2025版事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同范本：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同范本：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位基本信息1.2.被聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱及級(jí)別2.2.崗位職責(zé)描述2.3.崗位任職條件3.聘用期限3.1.起止日期3.2.試用期及轉(zhuǎn)正4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定4.2.休息日及休假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1.基本工資構(gòu)成5.2.績(jī)效考核及獎(jiǎng)金5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4.其他福利待遇6.勞動(dòng)合同解除及終止6.1.合同解除條件6.2.合同終止條件6.3.解除或終止合同程序7.保密條款7.1.保密事項(xiàng)7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決方式8.1.內(nèi)部調(diào)解8.2.勞動(dòng)仲裁8.3.訴訟9.合同生效及變更9.1.合同生效條件9.2.合同變更程序10.合同附件10.1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)10.2.附件二：績(jī)效考核辦法10.3.附件三：其他相關(guān)協(xié)議11.合同份數(shù)及保管11.1.合同份數(shù)11.2.合同保管責(zé)任12.其他約定事項(xiàng)12.1.聘用單位與被聘用人員協(xié)商一致的其他事項(xiàng)13.合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位基本信息a.單位名稱：_________________b.單位性質(zhì)：_________________c.單位地址：_________________d.聯(lián)系電話：_________________e.法定代表人：_________________1.2.被聘用人員基本信息a.姓名：_________________b.性別：_________________c.出生日期：_________________d.身份證號(hào)碼：_________________e.聯(lián)系電話：_________________f.家庭住址：_________________2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱及級(jí)別a.崗位名稱：_________________b.崗位級(jí)別：_________________2.2.崗位職責(zé)描述a.負(fù)責(zé)_________________b.負(fù)責(zé)_________________c.負(fù)責(zé)_________________d.負(fù)責(zé)_________________2.3.崗位任職條件a.學(xué)歷要求：_________________b.專業(yè)要求：_________________c.工作經(jīng)驗(yàn)：_________________d.其他要求：_________________3.聘用期限3.1.起止日期a.起止日期：_________________3.2.試用期及轉(zhuǎn)正a.試用期：_________________b.轉(zhuǎn)正條件：_________________c.轉(zhuǎn)正程序：_________________4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定a.工作時(shí)間：_________________b.工作班次：_________________4.2.休息日及休假規(guī)定a.休息日：_________________b.休假規(guī)定：_________________5.工資及福利待遇5.1.基本工資構(gòu)成a.基本工資：_________________b.崗位工資：_________________c.績(jī)效工資：_________________5.2.績(jī)效考核及獎(jiǎng)金a.績(jī)效考核辦法：_________________b.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：_________________5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金a.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：_________________b.住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：_________________5.4.其他福利待遇a.其他福利：_________________b.其他福利待遇：_________________6.勞動(dòng)合同解除及終止6.1.合同解除條件a.雙方協(xié)商一致：_________________b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：_________________c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊：_________________6.2.合同終止條件a.聘用期限屆滿：_________________b.被聘用人員達(dá)到法定退休年齡：_________________c.單位因客觀原因需要終止合同：_________________6.3.解除或終止合同程序a.提前通知：_________________b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：_________________c.辦理手續(xù)：_________________7.保密條款7.1.保密事項(xiàng)a.單位商業(yè)秘密：_________________b.單位技術(shù)秘密：_________________c.單位內(nèi)部信息：_________________7.2.保密期限a.保密期限：_________________7.3.違約責(zé)任a.違約責(zé)任：_________________b.違約賠償：_________________8.爭(zhēng)議解決方式8.1.內(nèi)部調(diào)解a.發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2.勞動(dòng)仲裁a.如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。b.仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。8.3.訴訟a.對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.合同生效及變更9.1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效。b.合同生效前，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。9.2.合同變更程序a.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。b.變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同附件10.1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)a.崗位名稱：_________________b.崗位職責(zé)：_________________c.崗位任職資格：_________________d.工作條件：_________________10.2.附件二：績(jī)效考核辦法a.績(jī)效考核指標(biāo)：_________________b.績(jī)效考核周期：_________________c.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：_________________10.3.附件三：其他相關(guān)協(xié)議a.協(xié)議名稱：_________________b.協(xié)議內(nèi)容：_________________11.合同份數(shù)及保管11.1.合同份數(shù)a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2.合同保管責(zé)任a.雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同的有效性。12.其他約定事項(xiàng)12.1.聘用單位與被聘用人員協(xié)商一致的其他事項(xiàng)a.雙方同意在合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要，可對(duì)工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。b.雙方同意在合同期內(nèi)，如遇國(guó)家政策調(diào)整，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。13.合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)a.合同解除或終止后，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：i.試用期內(nèi)：_________________ii.試用期滿后：_________________13.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式a.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給被聘用人員。14.合同簽署及生效日期a.本合同由聘用單位代表和被聘用人員雙方于____年____月____日簽署。b.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1.第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入，協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行仲裁、調(diào)解的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁委員會(huì)、調(diào)解委員會(huì)等。2.第三方介入的申請(qǐng)及程序2.1.甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的目的、原因及預(yù)期效果。2.2.雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、費(fèi)用及責(zé)任劃分。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1.第三方應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，獨(dú)立行使職責(zé)。3.2.第三方有權(quán)獲取與本合同相關(guān)的必要信息，有權(quán)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行詢問(wèn)、調(diào)查。3.3.第三方有權(quán)提出建議、方案，但無(wú)權(quán)代替甲乙雙方作出決策。4.第三方介入的費(fèi)用及支付4.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2.費(fèi)用支付方式可在合同中約定為一次性支付或按服務(wù)內(nèi)容分期支付。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1.第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2.第三方的責(zé)任限額可在合同中約定，如超出責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。6.第三方介入后的合同履行6.1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，不得因第三方介入而免除或推遲履行。6.2.第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、咨詢等工作。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1.第三方介入過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2.如協(xié)商不成，可向第三方提出仲裁或調(diào)解申請(qǐng)。7.3.第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。8.第三方介入后的合同變更8.1.第三方介入期間，如甲乙雙方需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)第三方同意并重新簽訂合同。8.2.合同變更后的條款對(duì)第三方具有約束力。9.第三方介入后的合同終止9.1.第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.2.如合同履行完畢或出現(xiàn)合同終止情形，第三方應(yīng)退出介入，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同終止后的相關(guān)程序。10.第三方介入的其他事項(xiàng)10.1.第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。11.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明11.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。11.2.第三方與其他各方（如政府、監(jiān)管部門(mén)等）的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不代替甲乙雙方與其他各方進(jìn)行交涉。11.3.第三方在介入過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確崗位要求的重要文件，有助于雙方了解崗位職責(zé)和任職條件。2.附件二：績(jī)效考核辦法詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用、獎(jiǎng)懲措施等。說(shuō)明：績(jī)效考核辦法是評(píng)估員工工作表現(xiàn)和績(jī)效的重要依據(jù)，有助于激勵(lì)員工提高工作效率。3.附件三：其他相關(guān)協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。說(shuō)明：其他相關(guān)協(xié)議是補(bǔ)充合同條款，用于明確雙方在特定領(lǐng)域的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、程序、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入事項(xiàng)的詳細(xì)約定，有助于確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序、變更生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致后簽訂的，用于明確合同變更的具體內(nèi)容和生效日期。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除生效日期等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是雙方協(xié)商一致后簽訂的，用于明確合同解除的具體原因、程序和生效日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)。未按合同約定提供勞動(dòng)成果。未按合同約定支付工資或福利待遇。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度。泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：a.向守約方支付違約金。b.修復(fù)或賠償因違約行為造成的損失。c.采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)合同履行。3.示例說(shuō)明：示例一：甲乙雙方約定，乙方應(yīng)在每月5日前提交工作成果。若乙方未按時(shí)提交，則構(gòu)成違約行為。乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因違約行為造成的損失。示例二：甲乙雙方約定，乙方不得泄露單位商業(yè)秘密。若乙方泄露商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約行為。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024版事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同范本：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)1.2本單位規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1用人單位名稱及住所2.2聘用人員姓名及身份證號(hào)碼3.職位、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1職位名稱及類別3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間及休息休假4.聘任期限4.1聘任起始時(shí)間4.2聘任終止時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2職務(wù)工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2職責(zé)要求7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2考核制度9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.2職業(yè)健康檢查10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2聘用人員違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)單位與個(gè)人共同發(fā)展。2.合同主體2.1用人單位名稱：________________________2.2用人單位住所：________________________2.3聘用人員姓名：________________________2.4聘用人員身份證號(hào)碼：____________________3.職位、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1職位名稱：________________________3.2職位類別：________________________3.3工作地點(diǎn)：________________________3.4工作時(shí)間：________________________3.5休息休假：________________________4.聘任期限4.1聘任起始時(shí)間：________________________4.2聘任終止時(shí)間：________________________5.工資待遇5.1基本工資：________________________5.2職務(wù)工資：________________________5.3獎(jiǎng)金及津貼：________________________5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：____________________6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容：________________________6.2職責(zé)要求：________________________7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：________________________7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________________8.工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律：聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度以及職業(yè)道德，保守單位秘密，愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。8.2考核制度：用人單位將建立健全考核制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行定期和不定期的考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金和晉升的重要依據(jù)。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位應(yīng)采取有效措施，保障聘用人員在工作中的人身安全和健康，為聘用人員提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。9.2職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)定期組織聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保聘用人員的身體健康。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：聘用人員或用人單位在合同期內(nèi)，符合下列條件之一的，可以解除合同：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2用人單位因經(jīng)營(yíng)不善或客觀原因?qū)е聧徫徽{(diào)整，聘用人員無(wú)法勝任；10.1.3聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同；10.1.4用人單位違反合同約定，聘用人員依法提出解除合同；10.1.5聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，用人單位依法解除合同。10.2合同終止條件：合同期滿或達(dá)到約定的終止條件，合同自行終止。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任：用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，或未履行其他合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2聘用人員違約責(zé)任：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反工作紀(jì)律的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.合同生效及變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3本合同自簽訂之日起生效，本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)任與權(quán)利：15.2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：15.2.1.1嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；15.2.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；15.2.1.3按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)，并提交服務(wù)報(bào)告。15.2.2第三方的權(quán)利包括：15.2.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；15.2.2.2根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.2.2.3在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展工作。15.3第三方的選擇與授權(quán)：15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并已獲得甲乙雙方的書(shū)面授權(quán)。16.第三方介入的額外條款及說(shuō)明16.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)，包括介入的時(shí)間、范圍、方式等。16.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。17.第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因提供服務(wù)過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過(guò)服務(wù)協(xié)議約定的賠償限額；17.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行合同義務(wù)的，不負(fù)賠償責(zé)任；17.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如違反國(guó)家法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任相區(qū)分，甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方與相關(guān)各方另行約定。18.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如涉及與其他各方產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)自行解決，甲乙雙方不介入。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。19.2合同變更協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方違反合同約定或服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同詳細(xì)要求：本附件為合同主體部分，應(yīng)包含合同訂立依據(jù)、合同主體、職位信息、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、聘任期限、工資待遇、工作內(nèi)容與職責(zé)、培訓(xùn)與發(fā)展、工作紀(jì)律與考核、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、合同生效及變更等條款。說(shuō)明：本附件為合同的正式文本，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，是合同的一部分。3.附件三：考核結(jié)果記錄詳細(xì)要求：本附件應(yīng)記錄聘用人員的考核結(jié)果，包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核等級(jí)等。說(shuō)明：本附件用于記錄聘用人員的考核情況，作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金和晉升的依據(jù)。4.附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：本附件用于記錄聘用人員的培訓(xùn)和發(fā)展情況。5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施清單詳細(xì)要求：本附件應(yīng)列出用人單位為保障聘用人員安全健康所采取的措施，包括安全防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品等。說(shuō)明：本附件用于記錄用人單位的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，明確解決爭(zhēng)議的途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員賠償因違約造成的損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按合同約定支付工資，聘用人員有權(quán)要求用人單位支付工資，并賠償因延遲支付工資造成的損失。示例說(shuō)明：用人單位未按時(shí)支付聘用人員工資，聘用人員有權(quán)要求用人單位支付工資，并賠償因延遲支付造成的利息損失。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題造成的損失。示例說(shuō)明：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題造成的損失。4.違約行為：合同一方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同一方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，對(duì)方有權(quán)要求泄露方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因泄露造成的損失。全文完。2024版事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同范本：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)和政策1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2職位類別3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4其他補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同終止8.勞動(dòng)合同解除8.1合同解除條件8.2解除程序8.3解除后的待遇9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2其他約定13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同同時(shí)遵循《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等相關(guān)政策規(guī)定。1.3本合同還依據(jù)用人單位的規(guī)章制度和專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同的相關(guān)要求。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________聘用人員性別：____________________聘用人員出生日期：____________________聘用人員身份證號(hào)碼：____________________3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱：____________________3.2職位類別：____________________3.3工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)____________________（2）負(fù)責(zé)____________________（3）負(fù)責(zé)____________________3.4工作地點(diǎn)：____________________4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：____________________4.2休息休假：____________________4.3節(jié)假日安排：____________________5.工資待遇5.1基本工資：____________________5.2績(jī)效工資：____________________5.3獎(jiǎng)金：____________________5.4其他補(bǔ)貼：____________________6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：____________________6.2福利待遇：____________________7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限：____________________7.2合同續(xù)簽：____________________7.3合同終止：____________________8.勞動(dòng)合同解除8.1合同解除條件8.1.1用人單位單方面解除合同的條件：（1）聘用人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；（4）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）聘用人員連續(xù)兩年年度考核不合格。8.1.2聘用人員單方面解除合同的條件：（1）用人單位未按照合同約定支付工資；（2）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序8.2.1用人單位單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知聘用人員或者額外支付一個(gè)月工資代替通知。8.2.2聘用人員單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。8.3解除后的待遇8.3.1解除合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2解除合同后，聘用人員應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理工作交接。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1用人單位違約行為：（1）未按照合同約定支付工資；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件；（4）未按照合同約定解除勞動(dòng)合同；（5）其他違約行為。9.1.2聘用人員違約行為：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）其他違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1用人單位違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用人員因此遭受的損失。9.2.2聘用人員違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。10.1.2聘用人員在工作中獲取的用人單位的任何保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.3違約責(zé)任10.3.1聘用人員違反保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.2.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2其他約定12.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同生效及修改13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合同如有修改，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.合同附件（1）聘用人員個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）聘用人員身份證復(fù)印件；（3）聘用人員學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，提供中介、咨詢、評(píng)估、監(jiān)理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的直接管理人員、員工或其親屬。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式。15.4.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知第三方介入的事項(xiàng)和預(yù)期目標(biāo)，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展中介、咨詢、評(píng)估、監(jiān)理等工作。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其工作職責(zé)。15.6第三方義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)，履行其工作職責(zé)。15.6.2第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙雙方責(zé)任16.1.1明確第三方的職責(zé)和權(quán)利，并在合同中予以體現(xiàn)。16.1.2協(xié)助第三方完成其工作職責(zé)，提供必要的資料和協(xié)助。16.1.3對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核，確保符合合同約定和法律法規(guī)要求。16.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方需增加的額外條款及說(shuō)明：16.2.1第三方介入的具體事項(xiàng)、目的和預(yù)期目標(biāo)