二零二五版非上市公司股權(quán)激勵員工激勵基金管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版非上市公司股權(quán)激勵員工激勵基金管理合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.激勵基金的基本情況2.1激勵基金的設(shè)立2.2激勵基金的資金來源2.3激勵基金的管理機構(gòu)3.激勵基金的管理方式3.1激勵基金的管理制度3.2激勵基金的資金使用范圍3.3激勵基金的資金分配原則4.激勵基金的激勵對象4.1激勵對象的資格條件4.2激勵對象的范圍4.3激勵對象的變更5.激勵基金的激勵方式5.1激勵基金的類型5.2激勵基金的計算方法5.3激勵基金的分配方式6.激勵基金的實施程序6.1激勵基金的實施流程6.2激勵基金的實施時間6.3激勵基金的實施條件7.激勵基金的資金監(jiān)管7.1激勵基金的資金監(jiān)管機構(gòu)7.2激勵基金的資金監(jiān)管方式7.3激勵基金的資金監(jiān)管要求8.激勵基金的風(fēng)險控制8.1激勵基金的風(fēng)險識別8.2激勵基金的風(fēng)險評估8.3激勵基金的風(fēng)險應(yīng)對措施9.激勵基金的變更與終止9.1激勵基金的變更條件9.2激勵基金的終止條件9.3激勵基金的變更與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約責(zé)任的賠償10.3違約責(zé)任的追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的附件13.1附件一：激勵基金管理細(xì)則13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：激勵基金資金使用明細(xì)表14.其他約定事項14.1合同的適用法律14.2合同的簽訂與生效14.3合同的解釋與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的與原則本合同的訂立旨在規(guī)范公司股權(quán)激勵員工激勵基金的管理，通過激勵基金的實施，激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值，實現(xiàn)公司、員工、股東三方共贏。2.激勵基金的基本情況2.1激勵基金的設(shè)立2.2激勵基金的資金來源激勵基金的資金來源包括但不限于公司自有資金、股東捐贈、政府補貼等。2.3激勵基金的管理機構(gòu)3.激勵基金的管理方式3.1激勵基金的管理制度激勵基金的管理制度包括激勵基金的管理辦法、激勵基金的資金使用規(guī)則、激勵基金的分配原則等。3.2激勵基金的資金使用范圍激勵基金的資金使用范圍包括但不限于股權(quán)激勵、期權(quán)激勵、股票增值權(quán)激勵等。3.3激勵基金的資金分配原則激勵基金的資金分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工的崗位、績效、對公司貢獻等因素進行分配。4.激勵基金的激勵對象4.1激勵對象的資格條件4.2激勵對象的范圍激勵對象范圍包括公司高層管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工等。4.3激勵對象的變更激勵對象的變更需經(jīng)管理委員會審核批準(zhǔn)，并報公司董事會備案。5.激勵基金的激勵方式5.1激勵基金的類型激勵基金的類型包括股權(quán)激勵、期權(quán)激勵、股票增值權(quán)激勵等。5.2激勵基金的計算方法激勵基金的計算方法根據(jù)激勵基金的類型、激勵對象的資格條件、公司財務(wù)狀況等因素確定。5.3激勵基金的分配方式激勵基金的分配方式包括現(xiàn)金分配、股權(quán)分配、股票分配等，具體分配方式由管理委員會根據(jù)實際情況確定。6.激勵基金的實施程序6.1激勵基金的實施流程激勵基金的實施流程包括：激勵基金的設(shè)立、激勵對象的選拔、激勵方案的設(shè)計、激勵基金的實施、激勵基金的監(jiān)管等。6.2激勵基金的實施時間激勵基金的實施時間根據(jù)公司年度計劃、員工績效評估結(jié)果等因素確定。6.3激勵基金的實施條件激勵基金的實施條件包括：公司財務(wù)狀況良好、員工績效達到預(yù)期目標(biāo)等。8.激勵基金的資金監(jiān)管8.1激勵基金的資金監(jiān)管機構(gòu)激勵基金的資金監(jiān)管機構(gòu)為公司審計部門，負(fù)責(zé)對激勵基金的資金使用情況進行監(jiān)督和審計。8.2激勵基金的資金監(jiān)管方式資金監(jiān)管方式包括定期審計、專項審計、財務(wù)報表審查等，確保資金使用的合規(guī)性和有效性。8.3激勵基金的資金監(jiān)管要求監(jiān)管要求包括資金使用必須符合合同規(guī)定、資金流向必須清晰可追溯、監(jiān)管報告必須定期提交等。9.激勵基金的風(fēng)險控制9.1激勵基金的風(fēng)險識別風(fēng)險識別包括市場風(fēng)險、操作風(fēng)險、法律風(fēng)險等，通過風(fēng)險評估模型和定期風(fēng)險評估會議進行。9.2激勵基金的風(fēng)險評估風(fēng)險評估應(yīng)定期進行，評估內(nèi)容包括風(fēng)險發(fā)生的可能性和潛在影響，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略。9.3激勵基金的風(fēng)險應(yīng)對措施風(fēng)險應(yīng)對措施包括制定風(fēng)險預(yù)案、建立風(fēng)險預(yù)警機制、實施風(fēng)險分散策略等，以降低風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響。10.激勵基金的變更與終止10.1激勵基金的變更條件變更條件包括法律法規(guī)的變更、公司經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整、激勵基金運行效果不佳等。10.2激勵基金的終止條件終止條件包括激勵基金資金用盡、公司解散、激勵基金達到預(yù)定目標(biāo)等。10.3激勵基金的變更與終止程序變更或終止程序需經(jīng)管理委員會提出建議，提交公司董事會審議通過，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違約責(zé)任的賠償賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為對對方造成的損失進行合理計算，并確保賠償?shù)募皶r性和充分性。11.3違約責(zé)任的追究違約責(zé)任的追究由受損害方提出，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決爭議。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括公司內(nèi)部爭議解決機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保爭議得到公正、及時的處理。13.合同生效與解除13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效，但需滿足法律法規(guī)規(guī)定的生效條件。13.2合同解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等。13.3合同解除程序合同解除程序需經(jīng)雙方書面通知對方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同的簽訂與生效本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.3合同的解釋與效力本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)，確保本合同的執(zhí)行符合相關(guān)法律法規(guī)，保障甲、乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的申請甲、乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的目的、所需的第三方類型及服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入的批準(zhǔn)第三方介入的申請需經(jīng)甲、乙雙方共同批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任概述第三方在本合同項下的責(zé)任，應(yīng)限于其提供服務(wù)的行為，且其責(zé)任限額由甲、乙雙方在服務(wù)合同中約定。17.2第三方責(zé)任限額的明確1.第三方在執(zhí)行本合同過程中可能承擔(dān)的賠償責(zé)任；2.第三方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的違約金；3.第三方因侵權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)的賠償金額。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，不免除甲方根據(jù)本合同對乙方的責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，不免除乙方根據(jù)本合同對甲方的責(zé)任。18.3第三方與其他第三方的責(zé)任劃分第三方之間就本合同項下的責(zé)任劃分，應(yīng)按照各自的服務(wù)合同約定執(zhí)行。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的權(quán)限第三方介入后，其權(quán)限包括但不限于：1.對甲、乙雙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查；2.對激勵基金的資金使用、分配等進行審計和評估；3.對甲、乙雙方的爭議進行調(diào)解。19.2第三方介入的義務(wù)第三方介入后，其義務(wù)包括但不限于：1.按照本合同和服務(wù)合同的約定，履行其職責(zé)；2.對甲、乙雙方提供的信息保密；3.對其提供服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向甲、乙雙方報告。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更若第三方介入的內(nèi)容需要變更，甲、乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并修改服務(wù)合同。20.2第三方介入的終止1.本合同或服務(wù)合同約定的終止條件成就；2.甲、乙雙方協(xié)商一致決定終止；3.第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商或調(diào)解解決。21.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商或調(diào)解不成，爭議解決機構(gòu)可選擇仲裁或訴訟方式解決。22.第三方介入的記錄與報告22.1第三方介入的記錄第三方介入的過程和結(jié)果，應(yīng)詳細(xì)記錄并形成書面報告。22.2第三方介入的報告第三方應(yīng)定期向甲、乙雙方提交報告，報告內(nèi)容包括但不限于：1.第三方介入的進展情況；2.第三方發(fā)現(xiàn)的問題及建議；3.第三方對甲、乙雙方的建議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵基金管理辦法詳細(xì)要求：包括激勵基金的設(shè)立目的、資金來源、管理方式、分配原則等。說明：作為激勵基金管理的基本文件，確保激勵基金運作的規(guī)范性和透明度。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：列出激勵對象的姓名、崗位、任職時間、績效評估結(jié)果等。說明：作為激勵基金分配的依據(jù)，確保激勵對象的資格和范圍的準(zhǔn)確性。3.激勵基金資金使用明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄激勵基金的資金使用情況，包括支出金額、用途、時間等。說明：作為激勵基金資金使用的監(jiān)督文件，確保資金使用的合規(guī)性和合理性。4.激勵基金管理委員會章程詳細(xì)要求：規(guī)定管理委員會的組成、職責(zé)、決策程序等。說明：作為管理委員會運作的基本規(guī)則，確保管理委員會的合法性和有效性。5.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：作為第三方介入的基礎(chǔ)文件，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：作為解決合同爭議的依據(jù)，確保爭議得到公正、及時的處理。7.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確違約金的比例、計算方式等。說明：作為違約責(zé)任的具體體現(xiàn)，確保違約行為得到相應(yīng)的懲罰。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲、乙任何一方未按合同約定支付激勵基金資金。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付相當(dāng)于未支付金額的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若甲方未按約定時間支付激勵基金資金，應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：第三方未按服務(wù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲、乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方未按時提交審計報告，應(yīng)向甲、乙雙方支付違約金。3.違約行為：甲、乙任何一方未按合同約定履行監(jiān)督和檢查職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若乙方未按時對激勵基金資金使用情況進行檢查，應(yīng)向甲方支付違約金。4.違約行為：甲、乙任何一方未按合同約定履行爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)爭議解決過程中的費用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若甲方未按約定參與爭議調(diào)解，應(yīng)承擔(dān)爭議解決過程中的相關(guān)費用。5.違約行為：第三方泄露甲、乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方泄露了甲、乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)向雙方支付違約金。全文完。二零二四版非上市公司股權(quán)激勵員工激勵基金管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵員工范圍及條件2.1激勵員工范圍2.2激勵員工條件3.激勵基金設(shè)立及來源3.1激勵基金設(shè)立3.2激勵基金來源4.激勵基金使用原則及范圍4.1使用原則4.2使用范圍5.激勵基金分配方案5.1分配比例5.2分配條件5.3分配程序6.激勵基金管理6.1管理機構(gòu)6.2管理職責(zé)6.3管理費用7.激勵基金監(jiān)管7.1監(jiān)管機構(gòu)7.2監(jiān)管職責(zé)7.3監(jiān)管方式8.激勵基金變更及終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及解除11.1生效條件11.2生效日期11.3解除條件11.4解除程序12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵員工名單12.2附件二：激勵基金分配方案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署及生效13.1簽署日期13.2生效日期13.3生效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：有限公司（2）乙方：員工1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵員工范圍及條件2.1激勵員工范圍（1）公司全體員工（2）公司管理層2.2激勵員工條件（2）為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績（3）服從公司管理，遵守公司規(guī)章制度3.激勵基金設(shè)立及來源3.1激勵基金設(shè)立（1）甲方設(shè)立激勵基金，用于對激勵員工進行股權(quán)激勵（2）激勵基金總額為人民幣100萬元3.2激勵基金來源（1）甲方公司利潤（2）甲方公司自有資金4.激勵基金使用原則及范圍4.1使用原則（1）公平、公正、公開（2）激勵與約束并重（3）與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合4.2使用范圍（1）股權(quán)激勵（2）績效獎金（3）其他激勵措施5.激勵基金分配方案5.1分配比例（1）公司管理層：60%（2）全體員工：40%5.2分配條件（1）激勵員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)（2）激勵員工需遵守公司規(guī)章制度5.3分配程序（1）公司每年進行一次激勵基金分配（2）分配方案由公司董事會制定（3）分配結(jié)果經(jīng)公司股東大會審議通過6.激勵基金管理6.1管理機構(gòu)（1）甲方設(shè)立激勵基金管理委員會，負(fù)責(zé)激勵基金的管理（2）管理委員會由甲方代表、乙方代表及第三方代表組成6.2管理職責(zé)（1）制定激勵基金管理制度（2）監(jiān)督激勵基金的使用（3）審核激勵基金分配方案（4）定期向公司董事會報告激勵基金使用情況6.3管理費用（1）激勵基金管理委員會的運作費用由甲方承擔(dān)（2）激勵基金管理費用不超過激勵基金總額的1%7.激勵基金監(jiān)管7.1監(jiān)管機構(gòu)（1）公司監(jiān)事會（2）公司內(nèi)部審計部門7.2監(jiān)管職責(zé)（1）監(jiān)督激勵基金的使用情況（2）審核激勵基金分配方案的合理性（3）對激勵基金管理委員會的工作進行監(jiān)督7.3監(jiān)管方式（1）定期召開監(jiān)事會會議，討論激勵基金相關(guān)問題（2）內(nèi)部審計部門對激勵基金進行年度審計8.激勵基金變更及終止8.1變更條件（1）經(jīng)公司董事會決議，認(rèn)為有必要對激勵基金進行變更（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致激勵基金需要變更8.2變更程序（1）董事會提出變更方案（2）召開股東大會審議變更方案（3）變更方案經(jīng)股東大會通過后生效8.3終止條件（1）激勵基金使用完畢（2）公司破產(chǎn)、解散或被依法注銷（3）激勵基金管理委員會認(rèn)為有必要終止8.4終止程序（1）激勵基金管理委員會提出終止方案（2）董事會審議終止方案（3）終止方案經(jīng)股東大會通過后生效9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）激勵員工未履行合同約定的義務(wù)（2）甲方未按時、足額支付激勵基金（3）乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商（2）調(diào)解（3）仲裁（4）訴訟10.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決（2）雙方共同選定的調(diào)解機構(gòu)（3）具有仲裁資質(zhì)的仲裁委員會（4）人民法院10.3爭議解決程序（1）雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決（2）協(xié)商不成，可申請調(diào)解（3）調(diào)解不成，可申請仲裁或訴訟11.合同生效及解除11.1生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效（2）激勵基金管理委員會成立11.2生效日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.3解除條件（1）本合同約定的解除條件成就（2）雙方協(xié)商一致解除合同11.4解除程序（1）提出解除方書面通知對方（2）雙方確認(rèn)解除合同（3）解除合同后，各自履行合同約定的義務(wù)12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵員工名單12.2附件二：激勵基金分配方案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署及生效13.1簽署日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2生效日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.3生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章（2）激勵基金管理委員會成立14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、顧問方、審計方、評估方等。（2）第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立主體。15.2第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，以實際損失為限。15.3第三方責(zé)權(quán)利（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其工作。（3）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)基于合同的約定，明確各自的權(quán)利義務(wù)。（2）第三方在執(zhí)行本合同時，不得侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益。（3）第三方不得利用其在合同中的地位，對甲方或乙方進行不正當(dāng)競爭或壟斷。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方需在合同中約定，在何種情況下需要第三方介入。（2）甲方或乙方提出需要第三方介入的，應(yīng)提前通知對方，并說明介入原因和所需服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入條件（1）第三方介入需符合法律法規(guī)和合同約定。（2）第三方具備完成相關(guān)工作所需的資質(zhì)和能力。16.3第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。（2）第三方介入費用包括但不限于服務(wù)費用、差旅費用等。16.4第三方介入合同（1）甲乙雙方與第三方之間，可另行簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）服務(wù)合同作為本合同的補充，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任與違約責(zé)任17.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2違約責(zé)任（1）第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更（1）甲乙雙方可就第三方介入后的合同內(nèi)容進行變更。（2）合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議（1）補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（2）補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵員工名單詳細(xì)要求：列出所有激勵員工的姓名、職位、激勵比例等信息。說明：此附件用于明確激勵員工的身份和激勵比例，確保激勵的公平性和透明度。2.附件二：激勵基金分配方案詳細(xì)要求：詳細(xì)說明激勵基金的分配比例、分配條件、分配程序等。說明：此附件用于規(guī)范激勵基金的分配過程，確保分配的合理性和公正性。3.附件三：激勵基金管理委員會組成人員名單詳細(xì)要求：列出管理委員會成員的姓名、職位、職責(zé)等信息。說明：此附件用于明確管理委員會的組成和職責(zé)，確保管理委員會的有效運作。4.附件四：激勵基金管理制度詳細(xì)要求：制定激勵基金的管理規(guī)則、使用原則、監(jiān)督機制等。說明：此附件用于規(guī)范激勵基金的管理和使用，確保基金的安全和合規(guī)。5.附件五：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和費用。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。6.附件六：爭議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求：記錄爭議解決過程中的溝通記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。說明：此附件用于證明爭議解決的過程和結(jié)果，確保爭議得到妥善處理。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等信息。說明：此附件用于證明合同的變更合法有效，確保合同的適應(yīng)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵員工未履行合同約定的義務(wù)，如泄露公司商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。甲方未按時、足額支付激勵基金。乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，以實際損失為限。違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果。3.示例說明：激勵員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)合同約定，激勵員工應(yīng)賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方未按時支付激勵基金，導(dǎo)致激勵員工權(quán)益受損。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方未按合同約定完成評估工作，導(dǎo)致甲方?jīng)Q策失誤。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)賠償甲方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四版非上市公司股權(quán)激勵員工激勵基金管理合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2股權(quán)激勵計劃1.3激勵基金1.4激勵對象1.5激勵條件2.激勵基金的管理2.1基金設(shè)立2.2基金規(guī)模2.3基金來源2.4基金用途2.5基金分配3.激勵對象的資格與條件3.1資格要求3.2條件滿足3.3資格變更4.激勵計劃的內(nèi)容4.1激勵方式4.2激勵比例4.3激勵期限4.4激勵考核5.激勵基金的撥付與使用5.1撥付程序5.2使用范圍5.3使用監(jiān)管6.激勵計劃的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵基金的監(jiān)督與審計7.1監(jiān)督機構(gòu)7.2審計要求7.3監(jiān)督結(jié)果處理8.激勵對象的退出機制8.1退出條件8.2退出程序8.3退出后的權(quán)益處理9.合同的生效、變更與解除9.1生效條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的附件與補充12.1附件內(nèi)容12.2補充協(xié)議13.合同的簽署與生效13.1簽署主體13.2生效時間13.3生效程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體本合同主體包括甲方（非上市公司）、乙方（激勵基金管理方）及丙方（激勵對象）。1.2股權(quán)激勵計劃本合同所指股權(quán)激勵計劃是指甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，為激勵員工而實施的股權(quán)激勵方案。1.3激勵基金激勵基金是指為實施股權(quán)激勵計劃而設(shè)立的專項基金，用于支付股權(quán)激勵的成本和費用。1.4激勵對象激勵對象是指符合甲方規(guī)定的資格條件，被納入股權(quán)激勵計劃的員工。1.5激勵條件激勵條件包括但不限于員工的崗位、績效、服務(wù)期限等。2.激勵基金的管理2.1基金設(shè)立甲方應(yīng)設(shè)立激勵基金，并指定乙方作為激勵基金的管理方。2.2基金規(guī)模激勵基金規(guī)模應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的要求確定，并確保資金來源合法合規(guī)。2.3基金來源激勵基金的資金來源包括但不限于公司利潤、專項撥款、員工繳納等。2.4基金用途激勵基金主要用于支付股權(quán)激勵成本、管理費用及稅務(wù)等相關(guān)費用。2.5基金分配激勵基金的分配應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定進行，確保公平、公正。3.激勵對象的資格與條件3.1資格要求3.2條件滿足激勵對象應(yīng)滿足股權(quán)激勵計劃規(guī)定的各項條件，包括但不限于崗位、績效、服務(wù)期限等。3.3資格變更激勵對象的資格如有變更，應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定進行調(diào)整。4.激勵計劃的內(nèi)容4.1激勵方式激勵方式包括股權(quán)期權(quán)、限制性股票等。4.2激勵比例激勵比例應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、員工崗位及績效等因素確定。4.3激勵期限激勵期限一般為3至5年，具體期限由股權(quán)激勵計劃規(guī)定。4.4激勵考核激勵考核應(yīng)包括年度考核、任期考核等，考核結(jié)果作為激勵對象權(quán)益分配的依據(jù)。5.激勵基金的撥付與使用5.1撥付程序激勵基金的撥付應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，經(jīng)甲方審批后由乙方撥付。5.2使用范圍激勵基金的使用范圍限于股權(quán)激勵計劃規(guī)定的用途。5.3使用監(jiān)管乙方應(yīng)建立健全激勵基金使用監(jiān)管制度，確?；鹗褂玫暮弦?guī)性。6.激勵計劃的變更與終止6.1變更條件激勵計劃的變更需符合國家法律法規(guī)、公司章程及股權(quán)激勵計劃的規(guī)定。6.2變更程序激勵計劃的變更應(yīng)經(jīng)甲方董事會或股東大會審議通過。6.3終止條件激勵計劃的終止包括但不限于公司解散、合并、分立等情況。6.4終止程序激勵計劃的終止應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定程序進行。8.激勵對象的退出機制8.1退出條件激勵對象因離職、退休、死亡、喪失行為能力等情形退出激勵計劃。8.2退出程序激勵對象退出時，應(yīng)向甲方提交書面申請，甲方應(yīng)在收到申請后10個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。8.3退出后的權(quán)益處理激勵對象退出后，其未行權(quán)部分的權(quán)利將自動失效，已行權(quán)部分的權(quán)利按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定進行處理。9.合同的生效、變更與解除9.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2變更程序合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。9.3解除條件9.4解除程序合同解除時，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未了事宜。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于未按約定支付激勵基金、違反基金使用規(guī)定、違反保密義務(wù)等。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理違約處理應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進行，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解或仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決規(guī)則，確保公正、公平。12.合同的附件與補充12.1附件內(nèi)容本合同的附件包括但不限于股權(quán)激勵計劃、激勵對象名單、基金使用明細(xì)等。12.2補充協(xié)議本合同如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽署與生效13.1簽署主體本合同由甲方法定代表人或授權(quán)代表、乙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效程序本合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.其他約定事項14.1通知與送達本合同項下的通知、文件等應(yīng)通過書面形式送達，送達地址以合同中約定的地址為準(zhǔn)。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式若干份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所指第三方是指除甲方、乙方和丙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、監(jiān)督合同執(zhí)行等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件a.符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；b.具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.雙方協(xié)商一致；d.甲方或乙方提出書面申請。2.2程序第三方介入的程序如下：a.甲方或乙方向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果；b.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和條件；c.雙方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任限額；d.第三方按照補充協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。3.甲乙方在第三方介入時的額外條款3.1甲方額外條款a.甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)所需的資質(zhì)和能力；b.甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；c.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)的情況；d.甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。3.2乙方額外條款a.乙方應(yīng)協(xié)助甲方確保第三方履行職責(zé)；