2025年度沈陽公司總經理聘用合同執(zhí)行范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度沈陽公司總經理聘用合同執(zhí)行范本甲方（采購方）：甲方名稱：沈陽公司甲方地址：沈陽市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0245678法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：科技乙方地址：沈陽市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：02487654321法定代表人（如有）：一、總經理職責描述1.職責范圍乙方總經理負責全面管理沈陽公司的日常運營，包括但不限于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織生產經營活動、管理公司內部事務等。乙方總經理應保證公司各項業(yè)務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.工作內容乙方總經理應定期向甲方匯報工作，包括但不限于公司經營狀況、業(yè)務進展、人員管理等。乙方總經理應參與公司重大決策，如投資、融資、并購等。二、聘用期限與薪酬1.聘用期限本合同聘用期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要，與乙方協(xié)商延長聘用期限。2.薪酬待遇乙方總經理的年薪為人民幣______萬元（大寫：______），支付方式為每月支付。甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，可給予乙方年終獎。三、考核與激勵1.考核標準甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等對乙方進行考核。考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。2.激勵措施甲方將根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。四、合同解除與終止1.解除條件任何一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同。乙方出現(xiàn)嚴重違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或公司規(guī)章制度的行為，甲方有權立即解除本合同。2.終止條件本合同聘用期限屆滿，如雙方無異議，本合同自動終止。本合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方總經理的工作進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方總經理不符合聘用條件，有權解除聘用合同。有權根據(jù)公司發(fā)展需要，對乙方總經理的工作職責進行調整。義務：為乙方總經理提供必要的辦公條件和福利待遇。保障乙方總經理的合法權益，包括但不限于勞動報酬、休息休假等。2.乙方權利與義務權利：有權根據(jù)聘用合同約定，享受相應的薪酬和福利待遇。有權對公司的管理提出合理化建議。義務：嚴格遵守聘用合同的規(guī)定，履行總經理的職責。積極參與公司各項活動，維護公司形象和利益。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方總經理的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作業(yè)績、團隊管理、個人素質等?？己私Y果作為乙方總經理薪酬調整和晉升的依據(jù)。2.評估標準評估標準以聘用合同約定的職責要求、公司發(fā)展戰(zhàn)略以及行業(yè)規(guī)范為準。如評估不合格，甲方將給予乙方總經理改進的機會，并要求其在規(guī)定時間內達到要求。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方總經理的薪酬包括基本工資、績效獎金、年終獎等。具體薪酬數(shù)額和支付方式由雙方另行書面約定。2.福利待遇乙方總經理享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。甲方將為乙方總經理提供相應的社會保險和福利。八、合同解除與終止1.解除條件任何一方違反聘用合同約定，另一方有權解除聘用合同。乙方總經理出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，甲方有權立即解除聘用合同。2.終止條件聘用合同約定的期限屆滿，如雙方無異議，聘用合同自動終止。聘用合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、支付薪酬等。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用合同的組成部分，具有與本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決聘用合同的履行問題，如變更聘用合同內容或解除聘用合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、公司戰(zhàn)略等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同簽訂之日起至聘用合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____