二零二五年度信息技術(shù)行業(yè)特殊勞動關(guān)系人員聘用協(xié)議

二零二五年度信息技術(shù)行業(yè)特殊勞動關(guān)系人員聘用協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人員聘用描述1.聘用人員信息人員1：姓名為______，性別______，出生年月______，身份證號碼______。人員2（如有）：姓名為______，性別______，出生年月______，身份證號碼______。乙方保證所聘用人員符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方特定要求。2.聘用條件乙方提供的聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和資格證書。乙方保證所聘用人員在聘用期間，能夠全身心投入甲方的工作，并遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。乙方保證所聘用人員在正常工作條件下，自聘用之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因人員素質(zhì)問題導(dǎo)致的工程故障或性能下降。二、聘用數(shù)量與薪酬1.聘用數(shù)量甲方預(yù)計聘用的人員數(shù)量如下：人員1：數(shù)量為______。人員2（如有）：數(shù)量為______。實際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在項目啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬標準與總額人員1的月薪為______元，人員2（如有）的月薪為______元。本協(xié)議聘用人員薪酬總額預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總額以實際聘用數(shù)量和相應(yīng)薪酬標準結(jié)算為準。三、聘用時間與地點1.聘用時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將聘用人員安排至甲方指定崗位。對于后續(xù)崗位（如有）的人員，乙方應(yīng)根據(jù)甲方項目進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)安排。2.聘用地點乙方將聘用人員安排至甲方位于______（詳細地址）的項目現(xiàn)場或甲方另行書面指定的地點。四、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除條件（1）一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面通知后仍未糾正；（2）一方因故無法履行本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面同意；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.違約責(zé)任一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方聘用的人員進行考核和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)人員不符合要求，有權(quán)提出調(diào)整或解除聘用關(guān)系。有權(quán)根據(jù)項目實際情況調(diào)整聘用人員的工作內(nèi)容，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付聘用人員的薪酬，并按照協(xié)議約定提供必要的工作條件和保障。為乙方聘用人員提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求聘用人員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е缕赣萌藛T離職或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照協(xié)議約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量提供聘用人員。對甲方提供的與聘用人員相關(guān)的項目信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評價1.考核方式乙方應(yīng)定期對聘用人員進行工作績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。甲方有權(quán)參與考核過程，并對考核結(jié)果提出意見和建議。2.評價標準評價標準以本協(xié)議約定的崗位職責(zé)、工作要求以及國家相關(guān)職業(yè)標準為準。如考核不合格，乙方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知甲方，甲方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）與乙方共同制定改進措施。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方聘用人員的首月薪酬。以后每月支付聘用人員的薪酬，具體支付日由雙方另行書面約定。2.薪酬調(diào)整在聘用期間，如遇國家法定薪酬調(diào)整或甲方薪酬政策調(diào)整，甲方應(yīng)按照新的薪酬標準支付聘用人員的薪酬。如聘用人員因個人原因提出薪酬調(diào)整請求，乙方應(yīng)進行評估，并在______個工作日內(nèi)給予答復(fù)。八、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除條件（1）一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面通知后仍未糾正；（2）一方因故無法履行本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面同意；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.違約責(zé)任一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于人員信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。