勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)-勞務(wù)員《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》押題密卷1

勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)-勞務(wù)員《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》押題密卷1單選題（共60題，共60分）(1.)以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D（江南博哥）.福利待遇正確答案：A參考解析：P338；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3）勞動(dòng)合同期限；4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5）工作時(shí)間和休息休假；6）勞動(dòng)報(bào)酬；7）社會保險(xiǎn)；8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。(2.)下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是()。A.被開除B.被勞動(dòng)教養(yǎng)C.被判刑D.留職停薪正確答案：D參考解析：根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(3.)技術(shù)測定法適用于()。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復(fù)雜程度高的施工作業(yè)正確答案：A參考解析：技術(shù)測定法，是指通過對施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。(4.)屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。A.加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識的培訓(xùn)正確答案：D參考解析：農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要的人才；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識的培訓(xùn)。(5.)建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。A.3B.4C.5D.6正確答案：C參考解析：建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是5年。(6.)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)()。A.以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動(dòng)者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人C.以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人D.以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人正確答案：B參考解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。(7.)勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的()。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求正確答案：A參考解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足以下幾方面要求：1、資質(zhì)要求2、業(yè)績要求3、政策管理要求(8.)在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是()。A.由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B.由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C.由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間正確答案：A參考解析：在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間。(9.)時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套()。A.動(dòng)作和方法B.程序和方法C.流程和定額D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表正確答案：B參考解析：時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套程序和方法。(10.)由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。()應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。A.公司勞務(wù)主管部門B.項(xiàng)目部C.施工勞務(wù)企業(yè)D.勞務(wù)隊(duì)伍正確答案：B參考解析：由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。(11.)勞動(dòng)合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十正確答案：C參考解析：勞動(dòng)合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(12.)培訓(xùn)成本的核算方法有()。A.統(tǒng)計(jì)方法B.經(jīng)驗(yàn)估算方法C.會計(jì)方法D.統(tǒng)計(jì)估算法正確答案：C參考解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會計(jì)方法計(jì)算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計(jì)算培訓(xùn)成本。(13.)勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請假()。A.只需經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)B.只需經(jīng)項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)C.必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)D.必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)正確答案：C參考解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項(xiàng)目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。(14.)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是()。A.主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)B.主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)C.能夠按施工方案進(jìn)行施工D.能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求正確答案：B參考解析：優(yōu)：主動(dòng)與相關(guān)方配合，在技術(shù)交底后能自行組織施工活動(dòng)；合格：在相關(guān)方的具體指導(dǎo)下基本完成施工任務(wù)；不合格：不能按相關(guān)方要求開展工作，不能勝任本職工作。(15.)2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場通知書的時(shí)間()。A.必須在工程開工的7天前B.應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C.必須在工程開工的10天前D.應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）正確答案：B參考解析：下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場通知書的時(shí)間應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）。(16.)用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由()承擔(dān)。A.職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位B.用人單位C.承包經(jīng)營單位D.職工個(gè)人正確答案：A參考解析：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。(17.)以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是()。A.和解及調(diào)解B.仲裁C.法院強(qiáng)制執(zhí)行D.訴訟正確答案：A參考解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。(18.)吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障局申請工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。九級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為()個(gè)月的本人工資。A.3B.6C.9D.12正確答案：C參考解析：工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。故本題選C。(19.)承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)()，或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.周結(jié)（月）季清D.月結(jié)（月）季清正確答案：D參考解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。(20.)()根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報(bào)區(qū)域公司或總包商合約部審查。A.工程部門B.預(yù)算部門C.財(cái)務(wù)部門D.人事部門正確答案：B參考解析：預(yù)算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報(bào)區(qū)域公司或總包商合約部審查。(21.)勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和()的批準(zhǔn)，在“去向板”上填寫去向。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.項(xiàng)目部管理人員C.項(xiàng)目部勞務(wù)員D.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理正確答案：C參考解析：需要強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項(xiàng)目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。(22.)為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為()和最終結(jié)算。A.工程預(yù)結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算正確答案：C參考解析：為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為中間結(jié)算和最終結(jié)算。(23.)()應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務(wù)人員工資臺賬，做到月結(jié)月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務(wù)分包單位B.承包單位C.建設(shè)單位D.政府主管部門正確答案：A參考解析：勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人員工資臺賬，做到月結(jié)月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。(24.)對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部、分項(xiàng)工程，分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料()，包括竣工圖。A.一式兩份B.一式三份C.一式四份D.一式五份正確答案：C參考解析：對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部、分項(xiàng)工程，分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料一式四份，包括竣工圖。(25.)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后()內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天正確答案：B參考解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。(26.)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起()日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。A.10B.15C.30D.60正確答案：C參考解析：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起30日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)單位申請辦理社會保險(xiǎn)登記，應(yīng)當(dāng)填寫社會保險(xiǎn)登記表，出示營業(yè)執(zhí)照或者登記證書以及組織機(jī)構(gòu)代碼證書。(27.)目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。A.12B.13C.14D.15正確答案：B參考解析：按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》（建建[2001]82號），建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類。(28.)申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。A.10B.15C.30D.60正確答案：D參考解析：申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。(29.)每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，()應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。A.帶班班長B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.項(xiàng)目部勞務(wù)員D.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理正確答案：B參考解析：每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表；勞務(wù)負(fù)責(zé)人在每月申領(lǐng)勞務(wù)工資時(shí)，必須提供上月已發(fā)的且有勞務(wù)人員本人簽字以及勞務(wù)負(fù)責(zé)人簽字、相關(guān)勞務(wù)企業(yè)蓋章的工資單報(bào)給項(xiàng)目部勞務(wù)員備案，以鑒定勞務(wù)工資是否發(fā)給了員工本人。(30.)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存()年以上備查。A.1B.2C.3D.5正確答案：B參考解析：（1）企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。(31.)建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場()管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。A.安全用工B.正規(guī)用工C.合理用工D.合法用工正確答案：D參考解析：建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場合法用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。(32.)勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A.花名冊B.考勤表C.工資表D.工資臺賬正確答案：C參考解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。(33.)從施工組織的角度看，()是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程正確答案：B參考解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程是組成施工過程的基本單元。(34.)下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術(shù)大比武活動(dòng)D.脫產(chǎn)學(xué)歷教育正確答案：D參考解析：建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是：入場教育和日?，F(xiàn)場教育、農(nóng)民工夜校、開展技術(shù)大比武活動(dòng)。(35.)在建筑業(yè)從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)正確答案：D參考解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)的人員，必須年滿十八周歲以上。(36.)從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即()看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質(zhì)C.知識、道德和態(tài)度D.素質(zhì)、技能和態(tài)度正確答案：A參考解析：從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?37.)從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計(jì)算。A.10B.12C.16D.20正確答案：D參考解析：從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算。(38.)當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份()或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。A.中標(biāo)的投標(biāo)文件B.承包人中標(biāo)通知書C.中標(biāo)項(xiàng)目內(nèi)容D.承包合同的副本正確答案：D參考解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。(39.)勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的()。A.管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）正確答案：A參考解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)人員應(yīng)包括施工勞務(wù)企業(yè)的管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員。(40.)某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為()元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500正確答案：C參考解析：計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。(41.)關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的是()。A.發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款B.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)C.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款D.承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容正確答案：C參考解析：發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款。(42.)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.106B.203C.306D.303正確答案：D參考解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除勞動(dòng)合同。(43.)對新進(jìn)場人員由()根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊(duì)長C.施工員D.勞務(wù)員正確答案：D參考解析：《L4.1.1驗(yàn)證勞務(wù)人員花名冊》：對新進(jìn)場人員由勞務(wù)員根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。(44.)建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于()㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于()㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50正確答案：B參考解析：3、浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個(gè)噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個(gè)噴淋頭I浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。(45.)傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180正確答案：B參考解析：傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。(46.)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)()至少調(diào)整一次。A.每半年B.每年C.每兩年D.每五年正確答案：C參考解析：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。(47.)某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過()。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.3個(gè)月D.2個(gè)月正確答案：D參考解析：勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”與《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定相比，本條對試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限作了比較詳細(xì)的規(guī)定。(48.)下列各項(xiàng)中，不屬于對對勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的層面是()。A.公司（集團(tuán)公司）B.分公司（子公司）C.項(xiàng)目經(jīng)理部D.施工隊(duì)正確答案：D參考解析：在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)內(nèi)容也不同，分為：項(xiàng)目部層面上的綜合評價(jià)內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評價(jià)內(nèi)容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評價(jià)內(nèi)容。(49.)宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動(dòng)房屋應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不得超()間，且兩端須設(shè)置樓梯。A.5B.6C.8D.10正確答案：B參考解析：1、宿舍標(biāo)準(zhǔn)化管理（2）宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動(dòng)房屋應(yīng)為具有法人資格和合法經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品，應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不宜超過6間，且兩端均須設(shè)置樓梯。(50.)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。A.兩倍B.三倍C.四倍D.一倍正確答案：A參考解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。(51.)某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)劃平均工資()元。A.1750B.800C.12500D.52500正確答案：A參考解析：計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)=525000/300=1750(52.)傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。A.90B.100C.105D.110正確答案：C參考解析：輕傷是指損失工作日低于105日的失能傷害。(53.)公司編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表與項(xiàng)目部編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表相比，增加了()要求。A.需求人數(shù)B.時(shí)間C.平衡人數(shù)D.簽字要求正確答案：C參考解析：對比公司編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表與項(xiàng)目部編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表，可發(fā)現(xiàn)增加了平衡人數(shù)的要求(54.)根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是()。A.建筑電工B.建筑焊工C.建筑施工機(jī)械安裝質(zhì)量檢驗(yàn)工D.樁機(jī)操作工正確答案：A參考解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。(55.)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過()。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年正確答案：C參考解析：用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。(56.)急救電話除120外還有()。A.110B.119C.126D.999正確答案：D參考解析：急救電話：120、999(57.)本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前()個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。A.6B.10C.12D.24正確答案：C參考解析：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。(58.)下列()是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。A.勞務(wù)隊(duì)伍的管理B.進(jìn)度計(jì)劃的分解C.勞務(wù)人員的培訓(xùn)D.勞務(wù)隊(duì)伍人員管理正確答案：D參考解析：勞務(wù)隊(duì)伍人員管理是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。(59.)經(jīng)三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括()。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.勞務(wù)員C.勞務(wù)分包班組長D.勞務(wù)工本人正確答案：B參考解析：勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長、勞務(wù)工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。(60.)勞務(wù)作業(yè)人員工資()工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.不得高于C.持平于D.要高于正確答案：A參考解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法定社會保險(xiǎn)，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會保險(xiǎn)支付情況書面提交承包人。多選題（共20題，共20分）(61.)根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為()。A.勞動(dòng)力總需求計(jì)劃B.正常勞動(dòng)力需求計(jì)劃C.特殊情況需求計(jì)劃D.年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃E.月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等正確答案：A、D、E參考解析：根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為勞動(dòng)力總需求計(jì)劃、年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃和月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等。(62.)人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)()。A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時(shí)俱進(jìn)正確答案：A、B、C、E參考解析：人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)：1）培訓(xùn)應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略；2）培訓(xùn)應(yīng)有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展；3）培訓(xùn)應(yīng)有助于企業(yè)管理工作的程序化；4）培訓(xùn)必須符合市場需求；5）培訓(xùn)必須與時(shí)倶進(jìn)。(63.)下列屬于培訓(xùn)需求分析的方法的有()分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性正確答案：A、C參考解析：培訓(xùn)需求分析的方法：（1）諾伊分析方法；（2）必要性分析方法。(64.)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，下列哪幾項(xiàng)包含在勞動(dòng)報(bào)酬里？()。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法D.工資調(diào)整辦法E.職工私假期間的工資待遇正確答案：A、B、C、D參考解析：勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；②工資支付辦法；③加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。(65.)安全檢查表法通常包括()。A.檢查項(xiàng)目B.內(nèi)容問題C.改進(jìn)措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施正確答案：A、B、C、E參考解析：安全檢查表法通常包括檢查項(xiàng)目、內(nèi)容問題、改進(jìn)措施、檢查措施和人。(66.)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)?)。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛正確答案：A、B、C、D、E參考解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋航ㄔO(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。(67.)住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的有()。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人正確答案：A、C、D參考解析：施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)資產(chǎn)（凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所）；（2）企業(yè)主要人員（技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人）（3）承包業(yè)務(wù)范圍（可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。）(68.)2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。勞務(wù)分包作業(yè)過程管理包括勞務(wù)隊(duì)伍的進(jìn)場管理、()和勞務(wù)隊(duì)伍的退場管理等。A.勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動(dòng)合同管理C.勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗(yàn)收管理D.勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E.勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理正確答案：A、D、E參考解析：勞務(wù)分包作業(yè)過程管理包括勞務(wù)隊(duì)伍的進(jìn)場管理、勞務(wù)隊(duì)伍的退場管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理。(69.)下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是()。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。正確答案：A、B、C、D參考解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng).第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(70.)勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章()。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.工程監(jiān)理單位D.工程質(zhì)量監(jiān)督單位E.當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門正確答案：A、E參考解析：勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由分包企業(yè)審核蓋章，必須由分包企業(yè)所屬省建管處審核蓋章，必須由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門審核蓋章。(71.)經(jīng)驗(yàn)估工法的特點(diǎn)是()。A.簡便易行B.節(jié)省時(shí)間C.工作量較小D.準(zhǔn)確度很高E.適用于批量大的施工作業(yè)正確答案：A、B、C參考解析：經(jīng)驗(yàn)估工法具有制定定額工作過程較短，工作量較小，省時(shí)，簡便易行的特點(diǎn)。(72.)我國勞動(dòng)合同管理體制包括()。A.行政管理B.社會管理C.委托管理D.用人單位內(nèi)部管理E.司法管理正確答案：A、B、D參考解析：我國勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、社會管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。(73.)工傷認(rèn)定申請主體主要包括()。A.工傷職工所在工會組織B.地方勞動(dòng)保障行政部門C.工傷職工所在單位D.工傷職工本人E.工傷職工直系親屬正確答案：A、C、D、E參考解析：工傷認(rèn)定申請主體主要包括：用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會。(74.)凡患有以下()病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。A.高血壓B.心臟病C.糖尿病D.慢性肝炎E.癲癇正確答案：A、B、D、E參考解析：凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲癇（羊角風(fēng)）等癥的人不宜從事建筑業(yè)的工作。(75.)建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有()。A.企業(yè)章程B.企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件C.企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E.專業(yè)技術(shù)人員職稱證書正確答案：B、C、D參考解析：建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有：企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件；企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本等。Z1.3.5建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的年檢與監(jiān)督管理（P8）。判斷題1.(76.)下列各項(xiàng)中，屬于工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是()。A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)工資C.社會保障D.勞動(dòng)條件E.職業(yè)安全衛(wèi)生正確答案：A、B、D、E參考解析：各級工會要以勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)條件和職業(yè)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，督促用人單位履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。(77.)勞務(wù)糾紛的常見形式包括()。A.選擇訂立合同的形式不當(dāng)B.合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)選擇訂立合同的形式不當(dāng)合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C.合同條款不全，約定不明確D.草率簽訂合同E.缺乏具體違約責(zé)任正確答案：A、B、C、D、E參考解析：勞務(wù)糾紛的常見形式包括：選擇訂立合同的形式不當(dāng)；合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同；合同條款不全，約定不明確；草率簽訂合同；缺乏具體違約責(zé)任。(78.)勞動(dòng)者符合下列哪種情形，勞動(dòng)合同自行解除()。A.除名B.開除C.拘留D.勞動(dòng)教養(yǎng)E.判刑正確答案：A、B、D、E參考解析：根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(79.)施工企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)建筑勞務(wù)合同實(shí)施過程管理，其措施包括()。A.成立勞務(wù)分包管理組織機(jī)構(gòu)B.選擇勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍C.實(shí)行勞務(wù)工長負(fù)責(zé)制D.確定工程勞務(wù)分包單價(jià)E.加強(qiáng)對勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工成果管理正確答案：A、B、C、D參考解析：施工企業(yè)加強(qiáng)建筑勞務(wù)合同實(shí)施過程管理措施：成立勞務(wù)分包管理組織機(jī)構(gòu)；選擇勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍；實(shí)行勞務(wù)工長負(fù)責(zé)制；確定工程勞務(wù)分包單價(jià)；加強(qiáng)對勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工過程控制；注重完工總結(jié)(80.)建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，考勤情況應(yīng)真實(shí)地體現(xiàn)員工出勤情況，準(zhǔn)確度要高，不得()出勤記錄和工資支付表。A.偽造B.變造C.隱匿D.銷毀E.保存正確答案：A、B、C、D參考解析：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，考勤情況應(yīng)真實(shí)地體現(xiàn)員工出勤情況，準(zhǔn)確度要高，不得偽造、變造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。判斷題（共20題，共20分）(81.)行政復(fù)議申請期限從申請人知道行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請期限之日起計(jì)算，但最長不得超過1年。正確答案：錯(cuò)誤參考解析：行政復(fù)議申請期限從申請人知道行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請期限之日起計(jì)算，但最長不得超過2年。(82.)工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。正確答案：正確參考解析：工傷認(rèn)定，是指勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。(83.)勞務(wù)分包隊(duì)進(jìn)場后必須及時(shí)明確和制定現(xiàn)場考勤制度。正確答案：正確參考解析：勞務(wù)分包隊(duì)進(jìn)場后必須及時(shí)明確和制定現(xiàn)場考勤制度。(84.)安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。正確答案：正確參考解析：安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。(85.)在每月25日前，由勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況編制出工資表（紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件）報(bào)勞務(wù)發(fā)包企業(yè)項(xiàng)目部審核，項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對。正確答案：正確參考解析：在每月25日前，由勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況編制出工資表（紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件）報(bào)勞務(wù)發(fā)包企業(yè)項(xiàng)目部審核，項(xiàng)目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對。(86.)分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、詳實(shí)、資料齊全（勞務(wù)分包方）。正確答案：錯(cuò)誤參考解析：分包單位結(jié)算總則1）分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策以及合同中約定的內(nèi)容。2）分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商及項(xiàng)目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定。3）分包單位結(jié)