2025版實習員工實習期實習評價與勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實習員工實習期實習評價與勞動合同本合同目錄一覽1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工出生日期1.4實習員工身份證號碼1.5實習員工聯(lián)系方式1.6實習員工家庭住址2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位部門2.3實習崗位工作內(nèi)容2.4實習崗位工作地點3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結(jié)束日期3.3實習期限調(diào)整4.實習期間待遇4.1實習工資4.2實習補貼4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.實習考核與評價5.1實習考核方式5.2實習考核標準5.3實習評價結(jié)果5.4實習評價反饋6.實習期間責任與義務6.1實習員工責任6.2實習員工義務6.3實習員工行為規(guī)范7.實習期間勞動紀律7.1上班時間及休息時間7.2請假及考勤制度7.3工作交接及保密義務8.實習期間安全與健康管理8.1工作場所安全8.2安全教育培訓8.3健康管理及職業(yè)病防治9.實習期間勞動合同關(guān)系9.1勞動合同簽訂9.2勞動合同解除9.3勞動合同續(xù)簽10.實習期間爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.實習期間保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.實習期間知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識產(chǎn)權(quán)使用12.3知識產(chǎn)權(quán)保護13.實習期間法律法規(guī)遵守13.1遵守國家法律法規(guī)13.2遵守公司規(guī)章制度13.3違法違規(guī)責任14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決期限14.4合同生效及終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工出生日期：1995年1月1日1.4實習員工身份證號碼：110101199501011.5實習員工聯(lián)系方式：138001380001.6實習員工家庭住址：北京市朝陽區(qū)某某小區(qū)1號樓2單元101室2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：市場營銷實習生2.2實習崗位部門：市場營銷部2.3實習崗位工作內(nèi)容：a.參與市場調(diào)研與分析b.協(xié)助制定營銷方案c.協(xié)助推廣公司產(chǎn)品d.收集市場反饋信息e.完成領(lǐng)導交辦的其他工作2.4實習崗位工作地點：北京市朝陽區(qū)某某大廈3.實習期限3.1實習起始日期：2024年4月1日3.2實習結(jié)束日期：2024年7月31日3.3實習期限調(diào)整：a.如因特殊情況需延長實習期限，雙方應提前一個月協(xié)商一致b.如因特殊情況需縮短實習期限，雙方應提前一個月協(xié)商一致4.實習期間待遇4.1實習工資：每月人民幣2000元4.2實習補貼：餐補每月人民幣500元4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.4其他福利待遇：a.享有國家法定節(jié)假日及休息日b.提供必要的工作用品及辦公用品5.實習考核與評價5.1實習考核方式：a.定期考核：每月進行一次b.期末考核：實習結(jié)束前進行5.2實習考核標準：a.工作表現(xiàn)：80%b.考勤紀律：10%c.團隊協(xié)作：10%5.3實習評價結(jié)果：a.優(yōu)秀b.良好c.合格d.不合格5.4實習評價反饋：a.實習結(jié)束前，實習員工將收到實習評價報告b.實習評價報告將包括實習考核結(jié)果及改進建議6.實習期間責任與義務6.1實習員工責任：a.按時完成實習崗位工作內(nèi)容b.遵守公司規(guī)章制度及工作紀律c.維護公司形象及利益6.2實習員工義務：a.積極參與實習工作，服從實習崗位安排b.保守公司商業(yè)秘密c.完成實習期間的學習任務7.實習期間勞動紀律7.1上班時間及休息時間：a.上班時間：9:0018:00，午休1小時b.休息時間：每周至少休息1天7.2請假及考勤制度：a.請假需提前一天向部門負責人提出申請b.請假需提供相關(guān)證明材料c.遲到、早退、曠工等情況按照公司考勤制度執(zhí)行7.3工作交接及保密義務：a.實習員工離崗前需完成工作交接b.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息8.實習期間安全與健康管理8.1工作場所安全：a.公司確保實習場所符合國家安全標準b.定期進行安全檢查，消除安全隱患c.對實習員工進行安全教育培訓8.2安全教育培訓：a.公司為新員工提供入職安全培訓b.定期組織安全知識講座和實操演練c.實習員工需參加并完成培訓8.3健康管理及職業(yè)病防治：a.公司為實習員工提供必要的健康檢查b.建立職業(yè)病防治檔案，定期進行職業(yè)病危害因素監(jiān)測c.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害情況，及時采取防護措施9.實習期間勞動合同關(guān)系9.1勞動合同簽訂：a.實習員工入職后，公司將與其實習員工簽訂正式勞動合同b.勞動合同內(nèi)容包括實習崗位、工作時間、薪酬待遇等9.2勞動合同解除：a.實習期間，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同b.如因?qū)嵙晢T工違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙晠f(xié)議，公司有權(quán)解除勞動合同c.如因公司原因解除勞動合同，公司應按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定給予實習員工經(jīng)濟補償9.3勞動合同續(xù)簽：a.實習期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽勞動合同b.續(xù)簽勞動合同內(nèi)容應與原合同基本一致10.實習期間爭議解決10.1爭議解決方式：a.雙方應通過協(xié)商解決實習期間發(fā)生的爭議b.協(xié)商不成，可提交公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解10.2爭議解決程序：a.雙方應提交書面申請，說明爭議事項及事實b.調(diào)解委員會組織調(diào)解，雙方參加c.調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力10.3爭議解決期限：a.自爭議發(fā)生之日起，雙方應在30日內(nèi)提出爭議解決申請b.調(diào)解委員會應在收到申請之日起30日內(nèi)完成調(diào)解11.實習期間保密條款11.1保密內(nèi)容：a.公司的商業(yè)秘密b.實習期間獲得的公司內(nèi)部信息11.2保密期限：a.實習期間及合同解除后三年內(nèi)11.3違約責任：a.實習員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應賠償責任12.實習期間知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：a.實習員工在實習期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有b.實習員工不得以個人名義申請或注冊知識產(chǎn)權(quán)12.2知識產(chǎn)權(quán)使用：a.公司有權(quán)使用實習員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)b.使用范圍限于公司業(yè)務范圍12.3知識產(chǎn)權(quán)保護：a.公司對實習員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)采取必要保護措施b.實習員工有權(quán)獲得相應的知識產(chǎn)權(quán)收益13.實習期間法律法規(guī)遵守13.1遵守國家法律法規(guī)：a.實習員工應遵守國家法律法規(guī)b.公司將提供必要的法律法規(guī)培訓13.2遵守公司規(guī)章制度：a.實習員工應遵守公司規(guī)章制度b.違反公司規(guī)章制度，公司將按照規(guī)定進行處理13.3違法違規(guī)責任：a.實習員工因違法違規(guī)行為造成公司損失的，應承擔相應賠償責任14.其他約定事項14.1爭議解決方式：a.如雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決b.協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟14.2爭議解決程序：a.雙方應提交書面起訴狀，說明爭議事項及事實b.人民法院將依法審理案件14.3爭議解決期限：a.自起訴狀提交之日起，人民法院應在6個月內(nèi)審結(jié)案件b.如有特殊情況，可延長審限14.4合同生效及終止：a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效b.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：a.本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、擔保機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。b.第三方在本合同中的作用是為甲乙雙方提供專業(yè)服務或保障。15.2第三方責任限額：a.第三方在本合同中的責任，應限于其提供的服務范圍內(nèi)。b.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責任限額為提供服務的直接損失。15.3第三方責任劃分：a.第三方在提供服務過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。b.第三方在提供服務過程中，若因甲乙雙方的原因造成損失的，第三方不承擔責任。c.第三方在提供服務過程中，若因不可抗力因素造成損失的，第三方不承擔責任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：a.甲乙雙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。b.申請內(nèi)容包括第三方名稱、服務內(nèi)容、預期效果等。16.2第三方介入的同意：a.對方應在收到申請后10個工作日內(nèi)給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。b.如拒絕第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商其他解決方案。17.第三方權(quán)利與義務17.1第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。b.第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)獨立開展工作。17.2第三方義務：a.第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務。b.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。c.第三方應按時完成工作，并向甲乙雙方提供工作成果。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。a.如合同未約定，則由提出第三方介入的一方承擔費用。b.第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、中介費等。19.第三方介入的合同終止a.第三方完成合同約定的服務內(nèi)容。c.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議，應通過協(xié)商解決。a.協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟。b.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。21.第三方介入的合同附件21.1本合同附件包括但不限于第三方服務協(xié)議、費用清單等。a.第三方服務協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、權(quán)利義務、責任限額等。b.費用清單應詳細列明第三方服務的費用構(gòu)成及支付方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習員工基本信息表要求：包含實習員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等基本信息。說明：用于記錄實習員工的基本信息，便于管理。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格等。說明：幫助實習員工了解實習崗位的具體要求，確保工作順利進行。3.實習考核評價表要求：包含實習考核標準、評價結(jié)果、改進建議等。說明：用于對實習員工進行考核和評價，為實習員工提供反饋。4.實習協(xié)議要求：明確實習期限、待遇、責任與義務、勞動紀律等。說明：雙方簽訂的實習協(xié)議，作為合同的重要組成部分。5.實習員工勞動合同要求：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，簽訂正式勞動合同。說明：保障實習員工的合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、權(quán)利義務、責任限額等。說明：第三方介入時，雙方簽訂的服務協(xié)議，作為合同附件。7.費用清單要求：詳細列明第三方服務的費用構(gòu)成及支付方式。說明：用于記錄第三方服務的費用，確保費用透明。8.安全教育培訓記錄要求：記錄實習員工參加安全教育培訓的情況。說明：確保實習員工具備必要的安全意識和技能。9.健康管理檔案要求：記錄實習員工的健康檢查、職業(yè)病防治等情況。說明：保障實習員工的身體健康，預防職業(yè)病。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、期限等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.實習員工違約行為及責任認定：a.遲到、早退、曠工：責任認定：根據(jù)公司考勤制度，扣除相應工資或賠償損失。示例：實習員工連續(xù)遲到三次，扣除當月工資的10%。b.違反公司規(guī)章制度：責任認定：根據(jù)公司規(guī)章制度，給予警告、記過、降職等處分。示例：實習員工在工作時間玩手機，給予警告處分。c.泄露公司商業(yè)秘密：責任認定：根據(jù)公司保密制度，賠償公司損失，并可能承擔法律責任。示例：實習員工離職后，泄露公司客戶信息，賠償公司損失。2.公司違約行為及責任認定：a.未按時支付實習工資：責任認定：支付違約金，并賠償實習員工因未支付工資造成的損失。示例：公司未按時支付實習工資，支付違約金1000元。b.未提供安全的工作環(huán)境：責任認定：賠償實習員工因工作環(huán)境問題造成的損失。示例：實習員工在工作中受傷，公司賠償醫(yī)療費用及誤工費。3.第三方違約行為及責任認定：a.未按約定提供服務：責任認定：賠償甲乙雙方因第三方未提供服務造成的損失。示例：第三方未按約定完成服務，賠償甲乙雙方損失5000元。b.泄露甲乙雙方商業(yè)秘密：責任認定：賠償甲乙雙方因泄露商業(yè)秘密造成的損失，并可能承擔法律責任。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，賠償損失10000元。全文完。2024版實習員工實習期實習評價與勞動合同1本合同目錄一覽1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工出生日期1.4實習員工身份證號碼1.5實習員工聯(lián)系方式1.6實習員工郵箱2.實習崗位及部門2.1實習崗位名稱2.2實習部門名稱2.3實習崗位職責2.4實習崗位工作內(nèi)容3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結(jié)束日期3.3實習期限調(diào)整4.實習期間待遇4.1實習工資4.2工資支付方式4.3社會保險4.4其他福利待遇5.實習工作內(nèi)容與考核5.1實習工作內(nèi)容5.2實習工作進度要求5.3實習考核標準5.4實習考核流程6.實習期間紀律與規(guī)定6.1實習紀律6.2實習期間請假制度6.3實習期間考勤制度6.4實習期間保密規(guī)定7.實習期間安全保障7.1實習期間人身安全7.2實習期間財產(chǎn)安全7.3實習期間職業(yè)健康安全8.實習期滿后的就業(yè)安排8.1實習期滿后的就業(yè)意向8.2實習期滿后的就業(yè)推薦8.3實習期滿后的就業(yè)協(xié)議9.實習合同解除與終止9.1實習合同解除條件9.2實習合同終止條件9.3實習合同解除與終止程序10.實習合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.實習合同其他約定11.1實習合同附件11.2實習合同生效日期11.3實習合同變更與解除11.4實習合同終止后的處理12.實習員工權(quán)利與義務12.1實習員工權(quán)利12.2實習員工義務13.實習期間違約責任13.1實習員工違約責任13.2用人單位違約責任14.實習合同附件第一部分：合同如下：1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工出生日期：1995年4月5日1.4實習員工身份證號碼：11010119950405011X1.5實習員工聯(lián)系方式：138001380002.實習崗位及部門2.1實習崗位名稱：市場營銷實習生2.2實習部門名稱：市場營銷部2.3實習崗位職責2.3.1協(xié)助市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析2.3.2協(xié)助制定市場推廣計劃2.3.3協(xié)助執(zhí)行市場活動2.4實習崗位工作內(nèi)容2.4.1負責收集并整理市場信息2.4.2協(xié)助進行客戶溝通和關(guān)系維護2.4.3協(xié)助設計宣傳資料和廣告文案2.4.4參與市場活動策劃與執(zhí)行3.實習期限3.1實習起始日期：2024年7月1日3.2實習結(jié)束日期：2024年9月30日3.3實習期限調(diào)整3.3.1實習期限如需調(diào)整，雙方應提前一個月協(xié)商一致，并書面通知對方。4.實習期間待遇4.1實習工資：每月人民幣2000元，每月10日支付4.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3社會保險4.3.1實習期間，用人單位為實習員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4其他福利待遇4.4.1提供實習期間的工作午餐4.4.2提供實習期間的交通補貼5.實習工作內(nèi)容與考核5.1實習工作內(nèi)容5.1.1按照實習崗位職責完成各項工作任務5.1.2參與市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析5.1.3協(xié)助市場推廣計劃的制定和執(zhí)行5.2實習工作進度要求5.2.1每周提交工作進展報告5.2.2每月完成指定的工作任務5.3實習考核標準5.3.1工作質(zhì)量5.3.2工作效率5.3.3團隊協(xié)作能力5.4實習考核流程5.4.1實習期間每月進行一次工作考核5.4.2實習期滿進行最終考核6.實習期間紀律與規(guī)定6.1實習紀律6.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度6.1.2保守公司商業(yè)秘密6.1.3服從工作安排，按時完成工作任務6.2實習期間請假制度6.2.1實習員工需提前一天向部門主管申請請假6.2.2請假需提供相關(guān)證明材料6.3實習期間考勤制度6.3.1實習員工需按時上下班，遵守公司考勤制度6.3.2請假、遲到、早退等情況需按公司規(guī)定處理6.4實習期間保密規(guī)定6.4.1對公司商業(yè)秘密負有保密義務6.4.2未經(jīng)允許不得泄露公司商業(yè)秘密8.實習期滿后的就業(yè)安排8.1實習期滿后的就業(yè)意向8.1.1實習員工應提前一個月向用人單位表達就業(yè)意向8.1.2用人單位將根據(jù)實習員工的表現(xiàn)和需求提供就業(yè)機會8.2實習期滿后的就業(yè)推薦8.2.1用人單位將為實習員工提供就業(yè)推薦服務8.2.2推薦服務包括但不限于簡歷修改、面試技巧培訓等8.3實習期滿后的就業(yè)協(xié)議8.3.1實習期滿后，如雙方達成就業(yè)意向，可簽訂正式勞動合同9.實習合同解除與終止9.1實習合同解除條件9.1.1實習員工提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位9.1.2用人單位因?qū)嵙晢T工嚴重違反實習紀律或合同約定可單方面解除合同9.2實習合同終止條件9.2.1實習期滿，實習合同自然終止9.2.2用人單位因公司業(yè)務調(diào)整等原因可提前終止實習合同9.3實習合同解除與終止程序9.3.1雙方應書面通知對方解除或終止合同9.3.2解除或終止合同后，用人單位應支付實習員工相應的經(jīng)濟補償10.實習合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外11.實習合同其他約定11.1實習合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于實習工作計劃、考核標準等11.2實習合同生效日期11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.3實習合同變更與解除11.3.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改11.3.2本合同解除需按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行11.4實習合同終止后的處理11.4.1實習合同終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、結(jié)算工資等12.實習員工權(quán)利與義務12.1實習員工權(quán)利12.1.1獲得合理的實習工資和福利待遇12.1.2受到用人單位的勞動保護12.1.3參與公司組織的培訓和活動12.2實習員工義務12.2.1遵守公司規(guī)章制度和實習紀律12.2.2完成實習崗位的工作任務12.2.3維護公司形象和利益13.實習期間違約責任13.1實習員工違約責任13.1.1實習員工違反實習紀律或合同約定，用人單位有權(quán)解除實習合同13.1.2實習員工違反保密協(xié)議，需承擔相應的法律責任13.2用人單位違約責任13.2.1用人單位未按時支付實習工資，需支付違約金13.2.2用人單位違反合同約定，需承擔相應的法律責任14.實習合同附件14.1實習工作計劃14.2實習考核標準14.3實習員工保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、咨詢、培訓、評估或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方介入的目的是為了提高實習效果、保障實習質(zhì)量或完成特定任務。15.2第三方選擇15.2.1甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，并提前通知對方。15.2.2第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、服務質(zhì)量、信譽度等因素。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同項下的責任限于其提供的服務范圍，且不承擔超出其專業(yè)能力的責任。15.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)其服務內(nèi)容收取合理的服務費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.5.2第三方與實習員工之間的關(guān)系由實習員工與甲方或乙方之間的關(guān)系決定。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方對本合同項下的責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。16.1.2如無約定，第三方對本合同項下的責任限額為人民幣五十萬元。16.2責任承擔16.2.1如因第三方原因?qū)е聦嵙晢T工或甲方、乙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。16.2.2甲方、乙方應積極配合第三方進行損失評估和賠償事宜。16.3賠償程序16.3.1實習員工或甲方、乙方發(fā)現(xiàn)損失后，應立即通知第三方。16.3.2第三方應在接到通知后十日內(nèi)進行核實，并告知處理意見。16.3.3如第三方確認有賠償責任，應在三十日內(nèi)支付賠償金。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止17.1.1第三方介入的終止條件由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.1.2任何一方均可因第三方違約或終止合同而終止第三方介入。17.2終止后的處理17.2.1第三方介入終止后，甲方、乙方應立即終止與第三方的合作關(guān)系。17.2.2第三方應將其提供的服務成果和資料移交給甲方或乙方。18.第三方介入的保密18.1保密義務18.1.1第三方在本合同項下承擔保密義務，不得泄露甲方、乙方或?qū)嵙晢T工的任何商業(yè)秘密或個人信息。18.2保密期限18.2.1第三方對本合同項下的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)有效。19.第三方介入的其他條款19.1第三方介入的其他條款由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中另行約定。19.2本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習工作計劃詳細要求：包括實習目標、具體任務、時間安排、考核標準等。說明：實習工作計劃是實習員工工作的指導文件，需在實習開始前制定。2.實習考核標準詳細要求：包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等考核指標。說明：實習考核標準是評估實習員工表現(xiàn)的重要依據(jù)。3.實習員工保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要文件。4.實習員工培訓記錄詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：培訓記錄是評估實習員工培訓效果的重要依據(jù)。5.實習員工考勤記錄詳細要求：包括考勤時間、請假記錄、遲到早退等。說明：考勤記錄是評估實習員工工作態(tài)度的重要依據(jù)。6.實習員工工作成果詳細要求：包括實習期間完成的工作任務、成果展示等。說明：工作成果是評估實習員工工作能力的重要依據(jù)。7.實習合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對合同內(nèi)容進行修改的書面文件。8.實習合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除手續(xù)等。說明：合同解除協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對合同進行解除的書面文件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習員工違約行為違規(guī)請假：實習員工未經(jīng)批準擅自請假或請假超過規(guī)定時間。違規(guī)考勤：實習員工遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定。泄露公司秘密：實習員工泄露公司商業(yè)秘密或個人信息。嚴重違反實習紀律：實習員工嚴重違反公司規(guī)章制度。2.違約責任認定標準違規(guī)請假：根據(jù)請假次數(shù)和時長，給予警告或罰款。違規(guī)考勤：根據(jù)遲到、早退、曠工次數(shù)，給予警告或罰款。泄露公司秘密：根據(jù)泄露程度，追究法律責任，并賠償公司損失。嚴重違反實習紀律：根據(jù)情節(jié)嚴重程度，解除實習合同，并追究法律責任。3.違約責任示例說明實習員工因私事請假未提前通知，造成工作延誤，給予警告并扣除當月工資的10%。實習員工因遲到三次，給予警告并扣除當月工資的5%。實習員工泄露公司客戶信息，造成公司損失，依法追究法律責任，并賠償公司損失人民幣十萬元。實習員工在工作時間玩游戲，嚴重違反公司規(guī)章制度，解除實習合同，并追究法律責任。全文完。2024版實習員工實習期實習評價與勞動合同2本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生郵箱地址2.實習單位基本信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯(lián)系人2.4聯(lián)系電話3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位要求4.實習期限4.1實習開始日期4.2實習結(jié)束日期4.3實習期限調(diào)整5.實習工作地點5.1工作地點5.2工作時間5.3工作班次6.實習期間待遇6.1實習工資6.2社會保險及公積金6.3假期及福利待遇7.實習生權(quán)益保障7.1實習生勞動權(quán)益7.2實習生隱私保護7.3實習生培訓與發(fā)展8.實習考核與評價8.1實習考核方式8.2實習評價標準8.3實習評價結(jié)果9.實習生離職規(guī)定9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3離職待遇10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他約定14.1其他事項14.2合同附件第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：110101199003071.4實習生聯(lián)系方式：138001380002.實習單位基本信息2.1單位名稱：科技有限公司2.2單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3聯(lián)系人：2.4聯(lián)系電話：01056783.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：軟件工程師實習生3.2實習崗位職責：3.2.1負責協(xié)助項目組成員完成軟件開發(fā)任務；3.2.2參與項目需求分析、系統(tǒng)設計及編碼工作；3.2.3參與項目測試、調(diào)試及優(yōu)化工作；3.2.4完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。3.3實習崗位要求：3.3.2熟悉至少一種編程語言，如Java、Python等；3.3.4對軟件開發(fā)有熱情，具備一定的自學能力。4.實習期限4.1實習開始日期：2024年4月1日4.2實習結(jié)束日期：2024年6月30日4.3實習期限調(diào)整：如需調(diào)整實習期限，雙方應提前一個月協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.實習工作地點5.1工作地點：科技有限公司總部5.2工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時5.3工作班次：白班6.實習期間待遇6.1實習工資：人民幣3000元/月6.2社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納6.3假期及福利待遇：6.3.1實習期間享有國家法定節(jié)假日及休息日；6.3.2實習期間提供午餐補貼；6.3.3實習期間享有公司內(nèi)部培訓機會。7.實習生權(quán)益保障7.1實習生勞動權(quán)益：實習生在實習期間享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，包括但不限于工作時間、工資支付、社會保險及公積金等。7.2實習生隱私保護：實習單位將對實習生個人信息嚴格保密，未經(jīng)實習生同意，不得向任何第三方泄露。7.3實習生培訓與發(fā)展：實習單位將為實習生提供必要的培訓，幫助實習生提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.實習考核與評價8.1實習考核方式：實習單位將定期對實習生進行考核，包括但不限于日常工作表現(xiàn)、項目參與度、技能掌握情況等。8.2實習評價標準：8.2.1工作態(tài)度：包括責任心、紀律性、團隊合作精神等；8.2.2專業(yè)技能：包括編程能力、問題解決能力、學習能力等；8.2.3項目貢獻：包括參與項目的數(shù)量、質(zhì)量、完成度等。8.3實習評價結(jié)果：8.3.1優(yōu)秀：實習表現(xiàn)突出，對項目貢獻較大；8.3.2良好：實習表現(xiàn)良好，能勝任實習崗位；8.3.3一般：實習表現(xiàn)一般，需加強學習和改進；8.3.4不合格：實習表現(xiàn)不達預期，無法勝任實習崗位。9.實習生離職規(guī)定9.1離職條件：9.1.1實習期滿；9.1.2雙方協(xié)商一致；9.1.3因特殊原因需提前離職。9.2離職手續(xù)：9.2.1提前至少一個月向?qū)嵙晢挝惶岢鲭x職申請；9.2.2完成實習期間的工作交接；9.2.3按規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.3離職待遇：9.3.1實習期滿離職，實習單位不支付經(jīng)濟補償；9.3.2因特殊原因提前離職，雙方協(xié)商確定離職待遇。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1實習生違反實習規(guī)定，給實習單位造成損失；10.1.2實習單位未按照合同約定支付實習工資；10.1.3雙方違反合同其他約定。10.2違約責任承擔：10.2.1實習生需承擔相應的違約責任，賠償實習單位損失；10.2.2實習單位需按照合同約定支付實習工資，如未支付，實習生可要求支付違約金；10.2.3雙方均需承擔違反合同其他約定的責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向?qū)嵙晢挝凰诘厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。11.2爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可向?qū)嵙晢挝凰诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1實習生嚴重違反實習規(guī)定，實習單位有權(quán)解除合同；12.1.3實習生因故無法繼續(xù)實習，需提前一個月通知實習單位。12.2合同解除程序：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2實習單位或?qū)嵙暽岢鼋獬贤?，需書面通知對方?2.2.3雙方辦理合同解除手續(xù)。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時間：2024年4月1日。14.其他約定14.1其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、實習考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除甲方（實習單位）和乙方（實習生）以外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓中心、教育機構(gòu)等。15.2第三方責任：15.2.1第三方在介入本合同時，應保證其提供的實習生符合本合同規(guī)定的崗位要求及條件。15.2.2第三方應對其提供的實習生在實習期間的言行負責，確保其不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付實習工資及其他相關(guān)費用。15.3.2第三方有權(quán)參與實習生的考核與評價，并提出相關(guān)建議。15.4第三方義務：15.4.1第三方應確保實習生在實習期間的人身安全及合法權(quán)益。15.4.2第三方應協(xié)助甲方進行實習生的管理，包括但不限于組織實習生參加培訓、考核等活動。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。16.2第三方介入后，甲方應將本合同的相關(guān)內(nèi)容通知第三方，并要求第三方遵守本合同的規(guī)定。17.甲乙方額外條款17.1甲方的額外條款：17.1.1甲方應向第三方支付中介服務費用，具體金額由雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供實習生的人事檔案、學歷證明等相關(guān)資料。17