二零二四年度醫(yī)院醫(yī)護人員工作激勵及獎勵聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)院醫(yī)護人員工作激勵及獎勵聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱1.2醫(yī)院地址1.3醫(yī)院法定代表人1.4醫(yī)護人員姓名1.5醫(yī)護人員身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責3.1醫(yī)護人員工作崗位3.2醫(yī)護人員工作職責4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作激勵及獎勵6.1激勵措施6.2獎勵標準6.3獎勵發(fā)放時間7.聘用合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.2違約解除7.3勞動爭議處理8.違約責任8.1醫(yī)護人員違約責任8.2醫(yī)院違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：工作激勵及獎勵細則11.2附件二：社會保險及公積金繳納明細12.合同簽署12.1醫(yī)院簽署12.2醫(yī)護人員簽署13.合同備案13.1合同備案機構13.2合同備案程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.2醫(yī)院地址：省市區(qū)路號1.3醫(yī)院法定代表人：1.4醫(yī)護人員姓名：1.5醫(yī)護人員身份證號碼：5131231990030756172.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位及職責3.1醫(yī)護人員工作崗位：內科主治醫(yī)師3.2醫(yī)護人員工作職責：3.2.1負責內科病人的診斷、治療及康復工作3.2.2參與科室的日常管理工作3.2.3參加醫(yī)院組織的各類培訓和學術活動3.2.4遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度4.工作時間及休息4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，每周工作40小時4.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日4.3加班規(guī)定：4.3.1醫(yī)護人員加班需提前向科室負責人申請4.3.2加班工資按國家規(guī)定支付5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元5.2獎金及津貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果發(fā)放5.2.2專項津貼：根據(jù)工作性質和崗位要求發(fā)放5.3社會保險及公積金：5.3.1醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.3.2公積金繳納比例及金額按國家規(guī)定執(zhí)行5.4其他福利待遇：5.4.1免費提供工作服5.4.2定期組織體檢5.4.3帶薪年假6.工作激勵及獎勵6.1激勵措施：6.1.1完成年度工作任務的，給予一定的績效獎金6.1.2在工作中取得突出成績的，給予表彰和獎勵6.2獎勵標準：6.2.1年度績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果，最高可達基本工資的30%6.2.2突出貢獻獎：根據(jù)貢獻大小，一次性獎勵人民幣5,000元至10,000元6.3獎勵發(fā)放時間：每年1月7.聘用合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除：7.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同7.1.2解除合同需提前一個月書面通知對方7.2違約解除：7.2.1醫(yī)護人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的7.2.2醫(yī)院因工作需要調整崗位，經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見的7.3勞動爭議處理：7.3.1雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決7.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.違約責任8.1醫(yī)護人員違約責任：8.1.1醫(yī)護人員未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自離職的，應賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失8.1.2醫(yī)護人員因個人原因無法履行合同，應提前一個月書面通知醫(yī)院，并承擔相應責任8.2醫(yī)院違約責任：8.2.1醫(yī)院未按時足額支付工資的，應按應付工資的1%支付賠償金8.2.2醫(yī)院違反合同約定，導致醫(yī)護人員權益受損的，應承擔相應的法律責任9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2爭議解決機構：9.2.1省市勞動爭議仲裁委員會9.2.2爭議解決機構地址：省市區(qū)路號10.合同生效及修改10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署合同10.1.2合同經(jīng)醫(yī)院法定代表人簽字蓋章10.2合同修改程序：10.2.1雙方協(xié)商一致后，可對合同進行修改10.2.2修改后的合同應重新簽署并經(jīng)醫(yī)院法定代表人簽字蓋章11.合同附件11.1附件一：工作激勵及獎勵細則11.2附件二：社會保險及公積金繳納明細12.合同簽署12.1醫(yī)院簽署：12.1.1醫(yī)院名稱：醫(yī)院12.1.2法定代表人簽字：12.1.3簽署日期：2024年1月1日12.2醫(yī)護人員簽署：12.2.1醫(yī)護人員姓名：12.2.2簽署日期：2024年1月1日13.合同備案13.1合同備案機構：13.1.1省市人力資源和社會保障局13.1.2備案機構地址：省市區(qū)路號13.2合同備案程序：13.2.1醫(yī)院在合同簽訂后30日內向備案機構提交合同副本13.2.2備案機構對合同進行審核，審核通過的予以備案14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供特定服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關系的個人或實體。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行的效率和質量15.2.2優(yōu)化資源配置，降低成本15.2.3解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的專業(yè)性問題15.3第三方介入方式：15.3.1第三方以獨立合同方身份，與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議或合作協(xié)議15.3.2第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助15.4第三方責任限額：15.4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同目標未達成或造成損失的，應承擔相應的責任。15.4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議或合作協(xié)議中約定，并在合同中明確。15.5第三方責任劃分：15.5.1第三方責任僅限于其提供服務或協(xié)助的范圍，超出范圍的責任由甲乙雙方自行承擔。15.5.2第三方在提供專業(yè)服務或協(xié)助過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.5.3第三方在履行職責時，如因不可抗力導致合同目標未達成或造成損失的，不承擔賠償責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任：16.1.1甲方應確保第三方介入的合法性和合規(guī)性。16.1.2甲方應與第三方簽訂服務協(xié)議或合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行職責，確保合同目標的實現(xiàn)。16.2乙方責任：16.2.1乙方應配合第三方履行職責，提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作質量，確保其符合合同要求。16.2.3乙方應與第三方保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責。17.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。17.3第三方有權在合同履行過程中，提出合理的工作建議和改進措施。18.第三方義務18.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。18.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.合同變更19.1如需變更第三方介入的內容或方式，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2補充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。20.爭議解決20.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作激勵及獎勵細則說明：詳細規(guī)定醫(yī)護人員激勵及獎勵的具體標準和實施細則，包括獎金種類、評定條件、發(fā)放時間等。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細說明：詳細列出醫(yī)護人員應繳納的社會保險和公積金種類、比例、金額等。3.附件三：第三方服務協(xié)議說明：詳細規(guī)定第三方介入的具體服務內容、服務期限、費用支付方式、雙方權利義務等。4.附件四：合同補充協(xié)議說明：記錄合同履行過程中因特殊原因需要變更或補充的內容，包括變更原因、變更內容、變更日期等。5.附件五：爭議解決流程說明：詳細規(guī)定爭議解決的方式、程序、機構及期限等。6.附件六：保密協(xié)議說明：規(guī)定醫(yī)護人員在合同履行期間及合同終止后對醫(yī)院保密信息的保護義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1醫(yī)護人員未按時完成工作任務或服務質量不符合要求。1.2醫(yī)護人員未經(jīng)批準擅自離職或長期曠工。1.3醫(yī)護人員泄露醫(yī)院商業(yè)秘密。1.4醫(yī)院未按時足額支付工資。1.5醫(yī)院未按照合同約定提供社會保險和公積金。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定以事實為依據(jù)，以合同約定為準。2.2違約行為的責任認定標準如下：2.2.1醫(yī)護人員違約：根據(jù)違約行為的具體情況，給予警告、罰款、解除合同等處理。2.2.2醫(yī)院違約：根據(jù)違約行為的具體情況，向醫(yī)護人員支付違約金或賠償金。3.違約示例說明：3.1醫(yī)護人員因個人原因擅自離職，未提前一個月書面通知醫(yī)院，造成醫(yī)院工作損失，應賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失。3.2醫(yī)院未按時支付醫(yī)護人員工資，應按應付工資的1%支付賠償金。3.3醫(yī)護人員泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度醫(yī)院醫(yī)護人員工作激勵及獎勵聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方當事人信息1.2合同簽訂日期和地點1.3合同有效期2.激勵及獎勵政策概述2.1激勵目標設定2.2獎勵種類及標準3.醫(yī)護人員工作職責3.1崗位職責描述3.2工作量及工作時間要求4.激勵及獎勵評定標準4.1評定原則4.2評定指標及權重4.3評定程序5.激勵及獎勵發(fā)放方式5.1發(fā)放形式5.2發(fā)放時間5.3發(fā)放流程6.績效考核與評估6.1績效考核內容6.2評估周期6.3評估方法7.聘用合同條款7.1聘用形式7.2聘用期限7.3工資待遇7.4社會保險及福利待遇8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2法律適用及管轄13.合同附件13.1附件一：工作職責詳細說明13.2附件二：激勵及獎勵具體方案14.合同簽署及備案14.1簽署日期14.2簽署人14.3備案機關及備案時間第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方當事人信息（1）甲方：醫(yī)院（2）地址：省市區(qū)路號（3）法定代表人：1.2合同簽訂日期和地點（1）簽訂日期：2024年1月1日（2）簽訂地點：省市醫(yī)院行政樓會議室1.3合同有效期（1）起始日期：2024年1月1日（2）終止日期：2024年12月31日第二條激勵及獎勵政策概述2.1激勵目標設定（1）提高醫(yī)護人員工作積極性（2）提升醫(yī)院整體服務質量2.2獎勵種類及標準（1）優(yōu)秀員工獎（2）突出貢獻獎（3）服務質量獎（4）工作年限獎（5）其他獎勵第三條醫(yī)護人員工作職責3.1崗位職責描述（1）醫(yī)護人員應按照崗位要求，完成本職工作。（2）醫(yī)護人員應嚴格執(zhí)行醫(yī)療護理操作規(guī)程，確?；颊甙踩?。3.2工作量及工作時間要求（1）醫(yī)護人員應按月完成規(guī)定的工作量。（2）工作時間按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，不得擅自離崗。第四條激勵及獎勵評定標準4.1評定原則（1）公平、公正、公開（2）以實際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)4.2評定指標及權重（1）工作量：30%（2）服務質量：30%（3）工作年限：20%（4）其他：20%4.3評定程序（1）每月由科室負責人根據(jù)評定標準對醫(yī)護人員進行初步評定。（2）醫(yī)院人力資源部對科室評定結果進行審核。（3）最終評定結果由醫(yī)院領導批準。第五條激勵及獎勵發(fā)放方式5.1發(fā)放形式（1）現(xiàn)金獎勵（2）實物獎勵5.2發(fā)放時間（1）每月末發(fā)放上個月激勵及獎勵5.3發(fā)放流程（1）科室負責人根據(jù)評定結果提出獎勵建議。（2）醫(yī)院人力資源部審核獎勵建議。（3）醫(yī)院領導批準后，由財務部發(fā)放獎勵。第六條績效考核與評估6.1績效考核內容（1）工作態(tài)度（2）業(yè)務能力（3）團隊合作（4）服務質量6.2評估周期（1）每年一次6.3評估方法（1）科室內部評估（2）醫(yī)院人力資源部評估（3）患者滿意度調查第七條聘用合同條款7.1聘用形式（1）全職7.2聘用期限（1）一年7.3工資待遇（1）基本工資：元/月（2）崗位工資：根據(jù)崗位等級確定7.4社會保險及福利待遇（1）按照國家及地方政策繳納社會保險（2）提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利第八條合同解除與終止8.1解除條件（1）醫(yī)護人員因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意。（2）甲方因工作需要或醫(yī)護人員工作表現(xiàn)不符合要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同。（3）醫(yī)護人員因違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)醫(yī)院決定解除合同。8.2解除程序（1）提出解除合同的書面申請。（2）雙方協(xié)商確定解除合同的日期。（3）辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。8.3終止條件（1）合同到期，雙方無續(xù)簽意愿。（2）甲方因經(jīng)營不善或政策原因，無法繼續(xù)履行合同。8.4終止程序（1）提前一個月通知對方合同即將終止。（2）辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。第九條保密條款9.1保密范圍（1）甲方商業(yè)秘密（2）患者隱私信息（3）醫(yī)院內部管理信息9.2保密義務（1）醫(yī)護人員在合同有效期內及合同終止后，對上述保密信息負有保密義務。（2）未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責任（1）如因醫(yī)護人員泄露保密信息導致甲方遭受損失，醫(yī)護人員應承擔相應的法律責任。（2）甲方有權要求醫(yī)護人員賠償因其違約行為造成的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構（1）市區(qū)勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決程序（1）提交爭議事項及證據(jù)材料。（2）仲裁委員會進行審理。（3）仲裁委員會作出裁決。第十一條合同生效及修改11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同修改程序（1）提出修改建議。（2）雙方協(xié)商一致后，簽署修改協(xié)議。（3）修改協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第十二條其他約定事項12.1不可抗力條款（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。（2）不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2法律適用及管轄（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）合同爭議由市區(qū)人民法院管轄。第十三條合同附件13.1附件一：工作職責詳細說明13.2附件二：激勵及獎勵具體方案第十四條合同簽署及備案14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人：（1）甲方代表：（2）乙方代表：14.3備案機關及備案時間（1）備案機關：市區(qū)人力資源和社會保障局（2）備案時間：2024年1月10日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、調解或提供相關服務的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、監(jiān)理方、法律顧問等。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：2.1.1合同履行過程中的監(jiān)督和檢查；2.1.2合同糾紛的調解和仲裁；2.1.3提供專業(yè)咨詢服務；2.1.4協(xié)助甲乙雙方進行合同變更或終止；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。第三條第三方選擇與指定3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。3.2第三方一經(jīng)指定，甲乙雙方應予以配合，不得無故更換。第四條第三方責任與權利4.1第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)和本合同約定。4.2第三方的權利包括：4.2.1收取合理的服務費用；4.2.2享有合同履行過程中的知情權和參與權；4.2.3對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。4.3第三方的責任包括：4.3.1對其提供的服務質量負責；4.3.2對其提供的咨詢意見或建議的真實性和可行性負責；4.3.3對其介入合同履行過程中可能產(chǎn)生的風險負責。第五條第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并書面確認。5.2如第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過約定的責任限額。5.3責任限額的約定應充分考慮第三方的專業(yè)能力和風險承受能力。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在合同履行過程中的職責范圍應明確界定，避免與其他方產(chǎn)生職責交叉。6.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。6.3第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權利、義務和責任進行明確約定。7.2第三方介入后，甲乙雙方應定期向第三方通報合同履行情況，并接受第三方的監(jiān)督和建議。7.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時向甲乙雙方提出，并協(xié)助甲乙雙方采取措施予以糾正。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應妥善處理與第三方之間的關系，包括但不限于費用結算、資料移交等。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定，并按照約定支付。9.2第三方介入的費用包括但不限于服務費用、差旅費、資料費等。第十條本合同的解釋與效力10.1本合同及附加條款的解釋以中文為準。10.2本合同及附加條款的效力不受第三方介入的影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責詳細說明要求：詳細列出各崗位職責、工作流程、工作標準及考核指標。說明：此附件用于明確醫(yī)護人員的工作職責，確保工作質量。2.附件二：激勵及獎勵具體方案要求：明確獎勵種類、評定標準、發(fā)放形式及時間。說明：此附件用于具體說明激勵及獎勵政策，激勵醫(yī)護人員提高工作積極性。3.附件三：合同解除與終止流程要求：詳細列出合同解除和終止的具體流程，包括通知、手續(xù)辦理等。說明：此附件用于明確合同解除和終止的程序，保障雙方權益。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務及違約責任。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。5.附件五：爭議解決流程要求：詳細列出爭議解決的方式、機構及程序。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑，保障合同履行。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、權利、義務及責任。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。7.附件七：合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括工作進展、問題及解決方案。說明：此附件用于監(jiān)督合同履行，確保雙方權益。8.附件八：合同變更及終止協(xié)議要求：詳細列出合同變更及終止的條件、程序及責任。說明：此附件用于明確合同變更及終止的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1醫(yī)護人員未按崗位職責要求完成工作任務；1.2醫(yī)護人員泄露患者隱私信息；1.3第三方未按照約定履行職責；1.4甲乙雙方未按合同約定支付費用；1.5甲乙雙方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應及時溝通，協(xié)商解決；2.2如協(xié)商不成，可提交爭議解決機構或法院解決；2.3責任認定以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和合同約定為準；2.4違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：3.1醫(yī)護人員未按崗位職責要求完成工作任務，導致患者病情惡化，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任；3.2第三方未按照約定履行職責，導致合同無法履行，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任；3.3甲乙雙方未按合同約定支付費用，違約方應按照合同約定支付違約金；3.4甲乙雙方未按合同約定履行其他義務，違約方應承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度醫(yī)院醫(yī)護人員工作激勵及獎勵聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同法律依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同雙方基本信息2.1醫(yī)院基本信息2.2醫(yī)護人員基本信息3.激勵及獎勵聘用條件3.1聘用資格要求3.2工作表現(xiàn)評估標準3.3激勵措施類型4.工作激勵及獎勵內容4.1基本薪酬激勵4.2績效獎金激勵4.3其他獎勵措施5.激勵及獎勵發(fā)放標準5.1基本薪酬激勵發(fā)放標準5.2績效獎金激勵發(fā)放標準5.3其他獎勵措施發(fā)放標準6.工作激勵及獎勵考核流程6.1考核周期6.2考核方法6.3考核結果反饋7.激勵及獎勵資金來源7.1資金預算7.2資金使用監(jiān)管8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽流程9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止流程10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同變更程序14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同附件14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確醫(yī)院與醫(yī)護人員之間的工作激勵及獎勵聘用關系，激發(fā)醫(yī)護人員工作積極性，提高醫(yī)療服務質量。2.合同雙方基本信息2.1醫(yī)院基本信息醫(yī)院名稱：醫(yī)院醫(yī)院地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.2醫(yī)護人員基本信息醫(yī)護人員姓名：醫(yī)護人員身份證號碼：05678醫(yī)護人員聯(lián)系方式：138xxxx56783.激勵及獎勵聘用條件3.1聘用資格要求（1）具有國家承認的醫(yī)學相關專業(yè)學歷；（2）取得相應執(zhí)業(yè)資格證書；（4）身體健康，能夠勝任本職工作。3.2工作表現(xiàn)評估標準（1）工作態(tài)度：認真負責，積極主動；（2）業(yè)務能力：熟練掌握本職工作所需技能；（3）服務質量：提供優(yōu)質醫(yī)療服務，患者滿意度高；（4）團隊合作：積極參與團隊工作，與同事協(xié)作共事。4.工作激勵及獎勵內容4.1基本薪酬激勵基本薪酬根據(jù)國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)醫(yī)院實際情況進行調整。4.2績效獎金激勵績效獎金根據(jù)年度工作表現(xiàn)進行評定，具體評定標準如下：（1）工作態(tài)度得分；（2）業(yè)務能力得分；（3）服務質量得分；（4）團隊合作得分。4.3其他獎勵措施（1）優(yōu)秀員工稱號；（2）進修培訓機會；（3）晉升機會；（4）其他由醫(yī)院提供的福利。5.激勵及獎勵發(fā)放標準5.1基本薪酬激勵發(fā)放標準基本薪酬按照國家及地方相關規(guī)定及醫(yī)院實際情況執(zhí)行。5.2績效獎金激勵發(fā)放標準績效獎金按照年度考核結果及醫(yī)院實際情況執(zhí)行。5.3其他獎勵措施發(fā)放標準其他獎勵措施按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。6.工作激勵及獎勵考核流程6.1考核周期考核周期為一年，從每年的1月1日至12月31日。6.2考核方法（1）自評；（2）同事評價；（3）上級評價；（4）患者滿意度調查。6.3考核結果反饋考核結果將在考核結束后一個月內以書面形式反饋給醫(yī)護人員。7.激勵及獎勵資金來源7.1資金預算激勵及獎勵資金由醫(yī)院年度預算中列支。7.2資金使用監(jiān)管醫(yī)院設立專門機構對激勵及獎勵資金使用進行監(jiān)管，確保資金合理使用。8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。8.2續(xù)簽條件在合同期限屆滿前一個月，若雙方均同意繼續(xù)聘用，則可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限為三年。8.3續(xù)簽流程續(xù)簽合同需經(jīng)醫(yī)院與醫(yī)護人員雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）醫(yī)護人員違反合同約定，經(jīng)醫(yī)院警告無效的；（2）醫(yī)護人員因個人原因無法履行合同，且經(jīng)醫(yī)院同意的；（3）醫(yī)院因經(jīng)營困難等原因，需解除與醫(yī)護人員合同的；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調整導致合同無效的。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）醫(yī)護人員退休、離職或其他原因無法繼續(xù)履行合同的；（3）醫(yī)院因經(jīng)營困難等原因，需終止與醫(yī)護人員合同的；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調整導致合同終止的。9.3解除及終止流程合同解除或終止前，醫(yī)院需提前一個月書面通知醫(yī)護人員，并說明解除或終止的原因。雙方需就解除或終止事宜進行協(xié)商，協(xié)商不成可依法申請仲裁或提起訴訟。10.保密條款10.1保密信息范圍（1）醫(yī)院經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等商業(yè)秘密；（2）醫(yī)護人員在工作中獲得的病人隱私、病例資料等敏感信息；（3）其他涉及醫(yī)院或醫(yī)護人員利益的信息。10.2保密義務雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責任若因違反保密義務導致保密信息泄露，違約方需承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1違約情形（1）醫(yī)護人員未按合同約定履行工作職責；（2）醫(yī)院未按合同約定支付薪酬或提供激勵措施；（3）雙方違反保密條款；（4）其他違反合同約定的情況。11.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）承擔違約責任，包括但不限于支付違約金；（3）承擔法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）省市仲裁委員會；（2）合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按所選爭議解決機構的有關規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同變更程序合同變更程序如下：（1）提出變更要求；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂書面補充協(xié)議；（4）報相關部門備案。14.其他約定事項14.1通知送達方式（1）書面送達；（2）電子郵件；（3）傳真；（4）公告。14.2合同附件（1）醫(yī)護人員個人簡歷；（2）醫(yī)院激勵及獎勵方案；（3）其他與本合同相關的事項。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)評估、鑒定、咨詢等服務；（2）甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方進行擔保、保證等；（3）甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方進行中介、協(xié)調等；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入的其他情形。16.第三方責任及權利16.1第三方責任（1）遵守國家法律法規(guī)及合同約定；（2）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時、準確的服務；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行合同過程中，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和指導；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定賦予的其他權利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系為委托代理或服務關系，第三方應按照甲方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系為委托代理或服務關系，第三方應按照乙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在介入本合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額是指第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損時，應承擔的最高賠償責任。18.2責