(guī)定執(zhí)行。4.3工資調整4.3.1工資調整應根據(jù)公司薪酬政策和員工個人表現(xiàn)進行。4.3.2工資調整程序應經(jīng)人力資源部審批，并向員工公示。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1工作時間應按照國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。5.1.2工作時間包括標準工作時間、加班時間和休息時間。5.2休息休假規(guī)定5.2.1員工享有國家規(guī)定的休息休假待遇。5.2.2公司根據(jù)工作需要和員工實際情況，安排休息休假。5.3特殊工時制度5.3.1特殊工時制度包括綜合計算工時制、不定時工時制等。5.3.2特殊工時制度需經(jīng)人力資源部審批，并向員工公示。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.1.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。6.1.2社會保險繳費基數(shù)根據(jù)員工工資確定。6.2住房公積金繳納6.2.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.2.2住房公積金繳費比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險待遇6.3.1員工享有社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3.2社會保險待遇的具體享受條件按國家規(guī)定執(zhí)行。8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1員工因個人原因提出離職，需提前一個月向公司提出書面申請。8.1.2員工因公司原因導致離職，公司應按照國家相關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。8.2離職程序8.2.1員工提出離職申請后，人力資源部進行審核。8.2.2審核通過后，人力資源部與員工辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。8.2.3離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部出具離職證明。8.3終止合同條件8.3.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。8.3.2員工因工作能力不足，無法勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝任。8.3.3員工因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需裁員。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1員工違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。9.1.2公司違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3仲裁委員會的裁決為終局裁決。9.3爭議解決機構9.3.1勞動爭議仲裁委員會。10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同后，合同即生效。10.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的各項手續(xù)。10.2合同解除條件10.2.1合同到期自然解除。10.2.2雙方協(xié)商一致解除。10.2.3因不可抗力導致合同無法履行，合同解除。10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除協(xié)議。10.3.2因不可抗力解除合同，應提供相關證明材料。11.合同變更與補充11.1變更條件11.1.1因國家法律法規(guī)、政策調整，需變更合同內容。11.1.2因公司經(jīng)營需要或員工個人原因，需變更合同內容。11.2變更程序11.2.1變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2變更后的合同應重新簽署。11.3補充協(xié)議11.3.1補充協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。12.合同附件與補充文件12.1附件清單12.2補充文件13.合同簽署與生效日期13.1簽署主體13.1.1合同由公司法定代表人或授權代表簽署。13.1.2員工本人簽署。13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期為公司法定代表人或授權代表與員工本人簽署日期。13.3生效日期13.3.1合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1員工應對公司商業(yè)秘密負有保密義務。14.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。14.2解密條款14.2.1在保密期限內，如因國家法律法規(guī)、政策調整等原因，需解密的部分，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3法律適用與爭議解決14.3.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3.2爭議解決方式同第九條。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在勞動合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，提供相關服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2范圍1.勞動合同簽訂過程中的咨詢與服務；2.員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3.員工績效考核與薪酬管理；4.員工離職與再就業(yè)服務；5.人力資源外包服務。16.第三方介入的程序16.1選擇16.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項和第三方選擇標準。16.1.2第三方選擇應遵循公開、公平、公正的原則。16.2簽訂協(xié)議16.2.1甲乙雙方與第三方應簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。16.3協(xié)議履行16.3.1第三方應按照協(xié)議約定，提供相應的服務或協(xié)助。17.第三方責任與權利17.1責任17.1.1第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責，確保服務質量。17.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取相應的服務費用。18.第三方責任限額18.1限額設定18.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方服務內容、服務質量等因素綜合考慮。18.1.2第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。18.2限額執(zhí)行18.2.1在協(xié)議約定的責任限額內，第三方應承擔賠償責任。18.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分19.1.1第三方責任由第三方承擔，與甲乙雙方無關。19.1.2甲乙雙方責任由甲乙雙方各自承擔。19.2信息保密19.2.1第三方應遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。19.2.2甲乙雙方對第三方提供的信息也應予以保密。20.第三方介入的變更與解除20.1變更20.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.1.2變更后的協(xié)議應重新簽署。20.2解除20.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.2.2解除后的協(xié)議終止，第三方應停止提供相關服務或協(xié)助。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入的爭議解決方式同第九條。21.2爭議解決機構21.2.1第三方介入的爭議解決機構同第九條。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。2.績效考核標準明確考核指標、考核周期、考核方法等。3.薪酬制度規(guī)定工資結構、獎金制度、補貼政策等。4.休息休假規(guī)定規(guī)定工作時間、休息時間、休假類型等。5.社會保險與住房公積金繳納明細列明社會保險和住房公積金的繳費比例、基數(shù)等。6.勞動保護措施描述工作場所的安全防護措施、職業(yè)病防治措施等。7.員工培訓記錄記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等。8.員工離職證明用于證明員工離職事實的文件。9.第三方合作協(xié)議明確甲乙雙方與第三方之間的權利、義務和責任。10.保密協(xié)議規(guī)定員工對公司商業(yè)秘密的保密義務。11.補充協(xié)議對合同內容進行補充或修改的協(xié)議。12.其他相關文件如合同變更通知、工資支付證明等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工違約未按合同約定履行工作職責。嚴重違反公司規(guī)章制度。未經(jīng)允許擅自離職。1.2公司違約未按合同約定支付工資或福利。未按合同約定提供勞動保護措施。未按合同約定提供培訓機會。2.責任認定標準2.1員工違約員工違約行為經(jīng)核實，公司有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。嚴重違約行為，公司有權解除勞動合同，并要求員工承擔相應的賠償責任。2.2公司違約公司違約行為經(jīng)核實，員工有權要求公司履行合同約定，并承擔相應的賠償責任。若公司違約導致員工損失，員工有權要求公司賠償損失。3.違約責任示例3.1員工未按合同約定履行工作職責，導致項目延誤，公司可給予員工警告處分，并要求其承擔相應的賠償責任。3.2公司未按合同約定支付工資，員工可要求公司支付工資，并賠償因延遲支付造成的損失。3.3公司未提供勞動保護措施，導致員工受傷，公司應承擔相應的醫(yī)療費用和賠償損失。全文完。寶鋼集團2025年度勞動合同員工勞動合同續(xù)簽與合同期限調整1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：姓名：（請?zhí)顚懸曳叫彰┥矸葑C號碼：（請?zhí)顚懸曳缴矸葑C號碼）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在寶鋼集團2025年度勞動合同續(xù)簽與合同期限調整過程中的權利、義務和責任，確保雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，共同維護雙方的合法權益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1）勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利、義務的協(xié)議。2）合同期限：指勞動者與用人單位約定的勞動合同的有效期限。3.2關鍵詞解釋1）續(xù)簽：指在原勞動合同到期后，雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的行為。2）合同期限調整：指在合同履行過程中，因特殊原因對原合同期限進行修改的行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1）甲方有權按照國家法律法規(guī)和公司制度要求，對乙方進行工作安排、考核、獎懲等管理。2）甲方應按時足額支付乙方工資、社會保險和福利待遇。3）甲方應保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。4）甲方應尊重乙方的人格尊嚴，維護乙方的合法權益。4.2乙方的權利和義務1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司制度及甲方的工作紀律，服從甲方的工作安排。2）乙方應按照甲方要求完成工作任務，保證工作質量。3）乙方應愛護公司財產，不得損害公司利益。4）乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，按時完成工作任務，履行合同約定的各項義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1）勞動合同期滿；2）乙方因故提出辭職，且甲方同意；3）甲方因故提出解除勞動合同，且符合法律法規(guī)規(guī)定；4）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序1）勞動合同期滿或終止條件成立時，雙方應提前30日書面通知對方；2）雙方應在合同終止后15日內辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果1）合同終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)和公司制度，支付乙方相應的經(jīng)濟補償；2）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成本合同涉及的費用主要包括但不限于乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、加班費、津貼、獎金、社會保險和福利待遇等。7.2支付方式1）甲方應按照國家相關規(guī)定和公司制度，通過銀行轉賬方式支付乙方工資和各項費用。2）乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方及時支付相關費用。7.3支付時間1）乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等應在每月的固定日期支付。2）加班費、津貼、獎金等應在發(fā)生后的次月支付。3）社會保險和福利待遇的支付按照國家相關法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。7.4支付條款1）甲方應確保在合同約定的支付時間內支付乙方所有費用。2）若因甲方原因導致費用支付延遲，甲方應向乙方支付相應的滯納金。3）乙方應配合甲方進行費用支付的相關手續(xù)，確保費用支付的準確無誤。八、違約責任8.1甲方違約1）若甲方未按時支付乙方工資和各項費用，應向乙方支付相當于應付款項萬分之五的違約金。2）若甲方違反合同約定，解除勞動合同，應按照國家法律法規(guī)和公司制度支付乙方相應的經(jīng)濟補償。8.2乙方違約1）若乙方因個人原因提前解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。2）若乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1）違約金的計算方法：違約金=應付款項×違約金比例。2）賠償金額的計算方法：賠償金額=實際損失×賠償比例。3）賠償方式：甲方應將違約金或賠償金額以銀行轉賬方式支付給乙方。九、保密條款9.1保密內容本合同中的保密內容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的三年內。9.3保密履行方式1）乙方應嚴格遵守保密義務，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。2）乙方不得以任何形式將保密信息用于與本合同無關的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然原因或社會原因導致的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即協(xié)商解決合同履行的問題。2）若不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況調整合同期限或解除合同。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1）若協(xié)商無果，雙方可申請第三方調解。2）若調解不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權利、義務全部或部分轉讓給第三方。2）甲方有權將本合同的權利、義務全部或部分轉讓給其關聯(lián)公司。12.2不得轉讓的情形1）乙方在合同履行期間因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務的情形。2）乙方因違法行為被追究刑事責任的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對乙方工作內容、工作地點、工作時間等方面的調整權，但應提前通知乙方，并確保乙方的工作條件和待遇不受不利影響。13.2特殊權力保留1）甲方保留對乙方在工作中違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰的權利。2）甲方保留在乙方出現(xiàn)重大失誤或違法行為時，解除勞動合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序雙方對本合同的修改和補充應書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式1）甲方應提供必要的工作條件和資源，支持乙方完成工作任務。2）乙方應積極配合甲方的工作安排，按時完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方協(xié)商一致的結果，是獨立的法律文件，與其他文件或協(xié)議無關。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方近期健康證明3.乙方銀行賬戶信息4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.乙方入職培訓記錄7.乙方工作績效考核記錄8.乙方工資支付記錄9.乙方社會保險繳納記錄10.乙方加班記錄11.乙方離職證明（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資和各項費用。違反合同約定，解除勞動合同，未支付相應經(jīng)濟補償。未經(jīng)乙方同意，擅自調整乙方工作內容、工作地點、工作時間等。2.乙方違約：未按時完成工作任務，影響甲方正常運營。違反公司規(guī)章制度，給甲方造成損失。因個人原因提前解除勞動合同，未提前通知甲方。泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利、義務的協(xié)議。2.不可抗力：因自然原因或社會原因導致的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內容和期限。4.經(jīng)濟補償：因解除勞動合同、終止勞動合同等原因，用人單位依法應向勞動者支付的費用。5.滯納金：因逾期支付款項而應向對方支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內容、工作地點、工作時間調整有異議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，確保乙方的工作條件和待遇不受不利影響。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資和各項費用。解決辦法：甲方應立即支付欠款，并支付相應的滯納金。3.問題：乙方違反公司規(guī)章制度，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應根據(jù)公司規(guī)章制度和合同約定，對乙方進行處罰，并要求乙方賠償損失。4.問題：乙方因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前30日書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應協(xié)商解決合同履行問題，或根據(jù)實際情況調整合同期限或解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體介紹：第三方名稱：（請?zhí)顚懙谌饺Q）第三方地址：（請?zhí)顚懙谌皆敿毜刂罚┑谌铰?lián)系人：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系人姓名）第三方聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系電話）2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供必要的工作條件和資源支持。第三方應對其提供的資源和服務質量負責。3.第三方權利：第三方有權根據(jù)合同約定，收取相關服務費用。第三方有權要求甲方和乙方履行合同約定的義務。4.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。第三方應妥善保管合同約定的資料和信息，不得泄露。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供安全的工作環(huán)境和勞動保護。乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動時間和休息休假。乙方有權要求甲方提供與崗位相匹配的培訓和發(fā)展機會。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。乙方有權參與公司的績效考核和晉升機制。乙方有權參與公司的民主管理和監(jiān)督。3.甲方的違約及限制條款：甲方未履行提供安全工作環(huán)境和勞動保護義務的，應承擔相應的法律責任。甲方未履行提供培訓和發(fā)展機會義務的，應承擔相應的違約責任。甲方違反合同約定，擅自解除勞動合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)工作需要調整乙方的工作內容和地點。甲方可對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的服務和勞動成果。甲方可根據(jù)市場情況調整乙方的工資待遇。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作任務，影響甲方運營的，應承擔相應的違約責任。乙方違反公司規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應賠償損失。乙方因個人原因提前解除勞動合同，未提前通知甲方的，應承擔相應的違約責任。全文完。寶鋼集團2025年度勞動合同員工勞動合同續(xù)簽與合同期限調整2合同目錄一、合同續(xù)簽原則與程序1.續(xù)簽條件2.續(xù)簽申請3.續(xù)簽審批4.續(xù)簽通知二、合同期限調整1.調整原因2.調整程序3.調整方案4.調整期限三、續(xù)簽合同內容1.工作崗位2.工作內容3.工作地點4.工作時間5.工資待遇6.獎金及補貼7.社會保險8.住房公積金9.福利待遇10.考勤與休假11.競業(yè)限制12.違約責任四、合同續(xù)簽的生效1.生效條件2.生效時間3.生效通知五、合同期限調整的生效1.生效條件2.生效時間3.生效通知六、合同續(xù)簽與期限調整的爭議處理1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限七、合同續(xù)簽與期限調整的變更與解除1.變更條件2.變更程序3.變更通知4.解除條件5.解除程序6.解除通知八、合同續(xù)簽與期限調整的終止1.終止條件2.終止程序3.終止通知九、合同續(xù)簽與期限調整的檔案管理1.檔案建立2.檔案保管3.檔案查閱4.檔案銷毀十、合同續(xù)簽與期限調整的相關法律法規(guī)1.勞動合同法2.勞動法實施條例3.相關法律法規(guī)十一、合同續(xù)簽與期限調整的保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密責任十二、合同續(xù)簽與期限調整的其他約定1.爭議解決方式2.其他約定事項十三、合同續(xù)簽與期限調整的附件1.附件一：勞動合同續(xù)簽申請表2.附件二：勞動合同期限調整申請表3.附件三：合同續(xù)簽與期限調整相關文件清單十四、合同續(xù)簽與期限調整的簽署與生效日期合同編號_________一、合同續(xù)簽原則與程序1.續(xù)簽條件（1）員工在合同到期前，公司未提出解除合同，且員工符合公司續(xù)簽條件的；（2）員工在合同到期前，提出續(xù)簽申請，并經(jīng)公司審批同意的。2.續(xù)簽申請（1）員工應在合同到期前一個月內向公司提出續(xù)簽申請；（2）續(xù)簽申請應包括員工的基本信息、工作經(jīng)歷、續(xù)簽期限等。3.續(xù)簽審批（1）公司人力資源部門負責對員工的續(xù)簽申請進行審批；（2）審批結果應在收到續(xù)簽申請后的十個工作日內通知員工。4.續(xù)簽通知（1）公司應向員工發(fā)出續(xù)簽通知，內容包括續(xù)簽期限、工作內容、工資待遇等；（2）續(xù)簽通知應采用書面形式，并由雙方簽字確認。二、合同期限調整1.調整原因（1）因公司業(yè)務發(fā)展需要調整員工工作內容或崗位；（2）因員工個人發(fā)展需要調整工作內容或崗位；（3）因法律法規(guī)、政策調整需要調整合同期限。2.調整程序（1）員工或公司提出調整申請；（2）雙方協(xié)商確定調整方案；（3）公司人力資源部門進行審批。3.調整方案（1）調整工作內容、崗位；（2）調整工資待遇；（3）調整合同期限。4.調整期限（1）調整后的合同期限不得超過原合同期限；（2）調整后的合同期限不得少于一年。三、續(xù)簽合同內容1.工作崗位（1）明確員工的工作崗位；（2）崗位說明書。2.工作內容（1）明確員工的工作內容；（2）工作職責。3.工作地點（1）明確員工的工作地點；（2）工作地點變更程序。4.工作時間（1）明確員工的工作時間；（2）加班規(guī)定。5.工資待遇（1）明確員工的工資標準；（2）工資支付方式；（3）工資調整機制。6.獎金及補貼（1）明確員工的獎金及補貼標準；（2）獎金及補貼發(fā)放條件。7.社會保險（1）明確員工的社會保險繳納標準；（2）社會保險待遇。8.住房公積金（1）明確員工的住房公積金繳納標準；（2）住房公積金待遇。9.福利待遇（1）明確員工的福利待遇；（2）福利待遇調整機制。10.考勤與休假（1）明確員工的考勤規(guī)定；（2）休假規(guī)定。11.競業(yè)限制（1）明確員工的競業(yè)限制條款；（2）競業(yè)限制期限；（3）競業(yè)限制補償。12.違約責任（1）明確雙方的違約責任；（2）違約責任承擔方式。四、合同續(xù)簽的生效1.生效條件（1）雙方簽字確認；（2）合同內容符合法律法規(guī)。2.生效時間（1）合同自雙方簽字之日起生效；（2）合同期限自生效之日起計算。3.生效通知（1）公司應向員工發(fā)出合同生效通知；（2）生效通知應采用書面形式。五、合同期限調整的生效1.生效條件（1）雙方簽字確認；（2）合同內容符合法律法規(guī)。2.生效時間（1）合同自雙方簽字之日起生效；（2）合同期限自生效之日起計算。3.生效通知（1）公司應向員工發(fā)出合同生效通知；（2）生效通知應采用書面形式。六、合同續(xù)簽與期限調整的爭議處理1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。2.爭議解決程序（1）雙方協(xié)商；（2）申請調解；（3）申請仲裁；（4）提起訴訟。3.爭議解決期限（1）自爭議發(fā)生之日起六十日內解決；（2）特殊情況可延長，但最長不得超過九十日。七、合同續(xù)簽與期限調整的變更與解除1.變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)。2.變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商確定變更內容；（3）簽訂變更協(xié)議。3.變更通知（1）公司應向員工發(fā)出變更通知；（2）變更通知應采用書面形式，并由雙方簽字確認。4.解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)。5.解除程序（1）提出解除申請；（2）雙方協(xié)商確定解除內容；（3）簽訂解除協(xié)議。6.解除通知（1）公司應向員工發(fā)出解除通知；（2）解除通知應采用書面形式，并由雙方簽字確認。八、合同續(xù)簽與期限調整的終止1.終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定事由或政策調整導致合同無法繼續(xù)履行。2.終止程序（1）提出終止申請；（2）雙方協(xié)商確定終止內容；（3）簽訂終止協(xié)議。3.終止通知（1）公司應向員工發(fā)出終止通知；（2）終止通知應采用書面形式，并由雙方簽字確認。九、合同續(xù)簽與期限調整的檔案管理1.檔案建立（1）建立員工合同檔案；（2）檔案包括合同文本、變更記錄、解除記錄等。2.檔案保管（1）妥善保管合同檔案；（2）確保檔案的完整性和保密性。3.檔案查閱（1）員工有權查閱自己的合同檔案；（2）查閱檔案應遵守相關規(guī)定。4.檔案銷毀（1）合同終止后，應按照規(guī)定銷毀合同檔案；（2）銷毀前應進行清點核對。十、合同續(xù)簽與期限調整的相關法律法規(guī)1.勞動合同法2.勞動法實施條例3.相關法律法規(guī)十一、合同續(xù)簽與期限調整的保密條款1.保密內容（1）公司的商業(yè)秘密；（2）員工在工作中獲得的機密信息。2.保密期限（1）自合同簽訂之日起至合同終止后一定期限內；（2）保密期限不得超過五年。3.保密責任（1）雙方應嚴格遵守保密義務；（2）違反保密義務應承擔相應責任。十二、合同續(xù)簽與期限調整的其他約定1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。2.其他約定事項（1）雙方可根據(jù)實際情況約定其他條款；（2）約定事項應遵守法律法規(guī)。十三、合同續(xù)簽與期限調整的附件1.附件一：勞動合同續(xù)簽申請表2.附件二：勞動合同期限調整申請表3.附件三：合同續(xù)簽與期限調整相關文件清單十四、合同續(xù)簽與期限調整的簽署與生效日期1.簽署（1）合同由雙方代表簽字；（2）簽字代表應具有相應的授權。2.生效日期（1）合同自雙方簽字之日起生效；（2）合同期限自生效之日起計算。甲方（公司）代表簽字：_________________________乙方（員工）簽字：_________________________日期：____________________附件：[此處可附上合同附件，如附件一、附件二等]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.工作安排調整權（1）甲方有權根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，調整員工的工作崗位和內容；（2）調整應提前一個月通知乙方，并給予乙方合理的培訓和適應時間；（3）如因甲方原因導致乙方工作調整，甲方應提供相應的補償。2.績效考核標準（1）甲方應制定明確的績效考核標準，并定期對乙方進行考核；（2）考核結果作為乙方工資調整、晉升和培訓的依據(jù)；（3）乙方有權要求查閱績效考核結果。3.培訓與發(fā)展機會（1）甲方應提供必要的培訓機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質；（2）乙方應積極參加公司組織的培訓，并按照要求完成培訓任務；（3）培訓期間，甲方應保障乙方的工資待遇。4.工作環(huán)境與安全（1）甲方應提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全；（2）甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患；（3）乙方應遵守公司安全規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告。5.獎金與福利（1）甲方應根據(jù)公司財務狀況和乙方表現(xiàn)，定期發(fā)放獎金；（2）甲方應按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供相應的福利待遇；（3）乙方有權要求查閱獎金與福利發(fā)放情況。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.工作自主權（1）乙方有權在遵守公司規(guī)章制度的前提下，自主安排工作時間和方式；（2）乙方有權提出改進工作流程的建議，并得到甲方的關注和評估；（3）甲方應尊重乙方的專業(yè)判斷和意見。2.工作成果認可（1）甲方應定期對乙方的工作成果進行評估，并及時給予認可；（2）乙方有權要求甲方提供工作成果評估的依據(jù)和標準；（3）甲方應鼓勵乙方創(chuàng)新，對創(chuàng)新成果給予獎勵。3.休息與休假（1）乙方有權按照國家規(guī)定和公司政策，享受帶薪年假、病