2025年度重慶高端餐飲業(yè)勞動合同附入口管理協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度重慶高端餐飲業(yè)勞動合同附入口管理協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：重慶高端餐飲管理甲方地址：重慶市渝北區(qū)某某大道某某號甲方聯(lián)系方式：0235678法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：重慶美食供應鏈乙方地址：重慶市沙坪壩區(qū)某某路某某號乙方聯(lián)系方式：02387654321法定代表人（如有）：一、勞動合同描述1.勞動合同內(nèi)容勞動合同包含但不限于乙方在甲方從事的餐飲服務、餐飲管理等相關工作，以及雙方的權利和義務。勞動合同應符合國家相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度。2.勞動合同期限勞動合同期限為2025年1月1日至2025年12月31日。3.工作內(nèi)容乙方在甲方的工作內(nèi)容包括但不限于：餐廳服務、食品制作、庫存管理、食品安全管理等。4.工資待遇乙方的基本工資為每月人民幣______元，根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度，乙方享有加班費、獎金、休假等福利待遇。二、入口管理協(xié)議描述1.入口管理內(nèi)容入口管理協(xié)議涉及乙方在甲方餐廳入口區(qū)域的工作，包括但不限于：門禁管理、顧客引導、安全監(jiān)控等。入口管理應符合甲方餐廳的整體運營要求和顧客服務標準。2.工作時間乙方在入口區(qū)域的工作時間為每日______小時，每周工作______天。3.工作責任4.工作待遇乙方在入口區(qū)域的工作待遇與勞動合同中的工資待遇相同。三、勞動合同履行1.勞動合同履行雙方應按照簽訂的勞動合同及附件的規(guī)定，全面履行各自的義務和權利。2.勞動合同變更如需變更勞動合同內(nèi)容，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.勞動合同解除雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理勞動合同的解除事宜。四、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件乙方在甲方的工作合同期滿或因乙方原因被甲方解除勞動合同，或雙方協(xié)商一致解除勞動合同，本協(xié)議即終止。2.協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉(zhuǎn)移等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)服務質(zhì)量不符合要求，有權要求乙方進行改進或更換人員。有權根據(jù)餐廳運營需求調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應提前通知乙方并協(xié)商一致。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方能夠勝任工作。按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權利與義務權利：在合同期間，乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護措施。如因甲方原因?qū)е乱曳焦ぷ鳁l件惡劣或工資福利未按時支付，乙方有權要求甲方進行整改或支付賠償。義務：乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證服務質(zhì)量。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護餐廳的正常運營秩序。六、勞動合同履行1.勞動合同履行雙方應按照簽訂的勞動合同及附件的規(guī)定，全面履行各自的義務和權利。2.勞動合同變更如需變更勞動合同內(nèi)容，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.勞動合同解除雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理勞動合同的解除事宜。七、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件乙方在甲方的工作合同期滿或因乙方原因被甲方解除勞動合同，或雙方協(xié)商一致解除勞動合同，本協(xié)議即終止。2.協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉(zhuǎn)移等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償金、賠償金等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定提供勞動服務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方